Massachusetts Ev İşçileri Haklar Kanunu Hakkında Bilinmesi Gereken 7 Şey
1 Nisan 2015'te Massachusetts Ev İşçileri Haklar Kanunu yürürlüğe girdi. Bu kanun sizin için ne anlama geliyor? Eğer bir jeni, yaşlı bakıcısı, temizlikçi veya haftada 16 veya daha fazla saat çalışan diğer ev işçilerinden birini işe alıyorsanız, her işçinin hak edecekleri konusunda yeni yönergeler var. Ana hükümlerin kısa özeti aşağıdadır.
> Tam özet ve daha fazla bilgi için buraya tıklayın.
1. Ücretler, Dinlenme Süreleri ve Mesai
Haftada 40 veya daha fazla saat çalışan ev işçileri, her takvim haftasında en az 24 ardışık saat dinlenme hakkına sahiptir. Çalışan dinlenme gününde çalışmayı kabul ederse, o gün çalıştığı her saat için mesai ücreti (saatlik ücretin 1.5 katı) alınmalıdır.
Ev İşçileri Haklar Kanunu benimsenmeden bile, mevcut federal ve eyalet iş yasaları ev işçilerinin en az saatlik 11 $ minimum ücret ve 7 günlük bir çalışma haftasında 40 saatin üzerindeki tüm saatler için mesai ücreti almasını gerektiriyor.
Son olarak, yiyecek ve konaklama, yaşıyan işçinin yazılı onayı olmadan ücretinden kesilemez.
2. Doğum ve Babalık İzni
Ev işçisi, önceki 3 ay tam zamanlı çalışmışsa, 8 haftalığa kadar doğum veya babalık izni alabilir. İzin ücretli olmak zorunda değil, ama işçi işe dönmeye karar verirse aile işini tutmak zorundadır.
3. Hastalık İzni
Ev işverenleri, her takvim yılında işçilerine 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamak zorundadır. Hastalık izni, her 30 çalışılan saat için 1 saat oranında birikir ve işe başlangıçta başlar. Hastalık izni, işçi 90 gün çalışana kadar kullanılamaz.
4. İş Sözleşmesi
Ev işverenleri, şunları içeren bir sözleşme sağlamak zorundadır:
- Ücret oranı, mesai ve ek ödemeler dahil
- Çalışma saatleri, yemek molaları ve diğer izinler dahil
- Dinlenme günleri, hastalık, izin, kişisel günler ve resmi tatiller ve bu günlerin ücretli mi ücretsiz mi olduğu
- Kıdem tazminatı ve ulaşım masrafları veya sağlık sigortasının ödenip ödenmediği/geri ödenip ödenmediği hakkında bilgi
> Örnek jeni sözleşmesine bakın.
5. Çalışan Değerlendirmesi
İşçinin iş performansının yazılı değerlendirmesi, 3 ay işten sonra ve işçi istediği takdirde yıllık olarak verilmelidir.
6. Yaşayan İşçilerin İşten Çıkarılması
Bir aile, yaşıyan işçisini haklı bir sebep olmadan işten çıkarırsa, yazılı bildirimde bulunmalı ve işçiye şunlardan birini yapmasına izin vermelidir:
1) En az 30 gün evlerinde yaşamaya devam etmesi
2) Benzer kalitede dış konaklama ücreti ödemesi, veya
3) İşçiye 2 hafta kıdem tazminatı ödemesi
İşçi haklı bir sebep için işten çıkarılırsa, aile bunlardan herhangi birini sağlamak zorunda değildir.
7. Gizlilik ve Ayrımcılık Yasak Hakları
Ev işverenleri, işçilerinin tuvalet, yatak odası veya özel yaşam alanlarını kullanımını herhangi bir şekilde izleyemez veya kaydedemez. Ayrıca ırk, renk, dini inanç, milliyet, cinsiyet, cinsiyet kimliği, cinsel yönelim, genetik bilgi, köken, yaş, engellilik veya belirli diğer nedenlere dayanarak işçileri ayrımcılığa tabi tutamazlar.
Massachusetts'ta ev işçisi işe alma hakkında daha fazla bilgi için Care.com HomePay web sitesini ziyaret edin.
-
Bebeğinizin ağladığını ilk duyduğunuzda bu heyecan vericidir; bu, sağlıklı bir şekilde dünyaya geldiğinin ve harika bir akciğer setine sahip olduğunun işaretidir! Ama haftalar geçtikçe, bu heyecan hızla endişe ve hüsrana yer açabilir. İleride öğrene -
İkiz ebeveynleri sürekli Onları nasıl ayırıyorsunuz? sorusuyla bombalanır. Çoklu doğumlular okula başladığında, öğretmenler, sınıf arkadaşları ve aile dışı diğerlerinin her çocuğu tanıyabilmesi, özellikle aynı sınıfta iseler, önemli hale gelir. Bu, b -
Profesyonel bir bakım sağlayıcı olarak, çocuk bakıyor olun ya da bir yaşlıya yardım ediyor olun, kritik bir iş yapıyorsunuz. Sizden birçok kişi, işinizde mükemmeliyet sağlamak için eğitimler alıp profesyonel sertifikalar ediniyor. Ancak birçok aile v
