Zaposlitvene težave pri otroškem varstvu na domu

Odgovornosti, plačilna stopnja, davki

Težave pri otroškem varstvu na domu Ponudnik varstva otrok, ki skrbi za vašega otroka v svojem domu in ne pri vas, se običajno ne šteje za vašega zaposlenega, ampak je namesto tega znan kot neodvisni izvajalec. Če vi namesto varuške ali varuške agencije nadzirate delo varuške, ste delodajalec. Želite imeti sklenjeno pisno pogodbo o zaposlitvi. Pisna pogodba o zaposlitvi pomaga, da odnos teče bolj gladko in zagotavlja način za reševanje težav, preden se pojavijo.

Tudi kot delodajalec imate različne pravne odgovornosti, ki se jih morate zavedati. Morda boste morali od plače varuške odtegniti določene davke na plače, ki se včasih imenujejo davki na varuške, in jih plačati davčni službi. Morda ste tudi zavezanec za državne davke. Obstajajo tudi državni in zvezni zakoni, ki veljajo za poslovni odnos med vami in varuško, morda na enak način, kot je urejeno vaše delovno mesto.

Upoštevajte, da je ta članek mišljen le kot pregled vaših morebitnih davčnih in pravnih obveznosti. Posvetujte se z davčnim strokovnjakom ali odvetnikom za posebne nasvete o tem, kaj morate ali ne morate vložiti ali plačati, če najamete ponudnika varstva otrok na domu.

Pogodba o zaposlitvi
Ko se odločite za želenega kandidata za varuško, je priporočljivo, da svoje poklicno razmerje formalizirate s pogodbo o zaposlitvi. Za razliko od aplikacije bi moral biti to izčrpen dokument s čim več pisno zapisanih pogojev vašega sporazuma. Glavni razlog za sklenitev pogodbe s posebnimi pogoji je preprečiti, da bi vas varuška obtožila kršitve pogodbe, če se odločite za prekinitev delovnega razmerja. Sledi razprava o nekaterih pomembnejših delih sporazuma.

Zabave
Ne pozabite navesti ljudi, ki jih bo sporazum zavezoval. To pomeni varuško, vas in vašega zakonca (če je primerno). Vključite naslove vseh strank.

Odgovornosti izvajalca varstva otrok/opis dela
Opišite, katere naloge želite, da varuška opravlja glede na nalogo varstva otrok. (Dodatna gospodinjska opravila so obravnavana v naslednjem razdelku.) Bodite temeljiti pri vključevanju splošnih kategorij dejavnosti, ki jih želite, da varuška opravlja, vendar pustite prilagodljivost pri podrobnostih. Na primer, zahtevajte, da varuška olajša učenje, vendar ne omejujte metod, s katerimi lahko to doseže. Navedite primere izobraževalnih dejavnosti, vendar navedite, da seznam ni omejen na tiste, ki so določene.

Začetni datum/pogoj pogodbe
Razlikujte med datumom sklenitve pogodbe in datumom začetka zaposlitve. Če gre za dva ločena datuma, morata biti oba vključena v pogodbo. Datum pogodbe je datum sklenitve delovnega razmerja. Začetni datum označuje, kdaj se začnejo varuške obveznosti varuške in dolžnost staršev, da varuški plačajo. Navedite tudi končni datum ali določeno časovno obdobje za trajanje pogodbe. Eno- ali dveletni mandat je precej tipičen.

Stopnja plačila/nadure
Plače bi morale biti zelo specifične. Plačilna stopnja mora biti izražena v urnih, dnevnih ali tedenskih izrazih. Če se lahko pričakuje, da bo varuška opravljala storitve varstva otrok nad svojim običajnim delovnim časom, je treba plačilo nadur navesti pisno. Če je mogoče, v pogodbi pojasnite okoliščine, v katerih bi se zahtevalo nadurno delo – na primer znesek vnaprejšnjega obvestila, ki bi ga varuška lahko pričakovala, preden bi bila poklicana, da ostane v službi pozno.

Davki
V tem članku so obravnavani davki na zaposlovanje v situaciji varuške. Za namene sporazuma o varuški boste želeli določiti, katera stranka je odgovorna za nakazilo potrebnih davkov od plače varuške ustrezni državni ali zvezni agenciji. Nekatere davke mora delodajalec zadržati, druge pa lahko plača katera koli stranka v imenu varuške. Slednjo vrsto davka lahko delodajalec zadrži in plača le, če se varuška strinja.

Delovni čas, plačani prosti dnevi, zavarovanje Delovni čas
Treba je natančno navesti, katere ure in dneve v tednu je varuška odgovorna za delo. Če se vaš delovni urnik od tedna do tedna razlikuje, morate vključiti jezik, v katerem izjavite, da je tako, in da bo varuška dobila svoj delovni urnik v 24 urah po tem, ko ga boste prejeli sami. Če pričakujete, da se bo vaš delovni čas v nekem trenutku v prihodnosti spremenil, pustite prostor za spremembo v pogodbi, tako da določite, da lahko delovni čas varuške spremenite z določeno količino vnaprejšnjega obvestila (če je mogoče, bi bilo to potrebno vsaj dva tedna vnaprej). biti boljši).

Dodatni otroci
Tudi če ne nameravate imeti več otrok, bi bilo dobro vključiti določbo, ki pokriva dodatno plačilo za dodatne otroke. Če se vaši načrti iz nekega razloga spremenijo, boste imeli eno težavo manj skrbi. Če se o takšni možnosti pogovorite vnaprej, lahko ugotovite, kako se vaša varuška počuti ob prevzemu skrbi za drugega otroka, zlasti novorojenčka.

Dopust, prazniki in bolniški dnevi
Plačani prosti dnevi za varuško morajo biti v pogodbi izrecno navedeni. Poimensko navedite plačane praznike. Če praznik pade na vikend in želite varuški dati še en prost dan kot praznik ličenja, navedite, kateri dan bo. Če želite, da prosti dnevi ustrezajo vašemu urniku dela in ne veste, kateri dnevi bodo za vas iz leta v leto prazniki, navedite, da boste plačane praznike obvestili do določenega datuma – npr. 1. december v letu pred letom, v katerem so prazniki.

Zavarovanje
Zavarovanje varuške se na splošno nanaša na dve različni vrsti polic – avtomobilsko in zdravstveno. Če želite, da varuška vozi vaše otroke na dejavnosti v vašem avtomobilu, jo boste želeli dodati v svoje zavarovanje kot kritega voznika. Če pričakujete, da bo uporabljala svoje vozilo, lahko to storite na enega od nekaj načinov. Zanjo lahko kupite avtomobilsko zavarovanje, vendar je to morda drago. Lahko bi se strinjali, da boste plačali del njene zavarovalne premije, potem pa boste želeli v pogodbo vključiti zahtevo, da vam, verjetno vsakih šest mesecev, predloži dokazilo, da ima zadostno avtomobilsko zavarovanje.

Zahtevati bi morali vsaj, da ima varuška naslednje vrste zavarovanja:

  • zavarovanje zdravstvenih plačil , ki krije zdravstvene stroške, ki jih ima voznik ali njeni sopotniki zaradi nesreče;

  • zavarovanje odgovornosti za osebne poškodbe , ki krije zahtevke drugih za telesne poškodbe;

  • odgovornost za premoženjsko škodo , za plačilo zahtevkov za škodo na osebni lastnini drugega, ki je posledica prometne nesreče, ki jo je povzročila varuška; in,

  • zavarovanje nezavarovane/podzavarovane avtomobilske odgovornosti , ki krije stroške, nastale v nesreči bodisi z drugim voznikom, ki nima zadostnega zavarovanja, bodisi z voznikom, ki je zadel.
Nekatere države imajo zakonske zahteve za minimalni znesek zavarovanja odgovornosti, ki ga mora imeti voznik; vendar mandati državnega prava pogosto ne gredo dovolj daleč. Za zavarovanje odgovornosti mora polica vključevati omejitve stroškov za osebne poškodbe v minimalnem znesku 100.000 $ na osebo ali 300.000 $ na nesrečo.

Vendar se zavedajte, da nekatere zavarovalne police ne bodo krile nesreče, ki se zgodi, ko varuška opravlja delovne naloge namesto vas. V skladu s pravno doktrino, imenovano respondeat superior , je delodajalec lahko pravno odgovoren za dejanja delavca, ki so storjena med opravljanjem delovnega razmerja. Eden od primerov je prometna nesreča, ki se zgodi, ko varuška pelje otroke v šolo. Ne glede na to, ali bo varuška krita v njeni lastni ali v vaši, natančno preverite, ali ne boste osebno odgovorni za škodo, ki bi jo lahko povzročila.

Glavni razlog, zakaj nekatere družine ponujajo zdravstveno zavarovanje svojim varuškam, je, da pritegnejo najboljše kandidate za položaj. Na žalost je lahko zdravstveno zavarovanje za nedružinskega člana zelo drago za nakup. Iz tega razloga, če razmišljate, da bi ji zagotovili zavarovanje, se s svojo potencialno varuško pogovorite, ali želi zdravstveno zavarovanje, in če da, ali bi v zameno za to sprejela nižjo plačo. Morda je že pokrita s svojo ali zakonsko polico. Karkoli se bosta odločila, vključite pogoje v pisno pogodbo.

Stroški, hišni red, disciplina Stroški
Odvisno od števila in starosti otrok v vašem gospodinjstvu lahko obstajajo različne obšolske dejavnosti, na katere se bo morala vaša varuška voziti. Poleg tega boste morda želeli, da vaše otroke pelje na izlete, na primer na izlet v kino, v sladoledarnico ali na kegljišče. Varuški lahko zagotovite gotovino vnaprej ali pa ji preprosto povrnete stroške, potem ko predloži račune za svoje stroške. V vsakem primeru bi morali od nje zahtevati, da prejmete vašo odobritev, preden peljete otroke na ekskurzijo, da vas ne ujamejo nenačrtovani računi za dejavnosti.

Če varuška za prevoz uporablja družinski avto, vam ne bo treba skrbeti za stroške prevoženih kilometrov. Če varuška uporablja svoj avto, pa boste morda želeli ponuditi povračilo na podlagi kilometrine. Znesek je seveda odprt za dogovor. Ena od smernic je standardni odbitek stroškov za kilometrino službe za notranje prihodke, ki znaša 40,5 centa na miljo (leta 2005).

Hitni red
Če zagotovite seznam hišnih pravil, varuška vodi do pravil, ki jih morajo upoštevati ona in otroci. Vsak pravilnik, za katerega pričakujete, da bo uveljavljen, mora biti vključen v ta razdelek. Sledi le nekaj možnosti, ki jih morate upoštevati:

  • pravila glede otrokovih prijateljev, ki prihajajo v hišo;
  • pravila, ki omejujejo količino televizije, ki jo otroci lahko gledajo;
  • pravila, ki določajo omejitve za računalniške ali ročne elektronske igre;
  • pravila, ki prepovedujejo nezdrave prigrizke;
  • zahteve za opravila, ki jih morajo opravljati otroci; in,
  • omejitve uporabe telefona s strani varuške in otrok.
Sprejemljive metode discipline
Opišite sprejemljive in nesprejemljive pristope k disciplini. S filozofijo varuške glede discipline bi morali biti že seznanjeni s svojim začetnim intervjujem, vendar če jo zapišete v pisni obliki, še bolj poudarite vašo filozofijo. Šeškanje ali druge oblike telesnega (fizičnega) kaznovanja ne bi smeli biti dovoljeni, meni velika večina strokovnjakov. Časovni odmori in preusmeritev so dobre oblike discipline za mlajše otroke; starejši se lahko odzovejo na ozemljitev ali odvzem kakšnega drugega privilegija ali cenjenega predmeta. Očitno je vaša najljubša metoda popravljanja tista, ki bi jo morali zahtevati od varuške.

Dodatne naloge/hišne naloge
Želite biti čim bolj natančni s svojim seznamom dodatnih dolžnosti, ki jih pričakujete. Navedite ne le naloge, za katere pričakujete, da jih varuška opravlja, temveč tudi dela, za katera ni odgovorna. Bodite zelo jasni, da ne bo nesporazumov. Če želite, da varuška prevzame gospodinjske naloge, se o tem vnaprej pogovorite, nato pa opišite dolžnosti v sporazumu. Če je mogoče, navedite tudi, kako pogosto pričakujete, da bodo naloge opravljene. Nekatera gospodinjska dela je treba opravljati vsak dan, druga pa le enkrat na teden.

Hkrati morate predvideti, da boste morda želeli, da varuška opravlja nekatere naloge, za katere niste mislili, da jih določite v sporazumu. Zaradi tega boste morda želeli vključiti izjavo, da bodo od varuške občasno potrebne druge, nespecifične naloge.

Letni pregled/povišanja plač
Če ste našli dobro varuško, jo boste želeli obdržati tako, da ji redno – običajno letno – ponudite zvišanje plače. V pogodbi lahko zapišete, da bo vsako leto prejela določen odstotek povečanja. Vendar je morda bolje, da se ne zavežete določenemu znesku, temveč da je povečanje odvisno od letnega pregleda. Pri pregledu varuški ocenite njeno delovno uspešnost v preteklem letu. Glede na to, kako zadovoljni ste z varstvom, ki ga zagotavlja vaša varuška, se lahko odločite, kakšno povišico ji boste dali.

V nujnih primerih, obrazci za soglasje, odpoved V nujnih primerih
Bodite zelo jasni glede postopka, ki ga želite, da varuška upošteva v nujnih primerih – še posebej v nujnih primerih. Seveda, če pride do resne poškodbe, požara ali kaznivega dejanja, naj varuška najprej pokliče reševalno osebje, najverjetneje tako, da pokliče 911. V nasprotnem primeru naj vas varuška takoj stopi v stik. Vse službene številke in številke mobilnega telefona naj bodo navedene na vidnem mestu v bližini telefona in se prepričajte, da je varuška seznanjena z lokacijo seznama.

Obrazci za soglasje/avtorizacijo
V primeru nujne medicinske pomoči, še posebej, če varuška ne more priti do staršev, je ključnega pomena, da ima varuška pisno pooblastilo, da poišče zdravljenje za otroke. Starši naj izpolnijo in podpišejo obrazec za soglasje za vsakega od svojih otrok, ki posebej navede ime varuške in jo pooblasti za pridobitev nujnih storitev, kot je pomoč reševalca ali bolnišnična oskrba, če je potrebno.

Izpustitev otrok
Morda bo član vaše razširjene družine želel vaše otroke peljati ven na priboljšek. Morda bo poklical prijatelj vašega otroka, ki želi povabiti vašega otroka na zmenek. Morda boste želeli vsako od teh zahtev obravnavati od primera do primera in naj vas varuška kontaktira v službi in preveri, ali se strinjate, da vašega otroka izpusti sorodniku ali sosedu. Po drugi strani pa se vam lahko zdi, da kadarkoli želi vaša mama odpeljati vašega otroka v park, vam je popolnoma v redu in varuška naj vašega otroka izpusti.

Pojasniti morate, kateri pravilnik vam ustreza, in če želite, da varuška odpusti otroke, ne da bi morali najprej stopiti v stik z vami, jih morate posebej navesti v pogodbi. Poskrbite, da jih varuški predstavite čim prej, ko se začne njena zaposlitev, da jih pozna. Kadar koli svojemu otroku dovolite, da zapusti hišo z osebo, ki je varuška ne pozna, na primer s staršem otrokovega prijatelja, morate zahtevati, da varuška preveri identiteto osebe, tako da zahteva identifikacijo. Seveda boste želeli drugemu staršu povedati, da bo vaša varuška prosila za identifikacijo, tako da starš ne bo ujet in morda užaljen.

Stroški selitve
Če imate varuško, ki se je preselila izven mesta posebej zaradi tega delovnega mesta, lahko navedete, ali plačate katerega od stroškov selitve ali ne. Bodite jasni glede stroškov tako za selitev v vaše mesto kot za njeno vrnitev domov po koncu razmerja skrbnika. Nekatere družine se strinjajo, da bodo plačale nekatere ali vse te stroške, da bi zaposlile najboljšo možno varuško. Če niste pripravljeni prispevati k tem stroškom, v pogodbo vključite določbo, da je varuška sama odgovorna za svoje stroške selitve. To se bo bolj verjetno pojavilo v situaciji, ko živi varuška.

Odpoved/Obvestila
V pogodbi mora biti določen ustrezen način za prenehanje delovnega razmerja s strani katere koli pogodbene stranke. Razen če obstajajo vprašanja, ki vključujejo neposredno škodo otrokom ali premoženju vašega gospodinjstva, je vljudno in strokovno drugo stranko obvestiti o nameri, da odpove pogodbo. Če ste vi tisti, ki prekine pogodbo, bi morali varuški dati čas – s plačilom –, da poišče drugo zaposlitev. Če se varuška odloči prekiniti razmerje, bi morala še naprej delati vsaj nekaj tednov, da vam bo omogočila drugačne ureditve varstva otrok. Svoje zahteve glede obvestila navedite v pisni obliki v pogodbi.

Tudi če imate vsa potrebna določila glede ločitve od varuške v pisni obliki, ki jih podpišeta obe strani, lahko dejanski postopek odpovedi delovnega razmerja varuške sproži nepredvidene reakcije, vključno z njeno zavrnitvijo, da bi prostovoljno zapustil vaš dom. To ne pomeni, da je vaša pisna pogodba o zaposlitvi nesmiselna, ampak da bi morali paziti, da v pogodbi obravnavate čim več nepredvidenih okoliščin. Temeljita pogodba vas bo pomagala postaviti na trdno pravno podlago, če boste morali sprejeti kakršne koli ukrepe za sklenitev vaše povezave z varuško ali au pair. (Prekinitev razmerja med starši in izvajalcem varstva otroka je na splošno obravnavana v poglavju Prenehanje razmerja za varstvo otrok.)

Dohodnina, socialna varnost, FICA Davki za varuške
V nadaljevanju je splošen povzetek vaše obveznosti za tako imenovane davke na varuške .

Odtegnjen davek od dohodka
Ni vam treba odtegniti zvezne dohodnine od plač vaše varuške, ker je ona tista, ki je odgovorna za plačilo davka. Če se odloči, lahko počaka, da vloži svojo letno zvezno napoved dohodnine, da plača vse davek, ki ga dolguje. Če varuška želi, da odtegnete dohodnino, in se s tem strinjate, boste morali odtegnjene zneske plačati IRS. Prav tako vam bo morala predložiti popoln obrazec IRS W-4, potrdilo o davčnem odtegljaju za zaposlenega . Ta obrazec vam pove, koliko nadomestil uveljavlja vaš zaposleni na podlagi različnih odbitkov, kreditov in drugih prilagoditev dohodka. Za izračun ustreznega odtegljaja morate poznati število dodatkov.

Ne glede na to, ali dejansko odtegnete davek od dohodka za svojo varuško, boste morali prijaviti plačo varuške, če imate dolg davek od dohodka ali varuške. Če želite to narediti, vložite Urnik H (Obrazec 1040) skupaj z vašo davčno napovedjo, ki mora biti zapadla 15. aprila . Plače varuške boste prijavili tudi Upravi za socialno varnost (SSA), tako da vložite kopijo A obrazca W-2 IRS, Izjava o plačah in davku , skupaj z obrazcem IRS W-3, Prenos obračunov plač in davkov .

Pred 31. januarjem st leta po letu, v katerem ste varuški izplačali plačo, ji morate zagotoviti kopije B, C in 2 obrazca W-2. Če želite pravilno vložiti W-2 in druge potrebne dokumente pri SSA ali IRS, boste morali zaprositi za identifikacijsko številko delodajalca (EIN) davčne uprave. Če želite zaprositi za EIN, morate izpolniti in vložiti obrazec IRS SS-4, Vloga za identifikacijsko številko delodajalca .

Nekateri plačniki z nižjimi dohodki so upravičeni do zvezne davčne olajšave, imenovane kredit za zasluženi dohodek (EIC). Kot delodajalec se morate zavedati tudi EIC, ker imate lahko zaradi kredita določene obveznosti.

Če se strinjate z odtegljajem dohodnine za varuško, vendar ko poskušate izračunati znesek odtegljaja, davčne tabele kažejo, da ni treba ničesar zadržati (ker je njen dohodek pod določeno ravnjo, morate varuško obvestiti o EIC. To lahko storite na več načinov. Najpogostejši način je, da ji posredujete izvod B obrazca W-2. Ustrezno obvestilo je treba poslati do 31. st januarja leta, ki sledi letu, v katerem je varuška lahko zahtevala dobropis. IRS predlaga, da delodajalec v gospodinjstvu pomaga zaposlenemu obvestiti EIC, če njene plače ne dosegajo najvišje upravičene ravni EIC (31.030 $ v letu 2005).

Nekateri zaposleni, ki lahko zahtevajo EIC, so tudi upravičeni do vnaprejšnjega plačila EIC. Če vam varuška priskrbi popoln obrazec IRS W-5, potrdilo o predplačilu dobroimetja za zasluženi dohodek , boste morali izračunati, koliko plačati. Ker je to davčna olajšava, boste zmanjšali tudi znesek zvezne dohodnine in odtegljaja FICA za znesek predplačila EIC. Če se znajdete v položaju, da morate plačati EIC vnaprej, si oglejte publikacijo IRS 15, Vodnik za davek delodajalca , za pomoč pri izračunu zneska za plačilo.

Davki za socialno varnost in Medicare (FICA)
FICA je kratica za Zvezni zakon o prispevkih za zavarovanje in se nanaša na davke na socialno varnost in Medicare, ki so poleg zveznega in državnega dohodnine odtegnjeni od plače zaposlenega. Ni vam treba plačati davkov FICA na plačo varuške, razen če ji vsako leto plačate 1.400 $ ali več v gotovini (za davčno leto 2005). Poleg tega vam teh davkov sploh ni treba plačati, če se plače izplačujejo vašemu zakoncu, mladoletnemu otroku ali staršu. Vendar pa obstaja izjema, ko gre za tvojega starša. Če ste ločeni in niste ponovno poročeni, ovdoveli ali je vaš zakonec invalid in ne more skrbeti za vaše otroke, vaši otroci pa so mlajši od 18 let, morate šteti plačo, ki jo plačate starim staršem, da gledate otroke. Če skupna plača presega 1.400 $, boste morali odtegniti davke FICA. Obveznost FICA znaša 15,3 % denarne plače zaposlenega, kar pomeni, da ne štejete vrednosti prejemkov pri zaposlitvi, ki jih dajete varuški. Od 15,3 % ste vi in ​​vaša varuška vsak zavezan za polovico zneska ali 7,65 %. Vendar pa delodajalec pogosto preprosto plača celoten znesek, namesto da ga zadrži, kar varuški zagotovi dodatno ugodnost.

Brezposelnost, državni davki, obrazec I-9, FLSA Davki za brezposelnost
Če v koledarskem četrtletju 2005 izplačate plačo v višini 1000 USD ali več, morate plačati tudi zvezni davek na zaposlovanje (FUTA), kar je na splošno 0,8 % izplačanih plač, dokler plače ne presežejo 7000 $. Po tem ni obveznosti za zvezni davek za brezposelnost, čeprav boste morda morali plačati državni davek za brezposelnost.

Državni davki
Poleg zveznega davčnega odtegljaja in obveznosti FICA boste morda morali odtegniti ali prijaviti državni dohodnini tudi od plač varuške. Also, states may require employers to pay for workers' compensation insurance. States' laws vary in these areas, so be sure to get competent tax advice when hiring a nanny.

Employment Eligibility Verification
Once you hire a nanny and become an employer, both you and the nanny are required to complete a United States Citizenship and Immigration Service (USCIS—formerly the Immigration and Naturalization Service (INS)) Form I-9, also known as the Employment Eligibility Verification .

You are not required to file the completed form with the federal government. Keep it for your records, because the law does mandate that you have it available for inspection by the proper federal authorities if necessary. You must keep the I-9 for the longer of three years after you hire your nanny or one year after the employment relationship ends.

For you to complete your portion of the I-9, you are required to review certain documents proving that your nanny is legally eligible to work in the United States. She needs to provide you with documentation that shows (1) her identity and (2) employment eligibility. Some documents are adequate to show both, but some only show one or the other. For example, a United States passport will serve as proof of both identity and eligibility. A driver's license, however will show only identity, and the nanny also will have to give you proof of eligibility, such as a Social Security card. A complete listing of appropriate documents is included with the Form I-9. A copy can be obtained online at www.uscis.gov.

Minimum Wage and Laws
As an employer, you have to abide by other state and federal labor laws. The federal Fair Labor Standards Act (FLSA) governs minimum wage and overtime pay for covered employees. Although casual babysitting arrangements are not subject to the FLSA, a domestic workers, such as fulltime nannies, must be paid minimum wage. Overtime pay in the amount of one and a half times the employee's regular wage must be paid for hours worked in excess of forty per week. (However, this part of the law does not apply to live-in nannies.)

Where the state minimum wage law differs from the federal law, the higher of the two is the wage you must pay. Most of the states that have their own minimum wage laws mandate the same amount as the federal government. A handful of states require a higher minimum wage.

NOTE: Workers who are under the age of 20 have a lower minimum wage for the first 90 consecutive calendar days of employment or until the worker turns age 20, whichever comes first. After that, the minimum wage goes up to the regular amount.


Previous:

Next: