• Bebekler
• Bir Aile Bina
• çocuklar
• Genel Ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Toddlers
• gebelik

Massachusetts Ev İşçileri Haklar Bildirgesi Hakkında Bilinmesi Gereken 7 Şey

1 Nisan 2015'te Massachusetts Ev İşçileri Haklar Bildirgesi yürürlüğe girdi. Bu yasa sizin için ne anlama geliyor? Haftada 16 saat veya daha fazla bir dadı, kıdemli bakıcı, kahya veya başka bir ev çalışanını çalıştırıyorsanız, her çalışanın nelere hakkı olduğuna dair yeni yönergeler vardır. Aşağıda ana hükümlerin kısa bir özetini bulacaksınız.

> Tam bir özet ve daha fazla bilgi için burayı tıklayın.

1. Ücretler, Dinlenme Süreleri ve Fazla Mesai

Hanehalkı çalışanları, haftada 40 saat veya daha fazla çalışıyorlarsa, her takvim haftasında en az 24 saat kesintisiz dinlenmeye sahip olmalıdır. Çalışan dinlenme gününde çalışmayı kabul ederse, o gün çalıştığı her saat için fazla mesai ücreti (saatlik ücretin 1,5 katı) ödenmelidir.

Ev İşçileri Haklar Bildirgesi'nin kabul edilmesinden önce bile, mevcut federal ve eyalet iş kanunlarının ev çalışanlarına en az saatte 11 ABD doları tutarında bir asgari ücret ödenmesini ve 7'de 40'ın üzerinde çalışılan tüm saatler için fazla mesai ödenmesi gerektiğini hatırlamakta fayda var. gün çalışma haftası.

Son olarak, önceden yazılı izin alınmadan, çalışan bir çalışanın maaşından yemek ve konaklama yeri düşülemez.

2. Annelik ve Babalık İzni

Bir hane çalışanı, önceki 3 ay boyunca tam zamanlı çalışmışsa, 8 haftaya kadar doğum veya babalık izni alabilir. İzin ödenmek zorunda değildir, ancak aile, işe dönmeye karar verirse çalışanın işini elinde tutmalıdır.

3. Hastalık İzni

Hanehalkı işverenlerinin, her takvim yılında çalışanlarına 40 saat ücretsiz hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Hastalık süresi çalışılan her 30 saat için 1 saat olarak tahakkuk eder ve işe alınma anında başlar. Çalışan 90 gün çalışana kadar hastalık zamanı kullanılamaz.

4. İş Sözleşmesi

Hanehalkı işverenleri, aşağıdakiler de dahil olmak üzere bir dizi hüküm içeren bir sözleşme sunmalıdır:

• Fazla mesai ve ek ücretler dahil olmak üzere ücret oranı
• Yemek araları ve diğer izinler dahil çalışma saatleri
• Dinlenme günleri, hastalık günleri, tatil günleri, özel günler ve tatil günleri ve bu günlerin ücretli veya ücretsiz olup olmadığına ilişkin hükümler
• Kıdem tazminatı ve ulaşım masraflarının veya sağlık sigortasının ödenip ödenmediği veya geri ödenip ödenmediği hakkında bilgi

> Örnek bir dadı sözleşmesine bakın.

5. Çalışan Değerlendirmesi

Çalışanın iş performansına ilişkin yazılı bir değerlendirme, 3 aylık istihdamın ardından ve çalışan isterse, her yıl ileriye dönük olarak verilmelidir.

6. Canlı Çalışanların Feshi

Bir aile, yaşamakta olduğu çalışanını sebep olmaksızın feshederse, yazılı bildirimde bulunmalı ve çalışanın aşağıdakilerden birini yapmasına izin vermelidir:

1) En az 30 gün boyunca evlerinde yaşamaya devam edin

2) Karşılaştırılabilir tesis dışı konutlar için ödeme yapın veya

3) Çalışana 2 haftalık kıdem tazminatı verin

Çalışan herhangi bir nedenle feshedilirse, ailenin bunların hiçbirini sağlaması gerekmez.

7. Gizlilik ve Ayrımcılık Hakları

Hanehalkı işverenleri, çalışanlarının tuvalet, uyku veya özel yaşam alanlarını kullanımını hiçbir şekilde izleyemez veya kaydedemez. Ayrıca çalışanlarına karşı ırk, renk, dini inanç, ulusal köken, cinsiyet, cinsel kimlik, cinsel yönelim, genetik bilgi, soy, yaş veya engellilik temelinde veya başka nedenlerle ayrımcılık yapamazlar.

Massachusetts'te bir ev çalışanını işe almayla ilgili daha fazla bilgi için lütfen Care.com HomePay web sitesini ziyaret edin.