• Spädbarn
• Bygga en familj
• Barn
• Föräldraskap – allmänt
• Nyfödda
• Tonåringar
• Småbarn
• Graviditet

Dina graviditetsrättigheter på arbetsplatsen

Att upptäcka att du är gravid kan vara en spännande tid i ditt liv. När allt kommer omkring är du på väg att välkomna ett litet knippe av glädje till världen. Visst, det finns en del oro och stress kring något så livsförändrande som att ha ett barn. Om du är en arbetande blivande mamma kan stressen och ångesten bli ännu större.

Frågor går igenom ditt sinne om hur du berättar för din chef och dina medarbetare. Du undrar om de kommer att ta del av din upphetsning eller känna sig förbittrade och belastade av dina förändrade behov. Dessutom kommer du att ha frågor om hur du planerar din mammaledighet samt svara på de obekväma frågorna. Det som är bra är att du har nio månader på dig att få saker på plats.

Innan du springer till kontoret för att dela med dig av dina goda nyheter, ta dig tid att lära dig om dina rättigheter som gravid anställd. Denna inledande forskning kommer att vara särskilt fördelaktig, särskilt om du i slutändan behöver extra boende eller ledighet för möten eller komplikationer. Här är en översikt över allt du behöver veta om dina rättigheter på arbetsplatsen som gravid anställd.

Definition

Sammantaget är graviditetsdiskriminering en typ av diskriminering som uppstår när en gravid kvinna avskedas eller behandlas orättvist på något sätt för att hon är gravid eller planerar att bli gravid.

Det är faktiskt inte ovanligt att gravida kvinnor blir åsidosatta på arbetsplatsen bara för att de väntar barn. De passeras för befordran och lönehöjningar och till och med sparken när de meddelar att de är gravida eller klagar på hur de blir behandlade för att de är gravida.

Även om många företag i USA har gjort en samlad ansträngning för att framstå som mer välkomnande för kvinnor, är vissa fortfarande engagerade i diskriminering. Det spelar ingen roll var en kvinna arbetar – hon skulle kunna arbeta i en närbutik eller arbeta på Wall Street – att bli gravid kan vara ögonblicket i hennes karriär då arbetsgivare inte längre tar henne på allvar.

Graviditetsdiskriminering börjar från det ögonblick hon först börjar synas och fortsätter ofta medan hennes barn är små. En anledning till att vissa arbetsgivare är så hänsynslösa mot gravida och nyblivna mammor är deras missförstånd att dessa kvinnor på något sätt är mindre engagerade i sina jobb.

Vissa rapporter visar att varje barn en kvinna har sänker sin timlön med 4 %. Samtidigt har rapporter visat att mäns genomsnittliga inkomster ökas med 6 % när de blir pappor.

Självklart finns det mammor som vill stanna hemma när de väl har fått barn. Det finns andra mammor som måste hoppa av arbetskraften på grund av bristen på överkomlig barnomsorg. Men för kvinnor som vill fortsätta arbeta inom sina områden visar forskning att att bli gravid ofta leder till diskriminering och stora bakslag för deras karriärer.

Typer av diskriminering

Enligt Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) lämnar tusentals kvinnor in klagomål om graviditetsdiskriminering varje år i USA, och många fler fall blir sannolikt orapporterade.

Även om det finns ett antal sätt som en blivande mamma kan diskrimineras på, är följande de vanligaste sätten arbetsgivare gör sig skyldiga till graviditetsdiskriminering:

• Vejra att anställa någon som är gravid
• Behandla en gravid anställd annorlunda än tillfälligt funktionshindrade anställda
• Kräva att en gravid anställd ska fortsätta göra saker som utsätter henne för risk
• Att inte erbjuda en gravid kvinna samma (eller liknande) jobb när hon kommer tillbaka från mammaledighet
• Degradera, säga upp eller sparka en gravid anställd utan giltig anledning
• Docka eller skriva upp en gravid anställd för att ha tagit ledigt för att besöka en läkare för mödravård
• Kräva att en gravid anställd tar semester bara för att hon är gravid
• Att hålla tillbaka förmåner eftersom den gravida kvinnan inte är gift

Vad lagen säger

Blivande mödrar skyddas av Pregnancy Discrimination Act (PDA) från 1978, som ändrade avdelning VII i Civil Rights Act från 1964. Denna lag förbjuder arbetsgivare med minst 15 anställda från könsdiskriminering på grund av graviditet.

I själva verket, enligt EEOC, får en arbetsgivare "inte behandla en gravid arbetstagare som tillfälligt inte kan utföra vissa av sina arbetsuppgifter på grund av graviditet mindre fördelaktigt än arbetstagare vars arbetsprestation är på liknande sätt begränsad på grund av andra förhållanden än graviditet."

Enligt lagen innebär detta att graviditet i huvudsak behandlas på samma sätt som ett tillfälligt funktionshinder, även om det inte alls är ett funktionshinder.

Arbetsgivare är skyldiga att ge gravida anställda samma behandling och förmåner som det ger anställda med tillfälliga funktionshinder.

Detta inkluderar att få ledigt för svår morgonillamående, läkarbeordrad sängläge, förlossning, återhämtning från kejsarsnitt och alla andra tillstånd relaterade till graviditeten. På samma sätt, om tillfälligt funktionshindrade anställda inte har rätt till ledighet eller förmåner, så är inte gravida kvinnor det heller om de inte har rätt till ledighet enligt Family Medical Leave Act (FMLA).

Till exempel, beroende på företagets storlek, får gravida anställda som har arbetat hos sin arbetsgivare i minst 12 månader upp till 12 veckors obetald ledighet under en 12-månadersperiod för barnets födelse och vård, placering av en barn för adoption eller fosterhem, eller vård av ett barn med ett allvarligt hälsotillstånd enligt FMLA. (FMLA gäller företag med 50 eller fler anställda.)

Även om graviditet inte är ett verkligt funktionshinder, är gravida arbetare ofta begränsade av sitt tillstånd på grund av ryggsmärtor, risk för skador eller illamående på morgonen. I vissa fall kan en kvinna med graviditetsrelaterade funktionsnedsättningar – som graviditetsdiabetes eller havandeskapsförgiftning – också få visst skydd enligt Americans with Disabilities Act (ADA).

Även om mindre arbetsgivare inte är skyldiga att erbjuda graviditetsledighet eller annan handikappledighet enligt avdelning VII eller FMLA, kan de vara skyldiga att göra det enligt statlig lag. Till exempel har Kalifornien en specifik lag om graviditetsskydd som kräver att arbetsgivare med fem eller fler anställda tillhandahåller upp till fyra månaders arbetsrelaterad funktionshinderledighet för en kvinna som är gravid. Och om organisationen tillhandahåller mer än fyra månaders ledighet för andra typer av tillfälliga funktionsnedsättningar, måste den tillhandahålla samma summa till sina gravida anställda.

Lagen gäller såväl kvinnor som arbetar heltid som deltid. Som ett resultat är det viktigt att se om din stat har ytterligare lagar på plats som skyddar gravida kvinnor.

För att ytterligare skydda gravida kvinnor i arbetsstyrkan infördes en Pregnant Workers Fairness Act (PWFA) för kongressen 2017. Enligt lagen är arbetsgivare förbjudna att tvinga gravida arbetstagare att ta semester.

Lagen klargör också att en arbetsgivare inte kan diskriminera en gravid arbetstagare för att hon behöver eller har bett om ett boende. Utbildad efter ADA, skulle PWFA ta itu med bristen på skydd för kvinnor i arbetsstyrkan med graviditetsrelaterade begränsningar.

Vad du ska göra

Om du tror att du har blivit diskriminerad på din arbetsplats av din arbetsgivare, är det första du behöver kunna bevisa att din arbetsgivare uppvisade någon form av graviditetsrelaterad partiskhet mot dig i sitt beslutsfattande, till exempel en tillfälligt funktionshindrad anställd behandlas annorlunda eller mer fördelaktigt än dig.

Med andra ord, om någon på din arbetsplats fick en hjärtinfarkt och beviljades ledighet samt mindre ansträngande arbetssituationer, så borde du också få samma boende för din graviditet. Det finns dock några steg du måste vidta för att bevisa ditt fall:

• Håll ett register över detaljerna . Var så noggrann som möjligt, vilket innebär att registrera datum, tider, platser och vittnen. Håll en kopia av dina anteckningar hemma. Denna information är viktig om du bestämmer dig för att lämna in ett klagomål.
• Prata med en representant . Är du med i ett fackförbund vill du prata med ditt ombud. Om du har anlitat en advokat, ta en diskussion med dem. Om du inte har råd med en advokat, ring en kvinnoförsvarsgrupp eller en medborgarrättsgrupp för input och vägledning.
• Håll ett register över ditt arbete . Det är viktigt att du fortsätter jobba hårt på kontoret och gör ett bra jobb. Spara kopior av dina utvärderingar samt eventuella brev eller PM som visar att du är bra på det du gör. Kom ihåg att arbetsledare kan försvara sin diskriminering genom att indikera att du inte gör ett bra jobb på jobbet.
• Bygg ett supportnätverk . Att gå igenom ett diskrimineringsärende medan du är gravid är en stressig situation. Se till att du omger dig med stödjande vänner och familjemedlemmar. Du kommer att behöva människor att prata med som är empatiska. De kan också vara till hjälp för att diskutera idéer.
• Ta tid för dig själv . Att ha en hälsosam graviditet kräver att du minimerar stress, äter hälsosamt och får massor av vila. Låt inte ett diskrimineringsfall störa din graviditet. Var säker på att du fortfarande tar hand om dig själv och ditt ofödda barn. Inget jobb är värt att äventyra din hälsa.

När du kan bevisa att du har blivit behandlad annorlunda än en annan tillfälligt funktionshindrad anställd, kan du kontakta EEOC för att lämna in ett klagomål. Denna grupp är den federala regeringens myndighet som ansvarar för att utreda anklagelser om jobbdiskriminering i samband med graviditet i företag med 15 eller fler anställda. Om ditt företag bröt mot statlig lag angående företag med färre än 15 anställda, skulle du kontakta den statliga myndigheten i din stat för att lämna in ett klagomål.

Om ditt företag har 50 eller fler anställda är Arbetsmarknadsdepartementet den enhet som du bör kontakta. De undersöker familje- och sjukledighetsdiskriminering på arbetsplatser med fler än 50 anställda.

Kom ihåg att lagar mot diskriminering i allmänhet ger dig en begränsad tid att lämna in ett klagomål, så dröj inte. Normalt har du 180 dagar på dig från den dag då diskrimineringen ägde rum på dig att väcka åtal. Samtidigt har federala anställda 45 dagar på sig att kontakta en EEOC-rådgivare.

Om det upptäcks att du har blivit utsatt för diskriminering i samband med din graviditet, kanske du kan få tillbaka all lön du förlorat, få tillbaka ditt jobb om du fick sparken eller få befordran som du nekades. Andra rättsmedel kan inkludera kompenserande skadestånd för smärta och lidande samt straffskadeersättning som straffar arbetsgivaren för att ha diskriminerat dig. Ibland tilldelas offren till och med advokatarvoden och rättegångskostnader.

Berätta för din arbetsgivare

När du tänker på att dela de goda nyheterna med din arbetsgivare som du förväntar dig, är det sista du förmodligen tänker på att bli diskriminerad. Den sorgliga sanningen är dock att många kvinnor behandlas dåligt och ibland till och med sparkas eller permitteras efter att de avslöjat att de är gravida.

Av denna anledning kanske du vill vänta med att berätta för din arbetsgivare att du är gravid. Se bara till att du inte delar de goda nyheterna med alla utom dina handledare. Du vill inte att de ska ta reda på det från någon annan än dig. När du bestämmer dig för att dela med dig av de goda nyheterna vill du vara säker på att du betonar för dem att du fortfarande är engagerad i ditt jobb. Även att ge några idéer om hur du kommer att hantera din arbetsbelastning kan ge din arbetsgivare lite sinnesro. Dessutom vill du försäkra dina medarbetare att du inte kommer att lämna allt ditt arbete till dem.

Att vara förberedd när du tillkännager de goda nyheterna – och att försäkra alla om att du fortfarande är samma person med samma passion för ditt jobb – kan göra övergången och acceptansen av din graviditet mycket lättare för dina arbetsgivare och dina medarbetare. arbetare.

Ett ord från Verywell

När det kommer till graviditet på arbetsplatsen är det viktigt att du känner till dina rättigheter. På så sätt, om din arbetsgivare reagerar ogynnsamt på dina goda nyheter, är du förberedd. Även om ingen vill tro att deras arbetsgivare någonsin skulle göra något oetiskt eller diskriminera dem, är det alltid möjligt. Det bästa sättet att hantera den potentiella situationen är att vara uppmärksam på alla tecken på graviditetsdiskriminering, omge dig med stödjande resurser och använda ditt bästa omdöme.