Styvföräldraskap:Bestämma vem som är chefen

Styvförälder:Att avgöra vem som är chefen

Som med det mesta kan inte ens experterna komma överens om vem som har ansvaret när det kommer till disciplin. En skola säger att den biologiska föräldern ska vara den som har auktoritet. En annan hävdar att styvföräldern behöver bli en del av teamet omedelbart och få stöd av den biologiska föräldern. Förmodligen är något mittemellan att föredra.

"Mina tidigare erfarenheter som styvbarn (båda föräldrarna gifte om sig) har hjälpt mig att förstå de problemområden jag kunde stöta på med min styvson," sa Jody, mamma till en styvson och två biologiska barn. "Till exempel, straff utdelas av min man. Eftersom jag var besvärad av stigmat av att vara styvmamma, ville jag inte vara den onde killen också. Detta betyder inte att överträdelser mot mig av min styvson inte straffas . De rapporteras helt enkelt till min man så att han kan hantera dem. Lyckligtvis backar min man upp mig nittiofem procent av tiden. De återstående fem procenten är det som orsakar friktion mellan min man och mig. Jag kände inte att det var det min plats att börja disciplinera min styvson när min man och jag gifte oss. Alan var fyra år när vi träffades och hans pappa och jag var gifta när Alan var åtta år gammal."

En annan styvmamma, Lucille, berättade hur hon hanterade disciplinproblem med sin fjortonåriga styvdotter, Suzanne. Hon har också en son som är sju, och hon och hennes andra man är föräldrar till tvååriga tvillingar.

"När jag hanterar Suzanne måste jag alltid ha hennes mamma, pappa och styvpappa i åtanke. Om jag inte gör det kommer jag i varmt vatten med någon eller alla av dem. Den här rädslan (från min sida) gör mig ta ett steg längre tillbaka (och låt henne komma undan med mer) än mina andra barn. Hennes biopappa är överdrivet beskyddande och tenderar att ursäkta henne när han inte borde, och hennes mamma och styvpappa kan ofta gå i försvar och inte vilja höra helheten historia. Det har blivit mycket bättre med alla hennes andra föräldrar, men jag är fortfarande inte hundra procent klar över att ta itu med hennes dåliga beteende på egen hand. Hon vet detta."

Även om disciplin är viktigt för att få respekt och ordning i ett hushåll, bör styvföräldern förmodligen gå långsamt för att upprätthålla disciplin i äktenskapets tidiga dagar, om han eller hon inte också tar med barn till den blandade familjen. I båda fallen bör den biologiska föräldern ta ledningen med nödvändig disciplin, samtidigt som den låter styvföräldern se vad reglerna är, hur de tillämpas och vilken disciplin som har varit effektiv tidigare. Han eller hon måste också informera barnen om att om den biologiska föräldern är frånvarande, har styvföräldern det totala ansvaret för att upprätthålla hushållsreglerna och upprätthålla disciplin. Det är mycket viktigt för barn att se på föräldrateamet som bara det, ett team, med båda vuxna medlemmar som har full auktoritet.

Enligt Eric Q. Tridas, medicinsk chef för Child Development Center vid Tampa Children's Hospital vid St. Joseph's, "Barn och föräldrar kan vara engagerade i ett familjepartnerskap, men föräldrarna är chefspartners. De har erfarenheten, kapitalet, och ansvaret att ta ansvar." Även om du är en styvförälder som aldrig har fått barn, har du fortfarande livserfarenhet. Tänk på att bli styvförälder som en befordran på slagfältet:Nu är du en ledare.

De flesta av mina intervjuer med biologiska föräldrar sa att de uppmuntrade styvförälderns make att bli involverad i disciplin omedelbart, med den varning att han eller hon skjutit upp till den biologiska föräldern när de vuxna inte var överens. "Det skapar en enad front när barnen är närvarande. Vi kan argumentera bakom stängda dörrar", sa en mamma snett.


  • Flera intelligenser Inlärningsstil:Intrapersonell Människor med starka intrapersonella gåvor har en bra självkänsla. Denna gåva är nära knuten till interpersonell intelligens - förståelse för andra. Normalt kan ingen av dem utvecklas utan den andra
  • Vi har alla varit där. Så hur kan du lyckas med den intervjun? Här är några säkra sätt att imponera på din framtida chef. Var redo! Ta med rekommendationsbrev från tidigare arbetsgivare, lärare och kollegor. Se till att du har gjort kopior så att d
  • Så du har hittat en vårdare som du verkligen är upprymd över. De har ett bra CV, de klarade sin intervju och nu är det dags för ett av de sista stegen innan du erbjuder dem spelningen:referenskontroller. Att kontrollera referenser kan tyckas vara en