5 problem med verkliga vårdgivarerelationer, lösta

Här på Care.com får vi ibland höra om relationer som blir sura mellan familjer och vårdgivare. Dessa problem kan vanligtvis förebyggas eller lösas med ett öppet och ärligt samtal.

Kolla in några av de vanligaste problemen med vårdgivarerelationer vi hör om, och några råd (för både familjer och vårdgivare) för hur man åtgärdar dem utan att göra situationen besvärlig:

  1. Försening
    Arbetsgivare: Om din barnvakt eller barnskötare är sen mer än en gång, diskutera situationen omedelbart. Se till att vårdgivaren förstår vad jobbets starttid är och hur viktigt det är att schemat hålls. Detta kommer vanligtvis att lösa problemet. Om hon fortfarande är försenad – men du älskar allt annat hon gör – be henne komma 15 minuter tidigare än du faktiskt behöver henne.

    Vårdgivare: Och arbetsgivare bör visa dig samma artighet att komma i tid. Ibland kör ett möte över eller din chef hamnar i trafik, men be dem ringa dig och meddela dig om förseningen. Om du märker att du regelbundet arbetar extra, prata med din arbetsgivare om att permanent utöka dina arbetstider - om det passar ditt schema. Och du bör få betalt för alla extra timmar du arbetar, inklusive övertidstimmar.

  2. Messighet
    Arbetsgivare: Det skulle vara trevligt att komma hem till ett städat hus, men tänk på att din vårdare inte är din hushållerska. En barnflicka kan förväntas lägga undan leksaker eller tvätta ett barn, men att städa ditt hus är en orimlig förväntan. Om hon lämnar personligt skräp eller inte lägger disken i diskmaskinen, nämn att du försöker lära dina barn ansvar och hur viktigt det är att städa efter sig – och det skulle vara bra om hon föregår med gott exempel.

    Vårdgivare: Om din arbetsgivare lämnar smutstvätt runt huset, förutsatt att du tar hand om det, kan det vara dags för ett samtal. Ta en titt på ditt kontrakt (om du inte har ett, skapa ett nu!). Står det om hushållsuppgifter? Om inte, ta en ärlig diskussion med din arbetsgivare och säg att du inte har något emot att hjälpa till då och då, men din prioritet är att ta hand om barnen, husdjuret eller åldrande vuxna - och du vill inte att något ska störa det. Sätt grundregler för vad som är tillåtet så att du inte utnyttjas.

  3. I enlighet med husreglerna
    Arbetsgivare: Om du upptäcker att din hundrullator ger din valp extra godsaker eller om din barnvakt låter dina barn vara uppe efter läggdags, upprepa husreglerna. Du kan till och med lägga upp en kort lista på kylskåpet över viktiga regler som hela familjen och eventuella anställda måste följa. Det är en bra påminnelse.

    Vårdgivare: Vissa arbetsgivare är inte alltid förenliga med sina egna husregler. Om du känner att saker förändras regelbundet, eller om du inte är säker på vad som förväntas, fråga. Samarbeta med din chef för att skriva husreglerna som en del av ditt kontrakt, så att alla är på samma sida.

  4. Frågor som involverar lön
    Arbetsgivare: Du kanske inte är van vid din roll som hushållsarbetsgivare, men det är viktigt att inrätta rutiner för att betala din vårdgivare. Se till att hon vet när hon kommer att få betalt och hur. Och betala i tid, varje gång. För en skriftlig logg över de timmar hon arbetar, så det finns ingen tvist. Om du behöver din vårdgivare att komma tidigare än planerat eller stanna senare, justera lönen därefter. Och om du betalar henne mer än 1 900 USD per år, se till att du också anmäler skatt.

    Vårdgivare: Om du har problem med att få betalt, prata med din arbetsgivare. Förklara mycket tydligt att även om du älskar det du gör, är det här ditt jobb och du är beroende av lönen - precis som folk gör med vilket annat jobb som helst. Läs om 4 knepiga lönesituationer att diskutera med familjen du arbetar för.

  5. Otillförlitlighet
    Arbetsgivare: Har någon vårdare någonsin inte visat sig - eller ringt i sista minuten för att avboka? Om du ändå vill ha kvar personen på, ta en diskussion om vad du ska göra i den här situationen. Om din vårdgivare inte kan göra det, hur ska hon berätta för dig och hur mycket förhandsmeddelande behöver du? Var tydlig med att om det händer igen kommer du att leta efter någon som är mer pålitlig. Och för säkerhets skull, se till att du har alternativ för barnomsorg som du kan ringa.

    Vårdgivare: Ändrar dina arbetsgivare regelbundet dina timmar eller avbokar i sista sekund? Be om ett möte för att gå igenom problemet och prata om hur detta påverkar ditt liv. Du är en professionell och bör behandlas som en. Granska ditt kontrakt och se om dina öppettider eller ansvarsområden behöver uppdateras.

Debbie Dragon är en frilansskribent. Hon är ensamstående mamma till två aktiva pojkar och har skrivit hemifrån på heltid i mer än ett decennium. För mer information, besök henne webbplats .


Previous:

Next:

SkönhetSjukdomMagenKultur NöjeHälsaLiv