• Bebekler
• Bir Aile Bina
• çocuklar
• Genel Ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Toddlers
• gebelik

Emekçi Kadınlar Aile Planlaması Etkisi

ilk çocuk var ya onların aile eklemek için planlama yaparken Çalışan kadınlar one-of - a-tür kararlar karşı karşıya . Bir bebek ekleme kendi zorlukları getiriyor , ama bir çalışma annesi de aile planlaması göz önüne alındığında eski bir çocuğun programınıza uygun hakkında daha geniş kapsamlı kararlar almak zorundadır . Bir çalışma anne aile planlaması etkileri onun çocuk çocukluk boyunca sürecek , o yüzden dikkatli .
Doğum İzni

birçok çalışma anneler için önceliğiniz planlarken onu seçenekler ve bunların sonuçları tüm düşünmek gerekir bir aile çok annelik izni , onun işveren tarafından sunulan nasıl ve ödenen olsun veya ödenmemiş . Aile Hekimliği bırak Yasası genellikle anne hala ücretsiz izin 12 hafta sonra işini olacak garanti ederken , anneler insan kaynakları departmanı ile kontrol ve onlar annelik hak gün veya tatil günleri hasta , ya da eğer onlar da kullanabilirsiniz olmadığını öğrenmek gerekir tüm bırakın . Bazı anneler çalışmak ve o eklemek nasıl mümkün karar gibi bir çok kısa ya da ücretsiz doğum izni çalışan bir anne üzerinde çok kapsamlı etkileri olabilir dönmeden önce bebekleri ile evde kalmak için uzun bir dönem ücretli izin veya istediğiniz gerekir ailesine .
Sağlık sigortası Kapsamı

bir çalışma anne yeni bir ek planlarken onu sağlık sigortası kapsamı dikkate almak gerekir . Kendisi için doğum kapsama gerekir, ama aynı zamanda işveren aracılığıyla sigorta planına bir bebek eklemek için mal olacak ne kadar dikkate almak gerekir olacaktır . Diğerleri bireyler için ücret ve çocuk başına daha maliyetli olabilir Bazı işverenler , bir aile oranı sunar. Bir çalışma annemin sağlık sigortası oranları ve kapsama onun ailesine ekler gibi yaşam onun kalitesini etkileyen , bu nedenle işverenin planı tercih doktorları ve özel ihtiyaçlarını kapsayan emin olun . Sağlık sigortası da ailesini planlama bir çalışma anne yardımcı olmak için kontraseptif kapsamalıdır , bu yüzden ona seçenekler de bu konuda ne görmek için kontrol etmelisiniz .
Tatil ve Hastalık İzni

annelik izni planlanıyor sonra , çalışma anneler işveren aracılığıyla kendilerine sunulan ne kadar tatil ve hastalık izni düşünmek gerekir . Bebekler ve çocuklar hasta olsun , ama çok anneler yapmak . Bir çalışma anne kendi potansiyel hastalıkları ve onun çocukları bu hem karşılamak için yeterli hasta gün görüşmeye çalışmalısınız , ve o çocuklarla evde kalmak için izin günleri kullanma hakkında politikasını kontrol etmelisiniz . Yeterince yanı sıra eski bir kez çocukların okul etkinliklerine katılmak için izin günleri alma politikası hakkında bilgi isteyin . Yıllar için yeterince hasta ve tatil zamanı olması , böylece çalışan anneler onlar bir aile planı olarak kendi politikası ile rahat olması gerekir , aile etkileyecektir .
Programı

çalışma takvimi aile hayatı üzerinde geniş bir etkiye sahip olacaktır , yani çalışan anneler çok onların programlarını düzenlemek nasıl uygun ailelerini planlıyoruz . Diğerleri bir dizi zamanlama gerektiren Bazı şirketler , esnek programlar sunuyoruz . Aile planlaması , çalışan anneler varsa onların çalışma takvimi , günlük bakım programları ile babasının programınıza uygun olacağını nasıl düşünmelisiniz , ve onların aile eklemek için yeteneğini etkileyen nasıl zaman . Yarı zamanlı veya dört adet 10 saatlik iş günü gibi alternatif programları , genellikle iş bağlı , müzakere edilebilir , ancak bu da doğum izni , sağlık sigortası ve tatil süresini etkileyebilir .