• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Hepimizin bu Kadınlar Tarihi Ayı hakkında konuşmamız gereken 6 endişe verici istatistik

Bu yayın ilk olarak Fairygodboss.com'da yayınlandı. İzin alınarak yeniden basılmıştır.

2018'in "Kadın Yılı" olarak ilan edilmesiyle birlikte heyecanlanacak ve ilerleme işareti olarak bakılacak birçok hareket var.

Cinsel taciz, cinsel saldırı ve rıza konuları - bir zamanlar çok tabu ve tartışılması rahatsız edici olarak kabul edildi - konuşmaların merkezine itiliyor. 2018'de siyasi göreve aday olmayı planlayan kadın sayısı her zamankinden daha fazla.

Yine de hala yapılacak işler var. İşte bu Kadınların Tarih Ayı hakkında konuşmamız gereken altı endişe verici istatistik.

1. S&P 500 Şirketlerindeki CEO'ların %6'sından azı Kadındır 

Kadınlar, ABD işgücünün neredeyse yarısını (%47) oluşturuyor, ancak üst düzey liderlik pozisyonlarında ne yazık ki yeterince temsil edilmiyorlar. Şu anda sadece 26 kadın (%5,2) S&P 500 şirketlerinde CEO unvanına sahip.

Kadınlar, düşük/orta düzey yönetim rollerinde daha fazla ilerleme kaydediyor; şu anda yönetim pozisyonlarının %51,5'i kadınlar tarafından yürütülmektedir.

2. Kongre Üyelerinin %20,6'sı Kadın

En son nüfus sayımına göre, kadınlar ABD nüfusunun yarısından biraz fazlasını oluşturuyor. Yine de ABD Temsilciler Meclisi üyelerinin yalnızca %19,3'ü ve ABD Senatosu'ndaki üyelerin %22'si kadındır.

3. En az 4'te 1 Kadınlar İşyerinde Cinsel Taciz Yaşıyor

Kadınların en az %25'i işyerinde cinsel tacize uğramaktadır. Ve Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu tarafından yapılan bir araştırma, bazı raporlarda bu sayının %85'e kadar çıktığını buldu.

4. Siyahi Kadınlar Düşük Ücretli İşgücünün Neredeyse %50'sini Temsil Ediyor

Siyah kadınlar düşük ücretli işgücünün %17,6'sını oluştururken, Hispanik kadınlar %22,8'ini ve Asyalı, Hawaii ve/veya Pasifik Adalıları %6,7'sini oluşturuyor. Düşük ücretli işler arasında yemek servisi, evde sağlık bakımı, ev işleri ve perakende satış yer alır ve genellikle iş ve/veya beceri eğitimi ve ilerlemesine çok az erişim sağlar veya hiç erişim sağlamaz.

Bunun ötesinde, beyaz olmayan kadınlar, ücretler ve liderlik pozisyonlarında temsil dahil olmak üzere en büyük işgücü boşluklarıyla karşı karşıya.

S&P 500 şirketlerinde beyaz olmayan kadınlar, birinci/orta düzey yetkililerin ve yöneticilerin yalnızca %9,8'ini, üst düzey/üst düzey yetkililerin ve yöneticilerin %5'ini ve yönetim kurulu pozisyonlarının yalnızca %3,8'ini oluşturuyor.

Şu anda Kongre üyesi olan 106 kadından sadece 4'ü Senato'da ve 34'ü Temsilciler Meclisi'nde beyaz olmayan kadınlar.

5. Kadınlar E %20 L kazanın es T Erkekler Açık Ortalama

Kadınlar hemen hemen her meslekte erkeklerden daha az kazanıyor. Tutar, dikkate aldığınız değişkenlere bağlı olarak değişir. Örneğin, geleneksel olarak erkeklerin yaptığı işlere baktığınızda 25-35 yaş arasındaki kadın ve erkek arasında ücret paritesi düşük ve yüksek. Tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışmaya baktığınızda da farklılıklar vardır.

Ancak genel olarak, mesaj açık:kadınlar hala erkeklerden daha az kazanıyor.

6. Taciz Mağdurlarının %75'i Bildirdiklerinde Misilleme Yaşıyor t W'de Cinsel Taciz ork

İnsanlar genellikle cinsel tacizin neden iş yerinde rapor edilmediğini merak eder; Bunun nedeni, mağdurun yalnızca kendilerine inanılmayacaklarından değil, aynı zamanda kovulacaklarından da endişe duymasıdır.

2003'te yapılan bir araştırmanın bulduğu şey tam olarak buydu:"İşyerinde kötü muameleye karşı sesini yükselten çalışanların %75'i bir tür misillemeyle karşı karşıya kaldı". Diğer araştırmalar, kuruluşların cinsel taciz raporlarına özellikle eylemsizlik veya en aza indirgeme yoluyla yanıt verdiğini gösterdi.

Bu rakamlar, işyerlerinin çalışanları, özellikle de kadınları tacizi bildirmekten korumak için yeterince çaba göstermediğini açıkça ortaya koyuyor.

Bu gönderi ilk olarak Jennifer Koza tarafından Fairygodboss için yazılmıştır.