Çalışan Kadınlar Üzerine Aile Planlamasının Etkileri

Çalışan kadınlar, ilk çocuk planlarken veya aileye yenisi eklerken benzersiz kararlarla karşılaşır. Bebek getirmek kendi zorluklarını beraberinde getirir, ama çalışan bir anne, aile planlaması yaparken daha büyük çocukların programını nasıl uyarlayacağı konusunda da öngörülü kararlar almalıdır. Aile planlamasının çalışan bir anne üzerindeki etkileri çocukluk yılları boyunca süreceği için, tüm seçeneklerini ve sonuçlarını dikkatle değerlendirmelidir.

Doğum İzni

• Birçok çalışan anne için aile planlarken ilk考虑, işvereninin sunduğu doğum izni ne kadar ve ücretli mi ücretsiz mi olduğu konusudur. Aile İzni Yasası genellikle bir annenin 12 hafta ücretsiz izin sonrası işine dönmesini garanti altına alır, ancak anneler insan kaynakları bölümüyle, hastalık veya izin günlerini de kullanıp kullanamayacaklarını veya doğum iznine hak kazanıp kazanmadıklarını kontrol etmelidir. Bazı anneler ücretli izin ister veya bebekleriyle evde kalmak için daha uzun süre ister; çok kısa veya ücretsiz bir doğum izni, ailesine yenisi eklemenin ne kadar gerçekçi olduğu konusunda çalışan bir anne üzerinde uzaktan etkili olabilir.

Sağlık Sigortası Kapsamı

• Çalışan bir anne, yeni ek planlarken sağlık sigortası kapsamını da düşünmelidir. Kendi doğum kapsamına ihtiyaç duyacak, ayrıca bebeği işveren aracılığıyla sigorta planına eklemenin ne kadar maliyete mal olacağını da hesaplamalıdır. Bazı işverenler aile paketi sunarken, bazıları bireysel bazda ücretlendirip çocuk başına daha pahalı olabilir. Çalışan bir annenin sağlık sigortası oranları ve kapsamı ailesine ekleme yaparken yaşam kalitesini etkileyeceği için, işverenin planının tercih edilen doktorları ve özel ihtiyaçları kapsayıp kapsamadığından emin olun. Sağlık sigortası, çalışan bir annenin aile planlamasına yardımcı olması için kontraseptifleri de kapsamalıdır; bu konudaki seçenekleri de kontrol etmelidir.

Yıllık İzin ve Hastalık İzni

• Doğum izni planlandıktan sonra, çalışan anneler işverenleri aracılığıyla ne kadar yıllık ve hastalık izni sunduklarını düşünmelidir. Bebekler ve çocuklar hasta olur, ama anneler de olur. Çalışan bir anne, hem kendi potansiyel hastalıkları hem de çocuklarınınkini kapsayacak yeterli hastalık izni pazarlık etmelidir ve çocuklarıyla evde kalmak için izin günleri kullanma politikasını kontrol etmelidir. Çocuklar okul çağında olunca okul aktivitelerine katılmak için izin günleri kullanma politikası hakkında da sorun. Yeterli hasta ve yıllık izni, yıllarca aileyi etkileyeceği için, çalışan anneler aile planlarken politikalarla rahat olmalıdır.

Çalışma Programı

• İş programı aile hayatına geniş çapta etki edeceği için, çalışan anneler programlarını nasıl düzenleyebileceklerine göre ailelerini planlamalıdır. Bazı şirketler esnek programlar sunarken, bazıları sabit program zorunlu kılar. Aile planlarken, çalışan anneler iş programlarının kreş programlarıyla, varsa babann programıyla nasıl uyacağını ve bu durumun aileye yenisi ekleme yeteneğini nasıl etkileyeceğini düşünmelidir. Yarı zamanlı veya alternatif programlar (haftada dört gün 10 saat çalışma gibi), işin doğasına bağlı olarak genellikle pazarlık edilebilir, ancak bu da doğum izni, sağlık sigortası ve izin haklarını etkileyebilir.