• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Babalar Babalık İznini Nasıl Planlamalı

Çocuğun doğumu veya evlat edinimi sonrası işten ayrılma süresi genellikle çalışan anneler perspektifinden tartışılsa da, babalık izni—babalar için de işten ayrılma—konusunda artan bir ilgi var. Babaların aile sorumluluklarına öncelik vermelerine izin vermek için tasarlanan babalık izni, babalar ailelerinde daha büyük bir rol üstlenirken giderek yaygınlaşıyor. Fakt, 2012'de iki milyon baba evde kalıp baba olmuştu. 2018 araştırması, ABD babalarının %79'unun çocuğun doğumu veya evlat edinimi için işten bir süre izin kullandığını gösteriyor (ortalama izin süresi bir hafta olsa da).

Babalık İzni Nedir?

İnsanlar babalık izni derken, babayı yakında olacak veya yeni doğmuş bir bebek (veya evlat edinilmiş bebek) nedeniyle çalışmayı durdurduğu dönemden bahsediyorlar. Daha sık, babalık izni aile izni veya ebeveyn izni olarak da anılır çünkü bu izin türü sadece babaları kapsamaz. Anneler, babalar veya eşler için de geçerli olabilir.

Tüm şirketlerin babalık izni politikası olmadığını, özellikle küçük şirketlerin belirtmek önemlidir. Ve şirketler babalık izni sunsa bile, bu her zaman ücretli değildir. Genellikle ABD'de, yeni babalar yeni çocuk doğduğunda ücretli izin almazlar.

Haklarınızı Bilin

Babalık izni seçeneklerinizi öğrenirken bilinmesi gereken bazı önemli yasalar var.

Genellikle ABD'de babalık izni, Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) kapsamında gelir; bu yasa genel olarak, her cinsiyetten ebeveynin doğum veya evlat edinimi sonrası 12 haftalığa kadar izin kullanabileceğini, aynı işe aynı maaşla dönebileceğini belirtir.

FMLA'nın bazı şartlarını öncelikle not etmek önemlidir. Örneğin, FMLA işverenin izinli olduğu süre boyunca ebeveyne maaş ödemesini zorunlu kılmaz. Bu yüzden birçok durumda, ebeveyn izne çıkabilir ve döndüğünde işi garanti altındadır, ancak bu süre boyunca maaş almaz.

Dikkate alınması gereken başka bir faktör, FMLA'nın sadece işyerinizin 75 mil içindeki 50 veya daha fazla çalışanı olan şirketler için geçerli olmasıdır. Ayrıca önceki yıl en az 1.250 saat çalışmış olmanız gerekir. Sonuç olarak, küçük şirketlerde çalışan veya büyük bir şirkete yeni başlayan ebeveynler FMLA kapsamında izne hak kazanmaz. Ancak, bu işverenin babalık izni vermeyeceği anlamına gelmez. Bu yüzden, bir politikaları olup olmadığını sormak değerdir.

Bazı eyaletler FMLA'yı tamamlayarak daha uzun izinler sağlamış ve minimum işveren boyutunu 50 çalışanın altına çekmiştir. Ek olarak, Kaliforniya, New Jersey, Rhode Island, New York, Washington, Washington D.C. ve Massachusetts ücretli aile izni zorunlu kılar. (Connecticut ve Oregon 2022 ve 2023'te ücretli izni zorunlu kılacak.) Ancak, babalık izni hak kazanıp kazanmadığınızı—ve ücretli olup olmadığını—kesin bilmenin tek yolu, şirketinizin faydalar yöneticisiyle konuşmaktır.

Babalık İzninin Faydaları ve Zorlukları

Babalar izin kullandığında, bu ebeveyn-çocuk bağlanmasını güçlendirebilir, çocuklar için sonuçları iyileştirebilir ve hatta evde ve iş yerinde cinsiyet eşitliğini artırabilir. Bu avantajlara rağmen, birçok baba hala onları daha uzun izin kullanmaktan alıkoyan ekonomik ve sosyal engellerle karşı karşıya kalıyor.

Engellerden biri, erkek geçin getirici işyeri normlarıdır. Birçok şirkette, erkeklerin yeni doğan veya evlat edinilmiş bir çocuk için bakım amacıyla izin kullanması hoş karşılanmaz. Erkek çalışanlar, aileyi işten öne çıkardıklarında iş yerinde gerilimle karşılaşabilirler. Daha da ötesi, ABD'de işvereler babalık izninden ziyade ücretli doğum izni sunma eğilimindedir, bu da ekonomik engeller yaratır.

Ancak, babalık izni savunanlar, babaları ücretli babalık izniyle güçlendirmenin, onların hem profesyonel hedeflerine ulaşmalarına hem de destekleyici ve besleyici babalar ve ortaklar olmalarına, her iki rolü aynı anda doldurmaya çalışırken tükennmesinin aksine, olanak tanıdığını vurgular. Nihayetinde, babaların bir süre evde olması herkese fayda sağlar.

Babalık İzninizi Nasıl Planlamalısınız

Her iyi babalık izni iyi bir planla başlar. Sadece önceden planlama ofiste işlerin sorunsuz gitmesini sağlar, aynı zamanda siz ve eşiniz, özellikle izin süreniz ücretsizse, ailenizin mali ihtiyaç ve taleplerini nasıl karşılayacağınızı düşünmenize de yardımcı olur.

Daha da ötesi, çok az şirket babalık izni planı sunduğu için, mesai arkadaşlarınızı nasıl hazırlayacağınız, ofisle nasıl iletişimde kalacağınız, işinizi nasıl devredeceğiniz ve izin bitiminde nasıl dönüş yapacağınızı siz karar vermeniz gerekecek.

Katı bir babalık izni planı hazırlamak, patronunuza ve mesai arkadaşlarınıza, sadece işinize önem vermenizi değil, kariyerinize ve şirketteki pozisyonunuza da bağlı olduğunuzu gösterir.

Babalık izninizi planlamak için bazı yönergeler:

İzin Kullanmak İçin En Uygun Zamanı Belirleyin

Babalık iznini ne zaman kullanacağınızı belirlerken, eşinizle bir sohbetle başlayın. Bazı ebeveynler, bebeğin ev hayatına alışması için çocuk bakımına girmeden önce farklı zamanlarda izin kullanmayı tercih eder. Diğer ebeveynler ise bebekle birlikte bağ kurmak için izinlerini aynı anda kullanmak ister.

Eşiniz evde kalıp baba/anne rolündeyse, neyi tercih ettiklerini sorun. Bazen doğum sonrası ciddi bir toparlanma süreci olabilir ve aile için doğum yapmayan partnerin evde olması en faydalısı olabilir. Onlar bebeğin bakımını üstlenirken, toparlanan ebeveyn dinlenebilir. Hangisi olursa olsun, herkes için en iyi seçim olduğundan emin olun.

Bir Oyun Planı Geliştirin

Babalık iznini ne zaman kullanacağınızı belirledikten sonra, bunu karşılayıp karşılayamayacağınızı hesaplayın, özellikle siz ana geçin getiriciyseniz. Zira izinın bazı veya tamamı ücretsiz olabilir. Bu yüzden bebekle boş zaman harcamak güzel gelse de, neleri yapabileceğiniz konusunda gerçekçi olun. Tabii ki başka bir seçenek de, patronunuzun size yarı gün çalışmanıza veya uzaktan çalışmanıza izin verip vermeyeceğini sormaktır. Tüm zaman evde olmasanız da, eşiniz ve bebeğinizle biraz zaman geçirmek tüm aile için faydalı olabilir.

Planınızı oluştururken düşünmeniz gereken diğer şeyler, giderken ne kadar erişilebilir olmak istediğiniz ve döndüğünüz haftalarda ne kadar çalışmayı planladığınız. Planınızdaki bir sonraki adım, tüm birincil sorumluluklarınızın bir listesini çıkarmak. Sonra, neleri delege edebileceğinizi ve ofiste kimlerin sorumluluklarınızı en iyi taşıyabileceğini düşünün. Personelinizde sizin dışınızda olduğunuzda görevlerinizi üstlenecek zaman veya esnekliği olan kimse yoksa, geçici bir çalışan önermeyi düşünün.

Patronunuzla Diyalog Başlatın

İzni ne zaman kullanmak istediğinize karar verdikten sonra, patronunuzla konuşmaya başlamak önemlidir. Babalık izni kullanmayı planlıyorsanız, bunu duyan ilk kişi patronunuz olmalı. En kötü senaryo, onların başkalarından haberdar olmasıdır.

Patronunuzla konuştuğunuzda, bağlı bir çalışan olduğunuzu vurgulayın ve işlerin siz yokken sorunsuz gideceği konusunda onları rahatlatmak için kapsamlı bir babalık izni planı geliştireceğinizi söyleyin. Bu konuşma, babalık izni planının detaylarını üzerinde çalışırken yapacağınız birçok konuşmanın ilki olmalıdır.

Mesai Arkadaşlarınız Arasında Müttefikler Geliştirin

Patronunuzla konuştuktan ve kaba bir plan üzerinden geçtikten sonra, bir sonraki adım mesai arkadaşlarınızı belirli bir süre için sizin ayrılma fikrine ikna etmektir. Size rapor veren insanlar varsa, siz yokken yeteneklerini ve yetkinliklerini göstermeleri ve daha fazla sorumluluk almaları için harika bir fırsat olduğunu vurgulayın.

Mesai arkadaşlarınızı ikna etmenin anahtarı, birkaç sorumluluk daha üstlenmelerinden nasıl fayda sağlayabileceklerine odaklanmaktır. Siz yokken işleri üzerine yığıp onlardan halletmelerini beklemek istemezsiniz. Onların desteğini almak için çalışmalısınız. Onların ne söylediğini dinleyin. Ezber bozucu mu hissediyorlar? Herkes daha fazla sorumluluk almak isteyemez. Esnek olun ve hepimizin mutlu olabileceği bir çözüm üzerinde işbirliği yapın.

Dış Müşteriler veya Müşterilerle İletişim Kurun

İş sorumluluklarınız dış müşterilerle çalışmayı içeriyorsa, babalık izniniz hakkında onlarla da konuşmanız gerekecek. Siz yokken işlerin nasıl işleyeceği ve kimlerle çalışacakları hakkında onlarla konuşun. Ayrıca sorunları nasıl ele alacakları ve kime başvuracakları konusunda onları bilgilendirdiğinizden emin olun. Müşterilerinizin sizin yokluğunuzla konforlu hissetmesi çok önemlidir.

Herhangi bir endişeyi gidermenin bir yolu, hala ofisteyken siz, geçici iletişim kişisi ve müşteri arasında bir toplantı planlamaktır. Bu şekilde, ikisi birbirini tanıyarak siz babalık iznindeyken önce bir ilişki kurabilirler. Geçici iletişim kişisinin, siz hâlâ ofisteyken birkaç müşteri çağrısını yönetmesine de izin verebilirsiniz. Bu şekilde, sorun varsa babalık iznine gitmeden önce çözülebilir.

Ofisle Düzenli Kontrol Noktaları Planlayın

İzinli olduğunuzda iş gününün büyük kısmında müsait olmamak tamamen kabul edilebilir (özellikle ücret almıyorsanız), yine de ofisle biraz iletişimde kalmanız gerekecek. Belirli zaman dilimlerinde müsait olduğunuzda, ofisteki herkesin, size bir soruları olursa cevap alabilecekleri konusunda rahatlamasını sağlarsınız.

Anahtar, ofisle nasıl ve ne zaman iletişimde kalacağınızı önceden belirlemektir. Örneğin, haftada bir konferans çağrısı ekibiniz için yeterli olabilir. Ya da metin veya e-posta ile daha rahat hissedebilirsiniz. Önemli olan, nasıl ve ne zaman ulaşılabileceğinizi önceden belirlemektir. Sonra, hayal ettiğiniz gibi işlemiyorsa, mesai arkadaşlarınızla iletişime geçip planınızı biraz düzeltin.

Aşırı Yükümlülükten Kaçının

Çoğu ilk kez baba, yeni doğan bir bebeğin bakımının ne kadar çok şey gerektirdiği konusunda şaşırır, özellikle evde tek ebeveyn iseler. Sonuç olarak, babalık izninizin tatil gibi hissetmesini beklemeyin çünkü kesinlikle öyle olmayacak. Ayrıca, babalık izninizde ofis personeline kendinizi çok müsait hale getirmekten kaçının.

Babalık izninin amacı, yeni doğan bebeğinizle (veya evlat edinilen çocuğunuzla) bakım sağlamak ve bağ kurmaktır. Sürekli e-posta kontrol edip, çağrıları cevaplayıp, mesajlara yanıt veriyorsanız bunu yapamazsınız. Parentlik hissetmesi nasıl bir şey olacağını bilene kadar ofis etkileşimine çok fazla bağlanmayın.

Artı, şu an bebeğinizle ne tür özel durumlar yaşayacağınızı bilemezsiniz. Örneğin, sizi geceleri uyanık tutan gazlı bir bebeğiniz olabilir. Sonuç olarak, bebek dinlenirken gündüz uyku telafisi yapacaksınız. Babalık izninin her gün öğle saatinde bir konferans çağrısı planlanması son ihtiyacınız olacak şey.

Verywell'dan Bir Söz

Aile izni için hazırlanmak, yeni bebeği evde olanla ilgili kalıplarla ve çalışmaya devam etme baskısıyla başa çıkmak zorunda kalan babalar için çok stresli olabilir. Ama tutarlı iletişim ve dikkatli planlama ile, sadece ihtiyaçlarınızı karşılamakla kalmayan, yokluğunuzda işlerin nasıl yürüyeceği konusunda net bir plan sağlayarak işvereninizi de memnun eden bir babalık izni planı oluşturabilirsiniz.