• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Pandemi nedeniyle işimi bıraktım ve çalışan bir anne olarak kendimi bir başarısızlık gibi hissediyorum

Çalışan bir anne olarak, COVID-19 pandemisi hayatımı bir nükleer bomba gibi vurdu. Bir gecede, okulda iki çocuğu olan hırslı bir yazarlık ve pazarlama profesyoneli olmaktan, aşırı çalışmış, kaotik bir felaket ve sanal öğretim öğretmeni için kötü bir bahane oldum. Aylar boyunca her şeyi işletmeye çabaladım, ama nihayetinde, birçok diğer çalışan kadının da paylaştığı bir korku ve gerçeklik haline gelen zor bir seçim yapmak zorunda kaldım: Ailemi pandemi boyunca idare ettirmek için işimi bıraktım.

Birçok ebeveyn gibi, benim de çocuklarım mart ortasından beri benimle evdeydi, ben çalışırken. Kocam temel bir işte çalışıyor, bu yüzden her gün ofisteydi, benim gibi uzaktan çalışan anaokulu ve ikinci sınıfta okuyan çocuklarımın üzerine atlayarak değil. Pandemi başladığında, bir pazarlama rolünde tam zamanlı çalışıyordum, yan iş olarak da birkaç serbest yazarlık işi sürdürüyordum. Çocuklarımın da "yaz tatili" Mayıs'ta başlayana kadar tamamlaması gereken sanal öğrenim görevleri vardı, bu da benim topladığım topun içine bir tane daha eklendi.

Biz "Leave It To Beaver" (bkz: idealleştirilmiş aile dizisi) bir bölümünde yaşamıyoruz, bu yüzden kocam her gün işe gidip beni diğer her şeyi yönetmek için evde bırakmanın doğal haksızlığını fark etti. Geç gelmeye, erken ayrılmaya ve yapabildiği kadar gün izin almaya başladı. Nihayet, kendi bölünmüş programımızı tasarladık. Haftada iki gün, gündüz çocuklarıyla evde kaldı ve geceleri ofise gitti, bana işime odaklanmak için daha fazla solo zaman vererek.

O evde olmadığı günlerde, ben No. 1 anne ve süperstar çalışan rollerini doldurmak için garip saatlerde çalıştım. Sabah 5'te işe giriş yapardım ve üç saatlik bir blok çalışırdım, öğleden sonra çocukların sanal öğrenim zamanlarını ve Zoom derslerini gözetmek için ara verdim, çocuklarım Netflix'e kilitlenmişken öğleden sonra bir parça daha çalışırdım, akşam yemeği için dururdum ve kocam banyo ve yatma zamanını hallederken gece boyunca serbest yazarlık görevlerimde çalışırdım.

Üç aydan fazla böyle yaşadık, ama yaz tatiline girerken ne kadar sürdürülemez hissettirdiğini hissettim. Çocuklarımın sanal öğrenim zamanı, koordine etmesi hatta daha zor olan sanal yaz kamplarıyla değiştirildi. Kocamın iş programı artık gündüz saatlerini ayırmasına izin vermeyecek kadar yoğunlaştı, ve ben tükenme noktasına geliyordum. Her gün gün doğumdan gece yarısına kadar saat başında çalışıyormuşum gibi hissediyordum ve çocuklarım için olamadığım tüm yollarla suçluluk hissediyordum.

En küçüğüm konuşma gecikmesi var ve okumada zorlanıyor. Pandemi, onun okul konuşma öğretmeninden alışkın olduğu yardımı almadığı ve ben de diğer her şeyle meşgul olduğum için düzenli bir programda onunla çalışamadığım anlamına geliyordu. En büyüğüm okul arkadaşları ve öğretmenleri olmadan çaresiz bir yalnızlık yaşıyordu. Hafta içi, masamın yanında oturup, ne yaptıklarım ve ne zaman biteceğim hakkında bana bitmek bilmeyen sorular sorardı ki biz vakit geçirebilelim. "Her zaman meşgulsün," bir gün bana söyledi. "Bizimle olmak için hiç zamanın yok."

Bu, her pandemi ebeveyninin binlerce kez duyduğu bir şey eminim, ama çünkü abartmıyordu, ısırdı. Bu gerçektendi. Zaten işteki mihenk görevler için harcadığım saatlerden nefret etmeye başlamıştım ve işimizin ailemiz için gerçekten değerli olup olmadığı hakkında ciddi sorular sormaya başlamıştım. Pazarlama işim bir sözleşme pozisyonuydu ve tüm işlerim birleştirildiğinde iyi para kazanıyordum, ama orada yaptığım iş için az ödüllendiriliyordum. Şirket de beni sözleşmesiz bir çalışan olarak getirme planı yoktu, bu yüzden ilerleme veya gelecekteki büyüme için gerçek bir olasılık yoktu.

Önümdeki pandemi, genel yorgunluğum ve çocuk bakımı ve yaklaşan okul yılı hakkındaki tüm bilinmezlikler göz önüne alındığında, sadece serbest çalışarak hayatta kalacak kadar para kazanıp kazanamayacağımı hesaplamaya başladım.

Bu düşünmek bile saçma geldi. İşsizlik oranı %13,3, ve bir işten ayrılmayı mı düşünüyordum? Eğer serbest işlerim kururursa? Eğer pandemi bir yıl sürerse? "Ne olursa"lar çarpıcıydı, ama hissettiğim tükenmişlik de öyleydi. Haziran başında atılmaya karar verdim. Şefime değişiklik yapmam gerektiğini bildirdim ve benim yerine geçene kadar yarım zamanlı çalışmayı kabul ettim. Sabahları çalışmama ama günün geri kalanını çocuklarımla geçirebilmeme izin veren yeni bir program yaptım.

Böylece, kariyerim arada durdu.

Bu seçimi yapabilmem için devasa bir ayrıcalığa sahip olduğumu biliyorum. Çoklu iş seçenekleri, esnek bir program ve nispeten iyi iş güvencesi ve istikrarlı geliri olan bir eşim var. Bu her şey lehime olsa bile, seçimlerim hakkında suçluluk ve utanç hissediyorum.

Kesinlikle bu pozisyondaki tek anne değilim. Bu yıl Nisan'da yapılan bir anket, annelerin %14'ünün pandemi sırasında ev ve aile hayatının talepleri yüzünden işten istifa etmeyi düşündüğünü buldu. Yine de, benim bir kısmı nasıl olsa başarısız oldumu, ya da anti-feminist ideallerin yürüyen bir klişesi gibi hissediyor. 2020'de bir çalışan anne olarak "her şeye sahip olmalıyım." Cam tavanı kırmalıyım, mükemmel her an var olan anne olmalıyım ve kimsenin benim terlemeyi görmesine izin vermemeliyim. Bunun yerine, vazgeçiyorum.

Gerçekten de, dünya kadınların işte kalmasını kolaylaştırmıyor. Heteroseksüel ilişkilerdeki bizler genellikle işlerimizin ailelerimiz için partnerlerimizinkinden objektif olarak daha az değerli olduğunu buluruz. ABD Nüfus Bürosu'nun 2017 raporu, tam zamanlı, yıl boyu çalışan kadınların o yıl erkek karşıtlarının kazandığının yaklaşık %80'ini kazandığını gösterdi. Kadınlar erkeklerden daha az liderlik pozisyonunda ve erkekler genellikle diğer erkekleri terfi ettirirler, bu yüzden kadınların kurumsal merdiveni tırmanma fırsatları daha azdır.

Kadınların emeği de kronik olarak undervalued (değerlendirilmemiş), ve kriz zamanlarında işlerimiz genellikle harcanabilir olarak görülür. Nisan 2020'de kadınlar genel iş gücünün %49'unu oluştururken, iş kayıplarının %55'ini temsil ettiler. Kadınlar ayrıca pandemi tarafından tahrip edilen perakende, bakım ve konaklama gibi sektörlerde oransız derecede çalışıyorlar. Ulusal Ekonomik Araştırmalar Bürosu'nun yakın bir çalışması, kadınların sadece %22'sinin evden yapılabilecek işleri olduğunu, erkeklerde bu oranın yaklaşık %28 olduğunu gösterdi.

Çünkü birçok kadın - ben dahil - gelişme fırsatları daha az olan istikrarsız sektörlerde çalışıyoruz ve partnerlerimizin gelecekteki kazanç potansiyeliyle eşleşme olasılığımız daha düşük, kriz anlarında seçeneklerimiz sınırlı hissediliyor. Kararsız, renksiz işimi mi seçirdim, çocuklarımı mı? Bilinmeyen bir gelecek tarihte, bu her şey bitince ve daha iyi iş bulabileceğimde daha güçlü bir iş geçmişi için beş saat uyuyup az ödüllendirilip çalışmaya mı devam ederdim?

Benim bir kısmım evet diyor. Kariyer molalarının yaşam boyu kazanç potansiyelimi sadece yaraladığını ve iş yerinde başarmayı hatta daha zorlaştırdığını biliyorum. Çocuk bakımı yükümlülükleri nedeniyle çalışan annelerin işlerine daha az bağlı olduğuna inanan seksist insanlar zaten var, ve bu tür seçimler yaparak onları haklı çıkarıyor olabilirim.

Aynı zamanda, bu yıl Mart'ten bu yana ilk kez, ertesi gün 12 ila 14 saat çalışmak zorunda kalmadığım ilk sabah, yılın en iyi sabahı olduğunu biliyorum. Hayatım ilk kez yönetilebilir hissediyor, çocuklarım daha mutlu ve gelecek hakkında daha az depresif ve umutsuz hissediyorum.

Belki doğru seçimi yaptım, ya da çalışan bir anne olarak rezilce başarımsızlığa imza atan afiş çocukluğuyum. Nihayetinde, biraz hem biri hem de öbürü olabilir. Şu an az iyi cevap var, ve ailemin olağanüstü bir durumda hayatta kalmasına yardımcı olacak en iyi seçeneği yaptım. İşimi bırakmak, kendi kriz yönetim biçimimdir, ve bu şu an önemli, CV'ime ekleyebileceğim bir beceri olmasa da.