Ska ditt barns vårdgivare också vara din vän? 5 sätt att navigera i detta ibland förvirrande förhållande

När tvåbarnsmamma Anam Khan, från Glenview, Illinois, anställde sin första bor i barnomsorg, hon var glad och optimistisk att välkomna henne som en ny del av deras familj. Det visade sig dock snart att den familjära aspekten av relationen började överskugga vikten av förhållandet mellan anställd/arbetsgivare.

"Jag gjorde allt för att hon skulle känna sig bekväm och som familj", säger Khan. – Tyvärr fungerade det lite för bra. Hon började dela för mycket och ville spendera mer tid på att chatta istället för att jobba.”

Det ligger i mänsklig natur att vilja bli omtyckt och bilda meningsfulla relationer. Dessutom skiljer sig relationerna med våra barnomsorgsgivare från andra professionella relationer eftersom de involverar mycket personliga saker:våra barn. Låt oss inte heller glömma att vi ofta bjuder in barnomsorgspersonal till våra hem, där alla våra brister och familjedynamik kan visas fullt ut. Så när gränserna kan suddas ut mellan dig och din barnflicka borde det inte komma med någon större överraskning.

Även om det kan vara OK att ha en vänskap i ett arbetsförhållande med din barnomsorgsgivare, är du i slutet av dagen fortfarande arbetsgivaren, vilket innebär att du måste balansera att vara professionell och, om du väljer , personligt. Med detta i åtanke, här är fem sätt att upprätthålla professionalism, även om det ibland blir personligt.

1. Anpassa förväntningarna

Innan du väljer barnomsorg, bestäm vilken typ av relation som fungerar bäst för din familj och hur personlig du vill vara med ditt barns vårdgivare. Det är en stor skillnad i de relationer du bildar om du anställer en barnskötare eller au pair som bor i familjen, som antas vara mer som en familjemedlem, jämfört med att välja ett center för tidigt lärande som drivs av ett team av leverantörer.

Kayla Mallory, en barnskötare från Atlanta, Georgia, föreslår att du frågar blivande anställda vad det innebär för dem att vara barnskötare.

"Be dem beskriva den bästa familjen de någonsin arbetat för och varför", säger hon. "Detta kommer att berätta mycket om vad som fungerade för dem."

Hon tillskriver den tidigt etablerade, ömsesidiga förståelsen av vad det innebär att vara barnomsorgsgivare med den fina relation hon har med sin nuvarande familj.

2. Respektera yrket

Oavsett vilken barnomsorg du väljer är det absolut nödvändigt att lita på den personens roll som försörjare för dina barn framför alla personliga relationer. Maureen Clifford, en mamma till tre från Woodbridge, Virginia, och verkställande direktör på NOVA Montessori, en organisation som tillhandahåller barnutvecklingsresurser för familjer att använda i deras hem, råder föräldrar att "respektera sin barnomsorgsgivare som en professionell med erfarenhet och expertis precis som du skulle göra med din läkare eller frisör.”

Om du först ser din barnomsorg som en vän kan det påverka hur du tar till dig deras feedback. Detta betyder, säger Clifford, "vi kan missa viktiga utvecklingsfrågor eller undvika andra situationer som måste lösas uppriktigt."

Clifford har varit tvungen att ge både lärare och föräldrar råd om denna dynamik. Hon såg en klibbig situation uppstå när en förskollärare var barnvakt för en elev som var ledig. Detta, enligt Clifford, förändrade föräldrarnas professionella syn på den läraren och fick dem att avfärda lärarens senare oro över eleven "eftersom [föräldrarna säger] "hon vet bara om det beteendet för att hon är barnvakt åt oss." /P>

Clifford observerade också fall där lärare var rädda för att berätta för föräldrar om problem eller bekymmer på grund av deras personliga vänskap.

3. Erkänn kraftdynamik

Den maktdynamik som finns mellan anställd och arbetsgivare skiljer sig från den mellan vänner. Så vad gör vi när vi är både vän och arbetsgivare? Enligt Kelly Diels, en feministisk marknadsföringskonsult från Vancouver, B.C., Kanada, innebär dessa vänskaper med en professionell komponent att vi måste vara villiga att engagera oss i tuffa och ärliga samtal.

"Vi är både chefer och vänner, så vi måste explicit brottas med och prata om maktskillnaden i en roll samtidigt som vi navigerar jämställdheten i den andra rollen", säger Diels.

Diels rekommenderar att man skapar konversationer kring dessa roller istället för att ignorera dem. Hon föreslår att du säger saker som:

  • "OK, jag tar på mig min anställdshatt:Det gör det svårt att göra mitt jobb när du dyker upp sent."

  • "Sätt på min chefshatt ett ögonblick:Jag behöver att du lägger mer tid på att uppmuntra Sophie att äta sin lunch."

  • "Jag är orolig för att du kommer att ifrågasätta vår arbetsrelation om du berättar vad som händer i mitt äktenskap eller ekonomi."

4. Hedra gränser

Du kanske tar med dig arbete hem. Din barnomsorg ska inte göra det. För barnflicka Mallory har det varit en viktig del av framgången att sätta gränser för familjen hon arbetar för.

"De förstår helt mina önskemål att efter arbetet med dem är min tid min och min mans", säger Mallory.

Angel Makaro, en barnflicka från Pitt Meadows, B.C., Kanada, håller med.

"Jag avstår från att dela för mycket", säger hon. "Jag håller mitt privatliv privat. Och om ett ämne dyker upp som jag inte är bekväm med att diskutera försöker jag vanligtvis ändra [det]. Åh, och jag accepterar inte vänförfrågningar på Facebook från mina [barnbarnsfamiljer].”

Clifford, som har tillsyn över flera Montessoriskolor, håller med och uppmanar föräldrar som vill umgås och chatta att bestämma en tid för att prata senare.

"Vi avskräcker också vår personal från att umgås med föräldrar utanför skolan, bli vän med dem på sociala medier, delta i elevers födelsedagskalas eller andra milstolpsfiranden", säger hon.

Diels, som har fem barn, närmar sig sina relationer genom att fråga sig själv om hon tänker behålla relationen efter att vårdgivaren inte längre tar hand om hennes barn.

"Om svaret är nej, håller jag saker och ting professionella... vänliga, men professionella", säger hon. "Vi umgås inte. Vi åker inte till platser tillsammans. Vi berättar inga intima hemligheter för varandra. På så sätt suddas inte gränserna ut.”

För Khan var det suddiga gränser som ledde till att hennes relation med barnomsorgen försvann, som började behandla barnrelaterade arbetsuppgifter som valfria och klagade när Khan bad henne att göra dem. Hon gick också över gränsen med personliga samtal som att "kommentera allt jag åt när jag försökte banta, säga att mina barn gillade henne mer, eller att inte vilja göra något för mitt barn och säga till mig att göra det istället", säger Khan.

5. Sätt ditt barn först

Framför allt är relationen du har med ditt barns försörjare sekundär till relationen ditt barn har med sin försörjare och den vård ditt barn får.

"Om föräldern och vårdgivaren blir BFFs eller inte är inte relevant för barnets utveckling", säger Clifford, som uppmanar föräldrar att "hedra den professionella gränsen mellan förälder och vårdgivare" och istället leta efter meningsfulla relationer med faktiska familjemedlemmar och vänner.

När Khan insåg att gränserna för hennes relation med sin barnomsorgsförsörjare överskreds och försatte henne och hennes familj i en obekväm situation, försökte hon lösa det genom att kommunicera direkt. Men det var för sent och de gick skilda vägar, säger hon.

"Vi var tvungna att prata allvarligt, men hon kände att situationen var för obekväm för henne och det fanns för många restriktioner nu", säger Khan.

Vi kommer att gå vidare, Khan har för avsikt att inte dela för många personliga detaljer om sig själv med sin barnomsorgsgivare och har för avsikt att sätta tydliga förväntningar och roller från början.

"Ha regler och förväntningar från början och gör det klart vad som skulle hända om dessa förväntningar inte uppfylls", säger hon. "Du kan ha en bra relation utan att komma för nära."


Previous:

Next:

SkönhetSjukdomMagenKultur NöjeHälsaLiv