Team Building Dejavnosti za odgovornosti
odgovornost za poučevanje in odgovornost do skupin ljudi, ki se lahko zdi kot zahtevno nalogo. S sodelovanjem z ekipo, v družbenih dejavnostih , lahko olajša teambonding in uveljavljati načela odgovornosti . Team building aktivnosti je lahko dragoceno , ne glede na to, kako kohezivna vaša ekipa lahko ali pa ne že . V današnjem dinamičnem poslovnem okolju , redno uveljavljanje odgovornosti zagotavlja člani ekipe ne bo zaostajala ali izgubiti izpred oči svojih osnovnih funkcij in nalog.
Odgovornost izbir
Holding, ustrezne poročevalske enote, odgovorne za sprejemanje odločitev , tako dobro in slaba , jepomemben del vzdrževanja odgovornost . Ljudje v vseh vlog na delovnem mestu se soočajo z izdelavo število odločb vsak dan . Odločanje o tem, kako izbrati najboljše možnosti , in zaupamo svoje sodelavce vedeti, kako nareditienako pomembno vlogo pri ohranjanju dobrih delovnih odnosov . Predstavljajo problem v ekipo in jim dati čas , da pridejo gor z idejo za rešitev, kot skupina . Jim naročite, naj nenehno zožilo izbire na voljo, dokler imajo samo dve ali tri levo. Prisotni različni vidiki , ki bi jih uporabili za ogled možnih rešitev , kot so stroški , čas in izvedljivosti .
Pričakovanja
Ustvarjanje ozaveščenost pričakovanja , da člani skupine imajo za vas in za vas držite za njih je še en način za spodbujanje načela odgovornosti med svojo ekipo. Opisom ključnih pričakovanj ekipe , nato pa prosi ekipo pripravi na njih vsak prisili , da si ogledate pričakovanja v okviru njihovega delovnega okolja . Ko je skupina razširila na vsako pričakovanje , imajo pridejo gor s način lahko krepijo vsak enega. Pri tem vsi člani ekipe pridobiti pojasnilo o tem, kaj se od njih pričakuje .
Trust Building
Za skupine , da sodelujejo odgovorno , morajo biti sposobni zaupajo drug drugemu . Dodeljevanje povezovalca voditi razpravo , ki pridobiva nekatere osebne misli in občutke iz vsakega člana ekipe . Prosite udeležence, naj ocenijo , koliko tveganja se počutijo v različnih situacijah , kot prosi za pomoč od sodelavcev , govorijo , izražajo različna mnenja in priznali napako . Seznanjanje udeležencev up , tako da lahko razpravljajo , zakaj je odgovoril na nekatera vprašanja tako, kot so to storili . Po gledano v parih , sestati kot skupina in delati skupaj za vzpostavitev pisne norme , za katere naj biskupina oprimejo
Stop Bad Habits
Ustvarjanje , kar se imenuje" . Stop delaš seznam " za pomoč pri prepoznavanju slabih navad v skupini , ki se lahko prispeva k neodgovornemu obnašanju in odločitvah . Menijo, da mnogi delavci ustvarijo sezname opravil , da bi jim pomagali dokončati svoje delo in doseganje poklicnih ciljev . V tem istem smislu , ima timsko delo skupaj, da ustvarite seznam navad in postopkov, ki ne bi smela nadaljevati in jih je treba ustaviti početje . Zberi vse svoje odgovore na tablo ali stojalo in imajoskupini ustvariti bolj izpopolnjen seznam navad, ki naj bi ustavili njihovo početje in ko bodo prenehali njihovo početje .
Previous:Dejavnosti , ki gradijo Ženski samospoštovanje
Next:Ali obstajajo negativni učinki mladino Bivanje v zaprtih prostorih
-
Plodnost (ali njeno pomanjkanje) je nedosegljiva igra. V določenem trenutku lahko množica dejavnikov - samostojno ali skupaj - vpliva na sposobnost ali nezmožnost osebe, da zanosi otroka. Nacionalni inštitut za zdravje (NIH) navaja 12 možnih krivcev -
Strupeni bršljan, strupeni hrast in strupeni sumak so škodljivci - in če vaš otrok pride v stik z enim od njih, ga bo tedne srbelo in mu bilo neprijetno. Tu je kratek vodnik po teh rastlinah, vključno s tem, kako se razlikujejo in kje običajno rastej -
Za razliko od pomladi, poletja in jeseni, ko je vreme skoraj vedno zrelo za odprte aktivnosti na prostem, zima potrebuje malo več načrtovanja. Medtem ko snežni dnevi ponujajo svojo čarobno znamko igre, odkrito povedano, lahko malčki zgradijo le tolik
