• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Vliv plánování rodiny na pracujících žen

Pracující ženy čelí one- z-za -druhu rozhodnutí, kdy plánujete mít první dítě, nebo se přidat k jejich rodině. Přidání dítě přináší své vlastní problémy , alepracující matka musí činit dalekosáhlá rozhodnutí o tom, jak se přizpůsobit plán starší dítě , když s ohledem na plánování rodiny. Účinky plánování rodiny na pracovní máma bude trvat po celou dobu dětství svých dětí ' , a tak se musí pečlivě zvážit všechny své možnosti a jejich následky.
Mateřská dovolená

První úvaha k mnoha pracovních maminky při plánování rodina je , kolik mateřské dovolené nabízí svým zaměstnavatelem a zda je placené nebo neplacené . Zatímco zákon o rodině Medical Leave obvykle zaručujemáma bude i nadále mít svou práci po 12 týdnů neplaceného volna , musí matky , poraďte se se svým oddělení lidských zdrojů a zjistit, zda je možné použít také nemocný dny nebo dny dovolené , nebo v případě, že nárok na mateřské dovolené odejít vůbec . Některé matky potřebují placenou dovolenou nebo chcete delší dobu zůstat doma se svými dětmi , než se vrátí do práce apříliš krátké nebo neplacené mateřské dovolené může mít dalekosáhlé důsledky pro pracující matky , jak se rozhodne, jak to možné je přidat ke své rodině .
zdravotního pojištění

pracující matka musí zvážit své zdravotní pojištění při plánování nový přírůstek . Bude potřebovat mateřskou pokrytí pro sebe , ale také třeba zvážit, kolik to bude stát přidat dítě do pojistného plánu prostřednictvím zaměstnavatele . Někteří zaměstnavatelé nabízejí rodinnou sazbu , zatímco jiní mohou účtovat pro jednotlivce a stojí více za dítě . Sazby zdravotního pojištění o pracovní máma a pokrytí bude mít vliv na její kvalitu života , když se přidává ke své rodině , takže se ujistěte, plán zaměstnavatele pokrývá preferované lékaře a specifickým potřebám. Zdravotní pojištění by měla rovněž zahrnovat antikoncepci pomáhat pracovní matku v plánování její rodinu , a tak by měl zkontrolovat, aby viděli, co její možnosti jsou v tomto ohledu stejně.
Dovolená a pracovní neschopnosti

Po mateřské dovolené naplánováno , musí být pracovní maminky zvážit, jak moc dovolená a pracovní neschopnost je nabízen k nim přes jejich zaměstnavatele. Kojenci a děti onemocní , ale tak to maminky . Pracovní máma by se měl pokusit vyjednat nemocný dost dní na pokrytí jak své vlastní potenciální nemoci a ty z jejích dětí , a měla by kontrolovat politiku o použití dny volna , aby zůstali doma s dětmi . Zeptejte se na politiky pro přijetí dny volna k účasti na svých dětí školních aktivit , jakmile jsou dost starý na to stejně. S dost nemocný a čas prázdnin bude mít vliv na rodinu, pro nadcházející roky , takže pracující maminky musí být pohodlné s jejich politikou , protože plánují rodinu.


Plán

rozvrhu práce bude mít rozsáhlý dopad na rodinný život , takže pracující matky moc plánovat své rodiny v závislosti na tom, jak se mohou zařídit své plány . Některé společnosti nabízejí flexibilní plány , zatímco jiní vyžadují jízdního řádu . Při plánování rodiny , pracující matky by měly zvážit, jak by jejich pracovní rozvrh ladila s plány denní péče , naplánovat otce -li v úvahu , a jak to ovlivňuje jejich schopnost přidat ke své rodině . Part -time nebo alternativní plány , jako je například pracovní úroveň 10 hodin dní , může být často sjednána , v závislosti na práci, ale to pak může mít dopad mateřské dovolené , zdravotní pojištění a čas dovolené .