• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Love om barselsorlov for Adoptioner

Mens barselsorloven muligheder for gravide mødre er ofte let tilgængelige , forståelse barselsorloven muligheder for adoptivforældre er mere af en udfordring . I de fleste tilfælde adoptivforældre mødre og fædre ret til lønnet eller ulønnet fri fra arbejde for at tilbringe med et adopteret barn . Føderale lovgivning, samt arbejdsgivernes fordele og statslige regler , bestemme mængden af ​​forlade hver af forældrene har ret til .
Family Medical Leave Act

Family Medical Leave Act ( FMLA ) Det giver de fleste medarbejdere at tage 12 ubetalte uger væk fra arbejde årligt at håndtere familie og medicinske behov. Kvalificerede medarbejdere er i stand til at bruge FMLA " til placering med medarbejderen af et barn til adoption eller familiepleje , " hedder det amerikanske Department of Labor . Arbejdsgiverne skal tilbyde FMLA fordele, hvis de er et offentligt organ , en privat eller offentlig skole , eller hvis de beskæftiger mere end 50 personer. Medarbejdere er berettiget til FMLA ydelser skal have arbejdet for deres arbejdsgiver i et år , afsluttet mindst 1250 timer på jobbet inden for de seneste 12 måneder. 12 uger ydes i henhold FMLA behøver ikke at blive taget efter hinanden , og kan bruges efter behov gennem hele vedtagelsesproceduren . Adopterer mødre og adoptivforældre fædre, som opfylder kravene adgangskriterier, er berettigede til at forlade til vedtagelse under FMLA .
Arbejdsgiver Forudsat Forlad

Arbejdsgivere behøver ikke at tilbyde nogen orlov muligheder for adoptivforældre uden for overholdelse FMLA . Individuel virksomhedspolitik kan tillade ekstra tid off , eller andre fordele , hedder det i Baby Center-webstedet . Kig ind i din virksomheds politik at afgøre, om du er i stand til at bruge din betalte ferie tid som en del af din barselsorlov , anbefaler Womb at blomstre graviditet og forældreskab hjemmeside. Hjemmesiden forklarer også , at din arbejdsgiver kan kræve, at du tage din betalt ferie tid som en del af din FMLA afspadsering . Mens mødre , der føder må bruge syge tid at dække en del af deres barselsorlov , forældre, der udsteder ofte ikke kan gøre krav på denne tid . Tal med din virksomhed om deres særlige krav til adoptionsorlov .
State Law

Nogle stater giver større fordele end dem, der tilbydes af FMLA . Californien var den første stat til at udstede betalt familieorlov i 2002 , i henhold til Baby Center-webstedet . Adoptivforældre er berettiget til afspadsering til obligation med deres barn under Californiens lov. Hver stat har sine egne love og forskrifter vedrørende orlov til vedtagelse. Besøg den nationale konference for statslige lovgivende hjemmeside, der er anført i afsnittet Referencer , at finde oplysninger om familien og sygeorlov lov i din tilstand.