Vad familjer behöver veta om Domestic Workers Bill of Rights
Hushållshjälp är en livräddare för många familjer. Vårdgivare som tar hand om små barn, åldrande föräldrar, husdjur eller hem kan minska mycket stress. Men trots all lättnad de ger dig, kanske du blir förvånad över att veta att dessa hushållsanställda (eller hemarbetare) tillhör den mest oskyddade gruppen av arbetare, med få federala skydd för diskriminering, trakasserier, lediga dagar eller semester.
Men stater antar sakta eller åtminstone debatterar en Bill of Rights för hushållsarbetare för att ändra på det.
"Det här arbetet är verkligt arbete och en formell relation", säger Ai-jen Poo, chef för National Domestic Workers Alliance (NDWA), "och det bör behandlas som sådant."
Om du har hört talas om dessa förändrade lagar och undrar hur de påverkar dig, här är råd som kan hjälpa dig.
Statliga lagstiftare i Kalifornien, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Nevada, New York och Oregon har antagit sina egna versioner av en Bill of Rights för hushållsarbetare. Varje lag är olika, men de gäller de flesta hushållsanställda, inklusive barnskötare, barnskötare, äldre vårdgivare och ibland hushållerskor som arbetar i privata hem.
Vanliga teman i varje lag var utökad övertid, krav på skriftliga löneaviseringar eller kontrakt, krav på betald ledighet och inkludering av hushållsanställda i delstatslagar som reglerar trakasserier och diskriminering på arbetsplatsen. Om du vill veta detaljerna baserat på var du bor, har Care.com HomePay alltid den senaste informationen om hushållens arbetslagar per stat.
För familjer som bor i andra delstater
"Som arbetsgivare är ditt ansvar att hålla dig uppdaterad med all ny lagstiftning som kommer att påverka hur du hanterar din hushållsanställda", säger Tom Breedlove, Sr. Direktör för
Care.com HomePay
. "Arbetsgivare som väljer att inte följa efter tar en risk."
Din vårdgivare tar hand om din familj - du bör ta hand om dem i gengäld. Även om lagarna om rättighetsförklaringen för hushållsarbetare inte har nått din stat ännu, bör du överväga att följa vissa aspekter av dem. Det kommer att visa din medarbetare att du värdesätter deras tjänster och vill behandla dem som den professionella de är. Ett bra första steg är att ha ett formellt kontrakt på plats som beskriver detaljerna för deras anställning och eventuella förmåner de kommer att få. Använd detta exempelkontrakt som utgångspunkt.
För frågor om ditt ansvar
"Många arbetsgivare vill göra det rätta", säger Poo. "De behöver bara hjälp."
Om du är förvirrad över ett krav i din delstat kan du ringa Care.com HomePay på (888) 273-3356, så förklarar de gärna vad du har för ansvar. Du kan också kontakta en advokat som är specialiserad på anställning och arbetspraxis.
Om du är en vårdgivare, läs den här artikeln om vad vårdgivare behöver veta om hushållsarbetarnas rättighetsförklaring.
Dina nästa steg:
- Hitta rätt vårdgivare
- Sätt upp en budget för dina vårdbehov
- Läs om hur HomePay kan hantera löner och skatter åt dig
-
Det är inte lögnerna som är problemet med de flesta barn med ADHD. De behöver lära sig specifika färdigheter. F Jag har en 11-årig son med ADD som alltid ljuger för mig. Hur får jag honom att sluta? Det börjar komma till den punkt att -
Familjesemester är bra för att knyta an till nära och kära när du kommer bort från dina vanliga rutiner. Men en familjesemester kan ibland kännas som ingen semester alls för föräldrar som jagar barn. Föräldrar behöver tid för sig själva, och inte bar -
Oavsett om du firar högtiden eller inte, är roliga påskmemes fortfarande bra för att framkalla ett skratt. Peeps. Alla söta godsaker. En gigantisk kanin som levererar färgade ägg mitt i natten — kom igen, memen skriver i stort sett själva. Från smart
