• Bebekler
• Bir Aile Bina
• çocuklar
• Genel Ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Toddlers
• gebelik

Bir dadı ile nasıl röportaj yapılır:Sorularınızın kontrol listesi

Dadı adayları listenizi incelediniz, favorilerinizi seçtiniz ve görüşmeleri planladınız. Şimdi ne olacak? Tüm temellerinizi kapsamak ve aileniz için en iyi bakıcıyı bulmak için soru listenizi hazırlamanın zamanı geldi.

Tabii ki, konuşmanın doğal bir şekilde akmasını istersiniz, ancak her dadı'nın deneyim düzeyi ve stili hakkında bir fikir edinebilmeniz için birkaç soru sormanız yardımcı olur. Ayrıca pozisyonun önemli yönlerine somut cevaplara ihtiyacınız var. Yüz yüze görüşme, genellikle işe alım sürecindeki son adımdır, bu yüzden kapsamlı olun. Röportajı kolaylaştırmak için bu örnek mülakat soruları listesini kullanabilirsiniz.

Temel bilgiler

Adayı tanıyarak herhangi bir görüşmeye başlayın. Temel bir gösterge olarak, konuşmanızın doğal bir şekilde aktığından ve size yeterli cevaplar verdiğinden emin olun. Tek kelimelik cevaplar istemezsiniz, ancak onların tüm hayat hikayesine de ihtiyacınız yoktur.

Aşağıdaki gibi temel arka plan soruları sorarak görüşmeye başlayabilirsiniz:

• Ne zamandan beri çocuklara bakıyorsunuz?
• Hangi yaş gruplarına baktınız?
• Bakmayı en çok sevdiğiniz yaş nedir? Neden?
• Dadı olarak size yardımcı olacak başka bir iş veya yaşam deneyiminiz var mı?

İsterseniz buradaki tartışmayı keşfedin, ancak bunlar oldukça basit cevaplar olmalıdır.

Eğitim ve öğretim

Bir dadı tutmanın en iyi yanı, onların yüksek nitelikli çocuk bakımı sağlayıcıları olmalarıdır. Onları iş için en uygun kılan şeylere daldığınızdan emin olun. Şunu sormayı deneyin:

• CPR konusunda eğitim aldınız mı? İlk yardım?
• Çocuk bakımı dersleri aldınız mı? Gerekirse ders almaya istekli misiniz?
• Eğitim seviyeniz nedir?
• İngilizce dışında başka bir dilde akıcı mısınız?

İkincil diller, tıbbi durumlar vb. gibi çocuklarınızın özel ihtiyaçlarıyla ilgili sorular eklemekten çekinmeyin.

Sağlık soruları

• COVID aşısını aldınız mı? Değilse, bir tane almayı planlıyor musunuz?
• Grip aşısı yapıyor musunuz?
• Boğmaca dahil diğer aşılarla ilgili güncel bilgiler var mı?

Önceki dadı pozisyonları

Şimdi adayın çalışma geçmişini tartışmanın zamanı geldi (teklif vermeden önce profesyonel referansları da aramak isteyeceksiniz). Daha önce birlikte çalıştıkları aileler sizinkinden çok farklı olabilir, ancak şu soruları sorarak deneyimlerinin ihtiyaçlarınızla nasıl örtüştüğünü anlamaya çalışın: 

• En son pozisyonunuz neydi? Bir boşluk varsa, aranızda ne yaptınız?
• Son ailenizle birlikte tipik günlük rutininiz neydi?
• Önceki işinizle ilgili en iyi şeylerden bazıları nelerdi? En kötüsü?
• Olumsuz çalışma durumlarınız oldu mu? Öyleyse onlardan ne öğrendiniz?
• Kontrolsüz bir şekilde ağlayan bir bebek veya karşılık veren bir çocuk gibi zor durumlarla nasıl başa çıktınız?
• Hiç acil bir çocuk bakımı yaşadınız mı? Ne oldu?
• [belirli bir durumu girin] olan/ihtiyacı olan/olan çocuklarla ilgili deneyiminiz nedir?
• Bir aile ile en uzun süre kaldığınız süre neydi? Onlarla nasıl bir deneyim yaşadınız?
• Bir aile ile uzun süreli kalmak mı istiyorsunuz veya bir sonraki pozisyonunuz için zaman çerçeveniz nedir?

Burası ayrıca, onların ihtiyaçlarına uyup uymadığınızı görmek için aileniz hakkında daha fazla soru sorabilecekleri yerdir. Pozisyon konusunda ciddiyseler, birçok soruyu yanıtlamayı bekleyin.

Konum hakkında her şey

Artık bu bakıcının potansiyel bir finalist olduğunu belirlediğinize göre, iş tanımının veya gereksinimlerinizin temel ayrıntılarına girebilirsiniz. Bu, daha önce tartışılmayan saatlik program, izin günleri veya avantaj paketlerinin tartışılmasını içerebilir.

Ayrıca pozisyon gereksinimlerinizin beklentileriyle ne kadar örtüştüğünü görmek için sorular sormalısınız. Şunun gibi sorular sorun:

• Programınız ne kadar esnek? Ara sıra erken gelmenizi veya geç kalmanızı istediğimizde müsait olur musunuz?
• Yemek pişirmek/hafif ev işi yapmak/evcil hayvanlara bakmak/[başka bir görev eklemek] konusunda istekli misiniz? Artıyorsa maaş gereksiniminiz artıyor mu?
• Spor yapıyor musunuz, müzik aletleri çalıyor musunuz, özel hobileriniz var mı, [aileniz için önemli olan başka bir aktiviteyi ekleyin]?
• Yapamayacağınız veya yapmayacağınız faaliyetler veya sorumluluklar var mı?
• Pozisyonla ilgili fiziksel taleplerden memnun musunuz?

Ayrıca ailenizin kültürel, dini, diyet vb. gibi benzersiz gereksinimleri konusunda her zaman açık sözlü olmalısınız. Deneyimlerini veya birlikte çalışma yeteneklerini sorabilirsiniz:

1. Sıkı bir diyet (gıda alerjileri, vejetaryen veya koşer diyetleri vb.).
2. Dini veya kültürel uygulamalarınız.
3. Özel ihtiyaçlar (otizm, DEHB veya diğer durumlar).
4. İlaç ihtiyaçları (insülin, Epi-Pens, inhaler veya bir çocuk hastalandığında jenerik ilaçlar).
5. Aileniz, okulunuz veya mesleki durumunuz (boşanma, yeni bir taşınma, çılgın iş programları, okulda yardıma ihtiyacı olan bir çocuk vb.).

Bu, bazı dadılar için bir kırılma noktası olabilir, bu yüzden nasıl tepki verdiklerini takip etmeye devam edin. İş gereksinimlerinizi karşılamaya istekli olmadıklarını düşünüyorsanız, görüşmeyi istediğiniz zaman kibarca sonlandırabilirsiniz.

Bakım tarzı

Aday, iş gereksinimlerinizi karşılıyorsa, en önemli kısmı tartışabilirsiniz:çocuklar. Birçok aile ilk görüşme için çocuğu olmayan adaylarla görüşmeyi tercih ettiğinden, görüşmenin bu kısmı bu önemli girişe bağlı olabilir.

Bu sorulara verdikleri yanıtları beğendiyseniz, onları çocuklara tanıtmanın zamanı geldi:

• Dadı olmanın en çok neresini seviyorsunuz?
• En zorlu bulduğunuz şey nedir?
• Dadı olarak yaşadığınız en zor gün hangisiydi ve bununla başa çıkmak için ne yaptınız?
• Gününüzde daha fazla mı yoksa daha az yapı mı tercih edersiniz? Çocuklar için en iyisinin ne olduğunu düşünüyorsunuz?
• Çocuklarını yetiştirmeye yardımcı olmak için ebeveynlerle çalışırken en çok neyin işe yaradığını gördünüz? Çocuklarla ilgili tıbbi/davranışsal/eğitimsel/diğer bir durumu nasıl ele alırdınız? Durumu benimle nasıl ele alırdınız?
• Bir çocuğu disipline etmeye ilişkin görüşünüz nedir? Dadı rolü ne olmalıdır?

Cevaplarını sevdin mi? Çocukları getirmenin (veya onları tanıştırmak için bir zaman planlamanın) zamanı geldi. Röportajlarından biraz daha az etkilendiniz mi? Bir sonraki adayla görüşün; gerçekten güvendiğin birini bulacaksın, bu yüzden razı olma.

Soramayacağınız sorular

Herhangi bir resmi çalışan işe alma sürecinde olduğu gibi, sorduğunuz sorularla ilgili yasal yönergeleri izlemelisiniz. Bir dadı kiralamak son derece kişisel bir karar olsa da, adaylara aşağıdakiler hakkında soru soramazsınız:

• Yaş.
• Irk/etnik köken.
• Dini görüşler.
• Cinsel yönelim.
• Medeni durum/hamile olma planları.
• Engellilik.
• Tutuklama kaydı.

Görüşme sırasında bunlar ortaya çıkarsa, yasal olarak onları işe almama nedeni olarak da iddia edemezsiniz.

Artık potansiyel dadılarınıza ne soracağınızı bildiğinize göre, sizin için en uygun olanı bulmanız an meselesi.