• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Jeni Mülakatı Nasıl Yapılır? Soru Kontrol Listesi ve Uzman İpuçları

Jeni adaylarınızı elemelediniz, favorilerinizi belirlediniz ve mülakatları planladınız. Peki şimdi ne yapmalı? Tüm temel alanları kapsayacak ve aileniz için en iyi jeni bulmanızı sağlayacak bir soru listesi hazırlama zamanı.

Tabii ki konuşma doğal akmalı, ancak her jeni deneyim seviyesini ve tarzını anlamanız için sormanız gereken birkaç soru bulundurmak faydalı olur. Pozisyonun önemli yönleriyle ilgili de somut cevaplar almanız gerekir. Yüz yüze mülakat genellikle işe alma sürecinin son adımıdır, bu yüzden kapsamlı olun. Mülakatı kolaylaştırmak için bu örnek mülakat soruları listesini kullanabilirsiniz.

Temel sorular

Her mülakatı adayı tanımakla başlatın. Temel bir gösterge olarak, konuşmanın doğal akıp akmadığını ve yeterli cevaplar alıp almadığınızı kontrol edin. Tek kelimelik cevaplar istemezsiniz, ama tüm hayat hikayesine de gerek yok.

Mülakata şu temel geçmiş sorularıyla başlayabilirsiniz:

• Kaç yıldır çocuk bakıyorsunuz?
• Hangi yaş gruplarıyla çalıştınız?
• En sevdiğiniz yaş grubu hangisi? Neden?
• Jeni olarak size yardımcı olacak başka iş veya yaşam deneyiminiz var mı?

İsterseniz bu kısımda konuşmayı derinleştirebilirsiniz, ancak cevaplar oldukça net olmalıdır.

Eğitim ve yetkinlikler

Jeni işe almanın en iyi yanı, onların yüksek nitelikli çocuk bakım sağlayıcıları olmasıdır. Onları iş için en uygun kılan özellikleri keşfetmek için derinleşin. Şunları sorun:

• BLS (Temel Yaşam Desteği) / İlk Yardım eğitimi aldınız mı?
• Çocuk bakımıyla ilgili dersler aldınız mı? Gerekirse almaya müsait misiniz?
• Eğitim seviyeniz nedir?
• İngilizce dışında akıcı bildiğiniz başka diller var mı?

Çocuklarınızın özel ihtiyaçlarına göre (ikincil diller, medikal durumlar vb.) ilgili soruları ekleyin.

Sağlık soruları

• COVID aşısı oldunuz mu? Yoksa olma planınız var mı?
• Grip aşısı yaptırıyor musunuz?
• Diğer aşılarınız (boğmaca aşıları dahil) güncel mi?

Önceki jeni pozisyonları

Şimdi adayın iş geçmişinden bahsetme vakti (teklif vermeden önce profesyonel referansları da mutlaka arayın). Daha önce çalıştıkları aileler sizinkinden çok farklı olabilir, ancak deneyimlerinizin ihtiyaçlarınızla nasıl uyumlu olduğunu anlamaya çalışın:

• En son pozisyonunuz neydi? Ara varsa, o dönem ne yaptınız?
• Son ailede günlük rutiniz nasıldı?
• Önceki işinizin en iyi ve en kötü yanları nelerdi?
• Olumsuz iş durumları yaşadınız mı? Yaşadıysanız ne öğrendiniz?
• Zor durumları (kontrol edilemeyen ağlayan bebek, karşılık veren çocuk) nasıl yönettiniz?
• Hiç çocuk bakımı acil durumu yaşadınız mı? Ne oldu?
• [Belirli durumu ekleyin: örn. alerji, özel ihtiyaç] gerektiren çocuklarla deneyiminiz nasıl?
• Bir aileyle en uzun ne kadar kaldınız? Onlarla deneyiminiz nasıldı?
• Bir aileyle uzun vadeli mi kalmak istiyorsunuz, yoksa bir sonraki pozisyon için zaman çizelgeniz nasıl?

Bu aşamada aday da ailenizle uyumlu olup olmadığını görmek için sorular sorabilir. Pozisyonla ciddiyseler, birçok soru bekleyin.

Pozisyonun tüm detayları

Artık bu jeni potansiyel finalist olduğunu belirledinize göre, iş tanımı veya gereksinimlerinizin ince detaylarına girebilirsiniz. Bu, daha önce konuşulmayan saatlik program, izin günleri veya haklar paketi içerebilir.

Ayrıca, pozisyon gereksinimlerinin beklentileriyle ne kadar uyumlu olduğunu görmek için sorular sorun:

• Programınız ne kadar esnek? Bazen erken gelmemiz veya geç kalmamız gerekirse müsait misiniz?
• Yemek yapmaya / hafif ev işlerine / evcil hayvana bakmaya / [diğer görev] müsait misiniz? Maaş beklentiniz buna göre artar mı?
• Spor yapıyor musunuz, enstrüman çalıyor musunuz, özel hobileriniz var mı, [aileniz için önemli diğer aktivite]?
• Yapamayacağınız veya yapmak istemediğiniz aktivite/sorumluluk var mı?
• Pozisyonla ilişkili fiziksel gereksinimlerle (bebek taşıma, koşma vb.) konforlu musunuz?

Ailenizin benzersiz gereksinimleri (kültürel, dini, diyetetik vb.) konusunda da her zaman açık olun. Şunlarla ilgili deneyim/uygunluklarını sorabilirsiniz:

1. Katı bir diyet (gıda alerjileri, vejetaryen veya koşer diyetler vb.).
2. Dininiz veya kültürel uygulamalarınız.
3. Özel ihtiyaçlar (otizm, ADHD veya diğer durumlar).
4. İlaç ihtiyaçları (insülin, EpiPen, inhaler veya çocuk hasta olduğunda jenerik ilaçlar).
5. Aileniz, okul veya iş durumunuz (boşanma, yeni taşınma, yoğun iş programları, okulda yardıma ihtiyacı olan çocuk vb.).

Bu nokta bazı jeniler için kırılma noktası olabilir, cevaplarına dikkat edin. İş gereksinimlerinizi karşılamaya istekli değilse, mülakatı kibar bir şekilde sonlandırabilirsiniz.

Bakım tarzı

Aday iş gereksinimlerinizi karşılıyorsa, en önemli kısım: çocuklar. Birçok aile ilk mülakatta çocukları getirmediği için, bu kısım o önemli tanışmaya bağlı olabilir.

Bu sorulara verdikleri cevaplar hoşunuza giderse, onları çocuklarla tanıştırma vakti (veya ayrı bir zaman planlayın):

• Jeni olmanın en sevdiğiniz yanı nedir?
• En zorlayıcı yanı nedir?
• Jeni olarak yaşadığınız en zor gün hangisiydi ve nasıl hallettiniz?
• Gününüzde daha çok yapı mı yoksa serbestlik mi tercih edersiniz? Çocuklar için ne işe yarar according to you?
• Ebeveynlerle iş birliği yaparak çocuğu büyütmek konusunda ne işe yaradığını buldunuz? Çocuklarla ilgili medikal/davranışsal/eğitimsel/başka bir durumla nasıl başa çıkardınız? Bana nasıl bildirdiniz?
• Çocuk disiplini hakkında görüşünüz nedir? Jeninin rolü ne olmalı?

Cevaplarını sevdiniz mi? Çocukları getirin (veya tanıştırma zamanını planlayın). Mülakat biraz da olsa etkilemedi mi? Sonraki adayla görüşün; güveneceğiniz birini bulacaksınız, ödün vermeyin.

Sorulamaz sorular (Yasal sınırlar)

Her resmi işe alma sürecinde olduğu gibi, sorabileceğiniz sorular hakkında yasal kurallara uymalısınız. Jeni işe almak çok kişisel bir karar olsa da, adaya şunları soruamazsınız:

• Yaş.
• Irk/etnik köken.
• Dini görüşler.
• Cinsel yönelim.
• Medeni durum / hamile kalma planları.
• Engellilik durumu.
• Tutuklama kaydı (arrest record — suç kaydı değil, sadece tutuklama).

Bu konular konuşma sırasında gelse bile, onları işe almamak için yasal bir sebep olarak gösteremezsiniz.

Artık potansiyel jenilerinize ne soracağınızı bildiğinize göre, sizin için en uygun olanı bulmak sadece zaman meselesi.