• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

Kako lahko očeti načrtujejo svoj očetovski dopust

Čeprav se je dopust po rojstvu ali posvojenju otroka običajno obravnaval predvsem iz perspektive delajoče mame, je zanimanje za očetovski dopust, ali pa dopust za očete, naraščajoč. Načrtovan za to, da očetem omogočajo, da dajo prednost svojim družinskim obveznostim, postaja očetovski dopust vse bolj pogost, ker očeti dvigajo svojo vlogo v družinah. V resnici, leta 2012 je dva milijonov očetov bilo "stay-at-home dads". Raziskava iz leta 2018 kaže, da 79 % ameriških očetov vzame nekaj časa dopusta za rojstvo ali posvojitev otroka (povprečni dopust je en teden).

Kaj je očetovski dopust?

Ko ljudje omenjajo očetovski dopust, imajo v mislih obdobje, ko oče preneha delati, ker bo kmalu imel ali pa je pravkar imel novega otročka (ali posvojenega otročka). Pogosteje se očetovski dopust imenuje družinski dopust ali starševski dopust, ker ta vrsta dopusta ne vključuje samo očetov. Lahko se nanaša na matere, očete ali partnerske v nezakonski zvezi.

Je pomembno poudariti, da ne vsa podjetja imajo politiko očetovskega dopusta, zlasti manjša podjetja. In če podjetja ponujajo očetovski dopust, ni vedno plačan. Splošno v ZDA novi očeti ne prejemajo plačanega dopusta po rojstvu novega otročka.

Poznajte svoje pravice

Ob načrtovanju možnosti očetovskega dopusta je treba upoštevati nekatere pomembne zakone.

Tipično v ZDA očetovski dopust pade pod Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu (FMLA), ki v splošnih pogojih določa, da starši vsakega spola lahko vzamejo do 12 tednov dopusta po rojstvu ali posvojenju in se vrnejo na isto delo z enako plačilo.

Pomembno je opozoriti na nekatere pogoje FMLA. Na primer, FMLA ne zahteva, da delodajalec plača staršu med dopustom. V mnogih primerih starš dobi dopust in zagotovljeno delo ob vrnitvi, toda ni plačan v tem obdobju.

Drug dejavnik za upoštevanje je, da se FMLA nanaša samo na podjetja z 50 ali več zaposlenimi v radiju 75 milj od vašega delovnega mesta. Prav tako morate imeti najmanj 1.250 ur dela v preteklem letu. Kot posledica starši, ki delajo za majhna podjetja ali so novi v večjem podjetju, niso upravičeni do dopusta po FMLA. Toda to ne pomeni, da vaš delodajalec ne bo odobril očetovskega dopusta. Zato je vredno vprašati, ali imajo politiko na mestu.

Nekatera država so dopolnila FMLA, da bi omogočila daljše dopuste in zmanjšala minimalno velikost delodajalca pod 50 zaposlenih. Poleg tega Kalifornija, New Jersey, Rhode Island, New York, Washington, Washington D.C. in Massachusetts zahtevajo plačan družinski dopust. (Connecticut in Oregon bosta zahtevali plačan dopust leta 2022 in 2023.) Toda edini način, da ste prepričani, ali se upravičujete do očetovskega dopusta — in ali je plačan — je pogovor z administratorjem davkov vašega podjetja.

Prednosti in izzivi očetovskega dopusta

Ko očeti vzamejo čas dopusta, to lahko spodbuja vezavo med staršem in otrokom, izboljša izide za otroke in celo poveča enakost spolov v domu in na delovnem mestu. Kljub tim prednostim še vedno mnogo očetov soočajo z ekonomskimi in socialnimi ovirami, ki jih preprečujejo v vzemanju več časa dopusta.

Ena od ovir so delovne norme o moških krvljalcih. V mnogih podjetjih je zlorabno, da moški vzamejo čas dopusta za skrb za novorojenčka ali posvojenega otroka. Moški delavci se lahko soočajo z napetostmi na delovnem mestu, ko dajo prednost družini pred delom. Kaj več, v ZDA so delodajalci bolj pripravljeni ponuditi plačan materinjski dopust kot plačan očetovski dopust, kar vodi tudi v finančne ovire.

Vendar zagovarjalci očetovskega dopusta poudarjajo, da opolnomočenje očetov s plačanim očetovskim dopustom jim omogoča, da dosežejo svoje poklicne cilje, hkrati pa postanejo podpirni in skrbni očeti in partnerji, namesto da izgorijo v poskusu, da izpolnjujejo obe vlogi hkrati. Na koncu vsi imajo koristi od očetov, ki so doma za določeno obdobje.

Kako načrtovati svoj očetovski dopust

Vsak dober očetovski dopust se začne z dobrim načrtom. Ne samo, da bo načrtovanje vnaprej pomagalo, da stvari v pisarni tečejo gladko, ampak bo pomagalo tudi vam in vašemu partnerju, da razmisli, kako boste zadovoljili finančne potrebe in zahteve vaše družine, zlasti, če je vaš dopust neplačan.

Kaj več, ker zelo malo podjetij ponuja načrte očetovskega dopusta, boste verjetno morali odločiti, kako pripraviti sodelavce, ostati v stiku s pisarno, delegirati delo in preiti nazaj po koncu dopusta.

Sestavljanje trdnega načrta očetovskega dopusta bo pokazalo vašemu šefu in sodelavcem, da ne le, da vam je stalo do dela, ampak ste tudi zavežani svoji karieri in položaju v podjetju.

Tukaj so smernice za načrtovanje vašega očetovskega dopusta:

Določite najboljši čas za vzemi dopust

Ko gre za določanje, kdaj vzeti očetovski dopust, začnite s pogovorom s partnerjem. Nekateri starši želijo vzeti dopust v različnih časih, da se otroček prilagodi življenju doma, preden gre v varstvo. Drugi starši želijo vzeti dopust skupaj, da se lahko skupaj vezeta z otrokom.

Če je vaš partner "stay-at-home" starš, vprašajte, kaj želi. Včasih je po rojstvu veliko rekonvalescence in najboljše za družino je, da je ne-rojajoči partner doma. On/ona lahko pomaga skrbeti za otročka, medtem ko se rojajoči starš odmori. Kakršnokoli je vaša odločitev, prepričajte se, da je najboljša izbira za vse vpletene.

Razvijte načrt akcije

Ko ste določili najboljši čas za očetovski dopust, želite ugotoviti, ali si ga lahko privoščite, zlasti, če ste glavni krvljalec. Po vsej, del ali celo ves dopust je morda neplačan. Tako da, medtem ko zvuči lepo imeti čas dopusta z otročkom, morate biti realistični o tem, kar si lahko privoščite. Druga možnost je, da vprašate šefa, ali bi vam dopustili polovicne dneve ali delo na daljavo. Čeprav ne boste doma ves čas, bi lahko majhen čas dopusta z partnerjem in otročkom bil v korist celotni družini.

Druge stvari, na katere morate misliti pri sestavljanju načrta, vključujejo to, kako dostopni želite biti, medtem ko ste odsotni, in koliko načrtujete delati v tednih, ko se vrnete. Naslednji korak vašega načrta je narediti seznam vseh vaših primarnih odgovornosti. Nato začnite razmišljati, kaj lahko delegirate in kdo v pisarni bi najbolje mogel prevzeti vaše odgovornosti. Če ni nikogar na štabu, ki ima čas ali prilagodljivost za obvladovanje vaših nalog, medtem ko ste odsotni, razmislite o predlogu za začasnega zaposlenega.

Začnite dialog s šefom

Ko ste se odločili, kdaj bi želeli vzeti dopust, je pomembno začeti pogovor s šefom. Želite biti prepričani, da je vaš šef prvi, ki ve, če načrtujete vzemi očetovski dopust. Najslabši scenarij je, da to ugotovi od nekoga drugega.

Ko pogovorite s šefom, poudarite, da ste zavežan zaposleni in jih usklonite, da boste razvili celoviten načrt očetovskega dopusta, tako da bodo stvari tekoč, medtem ko boste odsotni. To pogovor bi moral biti prvi med mnogimi, ki jih boste imeli, ko boste izdelovali podrobnosti načrta očetovskega dopusta.

Razvijte saveznike med sodelavci

Ko ste pogovorili s šefom in izdelali groben načrt, naslednji korak je priti sodelavce na stran z idejo, da boste odsotni določeno čas. Če imate ljudje, ki vam poročajo, prepričajte se, da poudarite, da vaš očetovski dopust predstavlja odlično priložnost za njih, da v vaši odsotnosti pokažejo svoje sposobnosti in prevzamejo več odgovornosti.

Ključ za pridobitev sodelavcev na stran je fokus na to, kako bi lahko oni imeli koristi od prevzema nekaj več odgovornosti. Ne želite jima samo vrhniti kup dela na tanke in pričakovati, da bosta prevzela vlogo, medtem ko ste odsotni. Morate delati na pridobitvi njihove podpore. Poslušajte, kaj imajo za reči. Ali se počutita preobremenjena? Pomnite, ne vsakdo je navdušen nad prevzemom več odgovornosti. Bodite prilagodljivi in delajte na sodelovanju pri rešitvi, s katero boste vsi zadovoljni.

Komunicirajte z zunanjimi strankami ali stranki

Če vaše poslovne odgovornosti vključujejo delo z zunanjimi strankami in stranki, boste morali imeti pogovor z njimi o vašem očetovskem dopustu. Pogovorite z njimi o tem, kako bodo stvari delovale v vaši odsotnosti in s kom bodo delali. Prav tako želite prepričati se, da vedo, kdo obvladuje težave in kdo kontaktirati. Je zelo pomembno, da vaše stranke in stranke imajo občutek udobja z vašo odsotnostjo.

Eden od načinov za odpravljanje skrbi je razporeditev sestanka, medtem ko ste še v pisarni, med vami, začasnim stikom in stranko. Tako se se lahko spoznata in vzpostavita začetno razmerje, preden ste na očetovskem dopustu. Prav tako morda želite dovoliti začasnemu stiku, da obvladne nekaj strankinih klicev, medtem ko ste še tam. Tako, če so kakšni problemi, jih lahko rešite, preden grete na očetovski dopust.

Načrtujte redne preverjanja s pisarno

Medtem ko je vpopolnoma sprejemljivo, da ste nedostopni za velike dele delovnega dneva, medtem ko ste na dopustu (zlasti, če niste plačani), boste še vedno potrebovali nek stik s pisarno. Ko ste na voljo v določenih časovnih okvirjih, to vsem v pisarni da občutek udobja, da, če imajo vprašanje za vas, ga lahko dobijo odgovorjeno.

Ključ je določiti vnaprej, kako in kdaj boste v stiku s pisarno. Na primer, enkrat na tedensko konferenčni klic je morda vse, kar vaša ekipa na delu potrebuje. Ali pa ste bolj udobni s SMS ali e-pošto. Pomembno je, da uredite, kako in kdaj vas lahko dosežejo vnaprej. Nato, če ne deluje tak, kot ste si zamislili, prepričajte se, da komunicirate s sodelavci in nekoliko prilagodite svoj načrt.

Izogibajte se prekomernemu zavezanju

Večina prvičnikov očetov je presenečena nad tem, koliko je vključenega v skrb za novorojenčka, zlasti, če so edini starš doma. Kot posledica ne pričakujte, da se bo vaš očetovski dopust počutil kot dopust, ker definitivno ne bo. Poleg tega želite izogniti se, da bi bili preveč na voljo za pisarni osebje, medtem ko ste na očetovskem dopustu.

Cilj očetovskega dopusta je skrbeti in se vezati z vašim novorojenčkom (ali posvojenim otrokom). Ne morete tega, če vedno preverjate e-pošto, odgovarjate na klice in odgovarjate na SMS sporočila. Poskusite ne zavezati se preveč pisarni interakcij, dokler ne veste, kaj je starševstvo za vas.

Poleg tega nimate načina za vedeti prav zdaj, kakšne posebne situacije boste imeli z vašim otrokom. Na primer, imeti lahko količasta otročka, ki vas budijo vsako noč. Kot posledica boste dopolnjevali spanje dneva, ko otroček spi. zadnja stvar, ki jo potrebujete, je, da ste razporejeni za polanski konferenčni klic vsak dan očetovskega dopusta.

Beseda od Verywell

Priprava na družinski dopust je lahko zelo stresna, zlasti za očete, ki se morajo soočati s stereotipi in pritiski za delo, kljub novorojenčkom doma. Toda s stalno komunikacijo in previdnim načrtovanjem lahko sestavite načrt očetovskega dopusta, ki ne le, da izpolnjuje vaše potrebe, ampak zadovoljuje tudi vašega delodajalca s jasnim načrtom o tem, kako bodo stvari obvladane v vaši odsotnosti.