• Bebekler
• Bir Aile Bina
• çocuklar
• Genel Ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Toddlers
• gebelik

Nasıl Uzun Yeni Anne Çalışma Konumu Off almalıyım ?

Bir bebek sahibi olmak heyecan verici ve eğlenceli bir olay olduğunu , ancak bir çalışma anne iseniz , işe geri dönmek için zaman sorunu ile mücadele olabilir . Eğer yaptığınız işin türüne , şirketinizin politikaları , çocuk bakımı , finans ve sağlık konularında durumu gibi faktörleri içeren gibi cevap , her kadın için farklıdır .

Aile ve Sağlık bırakın Kanunu
Aile ve Tıbbi bırakın Yasası , ya da FMLA , bir federal yasa olduğunu . FMLA 12 aylık dönemde izinli 12 hafta sürebilir mevcut veya önceki takvim yılında en az 20 workweeks için 50 veya daha fazla işçi istihdam tüm kamu kurumları ve özel sektör işverenlerin hak çalışanları sağlar . Ücretsiz izin olan FMLA , doğum , yeni benimsenmesini ya da bakıcı yerleştirme kapsar . Eğer izin başlamadan önce 12 ay boyunca uygun işveren için en az 1.250 saat çalışmış varsa FMLA için uygundur . Izinli iken, sizin herhangi bir grup sağlık sigortası kapsamının muhafaza edecek ve işveren sizin için işinizi tutmak gerekir . Siz FMLA ilgili şirketin politikalarımıza uymak zorundadır .
Şeyler

serbest yazar veya serbest meslek iş sahibi olan bir kadın , bir kadın çalışan seçenekler olabilir
düşünün için başkası için değil . Bazı durumlarda , bebek uyurken yazınızı örneğin , sizinle çalışmak için çocuğunuzu almak , ya da yapmak mümkün olabilir . Eğer emziriyorsanız , muhtemelen iyi planlanmış dönmeden önce iş yerinde pompa gerekir ne keşfetmek isteyeceksiniz . Bebeğinizle birlikte bir rutin kurmak için yeterli zaman tanıyın - hatırlıyorum , her çocuk farklıdır ve bebeğiniz bir program geliştirmek için daha fazla veya daha az zaman gerekebilir
Mali
<. işe geri gidiş gelince p> Para genellikle büyük sorundur . İdeal olarak, bir geliri olmayan zaman dönemi boyunca size taşımak için ekstra bir kenara yeterince koyduk . FMLA ücretsiz izin olduğundan , mali destek için bu sayılmaz , ancak doğum izninde iken çoğu durumda , sizin hasta zaman ve tatil zaman kullanabilirsiniz . ABD'de bulunan tüm ilk kez annelerin yaklaşık yarısı bir Haziran 2013 maddeye göre , doğum sonrası ücretli izin var " Çalışma Anne . " Ayrıca bazı durumlarda kısa süreli sakatlık için uygun olabilir , ABD Anne ve Çocuk göre Sağlık Bürosu .
Sağlığınız

Sağlık sorunları iade işe etkileyebilir . Bebeğiniz sezaryen ile doğdu ise, ameliyatın zamanı gerekir . Bir sezaryen sonrası doktorunuzun talimatlarına uyun . Bazı kadınlar gibi doğum sonrası depresyon gibi komplikasyonlar gelişebilir , ve hemen hemen her yeni anne uyku yoksunluğu bazı derecesine sahiptir . Eğer çok erken geri dönmek için çalışırsanız , size iş için çok erken dönüş - kadın bebeğin bağışıklık etkileyen emzirme , durdurmak için neden olduğunu belirtiyor " Çalışma Anne , " göre , kendiniz ya da bebeğiniz için sorun yaratıyor olabilir .
uzun iyi
olan

ne kadar sorusuna hayır " doğru" cevabı , ancak MCHB uzun yaprakları anne ve bebek için daha iyi olduğunu belirtiyor . MCHB 2006-2008 , çalışan kadınların biraz üzerinde yüzde 70 , son gebelik için doğum izni aldığını bildiriyor . Analık izninin ortalama uzunluğu 10.3 hafta idi . Izin aldı kadınların üçte ikisi için ödenen onların izin kısmını vardı . Kadınların hemen hemen yüzde 25 analık izninin fazla iki ay sürdü . Çalışan kadınların yaklaşık üçte biri , ancak , tüm bir doğum izni almadı .