• dojenčki
• Gradimo družino
• Otroci
• splošno Parenting
• novorojenčki
• najstniki
• toddlers
• nosečnost

Kako lahko očetje načrtujejo svoj očetovski dopust

Čeprav se o dopustu po rojstvu ali posvojitvi otroka običajno razpravlja predvsem z vidika zaposlene matere, narašča zanimanje za očetovski dopust ali dopust tudi za očete. Zasnovan tako, da očetom omogoči, da prednostno postavijo svoje družinske obveznosti, je očetovski dopust vse pogostejši, saj očetje stopijo v korak in prevzamejo večjo vlogo v svojih družinah. Pravzaprav je bilo leta 2012 dva milijona očetov, ki so ostali doma. Raziskave iz leta 2018 kažejo, da si 79 % očetov v ZDA vzame nekaj časa od dela zaradi rojstva ali posvojitve otroka (čeprav je povprečni dopust en teden).

Kaj je očetovski dopust?

Ko ljudje omenjajo očetovski dopust, se sklicujejo na časovno obdobje, ko oče preneha delati, ker bo kmalu imel ali pravkar imel novega otroka (ali posvojenega otroka). Pogosteje se očetovski dopust imenuje družinski dopust ali starševski dopust, ker ta vrsta dopusta ne vključuje samo očetov. Velja lahko za matere, očete ali družinske partnerje.

Pomembno je poudariti, da nimajo vsa podjetja politike očetovskega dopusta, še posebej manjša podjetja. In če podjetja ponujajo očetovski dopust, ni vedno plačan. Na splošno v Združenih državah novi očetje po rojstvu novega otroka ne prejmejo plačanega dopusta.

Spoznajte svoje pravice

Obstaja nekaj pomembnih zakonov, ki se jih morate zavedati, ko se seznanite z možnostmi očetovskega dopusta.

Običajno v Združenih državah očetovski dopust spada pod zakon o družinskem zdravstvenem dopustu (FMLA), ki na splošno določa, da lahko starši katerega koli spola po rojstvu ali posvojitvi vzamejo do 12 tednov dopusta in se še vedno vrnejo na isto službo z enako plačilo.

Vendar je treba najprej opozoriti na nekatere določbe FMLA. Na primer, FMLA od delodajalca ne zahteva, da plača staršem, ko so na dopustu. Tako je v mnogih primerih staršem odobren dopust in zagotovljeno delo, ko se vrnejo, vendar v tem obdobju ne prejmejo plačila.

Drug dejavnik, ki ga je treba upoštevati, je, da FMLA velja samo za podjetja s 50 ali več zaposlenimi znotraj 75 milj od vašega delovnega mesta. Prav tako morate v preteklem letu opraviti najmanj 1250 ur. Posledično starši, ki delajo v majhnih podjetjih ali so novi v večjem podjetju, niso upravičeni do odhoda v skladu z FMLA. Vendar to ne pomeni, da vam delodajalec ne bo odobril očetovskega dopusta. Zato je vredno vprašati, ali imajo vzpostavljeno politiko.

Nekatere države so dopolnile FMLA, da bi zagotovile daljše dopuste in zmanjšale minimalno velikost delodajalca na manj kot 50 zaposlenih. Poleg tega Kalifornija, New Jersey, Rhode Island, New York, Washington, Washington D.C. in Massachusetts zahtevajo plačan družinski dopust. (Connecticut in Oregon bosta zahtevala plačan dopust v letih 2022 oziroma 2023.) Vendar pa je edini način, da se prepričate, ali izpolnjujete pogoje za očetovski dopust – in ali je plačan ali ne –, da se pogovorite z skrbnikom dajatev v vašem podjetju.

Prednosti in izzivi očetovskega dopusta

Ko si očetje vzamejo dopust, lahko spodbuja povezanost staršev in otrok, izboljša rezultate za otroke in celo poveča enakost spolov doma in na delovnem mestu. Kljub tem prednostim se mnogi očetje še vedno soočajo z ekonomskimi in socialnimi ovirami, ki jih zadržujejo. da si vzamete več prostega časa.

Ena od ovir so norme na delovnem mestu o moških, ki hranijo družino. V mnogih podjetjih se moškim ne strinjajo, da si vzamejo dopust za nego novorojenčka ali posvojenega otroka. Moški delavci se lahko soočajo z napetostjo na delovnem mestu, ko dajejo prednost družini pred delom. Še več, v ZDA je bolj verjetno, da bodo delodajalci ponudili plačan porodniški dopust kot plačan očetovski dopust, kar vodi tudi do finančnih ovir.

Vendar pa zagovorniki očetovskega dopusta poudarjajo, da jim opolnomočenje očetov s plačanim očetovskim dopustom omogoča doseganje poklicnih ciljev, hkrati pa postanejo očetje in partnerji podporni in negujejo, namesto da bi se izgoreli, ko bi poskušali izpolniti obe vlogi hkrati.vsem koristi, če so očetje nekaj časa doma.

Kako načrtovati očetovski dopust

Vsak dober očetovski dopust se začne z dobrim načrtom. Ne samo, da bo vnaprejšnje načrtovanje pomagalo, da bodo stvari v pisarni potekale nemoteno, ampak bo tudi vam in vašemu partnerju pomagalo razmisliti, kako boste izpolnili finančne potrebe in zahteve vaše družine, še posebej, če je vaš prosti čas neplačan.

Še več, ker zelo malo podjetij ponuja načrte za očetovski dopust, se boste verjetno morali odločiti, kako pripraviti svoje sodelavce, ostati v stiku s pisarno, oddajati svoje delo in se vrniti po koncu dopusta.

Priprava trdnega načrta očetovskega dopusta bo vašemu šefu in vašim sodelavcem pokazala, da ne skrbite le za svoje delo, ampak ste tudi predani svoji karieri in svojemu položaju v podjetju.

Tukaj je nekaj smernic za načrtovanje očetovskega dopusta:

Določite najboljši čas za dopust

Ko se odločite, kdaj vzeti očetovski dopust, začnite s pogovorom s partnerjem. Nekateri starši si raje vzamejo prosti čas ob različnih urah, da se lahko vaš novorojenček prilagodi življenju doma, preden se odpravi v varstvo. Medtem si drugi starši želijo skupaj vzeti prosti čas, da bi se lahko povezali z otrokom.

Če je vaš partner starš, ki ostane doma, vprašajte, kaj ima raje. Včasih je po porodu veliko okrevanja in za družino je najbolj koristno, če ima nerojenega partnerja doma. Lahko pomaga pri skrbi za otroka, medtem ko okrevajoči starš počiva. Ne glede na vašo odločitev se prepričajte, da je najboljša izbira za vse vpletene.

Razvijte načrt igre

Ko določite najboljši čas za izrabo očetovskega dopusta, želite ugotoviti, ali si ga lahko privoščite, še posebej, če ste glavni hranilec. Konec koncev je lahko del ali celoten dopust neplačan. Čeprav se morda zdi lepo, če imate čas z otrokom, morate biti tudi realni glede tega, kaj si lahko privoščite. Druga možnost je seveda, da preverite, ali bi vam vaš šef dovolil delo pol dni ali delo na daljavo. Čeprav ne bi bili ves čas doma, bi lahko malo prostega časa s partnerjem in otrokom koristilo celotni družini.

Druge stvari, o katerih morate razmišljati, ko sestavljate svoj načrt, vključujejo, kako dostopni želite biti, ko vas ni več, in koliko nameravate delati v tednih, ko se vrnete. Naslednji korak v vašem načrtu je, da naredite seznam vseh vaših primarnih odgovornosti. Nato začnite razmišljati o tem, kaj lahko prenesete in kdo v pisarni bi lahko najbolj opravil vaše odgovornosti. Če v osebju ni nikogar, ki bi imel čas ali fleksibilnost, da bi se ukvarjal z vašimi nalogami, medtem ko ste zunaj, predlagajte začasnega zaposlenega.

Začnite dialog s svojim šefom

Ko se odločite, kdaj želite vzeti dopust, je pomembno, da začnete pogovor s svojim šefom. Želite biti prepričani, da je vaš šef prvi, ki mu poveste, če nameravate vzeti očetovski dopust. V najslabšem primeru je, da izvejo od nekoga drugega.

Ko se pogovorite s svojim šefom, poudarite, da ste predan zaposleni, in ga prepričajte, da boste razvili celovit načrt očetovskega dopusta, tako da bodo stvari tekle gladko, ko ste zunaj. Ta pogovor bi moral biti prvi od mnogih, ki jih imate, ko pripravljate podrobnosti načrta očetovskega dopusta.

Razvijte zaveznike med svojimi sodelavci

Ko se pogovorite s svojim šefom in izdelate grob načrt, je naslednji korak, da svoje sodelavce združite z idejo, da odidete za določeno časovno obdobje. Če imate osebe, ki vam poročajo, ne pozabite poudariti, da je vaš očetovski dopust odlična priložnost, da v vaši odsotnosti pokažejo svoje veščine in sposobnosti ter prevzamejo več odgovornosti.

Ključnega pomena za vključitev vaših sodelavcev je, da se osredotočite na to, kako bi jim lahko koristili, če bi prevzeli nekaj več odgovornosti. Nočete odložiti kup dela na njihove krožnike in samo pričakovati, da bodo pobrali ohlapnost, medtem ko vas ni več. Za njihovo podporo se morate potruditi. Poslušajte, kaj imajo za povedati. Se počutijo preobremenjene? Ne pozabite, da vsi ne želijo prevzeti več odgovornosti. Bodite prilagodljivi in ​​si prizadevajte za sodelovanje pri rešitvi, s katero ste lahko zadovoljni.

Komunicirajte z zunanjimi strankami ali strankami

Če vaše poslovne obveznosti vključujejo delo z zunanjimi strankami in strankami, se boste morali z njimi pogovoriti tudi o očetovskem dopustu. Pogovorite se z njimi o tem, kako bodo stvari delovale v vaši odsotnosti in s kom bodo sodelovali. Prav tako želite biti prepričani, da jim sporočite, da bodo obravnavali težave in na koga naj se obrnejo. Zelo pomembno je, da imajo vaše stranke in stranke občutek udobja, ko ste zunaj.

Eden od načinov za ublažitev morebitnih pomislekov je načrtovanje sestanka med vami, vmesnim kontaktom in stranko, medtem ko ste še v pisarni. Na ta način se lahko srečata in razvijeta začetno razmerje, preden ste na očetovskem dopustu. Morda boste želeli tudi vmesnemu stiku dovoliti, da obravnava nekaj klicev strank ali strank, medtem ko ste še vedno tam. Na ta način jih lahko rešite, če obstajajo težave, preden greste na očetovski dopust.

Načrtujte redne prijave v pisarni

Čeprav je povsem sprejemljivo, da ste med dopustom večji del delovnika nedosegljivi (še posebej, če ne prejemate plačila), boste vseeno morali imeti nekaj stika s pisarno. Ko ste na voljo v določenih časovnih obdobjih, to daje vsem v pisarni občutek udobja, da lahko dobijo odgovor, če imajo za vas vprašanje.

Ključno je, da vnaprej določite, kako in kdaj boste v stiku s pisarno. Na primer, konferenčni klic enkrat na teden je lahko vse, kar vaša ekipa v službi potrebuje. Ali pa vam je morda bolj všeč besedilo ali e-pošta. Pomembno je, da vnaprej določite, kako in kdaj ste dosegljivi. Potem, če ne deluje tako, kot ste si zamislili, se prepričajte, da komunicirate s svojimi sodelavci in nekoliko prilagodite svoj načrt.

Izogibajte se pretiranemu zavezovanju

Večina očetov, ki so se prvič rodili, je presenečena, koliko je vključenih v skrb za novorojenega otroka, še posebej, če so edini starši doma. Zato ne pričakujte, da se bo vaš očetovski dopust počutil kot dopust, ker zagotovo ne bo. Poleg tega se želite izogniti, da bi bili preveč na voljo uradnemu osebju, medtem ko ste na očetovskem dopustu.

Cilj očetovskega dopusta je skrb za vašega novorojenega otroka (ali posvojenca) in povezanost z njim. Tega ne morete storiti, če vedno preverjate svojo e-pošto, sprejemate klice in odgovarjate na besedilna sporočila. Poskusite se ne zavezati preveliki interakciji v pisarni, dokler ne veste, kaj se zdi starševstvo za vas.

Poleg tega trenutno ne morete vedeti, kakšne posebne situacije bi lahko imeli s svojim otrokom. Na primer, lahko imate otroka s kolikami, ki vas drži pokonci vso noč. Posledično boste spali čez dan, ko dojenček počiva. Zadnja stvar, ki jo potrebujete, je, da se vsak dan očetovskega dopusta dogovorite za opoldanski konferenčni klic.

Beseda iz Verywella

Priprave na družinski dopust so lahko zelo stresne, zlasti za očete, ki se morajo soočiti s stereotipi in pritiski, da delajo kljub novorojenčku doma. Toda z dosledno komunikacijo in skrbnim načrtovanjem lahko sestavite načrt očetovskega dopusta, ki ne le ustreza vašim potrebam, ampak tudi zadovolji vašega delodajalca, tako da zagotovite jasen načrt o tem, kako se bodo stvari obravnavale v vaši odsotnosti.