• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

İş Yerinde Hamilelik Haklarınız

Hamile olduğunuzu öğrenmek hayatınızdaki heyecan verici bir dönemdir. Sonuçta dünyaya küçük bir mutluluk paketi getirmek üzeresiniz. Elbette, çocuk sahibi olmak kadar hayatını değiştiren bir konuda bazı kaygılar ve stresler olabilir. Eğer çalışan bir anne adayıysanız, bu stres ve kaygı hatta daha büyük olabilir.

Zihninizde patronunuza ve meslektaşlarınıza nasıl söyleyeceğiniz soruları döner. Onların sizin heyecanınızı paylaşıp paylaşmayacaklarını, sizin değişen ihtiyaçlarınızdan dolayı rahatsız olup olmayacaklarını merak edersiniz. Ayrıca doğum iznini nasıl planlayacağınız ve rahatsız edici sorulara nasıl cevap vereceğiniz konusunda sorularınız olur. İyi haber şu: her şeyi yerli yerine koymak için dokuz ayınız var.

İyi haberi paylaşmak için ofise koşmadan önce, hamile bir çalışan olarak haklarınızın neler olduğunu öğrenmek için biraz zaman ayırın. Bu ilk araştırma, özellikle ekstra uyumluluklara veya randevular/komplikasyonlar için izin ihtiyacınız olursa size çok fayda sağlayacaktır. İşte iş yerinde hamile bir çalışan olarak haklarınız hakkında bilmeniz gereken her şeyin özeti.

Tanım

Genel olarak, hamilelik ayrımcılığı, bir kadının hamile olması veya hamile kalma planlaması nedeniyle işten çıkarılması veya herhangi bir şekilde haksız muamele görmesi durumudur.

Aslında, hamile kadınların sadece bebek beklediği için iş yerlerinde kenara itilmesi nadir bir durum değildir. Onlar terfi ve zamdan mahrum bırakılır, hatta hamile olduklarını duyurduuklarında veya hamile oldukları için nasıl muamele gördüklerine dair şikayet ettiklerinde işten çıkarılabilirler.

Amerika Birleşik Devletleri'ndeki birçok şirket kadınlara karşı daha hoşgörülü görünmek için çaba sarf etse de, bazıları hâlâ ayrımcılık yapmaktadır. Bir kadın nerede çalışıyorsa çalışsın — bir marketde mi, yoksa Wall Street'te mi — hamile olması, işverenin artık onu ciddiye almadığı kariyer anı olabilir.

Hamilelik ayrımcılığı, kadın ilk kez karın büyüdüğü andan başlar ve çocukları küçüken devam eder. Bazı işverenlerin hamile ve yeni annelerle bu kadar acımasız olmasının bir nedeni, bu kadınların işlerine daha az bağlı olmaları yanılgısıdır.

Bazı raporlar, bir kadının her çocuğu saatlik ücretini %4 azalttığını gösterirken, erkeklerin babalık yapması durumunda ortalama kazançlarının %6 arttığı bulunmuştur.

Tabii ki çocuk olduktan sonra evde kalmak isteyen anneler de vardır. Uygun fiyatlı bakım hizmeti bulunamadığı için iş gücünden ayrılmak zor kalan anneler de vardır. Ancak kendi alanlarında çalışmaya devam etmek isteyen kadınlar için araştırmalar, hamile olmanın genellikle ayrımcılığa ve kariyerlerinde büyük gerilere yol açtığını göstermektedir.

Ayrımcılık Türleri

Eşit İş Fırsatları Komisyonu (EEOC) verilerine göre, her yıl ABD'de binlerce kadın hamilelik ayrımcılığı şikayeti bildirmektedir, ve bildirilmemiş çok daha fazla vaka olmuştır.

Hamile bir çalışanın ayrımcılığa uğramasının birçok yolu olsa da, işverenlerin hamilelik ayrımcılığı yapmasındaki en yaygın yollar şunlardır:

• Hamile birini işe almak istememek
• Hamile çalışanı, geçici olarak engelli çalışanlardan farklı muamele etmek
• Hamile bir çalışanı, onu riske atan işleri yapmaya zorlamak
• Doğum izninden döndüğünde hamile kadına aynı (veya benzer) işi sunmamak
• Geçerli bir sebep olmadan hamile bir çalışanı pozisyondan indirmek, boşaltmak veya işten çıkarmak
• Hamile bir çalışanı, doğum öncesi bakım için doktora gitmek amacıyla izin kullandığı için cezalandırmak veya uyarı vermek
• Sadece hamile olduğu için bir çalışanı izne zorlamak
• Hamile kadın evli olmadığı için haklarından mahrum bırakmak

Yasa Ne Diyor?

Hamile bekarlar, 1964 Sivil Haklar Yasası'nın VII. Bölümünü değiştiren 1978 Hamilelik Ayrımcılığı Yasası (PDA) ile korunmaktadır. Bu yasa, en az 15 çalışanı olan işverenlerin, hamilelik dayanağıyla cinsiyet ayrımcılığı yapmasını yasaklar.

EEOC'ya göre, bir işveren "hamileliği nedeniyle geçici olarak bazı iş görevlerini yerine getiremeyen bir hamile çalışanı, hamilelik dışındaki koşullar nedeniyle benzer şekilde kısıtlı olan çalışanlardan daha olumsuz muamele edemez."

Yasa gereği, hamilelik aslında geçici bir engellilik gibi muamele görür, hamilelik bir engellilik olmasa bile.

İşverenler, geçici olarak engelli çalışanlara sağladıkları aynı muameleyi ve hakları hamile çalışanlara da sağlamak zorundadır.

Bu, şiddetli sabah bulantısı, doktor emriyle yatak istirahati, doğum, sezaryen sonrası iyileşme ve hamilelikle ilgili başka herhangi bir durum için izin almayı içerir. Benzer şekilde, geçici engelli çalışanlar izne veya haklara hak kazanıyorsa, hamile kadınlar da Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) kapsamında hak kazanmadıkça bu haklardan yararlanamazlar.

Örneğin, şirketin büyüklüğüne bağlı olarak, en az 12 aydır aynı işverende çalışan hamile çalışanlar, çocuğun doğumu ve bakımı, evlatlık için çocuk teslimi veya ciddi sağlık sorunu olan bir çocuğun bakımı için her 12 ay döneminde 12 haftalığa kadar ücretsiz izin alabilir (FMLA, 50 veya daha fazla çalışanı olan şirketler için geçerlidir).

Hamilelik gerçek bir engellilik olmasa da, hamile çalışanlar sırt ağrısı, yaralanma riski veya sabah bulantısı nedeniyle durumlarından kısıtlanabilir. Bazı durumlarda, hamilelikle ilgili bozuklukları olan (örneğin gestasyonel diyabet veya preeklampsi) kadınlar, Amerikalılar Engelliler Yasası (ADA) kapsamında da bir ölçüde koruma alabilirler.

Daha küçük işverenler, VII. Bölüm veya FMLA gereği hamilelik veya diğer engellilik izinleri sunmak zorunda olmasa da, bunu eyalet yasası gerektirebilir. Örneğin, Kaliforniya'da beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin, hamile bir kadına işle ilgili engellilik izni olarak dört aya kadar izin vermesini gerektiren özel bir hamilelik koruma yasası vardır. Eğer kurum diğer geçici engellilikler için dört aydan fazla izin veriyorsa, hamile çalışanlar için de aynı miktarı sağlamak zorundadır.

Yasa, tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışan her iki kadın grubu için de geçerlidir. Bu nedenle, eyaletinizin hamile kadınları koruyan ek yasaları olup olmadığını kontrol etmek önemlidir.

İş gücündeki hamile kadınları daha da korumak için 2017'de Kongre'ye Hamile Çalışanlar Adalet Yasası (PWFA) sunuldu. Bu Yasaya göre, işverenler hamile çalışanları izne gitmeye zorlayamaz.

Yasa ayrıca, bir işverenin, bir hamile çalışana, o bir uyumluluk talep ettiği veya ihtiyaç duyduğu için ayrımcılık yapamayacağını netleştirir. ADA'ya dayanarak PWFA, hamilelikle ilgili kısıtlamaları olan kadınların iş gücündeki koruma eksikliğini gidermeyi amaçlar.

Ne Yapmalısınız?

İşvereniniz tarafından iş yerinde ayrımcılığa uğradığınızı düşünüyorsanız, kanıtlamanız gereken ilk şey, işvereninizin karar alma sürecinde size karşı hamilelikle ilgili bir önyargı sergilediğidir; örneğin geçici olarak engelli bir çalışanın sizden farklı veya daha olumlu muamele görmesi gibi.

Başka bir deyişle, iş yerinizde birisine kalp krizi geçirdi ve ona izin verildiği gibi daha az yorucu iş koşulları da sağlandıysa, siz de hamileliğiniz için aynı uyumlulukları almalısınız. Ancak durumunuzu kanıtlamak için atmanız gereken bazı adımlar vardır:

• Detayların kaydını tutun. Mümkün olduğunca kapsamlı olun; tarih, saat, yer ve tanıkları kaydedin. Notlarınızın bir kopyasını evinizde saklayın. Şikayet bildirmeye karar verirseniz bu bilgi önemlidir.
• Bir temsilciyle konuşun. Bir sendikaysanız, temsilcinizle görüşün. Bir avukatınız varsa, onunla tartışın. Avukat tutma gücünüz yoksa, bir kadın hakları savunma grubu veya sivil haklar grubu arayın ve yönlendirme isteyin.
• İş performansınızın kaydını tutun. Ofiste sıkı çalışmaya ve iyi iş yapmaya devam etmek önemlidir. Değerlendirme kopyalarınızı ve işinizi iyi yaptığınızı gösteren herhangi bir mektubu veya notayı saklayın. Unutmayın, yöneticiler ayrımcılıklarını, sizin işinizi iyi yapmadığınız iddiasıyla savunabilirler.
• Destek ağı oluşturun. Hamileken bir ayrımcılık davası süreci streslidir. Empati duyduğunuz destekleyici arkadaş ve aile üyeleriyle çevreleyin. Onlarla konuşabilir, fikir alışverişi yapabilirsiniz.
• Kendiniz için zaman ayırın. Sağlıklı bir hamilelik, stresi minimize etmeyi, sağlıklı beslenmeyi ve bol dinlenmeyi gerektirir. Bir ayrımcılık davası hamileliğinizi boğmasın. Hala kendinize ve doğacak bebeğinize baktiğinizden emin olun. Hiçbir iş, sağlığınızı riske atmaya değer değildir.

Başka bir geçici engelli çalışandan farklı muamele gördüğünüzü kanıtladığınızda, şikayet bildirmek için EEOC ile iletişime geçebilirsiniz. Bu grup, 15 veya daha fazla çalışanı olan şirketlerde hamilelikle ilgili iş ayrımcılığı suçlamalarını sorumlu federal ajansıdır. Şirketiniz 15'ten az çalışanlı şirketler için eyalet yasasını ihlal ediyorsa, o eyaletin eyalet ajansına başvurursunuz.

Şirketinizde 50 veya daha fazla çalışan varsa, başvurmanız gereken birim İş Bakanlığıdır. 50'den fazla çalışanı olan iş yerlerinde aile ve tıbbi izin ayrımcılığını araştırırlar.

Unutmayın, ayrımcılık karşıtı yasalar genellikle şikayet bildirmek için sınırlı bir süre tanır, bu yüzden gecikmeyin. Genellikle ayrımcılığın gerçekleştiği günden itibaren 180 gününüz vardır. Federal çalışanlar ise 45 gün içinde bir EEOC danışmanıyla iletişime geçmelidir.

Hamileliğinizle ilgili ayrımcılığa uğradığınız tespit edilirse, kaybettiğiniz maaşı geri alabilir, işten çıkarıldıysanız işinizi geri kazanabilir veya size engellenen terfiyi alabilirsiniz. Diğer çözümler, acı ve musibet için tazminat ve işvereni cezalandırmak amacıyla cezai tazminatları içerebilir. Bazen mağdurlar avukat ücretleri ve mahkeme masrafları da kazanabilir.

İşvereninize Haber Vermek

Hamile olduğunuzu işvereninize duyurmak için iyi gün geldiğinde, aklınızdaki son şey ayrımcılığa uğramak olsa da, üzülerek söylemek gerekirse birçok kadın hamile olduklarını açıkladıktan sonra kötü muamele görmekte, hatta işten çıkarılmakta veya boşaltılmaktadır.

Bu nedenle, işvereninize hamile olduğunuzu söylemeyi biraz ertelemek isteyebilirsiniz. Sadece yöneticileriniz hariç herkese iyi haberi vermemeniz için dikkatli olun. Onların sizden başkasıyla haberi öğrenmesini istemezsiniz. Haberi verdiğinizde, hala işinize bağlı olduğunuzu vurgulayın. İş yükünüzü nasıl yöneteceğinizle ilgili fikirler sunmak, işvereninizin rahatsızlığını azaltabilir. Ayrıca meslektaşlarınıza, işinizin hepsini onlara bırakmayacağınızı güvence altına alın.

İyi haberi verirken hazırlıklı olmak — ve herkese hala aynı tutkuyla aynı kişi olduğunuzu garanti altına almak — işvereniniz ve meslektaşlarınız için geçişi ve hamileliğinizin kabulünü çok daha kolay hale getirebilir.

Verywell'dan Bir Söz

İş yerinde hamilelik konusunda haklarınızı bilmeniz önemlidir. Bu sayede, işvereniniz iyi habere olumsuz tepki verse bile siz hazırlıklısınız. Kimse işvereninin etik dışı bir davranış sergileyeceğini veya kendileriyle ayrımcılık yapacağını düşünmek istemez, ama bu her zaman mümkündür. Potansiyel durumu yönetmenin en iyi yolu, hamilelik ayrımcılığı belirtilerine dikkatli olmak, kendinizi destekleyici kaynaklarla çevrelemek ve en iyi hükmünüzü kullanmaktır.