Yeni Anne İşten Ne Kadar İzin Kullanmalı?

Bebeğiniz dünyaya gelmesi heyecan verici ve mutlu bir olaydır, ancak çalışan bir anneyseniz, işe ne zaman dönüleceği konusunda zorlanıyor olabilirsiniz. Cevap her kadın için farklıdır; iş türünüz, şirket politikalarınız, çocuk bakımı imkanları, finansal durum ve sağlık sorunları gibi faktörleri içerir.

Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA)

Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), federal bir yasadır. FMLA, geçerli veya önceki takvim yılında en az 20 iş haftası boyunca 50 veya daha fazla çalışan 고용한 모든 공공 기관과 민간 부문 고용주에게 적격 직원이 12개월 동안 12주간의 휴가를 사용할 수 있도록 허용합니다. FMLA는 무급 휴가이며, 출산, 새로운 입양 또는 위탁 양육 배치를 포함합니다. 휴가 시작 전 12개월 동안 적격 고용주에게 최소 1,250시간 이상 근무한 경우 FMLA 자격이 있습니다. 휴가 중에도 단체 건강 보험 혜택을 유지하며 고용주는 귀하의 직책을 보장해야 합니다. 회사의 FMLA 관련 정책을 따라야 합니다.

Dikkate Alınması Gerekenler

Serbest yazar veya kendi işinin sahibi olan bir kadın, başkası için çalışan bir kadının sahip olmadığı seçeneklere sahip olabilir. Bazı durumlarda çocuğunuzu işe getirebileceğiniz veya bebek uyurken yazı yazabileceğiniz. Emzirme yapıyorsanız, işe dönüşünüzden çok önce iş yerinde süt saçma ihtiyacınızı araştırın. Bebeklerinizle bir rutin oluşturmak için yeterli zaman ayırın; her çocuk farklıdır, bebeğiniz bir zaman programı geliştirmek için daha fazla veya daha az zamana ihtiyaç duyabilir.

Mali Durum

Para, işe dönüş konusunda en büyük sorun olan şeylerden biridir. İdeal olarak, gelir olmayacağınız dönemde sizi taşıyacak kadar yedek biriktirmişsinizdir. FMLA ücretsiz izin olduğundan, bunun için mali destek sayamazsınız, ancak çoğu durumda hastalık izinlerinizi ve yıllık izinlerinizi doğum izni sırasında kullanabilirsiniz. ABD'de ilk kez anne olan kadınların yaklaşık yarısı doğum sonrası ücretli izne sahiptir; Haziran 2013 "Working Mother" makalesine göre. Bazı durumlarda kısa vadeli engellilik maaşına da hak kazanabilirsiniz; ABD Anne ve Çocuk Sağlığı Bürosuna göre.

Sağınız

Sağlık sorunları işe dönüşünüzü etkileyebilir. Bebeğiniz sezaryenle doğduysa, ameliyatto kurtulmak için zamanınız olmalıdır. Sezaryen sonrası doktorunuzun talimatlarını izleyin. Bazı kadınlar doğum sonrası depresyon gibi komplikasyonlar geliştirir, ve hemen hemen her yeni anne bir miktar uyku yoksunluğu yaşar. Çok erken dönmeye çalışırsanız, kendiniz veya bebeğiniz için sorunlar yaratabilirsiniz; "Working Mother" notu, çok erken işe dönmenin kadınların emzirmeyi bırakmasına neden olabileceğini, bu da bebeğin bağışıklığını etkilediğini belirtir.

Daha Uzun Daha İyidir

Ne kadar süre olmalı sorusuna "doğru" cevap yoktur, ancak MCHB (Anne ve Çocuk Sağlığı Bürosu), daha uzun izinlerin hem anne hem bebek için daha iyi olduğunu belirtir. MCHB, 2006-2008 arasında çalışan kadınların biraz %70'inin son hamilelikleri için doğum izni kullandığını rapor eder. Ortalama doğum izni süresi 10.3 haftaydı. İzin kullananların üçte ikisi izninin bir kısmı için ücretli izin sahibiydi. Neredeyse %25'i iki aydan fazla doğum izni kullandı. Ancak çalışan kadınların yaklaşık üçte biri hiç doğum izni kullanmadı.

Previous:

Next: