• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

Fler föräldrar tar med barn till jobbet. Här är varför!

Ta våra döttrar och söner till jobbet Dagen infaller vanligtvis den 23 april, men för vissa föräldrar är det faktiskt varje dag. Ett växande antal mammor och pappor dyker upp för att arbeta med sina bebisar i släptåg för att driva på förändringar i arbetsplatsens policyer och belysa svårigheterna med att balansera föräldraskap med en karriär, men alla är inte med på att välkomna små barn till kontoret.

Borgmästare Jorge Elorza i Providence, Rhode Island, är den senaste i raden av offentliga tjänstemän som har tagit med sina barn till jobbet. Borgmästare Elorza har varit känd för att ta med sin 1-åring till allt från bandklippning till privata möten med guvernören, och han sa till Associated Press att huvudorsaken bakom hans kontroversiella val är de höga kostnaderna för barnomsorg. "Vi har inte råd med det", sa borgmästaren efter att ha noterat att en daghem han besökte kostade $350 per vecka. "Jag förstår inte hur de flesta familjer i vår stad har råd med det."

Elorza har kritiserats för att vara oprofessionell och olämplig genom att ha sitt barn med sig, enligt NBC. Vissa har till och med anklagat honom för att ge sig själv privilegier som inte skulle utsträckas till andra människor och yrken, särskilt om det var en mamma som försöker ta med sin bebis till jobbet istället för en pappa. Men Elorza är inte den enda föräldern som utmanar idéer om barn och arbetsplatsen.

För bara några månader sedan skapade en nyzeeländsk politiker rubriker när han matade en kollegas nyfödda när han presiderade över en debatt i Nya Zeelands parlament. Bebisen tillhörde Tāmati Coffey, en lagstiftare och helt nybliven pappa som hade tagit med sig sin 1-månads gamla till jobbet när han kom tillbaka från pappaledighet.

I USA skrev Illinois senator Tammy Duckworth historia förra året när hon tog med sig sin 10 dagar gamla nyfödda för att rösta i senaten. Och borgmästare i Washington, D.C. Muriel Bowser har bett hennes personal att göra alla hennes helgevenemang "familjevänliga" så att hon kan ta med sin dotter.

Från och med 2016 har cirka 200 amerikanska företag regler på plats som tillåter föräldrar att ta med sig barn till kontoret. Orsakerna till skiftet är olika. Barnomsorgskostnaderna fortsätter att stiga, med Care.coms 2019 Cost of Care Survey som visar att 70 procent av amerikanska familjer betalar barnomsorgskostnader som regeringen definierar som oöverkomliga. Enligt uppgifter från Care.com är den genomsnittliga veckokostnaden för barnomsorg för ett spädbarn 199 USD för ett familjehem, 211 USD för ett daghem och 596 USD för en barnskötare.

Det finns också det faktum att många arbetande föräldrar helt enkelt behöver ett flexibelt schema och en arbetsmiljö som gör att de kan vara med sina barn. Särskilt ammande mammor kan möta stora utmaningar när de är borta från sina barn hela dagen, särskilt om deras arbetsplats inte ger tid eller utrymme att pumpa. Enligt US Fair Labor Standards Act är endast företag med fler än 50 anställda skyldiga att tillhandahålla pumprum och raster till ammande mödrar.

Andra föräldrar möter utmaningar som gör det svårt att lämna sina barn i andras vård. I februari blev en Texas-pappa vid namn Richard Miley viral efter att han delat på Facebook att han förlorat en kund från sitt powerwashing-företag för att han tog med sin 5-åriga dotter till jobbet. I sitt inlägg avslöjade pappan att hans dotter går överallt med honom sedan hon förlorade sin mamma och att hon inte kan lämnas på dagis. "För det första är det inte mitt fel att mina barn förlorade sin mamma, det är inte mitt fel att min yngsta tog det ganska hårt och agerar för mycket för att vara på dagis konsekvent. [sic] Men jag gör mitt bästa varje dag för att försörja mina barn”, skrev han.

Medan politiker som borgmästare Elorza arbetar för att normalisera barn på arbetsplatsen, är Mileys berättelse en påminnelse om att många människor fortfarande inte accepterar sådana metoder. Ändå är det viktigt att se offentliga personer som borgmästare Elorza, senator Duckworth och borgmästare Bowser utmana allmänhetens uppfattningar. Enligt en studie från 2014 av University of Texas i Dallas resulterar familjevänliga arbetsplatspolicyer – inklusive betald föräldraledighet, barnomsorg på plats, begränsad övertid och flexibla schemaalternativ – i gladare och mer produktiva anställda och minskad omsättning.

Även om studien inte specifikt riktade sig till barn på arbetsplatsen, finns det bevis som tyder på att barnvänliga policyer ger liknande resultat. 2016 berättade Michael Belenky, VD för det babyvänliga klädföretaget Zutano, till NPR att föräldrar som får ta med sina barn att arbeta med dem "har varit några av våra långvariga och mest lojala anställda."

Under lång tid har arbetsplatser varit strukturerade på ett sätt som gör livet stressigt och överväldigande för föräldrar genom att begränsa tiden de kan tillbringa med sina barn, hålla inne moderskaps- och faderskapsförmåner och lämna dem hög och torr när det gäller att täcka kostnaderna för dyra barnomsorgsprogram. I avsaknad av lösningar för att ta itu med den överväldigande och ekonomiska påfrestning som föräldrar möter, har det att ta med barn till jobbet framstått som både en provisorisk lösning och en naturlig form av protest. Uppenbarligen vill inte alla föräldrar ha ett barn med sig på arbetsplatsen, men eftersom samhället kämpar för att tillgodose behoven hos arbetande föräldrar är det svårt att inte applådera de hårt arbetande politikerna och föräldrarna som hittills tagit steget för att driva på ett nytt sätt att gör saker.