• dojenčki
• Gradimo družino
• Otroci
• splošno Parenting
• novorojenčki
• najstniki
• toddlers
• nosečnost

Najem ponudnika varstva otrok na domu

Stran 1

Najem ponudnika varstva otrok na domu Preden pustite svoje otroke pri izvajalcu oskrbe na domu, morate najprej opraviti razgovor s svojo prosilko in preveriti njeno ozadje. Ko najdete ponudnika, ki ga želite zaposliti, bi bilo pametno, da svoje delovno razmerje formalizirate s pisnim dogovorom, da zmanjšate možnost prihodnjih nesporazumov s ponudnikom. (Glejte Vprašanja o zaposlovanju v varstvu otrok na domu.)

Povsem možno je, da boste morali večkrat skozi različne korake v procesu najema, preden boste našli primerno varuško. Tudi če prejmete veliko odzivov na vaše oglaševanje otroškega varstva na domu, morda ne boste našli nobenega kandidata, ki bi vas zanimal še naprej. Morda boste našli bodočo varuško, ki je pripravljena izpolniti uradno prijavo, vendar to ne pomeni, da bo dejansko prišla na načrtovani razgovor. Včasih je varuško mogoče najeti z opravljenim preverjanjem preteklosti in izpolnjenimi vsemi potrebnimi obrazci za zaposlitev in morda se prvi dan preprosto ne bo pojavila v službi.

Bistvo je, da se pripravite na možnost, da v prvem poskusu ne boste našli popolnega izvajalca varstva otrok. Če je temu tako, poskusite ne biti malodušen. Ne pozabite, da je cilj najti najboljšo in najbolj zanesljivo oskrbo za svojega otroka, ki jo lahko.

Aplikacija
Ne glede na to, ali je vaš prvi stik s kandidatko za varuško napotitev agencije, telefonski klic kot odgovor na časopisni oglas ali naključno srečanje v šoli vašega otroka, prosite za pisno prošnjo, ki ji sledi uradni intervju.

Ni treba, da je prijava računalniško ustvarjen obrazec ali dolg, vključen dokument. Vendar bi moral zahtevati naslednje informacije.

• Polno ime kandidata in vsa druga imena, ki jih je uporabila.
• Naslov kandidatke in naslovi krajev, v katerih je živela v zadnjih desetih letih.
• Razlaga kandidatove izkušnje z varstvom otrok.
• Popolna zaposlitvena zgodovina kandidata, vključno s kontaktnimi podatki za vse nekdanje delodajalce.
• Izobraževalna zgodovina kandidata s seznamom vseh obiskanih srednjih šol in fakultet.
• Številka vozniškega dovoljenja kandidata.
• Številka socialnega zavarovanja kandidata.
• Status državljanstva kandidata (če ni državljan, ampak zakonito prebivališče, prosite za kopijo njene zelene karte ali delovnega vizuma).
• Kontaktni podatki za vsaj dve referenci zaposlitve in dve osebni referenci (nesorodniki).

Predhodne informacije, ki jih pridobite prek aplikacije, vam lahko pomagajo pri odločitvi, ali boste nadaljevali s postopkom zaposlovanja. Če se odločite, da boste kandidatko povabili na razgovor, ji lahko postavite vprašanja, ki razširjajo podatke, ki jih je izpolnila v prijavi.

Za razliko od ocenjevanja dnevnega varstva ali doma, kjer lahko dejansko obiščete in ocenite pogoje, verjetno ne boste imeli toliko dela, ko boste poskušali ugotoviti, ali bo kandidat za varuško delal za vašo družino, preden podaljšate ponudbo za zaposlitev. Zaradi tega boste resnično želeli, da vaš intervju s potencialnim negovalcem šteje. Bodite prepričani, da temeljito razložite, kaj pričakujete od varuške, ki jo najamete, ne le v smislu nalog, ki jih želite, da opravlja, temveč tudi glede njenega načina vzgoje otrok, hišnih pravil, ki jih želite, da upošteva, in podobno. Vprašajte vse, kar želite vedeti o njej, ko se odločite, ali jo boste najeli med razgovorom.

2. stran Razprava o intervjuju
Razgovor z bodočimi varuškami je najpomembnejši del procesa zaposlovanja. To je vaša priložnost ne le, da z vprašanji pridobite informacije o vsaki kandidatki, temveč tudi opazujete obnašanje posamezne sogovornice, kar vam bo omogočilo vpogled v njeno osebnost. Pravzaprav je dobra ideja, da ji predstavite nekaj hipotetičnih scenarijev, da vidite, kako se bo odzvala.

Resnica je, da bo večina kandidatk za varuške znala prave odgovore na vaša vprašanja o tem, kako skrbeti za svojega otroka. Način, na katerega se odgovori na vprašanja, pa lahko veliko pove o resničnem prepričanju varuške na določenem področju. Na primer, neradi bi dali ponudbo kandidatu, ki vas težko pogleda v oči, ko ga vprašate, ali je uporabila fizično kaznovanje kot disciplinsko metodo, čeprav zanika, da bi to kdaj storila.

V prejšnjem stiku z varuško bi morali že ugotoviti, da je zakonito pooblaščena za delo v tej državi. Tudi če je že predložila kopije dokumentov, ki dokazujejo državljanstvo, zakonito prebivališče ali delovno dovoljenje, zahtevajte, da prinese dejanske dokumente s seboj na razgovor, da jih pregledate.

Sam intervju bi moral biti dialog, ne le, da postavljaš vprašanja in čakaš, da slišiš njene odgovore. To bi morala biti razprava o intervjuju, s poudarkom na pomembnosti pogovora. Pregledati morate svoja pričakovanja do varuške skupaj z njenimi pričakovanji do vaše družine. Postavljajte vprašanja tako, da mora pojasniti svoje odgovore, namesto da bi preprosto uporabljala vprašanja z "da" ali "ne", ki zahtevajo, da pove le tisto, kar želite slišati.

Poleg dejanskega intervjuja morate kandidata predstaviti svojim otrokom. Naj bo kratko, vendar izkoristite to srečanje za opazovanje njenega obnašanja z otroki. Ne bodite prestrašeni, če se otroci ne bodo samodejno zagreli za to novo osebo, ampak jih pozneje vprašajte, kaj si mislijo o njej. Ko se odločite za kandidata, zaprosite za en ali dva tedna poskusnega obdobja. V tem času bodite prisotni in poglejte, kakšen odnos ima varuška do otrok. Za zdaj samo poskušate videti, ali se ji zdi udobno v bližini vaših otrok, ali se ji zdijo všeč itd.

Tukaj je kontrolni seznam za ocenjevanje ponudnika varstva otrok s predmeti, ki jih boste morda želeli obravnavati med razgovorom. Morda niso vsi uporabni za vašo situacijo. Nekatera vprašanja bodo na primer primerna le, če iščete varuško, ki živi v stanovanju. Glede na okoliščine vaše družine se lahko pojavijo druga vprašanja ali teme, ki niso navedene tukaj, o katerih se boste zdeli potrebni za pogovor.

Reference in preverjanja preteklosti
Če varuško najdete prek agencije ali storitve, se prepričajte, da vprašate, kateri postopek preverjanja se uporablja za kandidatke za varuško. Dobra agencija bo imela nekakšen postopek pregleda za varuške, ki so poslane na razgovore. Vendar ne verjemite tej agenciji na besedo. Pridobite ime vsakega presejalnega podjetja ali raziskovalca, ki ga uporablja agencija, in se neposredno pri njih dvakrat preverite, ali so dejansko opravili preverjanja preteklosti, ki jih agencija trdi. Tudi če uporabljate agencijo, ne pozabite pridobiti in preveriti vsaj treh referenc, od katerih vsaj ena prihaja od nekoga drugega, ki je kandidatko uporabljal kot varuško ali varuško. Druge reference naj prihajajo od drugih nekdanjih delodajalcev, učiteljev ali članov cerkve kandidata.

Tisti starši, ki sami najdejo varuško, imajo tudi lastno breme kriminala in preverjanja preteklosti. Če boste to počeli, boste želeli pridobiti pisno soglasje kandidatke varuške za izvedbo preverjanja. Od nje morate pridobiti tudi naslednje podatke (če jih še nimate v njeni prijavi):

• številka socialnega zavarovanja;
• številka vozniškega dovoljenja;
• naslovi krajev, v katerih je živela zadnjih deset let; in,
• popolno delovno zgodovino, vključno s kontaktnimi podatki za vse nekdanje delodajalce.

Verjetno ne boste imeli sredstev za samostojno izvedbo temeljitega preverjanja preteklosti. Obstajajo službe za preverjanje evidenc, ki bodo opravile delo, za plačilo. Težava je vedeti, ali je storitev, ki jo uporabljate, ugledna. Eden od načinov za zagotovitev, da imate zaupanja vredno storitev, ki opravlja preverjanje preteklosti namesto vas, je, da najamete zasebnega preiskovalca, da opravi delo. Države običajno zahtevajo, da imajo zasebni preiskovalci licenco, kar lahko omogoči določeno mero zanesljivosti. Internetnih oblačil, ki ponujajo preverjanje preteklosti, je veliko, vendar so na splošno podvržene malo ali nič regulacije. Upoštevajte to, če niste zainteresirani za lastno delo.

Na splošno bo popolno iskanje v preteklosti sestavljeno iz sledi številke socialnega zavarovanja prosilca, ki običajno sega približno sedem let nazaj, da se zagotovi, da je prosilec to, za kar trdi, da je. Sled bi vam morala povedati, kje je prosilec živel v tem časovnem obdobju, kar bo storitvi preverjanja preteklosti omogočilo, da zoži, na katere države se bo osredotočila pri preverjanju kazenskih in vozniških evidenc. Kreditna poročila lahko dobite tako, da se obrnete na eno od naslednjih treh glavnih agencij za poročanje o bonitetu v državi.

Equifax Credit Information Services, Inc.
P.O. Box 740241
Atlanta, GA 30374
800-685-1111
www.equifax.com

Experian
475 Anton Boulevard
Costa Mesa, CA 92626
888-397-3742
www.experian.com

TransUnion
P.O. Box 2000
Chester, PA 19022
800-916-8800
www.transunion.com

Končno se obrnite na nekdanje delodajalce, ki so navedeni na vlogi varuške. Preverite, ali je dejansko delala tam, kjer je zahtevala, in ugotovite, zakaj je zapustila prejšnjo zaposlitev.