• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

Nanny job creep:Hur man sätter gränser för extraarbete och när man ska be om löneförhöjning

Det är ett scenario som är alltför vanligt för barnskötare och barnvakter. Det som börjar som ett jobb med att ta hand om barnen övergår sakta till ett jobb med att ta hand om barnen … och inhandla mat … och dammsuga … och springa ärenden åt mamma eller pappa. Varit där? Då har du upplevt jobbkrypning.

"Nanny job creep är när ytterligare plikter eller ansvar läggs till av en arbetsgivare, utan extra kompensation", förklarar Michelle LaRowe, huvudpedagog på NannyTraining.com och författare till "Nanny to the Rescue!" "Om du är villig att ta på dig ytterligare uppgifter [eller inte], är det viktigt att du kommunicerar med din arbetsgivare och förespråkar ett skriftligt arbetsavtal om du inte redan har ett."

Kim Morgan, International Nanny Associations 2020 Nanny of the Year, håller med om att kommunikation är nyckeln när det kommer till jobbkrypning. "Jag vet att många barnskötare blir rädda när de tar upp ämnet vad som förväntas i termer av arbetsuppgifter och ersättning, men i min bok är saker antingen ett ja eller ett nej", säger hon. Om du inte är villig att ta på dig vissa uppgifter som arbetsgivaren vill att du ska göra, kan det vara dags att skiljas åt, säger Morgan.

Känner du att ditt jobb inte är det du anmälde dig till? Så här åtgärdar du nanny job creep, eller ännu bättre, förhindrar det från att hända i första hand.

Vad bör barnskötares uppgifter omfatta?

Alla veteranbarnflickor vi pratade med var överens:Nannys uppgifter omfattar vanligtvis alla barnrelaterade sysslor. "Detta varierar avsevärt från jobb till jobb och bör beskrivas i detalj i arbetsavtalet på förhand", konstaterar Laura Schroeder, ordförande för International Nanny Association och barnskötare på heltid i Charleston, South Carolina. "Men grunderna inkluderar barnomsorg, som matning och blöja; utbildningsverksamhet; dokumentera dagen; och städa upp efter sig.”

Här är en mer specifik lista över barnskötares uppgifter, enligt LaRowe:

• Ge uppmärksam vård.
• Förbereda barnens måltider.
• Tvätter barnens tvätt.
• Städa efter barnen.
• Håll ordning på barnens områden.
• Hjälp till med skolarbete.
• Planera aktiviteter.
• Underhålla barnkalendern.
• Transportera barnen.

För att göra det enklare för sig själv har Morgan en regel när det kommer till köket:Du lämnar det som du möter det.

"Det första [jag gör] efter att jag kommer till jobbet varje morgon är att se till att köket är snyggt, eftersom det är där jag kommer att förbereda alla måltider för min kostnad", säger Morgan. ”Jag städar diskarna trots att jag vet att jag städade dem innan jag lämnade dagen innan. Och jag ber föräldrar att se till att diskbänken är rensad från all smutsig disk som använts efter att jag gick.”

Vilka uppgifter går utöver typiska barnskötare?

Tekniskt sett faller inte allt som inte är relaterat till barnen under paraplyet av typiska barnskötare. Men som Schroeder sa, alla jobb (och barnskötare) är olika - så det som känns som något som är utanför räckvidden för en vårdgivare kanske inte för den andra.

"Du kommer aldrig att se mig skrubba en toalett, och jag säkerställer under intervjuprocessen att mina potentiella arbetsgivare har städare för storstädning", säger Schroeder. "Andra barnskötare har inget emot att städa. Jag, å andra sidan, har inget emot att laga middag för hela familjen, tvätta hela familjen och handla. I slutändan handlar allt om preferenser och kompensation.”

Det viktigaste, oavsett jobbspecifikationer, är att du har kommit överens om arbetsbeskrivningen innan extraarbete ges till dig - för just det är jobbkrypning.

En annan sak att tänka på om du är orolig för att din arbetsgivare utnyttjar dig:Hur ofta ger de dig extra uppgifter? "Om jag då och då blev ombedd att hämta något från städarna eller lämna något på postkontoret, skulle jag inte ha några problem", säger Morgan. "Men förvänta dig inte att det ska vara mitt jobb. Om jag ser det hända för ofta ber jag sedan om att få ha en sittande konversation.”

Vad anses vara "lätt hushållning" för en barnflicka?

Enligt LaRowe är "lätt hushållning" det sämsta ordet i barnskötarebranschen eftersom det är subjektivt. "Det är förmodligen lättare att beskriva vad lätt hushållning inte är", säger hon och listar följande uppgifter som inte faller under kategorin "lätt hushållning":

• Skrubba toaletter.
• Djuprengöring.
• Toppa golven.

Om din arbetsgivare inte har erbjudit specifika detaljer om vad "lätt hushållning" omfattar, rekommenderar LaRowe att du använder sunt förnuft och tar det som att städa efter barnen och dig själv.

"Göra frukost till barnen? Torka av disken. Spåra lera in i huset efter en promenad? Torka upp det. Ha kul i lekrummet? Städa upp leksakerna. Lägger du märke till att barnkammarens matta är smutsig och att barnet är en kryp? Ge det ett snabbt vakuum”, säger hon. "I en allmän mening innebär lätt hushållning att lämna hemmet i samma eller bättre skick som när du hittade det."

Hur man sätter gränser från början

Enkelt uttryckt:När du har anställts, skriv ut den exakta arbetsbeskrivningen och ersättningen och skriv det skriftligt i ett barnskötskontrakt, barnvaktskontrakt eller liknande skriftligt avtal. "Det är viktigt", säger Sue Downey, en professionell barnflicka på över 20 år i Philadelphia. "Det skyddar barnskötaren och familjen och lägger grunden för bra kommunikation."

Dessutom, säger Morgan, ett kontrakt ger dig en skriftlig referens om saker och ting börjar förändras.

Här är några saker som bör inkluderas i ett barnbarnskontrakt, enligt Downey, vilket kommer att bidra till att säkerställa en professionell arbetsrelation:

• En specifik översikt över arbetsuppgifter.
• Ersättning.
• Båda parters gränser och förväntningar.

Detta exempel på barnbarnskontrakt kan också fungera som en bra utgångspunkt.

Sedan första gången din arbetsgivare ber dig att göra något utanför det skriftliga avtalet ska du antingen hålla med eller inte hålla med just där i stunden, enligt Schroeder. "Om du bestämmer dig för att ta på dig uppgiften, gör det klart att det bara kommer att vara en engångssak", säger hon.

Vad du ska göra om du inte har satt gränser och jobbkrypningar i

"Om du inte har etablerat tidigare gränser eller om det har kommit utom kontroll, är det dags att be om ett sittande möte för att omförhandla, säger Schroeder. "Om du inte vill ha extraarbetet, betona att barnomsorgen kommer först och du måste prioritera din tid mot barnen. Om arbetsgivaren inte håller med, så passar det förmodligen inte längre."

Å andra sidan, om du inte har något emot extraarbetet, men känner att du blir utnyttjad, gå in på mötet förberett med "resonemanget om varför du förtjänar en ökning av lönen på grund av den ökade arbetsbelastningen," Schroeder säger.

I vissa fall noterar LaRowe att en tjänst som barnskötare kan uppgraderas eller utvecklas till en tjänst som barnskötare/hushållsassistent eller hushållschef, men återigen, detta ska förhandlas fram.

Hur man ber om löneförhöjning när du har fått extraarbete

Innan han tar upp ämnet höjning, eller ett möte om en, rekommenderar Schroeder att göra en lista över de ytterligare ansvarsområden du har tagit på dig, tillsammans med en uppfattning om vad nämnda ansvar är värt, baserat på marknadsvärdet i ditt område. "Kunskap är makt", försäkrar hon.

Om du är mer bekväm med att hålla saker på den avslappnade sidan, rekommenderar LaRowe att du ber din arbetsgivare om ett förslag på hur du kan passa in nya ansvarsområden (om du är villig att göra dem).

"Säg något i stil med:" Det verkar som att lämna disken i diskhon över natten och låta mig göra dem på morgonen fungerar för dig. Det fungerar inte för mig eftersom jag inte kan förbereda frukost förrän jag har gjort dem, eftersom det inte finns någon arbetsyta tillgänglig. Vill du att jag ska börja min dag 15 minuter tidigt så att jag kan ta hand om dem åt dig?” säger hon.

Ett annat alternativ för att ta upp det:Vid din recension. "Om en familj har ett nytt barn eller om arbetsuppgifterna har ökat tillräckligt för att du känner att en löneökning är på väg", säger LaRowe, "är en bra tid att ta upp ämnet vid din sexmånaders eller årliga granskning. Om du inte har en planerad, be om en och använd recensionen som en möjlighet att be om en löneförhöjning, om en inte erbjuds."