Gebelik İzni İçin Özürlü Maaşı

Gebelik izni, genel olarak aile izni veya doğum izni olarak adlandırılır; bir ebeveynin çocuğun doğumu veya evlat edinimi için işten ayrıldığı süredir. Bazı şirketler belirli bir süre ücretli izin verir. Çoğu şirkette ise kısa vadeli özürlülük, hastalık izni, yıllık izin, kişisel izinler ve ücretsiz aile izni kombinasyonu, ebeveynin evde kaldığı süreyi karşılamak için kullanılır.

Tarihçe

1993'te Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) geçti; çoğu çalışan için çocuğun doğumu veya evlat edinimi nedeniyle 12 haftaya kadar iş güvencesi sağladı. Bu sürenin çoğu ücretsizdir.

Süre

Gebelik için standart süre 6 haftadır. Doğumdan önce yatak istirahatine yatırılsanız, sezaryen olsun veya doğum sırasında komplikasyonlar olursa ek süre eklenebilir.

Kapsam

Kısa vadeli özürlülük sendika veya işveren tarafından sağlanıyorsa size maliyeti yoktur. Eyalet tarafından sağlanıyorsa maaşınızdan küçük bir kesinti yapılabilir. Kısa vadeli özürlülük sunulmuyorsa veya kapsam yetersizse, sigorta şirketi aracılığıyla kendi kapsamınızı sağlayabilirsiniz.

Ödeme Miktarları

Eyalet tarafından verilen kısa vadeli özürlülük maaşları genellikle ücretinizin üçte ikisini kapsar ve 12 haftaya kadar sürebilir. Özel özürlülük (sağlayıcı veya işveren aracılığıyla) maaşınızın %100'üne kadar ödeyebilir ama genellikle bir tavan olur.

Ödeme Alma

Genellikle işten ayrıldıktan sonra özürlülük başvurusu yaparsınız. Bütün kağıtları zamanında tamamlayın ki ödemeler başlasın. Çekler gelene kadar birikmiş hastalık ve yıllık izinlerinizi kullanın.

Previous:

Next: