Team Building Dejavnosti za odgovornosti

odgovornost za poučevanje in odgovornost do skupin ljudi, ki se lahko zdi kot zahtevno nalogo. S sodelovanjem z ekipo, v družbenih dejavnostih , lahko olajša teambonding in uveljavljati načela odgovornosti . Team building aktivnosti je lahko dragoceno , ne glede na to, kako kohezivna vaša ekipa lahko ali pa ne že . V današnjem dinamičnem poslovnem okolju , redno uveljavljanje odgovornosti zagotavlja člani ekipe ne bo zaostajala ali izgubiti izpred oči svojih osnovnih funkcij in nalog.
Odgovornost izbir

Holding, ustrezne poročevalske enote, odgovorne za sprejemanje odločitev , tako dobro in slaba , jepomemben del vzdrževanja odgovornost . Ljudje v vseh vlog na delovnem mestu se soočajo z izdelavo število odločb vsak dan . Odločanje o tem, kako izbrati najboljše možnosti , in zaupamo svoje sodelavce vedeti, kako nareditienako pomembno vlogo pri ohranjanju dobrih delovnih odnosov . Predstavljajo problem v ekipo in jim dati čas , da pridejo gor z idejo za rešitev, kot skupina . Jim naročite, naj nenehno zožilo izbire na voljo, dokler imajo samo dve ali tri levo. Prisotni različni vidiki , ki bi jih uporabili za ogled možnih rešitev , kot so stroški , čas in izvedljivosti .
Pričakovanja

Ustvarjanje ozaveščenost pričakovanja , da člani skupine imajo za vas in za vas držite za njih je še en način za spodbujanje načela odgovornosti med svojo ekipo. Opisom ključnih pričakovanj ekipe , nato pa prosi ekipo pripravi na njih vsak prisili , da si ogledate pričakovanja v okviru njihovega delovnega okolja . Ko je skupina razširila na vsako pričakovanje , imajo pridejo gor s način lahko krepijo vsak enega. Pri tem vsi člani ekipe pridobiti pojasnilo o tem, kaj se od njih pričakuje .

Trust Building

Za skupine , da sodelujejo odgovorno , morajo biti sposobni zaupajo drug drugemu . Dodeljevanje povezovalca voditi razpravo , ki pridobiva nekatere osebne misli in občutke iz vsakega člana ekipe . Prosite udeležence, naj ocenijo , koliko tveganja se počutijo v različnih situacijah , kot prosi za pomoč od sodelavcev , govorijo , izražajo različna mnenja in priznali napako . Seznanjanje udeležencev up , tako da lahko razpravljajo , zakaj je odgovoril na nekatera vprašanja tako, kot so to storili . Po gledano v parih , sestati kot skupina in delati skupaj za vzpostavitev pisne norme , za katere naj biskupina oprimejo
Stop Bad Habits

Ustvarjanje , kar se imenuje" . Stop delaš seznam " za pomoč pri prepoznavanju slabih navad v skupini , ki se lahko prispeva k neodgovornemu obnašanju in odločitvah . Menijo, da mnogi delavci ustvarijo sezname opravil , da bi jim pomagali dokončati svoje delo in doseganje poklicnih ciljev . V tem istem smislu , ima timsko delo skupaj, da ustvarite seznam navad in postopkov, ki ne bi smela nadaljevati in jih je treba ustaviti početje . Zberi vse svoje odgovore na tablo ali stojalo in imajoskupini ustvariti bolj izpopolnjen seznam navad, ki naj bi ustavili njihovo početje in ko bodo prenehali njihovo početje .

Previous:

Next:

  • Pametne ideje za prvo rojstnodnevno zabavo, za katere niste vedeli, da jih potrebujete
    Otrokova prva rojstnodnevna zabava je ogromen mejnik - in ne samo za otroka. To je priložnost za starše, da praznujejo s celotno skupnostjo, ki je pomagala pripeljati otroka do tega posebnega dne. Zabava za prvi rojstni dan je res bolj namenjena od
  • Omikronska različica:kaj vemo do zdaj
    Strokovnjaki pozorno spremljajo povsem novo in morda bolj nalezljivo različico COVID-a, ki se hitro širi po vsem svetu. Različico omikrona je Svetovna zdravstvena organizacija (WHO) 26. novembra razvrstila kot varianto. Le nekaj dni pozneje, v sredo,
  • Kako izbrati,
    Pripravite in shranite formulo za dojenčke Materino mleko je edina hrana, ki jo vaš otrok potrebuje prvih 6 mesecev. Dojenje se lahko nadaljuje tudi po začetku trdne hrane do 12 mesecev in dlje. Če razmišljate o uporabi formule za dojenčke