• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

İşyerinde Hamilelik Haklarınız

Hamile olduğunuzu keşfetmek, hayatınızda heyecan verici bir zaman olabilir. Ne de olsa, dünyaya küçük bir neşe demeti getirmek üzeresiniz. Elbette, çocuk sahibi olmak gibi yaşamı değiştiren bir şey hakkında bazı endişeler ve stresler var. Çalışan bir anne adayıysanız stres ve kaygı daha da fazla olabilir.

Patronunuza ve iş arkadaşlarınıza nasıl söyleyeceğiniz konusunda kafanızda sorular dolaşıyor. Heyecanınıza ortak olup olmayacaklarını veya değişen ihtiyaçlarınız karşısında kırgın ve yük hissedeceklerini merak ediyorsunuz. Ayrıca, doğum izninizi nasıl planlayacağınızla ilgili sorularınız olacak ve rahatsız edici soruları yanıtlayacaksınız. İşin iyi yanı, işleri yoluna koymak için dokuz ayın var.

İyi haberlerinizi paylaşmak için ofise gitmeden önce, hamile bir çalışan olarak haklarınızın neler olduğunu öğrenmek için biraz zaman ayırın. Bu ilk araştırma, özellikle randevular veya komplikasyonlar için fazladan konaklamaya veya zaman ayırmaya ihtiyacınız varsa, özellikle faydalı olacaktır. Hamile bir çalışan olarak iş yerindeki haklarınız hakkında bilmeniz gereken her şeyin bir özetini burada bulabilirsiniz.

Tanım

Genel olarak, hamilelik ayrımcılığı, hamile bir kadının hamile olduğu veya hamile kalmayı planladığı için işten çıkarılması veya bir şekilde haksız muameleye maruz kalması durumunda ortaya çıkan bir ayrımcılık türüdür.

Aslında, hamile kadınların sırf bebek bekledikleri için işyerinde kenara çekilmeleri alışılmadık bir durum değildir. Terfiler ve zamlar için göz ardı ediliyorlar ve hatta hamile olduklarını duyurduklarında veya hamile oldukları için kendilerine nasıl davranıldığından şikayet ettiklerinde işten atılıyorlar.

Amerika Birleşik Devletleri'ndeki birçok şirket, kadınlara daha hoş görünmek için ortak bir çaba gösterse de, bazıları hala ayrımcılık yapıyor. Bir kadının nerede çalıştığı önemli değil (bir markette çalışabilir veya Wall Street'te çalışabilir) hamile kalmak, kariyerinde işverenlerin artık onu ciddiye almadığı bir an olabilir.

Hamilelik ayrımcılığı, ilk göstermeye başladığı andan itibaren başlar ve genellikle çocukları küçükken devam eder. Bazı işverenlerin hamile ve yeni annelere karşı bu kadar acımasız olmasının bir nedeni, bu kadınların bir şekilde işlerine daha az bağlı olduklarını yanlış anlamalarıdır.

Bazı raporlar, bir kadının sahip olduğu her çocuğun saatlik ücretini %4 oranında azalttığını gösteriyor. Bu arada, raporlar, baba olduklarında erkeklerin ortalama kazançlarının %6 arttığını ortaya koydu.

Elbette çocuğu olunca evde kalmak isteyen anneler de var. Uygun fiyatlı çocuk bakımı olmadığı için iş gücünden ayrılmak zorunda kalan başka anneler de var. Ancak, kendi alanlarında çalışmaya devam etmek isteyen kadınlar için araştırmalar, hamile kalmanın genellikle ayrımcılığa ve kariyerlerinde büyük aksiliklere yol açtığını gösteriyor.

Ayrımcılık Türleri

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) göre, Amerika Birleşik Devletleri'nde her yıl binlerce kadın hamilelik ayrımcılığı şikayetinde bulunuyor ve daha birçok vaka muhtemelen bildirilmiyor.

Hamile bir annenin ayrımcılığa maruz kalmasının birkaç yolu olsa da, işverenlerin hamilelikte ayrımcılığa uğramasının en yaygın yolları şunlardır:

• Hamile birini işe almayı reddetme
• Hamile bir çalışana, geçici olarak devre dışı bırakılan çalışanlardan farklı davranmak
• Hamile bir çalışanın kendisini riske atacak şeyler yapmaya devam etmesini istemek
• Annelik izninden döndüğünde hamile bir kadına aynı (veya benzer) işi teklif etmemek
• Geçerli bir sebep olmaksızın hamile bir çalışanın rütbesini düşürme, işten çıkarma veya işten çıkarma
• Hamile bir çalışanın doğum öncesi bakım için doktora gitmesi için izin alması veya yazması
• Hamile bir çalışanın sırf hamile olduğu için izin almasını istemek
• Hamile kadın evli olmadığı için yardımların ertelenmesi

Kanun Ne Diyor

Anne adayları, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Başlığını değiştiren 1978 tarihli Hamilelik Ayrımcılığı Yasası (PDA) tarafından korunmaktadır. Bu yasa, en az 15 çalışanı olan işverenlerin hamilelik temelinde cinsiyet ayrımcılığı yapmasını yasaklamaktadır.

Aslında, EEOC'ye göre, bir işveren "hamilelik nedeniyle bazı iş görevlerini geçici olarak yerine getiremeyen hamile bir işçiye, hamilelik dışındaki koşullar nedeniyle iş performansı benzer şekilde kısıtlanmış işçilerden daha az olumlu davranamaz."

Yasaya göre bunun anlamı, hamileliğin aslında bir engellilik olmamasına rağmen geçici bir engel olarak ele alınmasıdır.

İşverenlerin, hamile çalışanlara, geçici engelli çalışanlara sağladığı tedavi ve faydaların aynısını sağlaması gerekir.

Bu, şiddetli sabah bulantısı, doktor tarafından istenen yatak istirahati, doğum, sezaryen sonrası iyileşme ve hamilelikle ilgili diğer durumlar için izin almayı içerir. Benzer şekilde, geçici olarak engelli çalışanların izin veya yardım alma hakkı yoksa, Aile Hekimliği İzni Yasası (FMLA) uyarınca izin hakları olmadığı sürece hamile kadınlar da değildir.

Örneğin, işverenleri için en az 12 ay çalışmış olan hamile çalışanlar, şirketin büyüklüğüne bağlı olarak, çocuğun doğumu ve bakımı için herhangi bir 12 aylık dönemde 12 haftaya kadar ücretsiz izin alırlar. evlat edinme veya koruyucu bakım için çocuk veya FMLA kapsamında ciddi sağlık sorunu olan bir çocuğun bakımı. (FMLA, 50 veya daha fazla çalışanı olan şirketler için geçerlidir.)

Hamilelik gerçek bir sakatlık olmasa da, hamile işçiler genellikle sırt ağrısı, yaralanma riski veya sabah bulantısı nedeniyle durumları ile sınırlıdır. Bazı durumlarda, gebelik diyabeti veya preeklampsi gibi hamilelikle ilgili bozuklukları olan bir kadın da Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) kapsamında bir miktar koruma alabilir.

Küçük işverenlerin, Başlık VII veya FMLA kapsamında hamilelik veya diğer engellilik izni sunmaları gerekmese de, Devlet yasalarına göre bunu yapmaları gerekebilir. Örneğin, California, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin hamile bir kadın için dört aya kadar işle ilgili sakatlık izni vermesini gerektiren özel bir hamilelik koruma yasasına sahiptir. Kuruluş, diğer geçici sakatlık türleri için dört aydan fazla izin sağlıyorsa, aynı tutarı hamile çalışanları için de sağlamalıdır.

Yasa hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı çalışan kadınlar için geçerlidir. Sonuç olarak, eyaletinizin hamile kadınları koruyan ek yasaları olup olmadığını görmek önemlidir.

Hamile kadınları iş gücünde daha fazla korumak için 2017'de Kongre'ye bir Hamile İşçi Adaleti Yasası (PWFA) sunuldu. Yasa uyarınca, işverenlerin hamile işçileri izne ayırmaları yasaktır.

Yasa ayrıca, bir işverenin hamile bir işçiye ihtiyacı olduğu veya barınma talebinde bulunduğu için ayrımcılık yapamayacağını açıkça ortaya koymaktadır. ADA'dan sonra modellenen PWFA, hamilelikle ilgili sınırlamaları olan iş gücündeki kadınların korunma eksikliğini ele alacaktır.

Ne Yapmalı

İşyerinizde işvereniniz tarafından ayrımcılığa uğradığınızı düşünüyorsanız, kanıtlamanız gereken ilk şey, işvereninizin karar verme sürecinde size karşı hamilelikle ilgili bir tür önyargı sergilediğidir, örneğin geçici olarak engelli olmak gibi. çalışanın sizden farklı veya daha iyi muamele görmesi.

Başka bir deyişle, iş yerinizdeki biri kalp krizi geçirdiyse ve daha az yorucu çalışma koşullarının yanı sıra izin aldıysa, hamileliğiniz için de aynı konaklama olanaklarını almalısınız. Ancak, durumunuzu kanıtlamak için atmanız gereken bazı adımlar var:

• Ayrıntıların kaydını tutun . Mümkün olduğunca eksiksiz olun; bu, tarihleri, saatleri, yerleri ve tanıkları kaydetmek anlamına gelir. Notlarınızın bir kopyasını evde tutun. Şikayette bulunmaya karar verirseniz bu bilgiler önemlidir.
• Bir temsilciyle konuşun . Bir sendikadaysanız, temsilcinizle görüşmek istersiniz. Bir avukat tuttuysanız, onlarla bir görüşme yapın. Avukat tutacak paranız yoksa, görüş almak ve yönlendirmek için bir kadın savunma grubunu veya bir sivil haklar grubunu arayın.
• Çalışmalarınızın kaydını tutun . Ofiste çok çalışmaya devam etmeniz ve iyi bir iş çıkarmanız önemlidir. Yaptığınız işte iyi olduğunuzu gösteren mektup veya notların yanı sıra değerlendirmelerinizin kopyalarını saklayın. Amirlerin, işte iyi bir iş yapmadığınızı belirterek ayrımcılıklarını savunabileceklerini unutmayın.
• Bir destek ağı oluşturun . Hamileyken ayrımcılık vakası yaşamak stresli bir durumdur. Kendinizi destekleyici arkadaşlarınız ve aile üyelerinizle çevrelediğinizden emin olun. Empatik olan insanlarla konuşacak insanlara ihtiyacın olacak. Fikirleri tartışırken de yardımcı olabilirler.
• Kendinize zaman ayırın . Sağlıklı bir hamilelik, stresi en aza indirmenizi, sağlıklı beslenmenizi ve bolca dinlenmenizi gerektirir. Bir ayrımcılık vakasının hamileliğinizi rayından çıkarmasına izin vermeyin. Hala kendinize ve doğmamış bebeğinize baktığınızdan emin olun. Hiçbir iş sağlığınızı tehlikeye atmaya değmez.

Geçici olarak devre dışı bırakılmış başka bir çalışandan farklı muamele gördüğünüzü kanıtladığınızda, şikayette bulunmak için EEOC ile iletişime geçebilirsiniz. Bu grup, 15 veya daha fazla çalışanı olan şirketlerde hamilelikle ilgili iş ayrımcılığı suçlamalarını araştırmaktan sorumlu federal hükümetin kurumudur. Şirketiniz 15'ten az çalışanı olan şirketlerle ilgili Eyalet yasalarını ihlal ederse, şikayette bulunmak için eyaletinizdeki devlet kurumuyla iletişime geçersiniz.

Şirketinizin 50 veya daha fazla çalışanı varsa, o zaman Çalışma Bakanlığı iletişime geçmeniz gereken kurumdur. 50'den fazla çalışanı olan işyerlerinde aile ve sağlık izni ayrımcılığını araştırıyorlar.

Ayrımcılıkla mücadele yasalarının genellikle size şikayette bulunmanız için sınırlı bir süre tanıdığını unutmayın, bu nedenle gecikmeyin. Tipik olarak, bir suçlamada bulunmak için ayrımcılığın gerçekleştiği günden itibaren 180 gününüz vardır. Bu arada, federal çalışanların bir EEOC danışmanıyla iletişime geçmek için 45 günleri var.

Hamileliğinizle ilgili ayrımcılığa uğradığınız tespit edilirse, kaybettiğiniz maaşı geri alabilir, işten çıkarılmanız durumunda işinizi geri alabilir veya reddedildiğiniz terfiyi alabilirsiniz. Diğer çözümler, acı ve ıstırap için telafi edici tazminatların yanı sıra işvereni size karşı ayrımcılık yaptığı için cezalandıran cezai tazminatları içerebilir. Bazen mağdurlara avukatlık ücreti ve mahkeme masrafları bile ödenir.

İşvereninize Söylemek

İşvereninizle beklediğiniz iyi haberi paylaşmayı düşündüğünüzde, muhtemelen düşündüğünüz son şey ayrımcılığa uğramak olacaktır. Ancak üzücü gerçek şu ki, birçok kadın kötü muamele görüyor ve hatta bazen hamile olduklarını açıkladıktan sonra işten atılıyor veya işten çıkarılıyor.

Bu nedenle işvereninize hamile olduğunuzu söylemek için beklemek isteyebilirsiniz. İyi haberi amirleriniz dışında herkesle paylaşmadığınızdan emin olun. Sizden başka birinden öğrenmelerini istemezsiniz. İyi haberi paylaşmaya karar verdiğinizde, işinize bağlı olduğunuzu onlara vurguladığınızdan emin olmak istersiniz. İş yükünüzü nasıl yöneteceğinize dair bazı fikirler sunmak bile işvereninize biraz huzur verebilir. Ayrıca, iş arkadaşlarınıza tüm işinizi onlara bırakmayacağınız konusunda güvence vermek istersiniz.

İyi haberi duyurduğunuzda hazırlıklı olmak ve işiniz için aynı tutkuya sahip aynı kişi olduğunuza dair herkese güvence vermek, işverenleriniz ve birlikte çalıştığınız kişiler için hamileliğinizin geçişini ve kabulünü çok daha kolay hale getirmede uzun bir yol kat edebilir. işçiler.

Verywell'den Bir Söz

İşyerinde hamilelik söz konusu olduğunda, haklarınızı bilmeniz önemlidir. Bu şekilde, işvereniniz iyi haberinize olumsuz yanıt verirse hazırlıklı olursunuz. Hiç kimse işvereninin kendilerine karşı etik olmayan veya ayrımcılık yapan bir şey yapacağını düşünmek istemezken, bu her zaman mümkündür. Olası durumla başa çıkmanın en iyi yolu, hamilelikte ayrımcılık belirtilerine karşı tetikte kalmak, etrafınızı destekleyici kaynaklarla kuşatmak ve en iyi kararınızı vermektir.