• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

Vad du ska tänka på innan du låter din barnskötare eller barnskötare ta med sitt eget barn till jobbet

Föräldrar över hela USA står inför en förvärrad barnomsorgskris, tack vare covid-19-pandemin. Enligt Care.com COVID-19 Child Care Survey säger 63 % av de tillfrågade som använder dagis att de är något eller mycket obekväma med att återvända sina barn till dagis när stater öppnar igen, och mer än en tredjedel (35 %) av dem överväger nu i stället hemvård. Samtidigt lär många barn virtuellt, vilket kräver tillsyn av föräldrar eller vårdgivare. Som sagt, om din barnskötare eller barnskötare själva är förälder, kanske de kämpar med samma bekymmer som du – och föreslår att de tar med sitt barn till jobbet.

Många vårdgivare vill inte tvingas ge upp det arbete de älskar men vill heller inte eller kan helt enkelt inte vara borta från sitt eget barn medan de ger vård för ett annat, konstaterar Katie Provinziano, VD för Westside Nannies i Beverly Hills, Kalifornien. Det är av den anledningen som vissa familjearbetsgivare kan gå med på ett arrangemang där vårdgivare kan ta med sig sina barn – ofta kallade ”tag-along” eller ”sidekick” av barnskötare – med dem till jobbet.

Här, åtta tips att tänka på innan du ger grönt ljus åt din barnskötares begäran – eller till och med lägger upp ett jobb där du anger att du är öppen för kandidater som vill ta med sitt barn till jobbet.

>1. Tänk på socialisering och barns kompatibilitet

Oavsett om du ännu inte har träffat din barnskötares barn eller om dina barn redan har haft lekträffar tillsammans, tänk på hur de kommer att komma överens om de samtidigt är under barnskötarens vård. Om de är runt samma ålder och har liknande intressen kan de vara väl matchade - och om de är äldre kanske de kan ha en tendens att arbeta tillsammans. Och om du har ett enda barn kan de ha ännu mer nytta av arrangemanget.

"Familjer drar nytta av att ha den extra socialiseringen för ett barn - särskilt för enbart barn - och deras förmåga att lära sig viktiga lektioner som att dela och turas om", säger Provinziano. Detta kan verka särskilt tilltalande just nu, med tanke på att dina barn kan ha begränsningar när det gäller lekdatum, extrakurser och andra möjligheter att få kontakt med sina kamrater och bygga upp sina sociala färdigheter.

Med det sagt, du kommer att vilja prata med din barnflicka om deras reservplan för barnomsorg, om barnens kompatibilitet skulle gå söderut, säger Davis. "Det kan ofta hända med barn i alla åldrar där de kommer riktigt bra överens, och så plötsligt bråkar de eller ett barn går in i en mer argumenterande eller olyckligare fas eller får raserianfall", förklarar hon. Av denna anledning vill du veta hur din vårdgivares backupplan ser ut.

>2. Möt eventuella rädslor för att din barnskötares uppmärksamhet är splittrad

Den största oro som föräldrar uttrycker kring ett sidekick-arrangemang är att barnskötaren inte kommer att kunna erbjuda båda barnen samma nivå av omsorg. "Bekymmer nr 1 vi hör om och om igen är att familjens arbetsgivares barn inte kommer att få samma uppmärksamhet som de annars skulle", säger Davis. "Föräldrar undrar varför de betalar en premie för individuell omsorg om deras barn plötsligt inte kommer att vara det enda fokuset längre?"

Davis erkänner att det är ett giltigt bekymmer, och om du känner dig orolig och rädd för det här problemet, kommer det förmodligen inte att vara det bästa för din familj att låta din barnflicka ta med sitt barn till jobbet. "Men om du kan gå in i det med ett öppet sinne och mer av ett "det tar en by"-tänkesätt, och om du redan behandlar din barnflicka som en del av din familj eller gemenskap, kan det bli en smidig övergång." förklarar hon.

Ett sätt att lindra oro i den här frågan:Prata med din barnflicka om deras tidigare erfarenheter av att arbeta med flera barn eller i en klassrumsmiljö, råder Davis. Tänk på tillfällen då du har varit tvungen att titta på dina egna barn och deras vänner under en lekträff, och inse att din barnflicka kan vara lika skicklig – eller till och med skickligare – på att hantera sådana situationer.

Det är också viktigt att notera att om barnskötarens barn är en skolbarn eller äldre, är det mindre sannolikt att de än ett yngre barn eller bebis kräver betydande uppmärksamhet.

>3. Tänk på fördelarna med att din barnskötares barn är en del av din familjs "pod"

Du kanske upptäcker att det faktiskt är en fördel för din barnskötares barn att bli en del av din pandemikapsel. "På grund av covid har vi definitivt haft föräldrar som är mycket mer öppna för att barnflickor tar med barn", säger Davis. "Om du har en barnskötare som lever ut och de har en familj hemma, och de inte tar med sig sitt barn, utsätts barnet för fler potentiella risker, och som förälder till barnet, så är barnskötaren det också. Men om en barnflicka kan ta med sitt barn till jobbet blir de en förlängning av familjens bubbla."

>4. Kom på en spelplan för en sjukdag

Utforska hur du vill gå tillväga i händelse av att din barnflickas barn eller ditt barn blir sjukt, råder Margaret "Austin" Macfarlane, grundare och verkställande direktör för My Girl Friday, en omsorgsbyrå i Raleigh-Durham, North Carolina. "Med COVID måste du tänka på testning och karantän, men det skiljer sig från en förkylning", erkänner hon.

Du kanske bestämmer dig för att du mår bra av att din barnskötares barn upplever vissa symtom, som rinnande näsa, när du är i ditt hem. Eller så kanske du drar slutsatsen att om barnet upplever något tecken på sjukdom måste din vårdgivare återgå till sin reservplan för barnomsorg.

>5. Bestäm om förmånen ska påverka din vårdgivares lön

De flesta familjer kämpar åtminstone kring tanken på att betala något mindre per timme för en barnflicka med en tag-along, säger Davis. Detta kan antingen bero på att du ser arrangemanget som mer som en barnskötare än ett traditionellt barnskötsupplägg eller för att det lägre priset verkar lämpligt, med tanke på att barnskötaren måste balansera att ta hand om sitt eget barn och arbetsgivarens barn. Du kanske också vill betala mindre som ett erkännande av att din vårdgivare sparar pengar genom att inte spendera på egen barnomsorg.

Ändå, att erbjuda förmånen tillsammans med en lönesänkning är inte något byråer i allmänhet rekommenderar familjearbetsgivare att göra. "Vi rekommenderar inte att lönen är lägre för barnskötare som tar med sina egna barn till jobbet", säger Provinziano. "Barnskötaren ger fortfarande samma vårdnivå och bör kompenseras för den professionella servicen."

Alyssa Drewniak, en mamma till en 5-åring och en barnskötare i Tampa, Florida, håller med och noterar att hennes lön aldrig har sänkts till följd av att hon tog med sin son till jobbet. "Min lön baseras alltid på min utbildning, erfarenhet och arbetsspecifikationer", säger hon, "och att ta med mitt barn förändrar inte dessa faktorer."

>6. Snacka om delade kontra separata förbrukningsmaterial

Du kommer att vilja lägga ut vissa grundregler för barns tillbehör – som våtservetter – och redskap – som barnvagnar eller barnstolar. Vad kommer att delas och vad måste förbli separat?

Beroende på barnens ålder kan du råka ha dubbletter som din barnflicka kan använda för sitt barn. "Till exempel, om din barnflicka tar med ett barn i åldern hög stol, har du extra saker du vill att de ska använda när hon tar med sitt barn eller finns det en plats i ditt garage där hon kan förvara sin barnvagn eller förvara hennes barnstol?" frågar Davis. "Om din barnflicka ska ta in ett barn måste hon byta blöja. Är det coolt om hon använder ditt skötbord för blöjor eller vill du att hon ska ta med en Pack 'n Play-blöjbytesstation - eller använda andra lakan?"

Måltider och mellanmål väcker också frågor. Ska barnskötaren till exempel ta med mat eller snacks till sitt barn och förvara det i ditt kylskåp?

"Det finns många sådana här småsaker som inte verkar viktiga nog att ta upp, men när de händer kan någon bli upprörd", säger Davis. "Ju mer du kan föreställa dig vad vissa av dessa saker kan vara och kommunicera om dem, desto lättare blir det för alla."

>6. Erbjud en provkörning

Det är ingen fara att bara ge arrangemanget ett försök och se hur det går. Kanske du provar det i en vecka eller en dag. "Ibland måste det vara en "låt oss se om det kan fungera", säger Davis.

Samtidigt vill du ha en gedigen förståelse för vad konsekvenserna blir om det inte fungerar, säger hon. Betyder det att din barnflicka kommer att behöva sluta eftersom det är det enda barnomsorgsalternativet de har? Om så är fallet, kan du nå en kompromiss - säg ett visst antal dagar per vecka eller bara när barnskötarens primära vårdgivare inte är tillgänglig? Fråga dig själv vilka kompromisser som kommer att få alla att känna sig bekväma.

>7. Formalisera ditt avtal – fortsätt sedan att kommunicera

Om det slutar med att du ger din barnflicka klartecken att ta med sitt barn till jobbet, se till att få alla parametrar skriftliga. "Vi rekommenderar alltid att familjer och barnskötare har ett formellt arbetsavtal som tydligt beskriver ersättning, scheman, förmåner, plikter och hushållsregler och förväntningar", säger Provinziano. "Detta är ännu viktigare när en barnflicka tar med ett barn till jobbet."

Sätt sedan in tid för regelbunden, barnfri kommunikation med din vårdgivare. "Att upprätthålla en öppen dialog om vad som fungerar och vad som inte fungerar är otroligt viktigt", tillägger Provinziano. "Det är ett förhållande som alla andra och kommer säkert att ha sina upp- och nedgångar."

Davis rekommenderar att familjearbetsgivare gör en veckoincheckning med barnskötare för att se till att barnen kommer överens och att eventuella problem som nyligen har dykt upp åtgärdas STAT.

8. Inse den långsiktiga, positiva effekten av förmånen för barnskötaren – och din familj

Inte bara kommer din vårdgivare att spara på de enorma utgifterna för barnomsorg – eller helt enkelt stressen som går hand i hand med att samordna tillsyn av en familjemedlem – utan de kommer att inse värdet av fördelen på lång sikt.

"Jag kommer att säga att det är ganska ovanligt att familjer är 100 % bekväma med att sin barnflicka tar med sitt barn till jobbet", konstaterar Davis. "Nannies är medvetna om detta, och om de kan hitta en familj som låter dem ta med sitt barn till jobbet, skulle det vara en utmaning för dem att hitta igen." Att göra det möjligt för dem att ta med sitt barn till jobbet skulle därför kunna fungera som en försäkring som gör att du inte behöver gå på jakt efter en ny vårdgivare när som helst snart.

Sammanfattningen, enligt Davis:"Särskilt just nu eftersom det finns en enorm nödsituation för barnomsorg i landet, om du kan hitta ett sätt att känna dig bekväm med att låta din vårdgivare ta med sitt barn till arbete skapar du en ganska unik miljö där din barnskötare kan bo med din familj under en lång tid.”