• Bebekler
• Bir Aile Bina
• çocuklar
• Genel Ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Toddlers
• gebelik

Bebek bakıcılarının sözleşme yapması ve neleri içermesi gerektiği burada

Bir aile için bebek bakıcısı olarak çalışmaya başladığınızda, yapacak çok şey var. önceden tartışın:ödemeden ev kurallarına ve acil durum prosedürlerine kadar her şeyi. Yazılı bir sözleşme her zaman gerekli olmasa da, düzenli olarak bir aile için oturuyorsanız bir sözleşme taslağı hazırlamak size ve işvereninize tüm Şartları belirlemenize ve T'leri geçmenize yardımcı olabilir.

Florida Sarasota'daki Amslee Enstitüsü başkanı Elizabeth Malson, "Sözleşmeler veya iş sözleşmeleri, ailelerin ve bakıcıların [işten önce] ele alınacak tüm önemli konuları hatırlamalarına yardımcı olacak araçlar olarak kullanılıyor" diyor. .

Kulağa resmi gelebilir, ancak yazılı bir anlaşmaya varmak, işin tartışmayı düşünmemiş olabileceğiniz birçok yönü hakkında bir diyalog başlatabilir ve birçok konuda aynı sayfada olmanızı sağlayabilir. çalışma ilişkinizin çeşitli yönleri.

Bebek bakıcısı sözleşmesi ne zaman gereklidir?

Bazıları her zaman bir bebek bakıcılığı sözleşmesi olması gerektiğini tartışabilir. Bununla birlikte, sizin ve işvereninizin bunun gerekli olmadığına karar verebileceğiniz gayri resmi durumlar vardır - örneğin, ara sıra bir randevu gecesi için bir aile üyesine veya güvenilir bir arkadaşınıza bebek bakıcılığı yapıyorsanız. Bir aile için düzenli olarak veya sık sık bebek bakıcılığı yapıyorsanız, bir anlaşmanın olması hem sizin hem de ailenizin çıkarına olacaktır.

Kızıl Haç bebek bakıcılığı eğitmeni Sidra Ellison, "Her öğleden sonra veya her ay gibi düzenli olarak planlanmış bir etkinlik için bebek bakıcılığı yapıyorsanız, bir sözleşmeniz olması gerektiğini söyleme eğilimindeyim" diyor. Springfield, Massachusetts'te çocuk bakım kursları. "Önemli bir süre boyunca bebek bakıcılığı yapıyorsanız veya düzenli bir rutininiz varsa bir sözleşme yapın ve dadı olarak çalışıyorsanız kesinlikle bir sözleşmeye ihtiyacınız vardır."

Bebek bakıcılığı sözleşmeniz neleri içermelidir?

“Bir bakıcı sözleşmesinin amacı iş görevlerini, beklentileri ve tazminatı netleştirmektir” diyor Malson ve evrak işleri sizin ve işvereninizin istediğiniz kadar basit veya kapsamlı olabilir.

En önemlileri şu temel bilgilerdir:

1. Adınız, adlarınız ve çocuklarınızın, ebeveynlerin/velilerinizin yaşlarının yanı sıra sizin ve ebeveynleriniz/velilerinizin iletişim bilgileri.

2. Geçerli başlangıç ​​tarihi ve bitiş tarihi (varsa).

3. Tazminat:

• Bebek bakıcılığı için ne kadar ödeme alacaksınız? Saatlik ücret mi olacak? Güne göre? Tutuklu olacak mı? Bu ayrıntılar spesifik olmalıdır.

• Ödeme ne zaman verilecek? İşvereniniz eve geldiğinde size ödeme yapılmasını beklemeli misiniz? Veya daha uzun vadeli düzenlemeler için iki haftada bir mi yoksa aylık olarak mı ödeme alacaksınız?

• Ücreti artıran veya azaltan faktörler nelerdir? Bayramda oran artacak mı? İşveren son dakikada iptal etmek zorunda kalırsa, yine de kısmi ödeme alacak mısınız? Ebeveynler, anlaştıklarından daha geç eve dönerlerse, tazminatınızı nasıl alacaksınız? Oran değişikliklerine neden olabilecek faktörleri ve bu değişikliklerin nasıl belirleneceğini göz önünde bulundurun.

• Başka hangi masraflar karşılanacak? Örneğin, çocuğu çocuk müzesine götürürseniz, kilometre, giriş ücreti veya öğle yemeği için size geri ödeme yapılacak mı? İşvereniniz, standart ücretinizin üzerindeyse ne için ödeme yapacağı konusunda net olmalıdır.

4. Taahhütleriniz:

• Ne sıklıkla bakım vereceksiniz? Haftada üç kez mi yoksa sadece gerektiği kadar mı bakım sağlayacaksınız? Mümkünse, beklenen süre taahhüdünü özetleyin.

• Bakım açısından beklentiler nelerdir? Çocukla oynamanız, yemek pişirmeniz ve servis yapmanız, çocuğu yatırmanız, banyo yaptırmanız veya hafif ev işleri yapmanız mı bekleniyor? Ücret oranına hangi görevlerin dahil olduğunu belirtin.

• Ne (eğer varsa) sağlamanız bekleniyor? Güvenilir bir araca ve geçerli bir ehliyete ihtiyacınız olacak mı? Peki ya cep telefonu? Çocuğun bakımı için gerekli olacak, ancak aile tarafından sağlanmayacaksa, bunları ana hatlarıyla belirtmek önemlidir.

• Hangi özel ihtiyaçlardan haberdar olmalısınız? Otizm veya ciddi gıda alerjisi gibi özel ihtiyaçları olan bir çocuğa bakıyorsanız, sözleşmede maliyetli veya ölümcül olabilecek hatalardan kaçınmak için izlemeniz gereken tüm yönergeler ve prosedürler çok net bir şekilde belirtilmelidir.

5. Acil durum prosedürleri:

• Acil bir durumda ne yapmalısınız? Birçok aile, bakıcı için acil durum irtibat numaralarını yazmayı zaten biliyor. Sahip olmanız çok önemli bilgilerdir ve ayrıca yazılı sözleşmede açıkça belirtilmelidir. Sözleşmeyi imzalayarak, acil bir durumda yapmanız gerekenler konusunda işvereninizle aynı fikirde olduğunuzu onaylar.

6. Fesih prosedürleri:

• Sözleşmeyi kimler ve hangi koşullarda sona erdirebilir? Bu, sizin veya ailenizin çalışma ilişkinizi sonlandırmaya karar vermesi durumunda herhangi bir rahatsız edici anlaşmazlıktan kaçınmak için gereklidir. Tipik olarak, taraflardan herhangi birinin sözleşmeyi istediği zaman feshetme hakkı vardır.

• Ne kadar önceden haber verilmesi gerekiyor? Bu işveren için tekrar çalışmayı düşünmüyorsanız, bildirimde bulunmanız gerekecek mi? Gerektiğinde bakım için bu gerekli olmayabilir, ancak rutin bakım için işe alındıysanız, taşınmaya karar verdiğinizde bir köprüyü yakmamak için işverenin ne kadar önceden haber vermeniz gerektiğini belirlediğinden emin olun. açık.

• Fesih durumunda ödeme yapılacak mı? Ne zaman ve hangi koşullarda verilecek? Oturum başına değil de rutin bir programa göre ödeme alıyorsanız, bu, herhangi bir nedenle çalışma ilişkinizi sonlandırmanız durumunda hangi haklara sahip olduğunuzu bilmenize yardımcı olur.

Başka hangi ayrıntılara uyum sağlamalısınız?

Temel bilgileri edindikten sonra, iş ilişkinizin diğer bazı önemli yönlerini tartışmak isteyebilirsiniz. Bu ayrıntılar yalnızca sözlü bir anlaşmanın parçası olabilir veya bunları yazılı olarak da belirtmek isteyebilirsiniz:

1. Ev kuralları: Ebeveynlerin çocuk için belirli sınırları varsa (ör. şekerleme veya soda kullanmamak veya yatmadan bir saat önce ekran başında vakit geçirmemek) bu açıkça belirtilmelidir.

2. Sosyal medya politikası: Çocuğun fotoğraflarını çevrimiçi yayınlamanıza izin verilecek mi? Cevabınız evet ise, çocuğun mahremiyetini korumak için almanız gereken önlemler var mı?

3. Sınır dışı davranış ve sonuçları: Bebek bakıcılığı yaparken ziyaretçi kabul etmenize izin var mı? Bilgisayarı kullan? Evde gitmemeniz gereken yerler var mı? Ve bu kısıtlamalar ihlal edilirse, işten çıkarılma gerekçesi olacak mı? Maaş kesilecek mi? Bu durumda, işvereniniz, belirtilen kısıtlamaları ihlal etmeniz durumunda ne olacağını açıkça belirtmelidir.

4. Sizin için sağlıkla ilgili beklentiler: Grip aşısı gibi aşılar konusunda güncel olmanız bekleniyor mu? Hasta olduğunuzda (örneğin, ateşiniz 100,1 derecenin üzerindeyse) hangi durumlarda çocuğu izlememelisiniz?

5. Çocuğun hastalanması durumunda yapılacak işlemler: Çocukları belirli bir sıcaklığın üzerinde ateş, kusma veya ishal gibi hastalık belirtileri geliştirirse ebeveynleri uyarmak için hangi adımları atmalısınız ve bunlara ulaşılamıyorsa kiminle iletişime geçilmelidir? Ateş durumunda ibuprofen gibi ilaçları uygulama izniniz var mı?

6. Çocuğun programı: Çocuğun belirli bir rutine bağlı kalması gerekiyorsa, ebeveynler programı açıkça detaylandırmalıdır. Örneğin, çocuk akşam yemeğini 17.00'de yemeliyse, 18.30'da banyo yap. ve saat 19.00'a kadar yatakta olun, seyahat planını dahil etmelidirler.

7. Disiplin: Hangi disiplin beklenir ve ne değildir? Ebeveynlerin çocukları gibi disiplin altına almak için çok özel bir yöntemleri varsa (örneğin ceza yerine yönlendirmeyi kullanmak) isteklerini yerine getirebilmeniz için bunu sizin için net bir şekilde belirtmeleri önemlidir.

8. Vergi stopajı ve bildirimi (varsa): İşverenler, "işveren" olarak bu ücretlere ilişkin stopaj ve bildirim vergilerini nasıl ele alacaklarını ve sözleşmede sorumluluklarını ana hatlarıyla belirtmelidir.

Yazılı sözleşmeleri veya sözleşmeleri tartışmanın en iyi yolu nedir?

Y İşverenimiz sizi evine kabul eden ve çocuğunun güvenliğini size emanet eden kişi olduğu için sizinle yazılı bir sözleşme veya sözleşme konusunu gündeme getirebilir. Ancak bir sözleşmeden bahsetmezlerse, bunu dile getirmekte özgürsünüz.

Miami, Florida'daki The Babysitting Company'nin kurucusu Rachel Charlupski, “Bir ailenin göreceği en profesyonel şey olacak ve buna çok saygı duyacaklar” diyor. İşte bir işverenle sözleşme görüşmesi için bazı ipuçları:

• Açık olun: Yazılı bir sözleşmenin hem sizin hem de işvereniniz için neden iyi bir fikir olduğunu düşündüğünüzü ve bunun birbirinizle ilgili beklentilerinizi nasıl daha iyi netleştirebileceğini açıkça açıklayın.

• Acele etmeyin: İşvereniniz size bir sözleşme verirse, hemen imzalamayın. İncelemek için bir veya iki gün isteyin ve herhangi bir konuda hemfikir olmak istediğinizden emin değilseniz ikinci bir görüş isteyin. Ellison, "Yaşın altındaysanız veya ebeveynleriniz veya velilerinizle birlikte yaşıyorsanız, sözleşmenin yönetimi ve incelenmesiyle doğrudan ilgilenmeleri gerekir" diyor Ellison.

• … veya zaman verin: Sözleşmeyi yazan sizseniz, işvereninize de zaman tanıyın. Charlupski, "Bir bakıcı, ebeveynlerin sözleşmeyi gözden geçirmesi ve herhangi bir soru sorması için yeterli zamanı vermelidir" diyor.

• Gerçekçi beklentiler belirleyin, diyor Charlupski: İptal politikaları, fazla mesai ücreti ve ev kuralları gibi ayrıntılar konusunda işvereninizden gereğinden fazla söz vermediğinizden veya çok fazla şey istemediğinizden emin olun.

• Sözleşmeyi güncelleyin: İşte bir süre sonra, sözleşmedeki bir şey yolunda gitmiyorsa veya işin dahil edilmesi gereken yeni bir yönünü keşfederseniz, evrakları tekrar gözden geçirebilirsiniz. Charlupski, "İşler ortaya çıktıkça sözleşmede değişiklik yapılması gerekiyor" diyor.

Hızlı bir şekilde sözleşme almanın bir yolu, Care.com HomePay'den ücretsiz bir dadı sözleşmesi örneği indirmektir.

Yapmanız gereken mutlak minimum minimum nedir?

Yazılı bir sözleşmeniz olsun ya da olmasın, yine de işvereninizle yukarıdaki tüm noktaları tartışacağınız açık bir görüşme yapmalısınız. Önemli ayrıntılar konusunda ikinizin de sözlü olarak anlaşmaya vardığınızdan emin olmak, her iki taraf için de başarı ve memnuniyetin anahtarıdır.

Malson, işe başlamadan önce bu tartışma noktalarını yazıp işvereninizle birlikte gözden geçirerek bir adım daha ileri götürebileceğinizi söylüyor.

“Bakıcıların, görüşme sırasında veya e-posta takibinde çocukların adlarını, herhangi bir yiyecek veya diğer alerjileri, acil iletişim bilgilerini ve acil iletişim bilgilerini listeleyen kısa, tek sayfalık bir belgeyi şahsen paylaşmalarını öneririm. saatlik ücret,” diyor Malson. "Çoğu aile, bakıcının ev kuralları ve onaylı atıştırmalıklar içeren bir aile bilgi sayfası oluşturmasına yardımcı olmaya isteklidir."

Bu tek sayfalık belge, yanınıza alabileceğiniz ve işteyken kolayca başvurabileceğiniz önemli bir kaynaktır.

"'Sözleşme' kelimesinin etrafındaki formaliteyi ortadan kaldırmak için bakıcılar buna bir aile özeti sayfası diyebilir" diyor Malson. "Resmi bir anlaşma yapmak istiyorlarsa, bakıcılar her iki tarafın da imzalayıp tarih atmaları için bir alan ekler."