• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

Hur länge ska en ny mamma Ta ledigt från jobbet

Att ha ett barn är en spännande och glädjande händelse , men om du är en arbetande mamma , kan du kämpar med frågan om när man ska gå tillbaka till arbetet . Svaret är olika för varje kvinna , eftersom det innehåller sådana faktorer som typ av arbete du gör , ditt företags policy , tillgången på barnomsorg, finanser och hälsofrågor .
Familj och Medical Leave Act

Familj och Medical Leave Act , eller FMLA , är en federal lag . FMLA låter berättigade anställda i alla myndigheter och arbetsgivare inom den privata sektorn som är anställda 50 eller fler anställda i minst 20 arbetsveckor i innevarande eller föregående kalenderår att ta 12 veckors ledighet i en 12 - månadersperiod . FMLA , vilket är obetald ledighet , täcker förlossning , ny adoption eller fosterhem placering . Du är berättigad till FMLA om du har arbetat minst 1.250 timmar för stödberättigande arbetsgivaren under de 12 månader före starten av ledigheten . Medan på permission , kommer du behålla din någon grupp sjukförsäkring och din arbetsgivare måste hålla ditt jobb för dig . Du måste följa företagets policy beträffande FMLA .
Saker att tänka

En kvinna som är frilans författare eller egenföretagare företagets ägare kan ha alternativ att en kvinna som arbetar för någon annan inte gör det . I vissa fall kanske du kan ta ditt barn att arbeta med dig , till exempel, eller göra ditt skrivande när barnet sover . Om du ammar , kommer du förmodligen vill utforska vad du behöver för att pumpa på jobbet väl före planerad avkastning . Avsätt tillräckligt med tid för att etablera en rutin med ditt barn - kom ihåg , är varje barn olika, och ditt barn kan behöva mer eller mindre tid att utveckla ett schema
Finances
<. p> pengar är ofta den största frågan när det gäller att gå tillbaka till arbetet . Helst har du lagt tillräckligt extra åt sidan för att bära dig genom den period då du inte kommer att ha en inkomst . Eftersom FMLA är obetald ledighet , kan du inte räkna med att få ekonomiskt stöd , men i de flesta fall kan du använda din sjuka tid och semester när du är föräldraledig . Ungefär hälften av alla förstföderskor i USA har betald ledighet efter förlossningen , enligt en artikel i juni 2013 " Working Mother ". Du kan också vara berättigade till kortfristig arbetsoförmåga i vissa fall , enligt den amerikanska Maternal and Child Health Bureau .
din hälsa

Hälsofrågor kan påverka din återgång till arbete . Om ditt barn föddes med kejsarsnitt , du behöver tid att återhämta sig från operationen . Följ läkarens anvisningar efter ett kejsarsnitt . En del kvinnor utvecklar komplikationer såsom post- partum depression , och nästan varje ny mamma har en viss grad av sömnbrist. Om du försöker gå tillbaka för tidigt , kan du skapa problem för dig själv eller ditt barn , enligt " Working Mother ", som konstaterar att en alltför snabb återgång till arbete kan orsaka kvinnor att sluta amma , vilket påverkar barnets immunitet .
längre är bättre

det finns ingen " rätt" svar på frågan om hur länge , men MCHB konstaterar att längre bladen är bättre för både mamma och barn . Den MCHB rapporterar att 2006-2008 , drygt 70 procent av de sysselsatta kvinnorna tog mammaledighet för deras sista graviditet . Den genomsnittliga längden på mammaledighetenvar 10.3 veckor . Två tredjedelar av kvinnorna som tog ledighet hade någon del av sin ledighet betalat för. Nästan 25 procent av kvinnorna tog mer än två månaders mammaledighet . Ungefär en tredjedel av de sysselsatta kvinnorna , dock inte ta en mammaledighet alls .