• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

7 frågor att ställa under din intervju

Familjen ställer dina frågor men du måste också ställa några frågor för att se om det här jobbet kommer att passa dig.

Att ställa frågor till familjen visar att du är engagerad, uppmärksam och intresserad av jobbet och vad som krävs för att du ska gå vidare. Här är några saker som du bör fråga om.

1.) Har du haft en barnflicka tidigare?

Att ta reda på hur mycket erfarenhet en blivande arbetsgivare har av att anställa är viktigt. Någon som aldrig har haft en barnflicka kan behöva lite mer handhållning för att säkerställa en smidig relation. Omvänt kan det vara en röd flagga om du stöter på någon som har anställt många barnskötare som inte har stannat. Det kunde ha varit barnskötarna, men det kan också vara jobbet eller förväntningarna.

2.) Vad kunde ha varit bättre med upplevelsen?

Om de har arbetat med en barnflicka tidigare, vad tyckte familjen om eller ogillade med den tidigare personen eller att ha en barnflicka i allmänhet? Det här borde inte förvandlas till en skvallerfest. Du försöker bara lära dig vad smärtpunkterna var.

Till exempel, om barnskötaren alltid var sen, låt dem veta hur punktlig du är.

3.) Vad är det dagliga schemat?

Att ställa mer djupgående frågor om schemat hjälper dig att avslöja detaljer som kanske inte är uppenbara. Till exempel kanske föräldrarna har en dejtkväll varje vecka på fredagar som de behöver att du stannar sent till, eller så vill de att du tar med deras dotter till bandträningen tidigt på tisdagar.

Och fråga hur det schemat kan förändras. Är våren en hektisk tid för mammans företag, så hon kan behöva jobba längre? Kommer de fortfarande att behöva dig under sommaren eller skickar de sitt barn på läger?

4.) Vem blir min chef?

Det är viktigt att ta reda på exakt vem som är ansvarig så att du inte får motstridiga instruktioner från olika föräldrar eller andra som är inblandade i hushållsförvaltningen.

5.) Kommer det att hållas regelbundna möten?

Att göra en regelbunden incheckning visar att din potentiella arbetsgivare kommer att behandla din input som värdefull och hjälpsam. ”De här mötena är viktiga för att du ska lyckas som vårdgivare, eftersom du kan få aktuell feedback på dina tjänster.

6.) Har du ett barnbarnskontrakt?

Skriftliga avtal är ett annat sätt att säkerställa att du är på samma sida ... bokstavligen! Om din arbetsgivare inte har en, överväg att utveckla en tillsammans så att förväntningar och skyldigheter är tydliga.

7.) Vad är din föräldrastil?

Och hur ska du interagera med den stilen? Du vill inte få reda på för sent att familjen förväntar sig att du ska låta barnet "gråta det", om det strider mot din personliga barnomsorgstro. Följaktligen kan en barnflicka som är van vid att ha mer kontroll känna sig obekväm i en situation där barnet har mer spelrum att fatta beslut. Att ta reda på familjens allmänna syn på föräldrafilosofier och disciplinstilar kan hjälpa dig att avgöra om jobbet kommer att passa bra.

Vilka frågor ställer du under din intervju?