• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

Zaposlovalni vprašanja pri domačem varstvu otrok

Odgovornosti, plača, davki

Zaposlovalni vprašanja pri domačem varstvu otrok

Skrbnik otrok, ki gleda za vašega otroka v svojem domu namesto vašega, običajno ni smatran vaš zaposleni, ampak je namesto tega znan kot neodvisni ponudnik. Če vi, namesto nane ali agencije za nane, nadzorujete nanino delo, ste zaposlodajalec. Želite imeti pisno zaposlovalno pogodbo na mestu. Imeti pisno zaposlovalno pogodbo pomaga, da razmerje teče bolj gladko in nudí način za obravnavo problemov, preden se pojavljajo.

Prav tako kot zaposlodajalec imate razne zakonske odgovornosti, o katerih morate vedeti. Morda boste morali odbiti določene davke od plače, ki se včasih imenujejo davki za nane, iz nane plače in jih plačati Internal Revenue Service. Morda boste zavezani za državljanske davke. Obstajajo tudi državljanske in federalne zakonodaje, ki veljajo za poslovno razmerje med vama in nano, morda v veliko enakem načinu, kot je vaše lastno delovno mesto regulirano.

Prosim, imejte v mislih, da je ta članek namenjen le kot pregled vaših potencialnih davčnih in zakonskih zavez. Posvetujte se s davčnim strokovnjakom ali odvetnikom za specifičen nasvet o tem, kaj ste ali niste obveznati prijaviti ali plačati, če najemete domači skrbnik otrok.

Zaposlovalna pogodba
Ko se odločite za vašo priljubljeno kandidatко nane, je priporočljivo formalizirati vaše strokovno razmerje z zaposlovalno pogodbo. Nasprotno od prijave, to bi moral biti vsebinen dokument, s čim več pogodb vašega dogovora zapisano v pisavi. Glavni razlog za pogodbo s specifičnimi pogoji je, da preprečite, da vam nana toži za kršitev pogodbe, če se odločite, da končate zaposlovalno razmerje. Razprava o nekaterih bolj pomembnih delih pogodbe sledi.

Stranke
Prepričajte se, da navedete ljudi, ki so vezani z pogodbo. To pomeni nano, vas in vašega soprožnika (če je primerno). Vključi naslove vseh strank.

Odgovornosti skrbnika otrok/Opis dela
Opisajte naloge, ki jih želite, da nana opravlja v zvezi z delom zagotavljanja varstva otrok. (Dodatno hišno delo je obravnavano v kasnejšem razdelku.) Bodite temeljiti v vključevanju splošnih kategorij aktivnosti, ki jih želite, da nana opravlja, a pustite fleksibilnost v posebnostih. Na primer, zahtevajte, da nana olajša učenje, a ne omejujte metod, s katerimi to lahko naredi. Ponudite primere izobraževalnih aktivnosti, a navedite, da seznam ni omejen na tiste, ki so navedeni.

Datum začetka/Trajanje pogodbe
Razlikujte med datumom, ko je pogodba sklenjena, in datumom, ko zaposlovanje naj bi začelo. Če sta dva ločena datuma, bi morala biti vključen v pogodbo. Datum pogodbe je datum, ko je zaposlovalno razmerje vstopilo v veljavo. Datum začetka kaže, kdaj se začnejo nanine skrbne odgovornosti in starševska dolžnost plačila nane. Prav tako navedete bodisi končni datum bodisi specifičen časovni period za življenjsko dobo pogodbe. Eno- ali dvoletni rok je precej tipičen.

Plača/Prežive
Plače morajo biti zelo specifične. Plača naj bo izražena v urnih, dnevnih ali tedenskih merilah. Če se od nane pričakuje, da bo nudila babysitting storitve nad njene normalne delovne ure, bi moral biti preživi določen v pisavi. Če je mogoče, razložite v pogodbi okoliščine, pod katerimi bi bilo zahtevano preživo delo – na primer, količina predhodnega opozorila, ki bi ga nana lahko pričakovala, preden bi jo pozvali, da ostane krajše pri delu.

Davki
Zaposlovalni davki v nani situaciji so obravnavani v tem članku. Za namene nane pogodbe, boste želeli določiti, katera stranka je odgovorna za oddajo nujnih davkov iz nane plače ustreznemu državljanskemu ali federalnemu organu. Nekateri davki morajo biti odbiti s strani zaposlodajalca, medtem ko drugi morda lahko plača katerakoli stranka v imenu nane. Kasnejša vrsta davka je lahko odbit in odplačan s strani zaposlodajalca le če se nana strinja.

Delovne ure, plačani dopusti, zavarovanje Delovne ure
Je nujno natančno navesti, katere ure in dni v tednu je nana odgovorna za delo. Če se vaš delovni urnik spreminja od tedna na teden, bi morali vključiti jezik, ki to izjavlja, in da bo nana prejela svoj urnik znotraj 24 ur, ko ga sami prejmete. Če pričakujete, da se bodo vaše ure spremenile v prihodnje, pustite prostor za spremembo v pogodbi, s tem, da navedete, da lahko spremenite nanine delovne ure s določeno količino predhodnega opozorila (če je mogoče, vsaj dva tedna opozorila bi biloupravičeno).

Dodatni otroci
Čeprav ne načrtujete imeti več otrok, bi bilo dobro vključiti pogoj za dodatno plačilo za dodatne otroke. Če se vaši načrtovi končajo spremeniti iz nekega razloga, boste imeli en problem manj. Če to možnost razpravljate vnaprej, lahko ugotovite, kako se nana počuti glede prevzema skrb za drugega otroka – zlasti novorojenčka.

Dopusti, prazniki in bolniški dnevi
Plačani dopusti za nano morajo biti eksplicitni v pogodbi. Navedite plačane praznike po imenu. Če praznik pade na vikend in želite dati nani drug dan dopusta kot nadomestni praznik, navedite, kateri dan bo to. Če želite, da se dnevi dopusta ujemajo z vašim lastnim delovnim urnikom, in ne veste, kateri dnevi bodo prazniki za vas letos, navedite, da boste dali obvestilo o plačanih praznikih do določenega datuma – na primer, do 1. decembra leta pred letom, v katerem so prazniki za dajanje.

Zavarovanje
Zavarovanje v nani situaciji se nanaša na dve različni vrsti politik – avtomobilsko in zdravstveno. Če želite, da nana pelje vaše otroke k aktivnostim v vašem avtu, boste želeli dodati njo v vaše zavarovanje kot pokrit voznik. Če pričakujete, da bo uporabila lastno vozilo, to lahko obvladate na enega ali drugega načina. Lahko kupite avto zavarovanje za njo, a to je lahko na dražji strani. Lahko se strinjate, da plačate del njene zavarovalne premio, a boste želeli vključiti v pogodbo zahtevo, da vam vsake šesti mesece prikaže dokaz, da ima zadostno avto zavarovanje.

Vsaj morate zahtevati, da nana ima naslednje tipe zavarovanja:

• zavarovanje medicinskih stroškov, ki pokriva medicinske stroške, ki jih doleti voznik ali njeni potniki kot posledica nesreče;
• zavarovanje odgovornosti za telesne poškodbe, ki pokriva zahteve drugih za telesne poškodbe;
• zavarovanje odgovornosti za maščobno škodo, za plačilo zahtev za škodo na tuji osebni lastnini, ki je posledica avto nesreče, ki jo je povzročila nana; in,
• zavarovanje odgovornosti za nezavarovanega/pomanjkljivo zavarovanega voznika, ki plačuje stroške, ki nastanejo v nesreči z drugim voznikom, ki ima nezadostno zavarovalno pokritost, ali z begunim voznikom.

Nekateri državi imajo zakonodajne zahteve za minimalno količino odgovornostnega zavarovanja, ki ga mora imeti voznik; a pogosto državni zakoni ne dosežejo dovolj. Za odgovornostno zavarovanje, bi morala politika vključevati limitem osebnih poškodb v minimalni količini 100.000 $ na osebo ali 300.000 $ na nesrečo.

Bodite zavedni, a, da nekatera zavarovalna politika ne bo pokrila nesreče, ki se zgodi, medtem ko nana izvaja delovne naloge za vas. Pod pravno doktrino respondeat superior, zaposlodajalec je lahko zavezana za dejanja zaposlenega, storjena med potekom zaposlovanja. Ena primer bi bila avto nesreča, ki se zgodi, medtem ko nana pelje otroke v šolo. Bodisi nana bo pokrita s svojo lastno politiko ali z vašo, preverite temeljito, da ne boste osebno zavezani za škodo, ki jo morda povzroči.

Primerni razlog, zakaj nekatere družine ponujajo zdravstveno zavarovanje svojim nanam, je privlačiti najboljše kandidate za pozicijo. Žal, zdravstveno zavarovanje za nedružinskega člana je lahko izjemno drago za nakup. Zato, če razmišljate o ponudbi zavarovanja, bi morali razpravljati s svojо potencialno nano, ali hoče zdravstveno pokritost, in če, ali bi sprejela nižjo plačo v zameno za to. Ona morda že ima pokritost s svojo lastno ali soprožnikovo politiko. Kar se odločite, vključi pogoje v vašo pisno pogodbo.

Stroški, hišna pravila, disciplina Stroški
Odvisno od števila in starosti otrok v vaši gospodinjstvu, obstaja lahko raznovrstne dopolnilske aktivnosti, ki jih bo nana moral voziti. Poleg tega morda želite, da vaše otroke pelje na izlete, kot so obisk kina, sladkorni, ali keglja. Lahko nanu dajete gotovino vnaprej, ali pa jo preprosto nadomestite, ko poda račune za svoje stroške. V vsakem primeru, morate zahtevati njeno predhodno odobritev, preden vzame otroke na izlet, da ne boste presenečeni z neplaniranim računom za aktivnosti.

Če nana uporablja družinsko vozilo za prevoz, ne boste morali skrbeti za stroške prevoženih milj. Ko nana uporablja lastno vozilo, morda želite ponuditi nadomestilo na podlagi prevoženih milj. Količina, seveda, je odprta za dogovor. Ena smernica je standardni odbitak za prevožene milje Internal Revenue Service, ki je 40,5 centa na miljo (leta 2005).

Hišna pravila
Zagotoviti seznam hišnih pravil daje nani vodilo za pravila, ki jih nana in otroci morajo upoštevati. Vsak politik, ki pričakujete, da bo uveljavljen, bi moral biti vključen v ta razdelek. Naslednje so le nekaj možnosti za vas za razmislek:

• pravila glede otrokov prijateljev, ki pridejo v hišo;
• pravila, ki omejujejo količino televizije, ki jo otroci lahko glejijo;
• pravila, ki postavljajo meje na računalnik ali ročne elektronske igre;
• pravila, ki prepovedujejo nezdrave prigrizke;
• zahteve za naloge, ki jih otroci opravijo; in,
• omejitve uporabe telefona s strani nane in otrok.

Sprejemljivi načini discipline
Opisajte tako sprejemljive kot neprimerne pristope k disciplini. Bi se morali že seznaniti z nanino filozofijo glede discipline iz vašega začetnega intervjuja, a zapisovanje v pisavo poudarja vašo lastno filozofijo še bolj. Šibanje ali druge oblike telesne (fizične) kazni ne bi smeli biti dovoljeni, po velikem večini strokovnjakov. Časovni izhodi in preusmeritev so dobri oblici discipline za mlajše otroke; starejši morda odzivajo na odlaganje ali odvzem nekega drugega pravice ali cenjenega predmeta. Očitno, vaša lastna preferirana metoda korekcije je tista, ki jo boste zahtevali od vaše nane.

Dodatne naloge/Hišno delo
Želite biti što bolj temeljiti s seznamom dodatnih nalog, ki jih pričakujete. Navedite ne le naloge, ki jih pričakujete, da nana opravlja, ampak tudi tiste, za katere ni odgovorna. Bodite zelo jasni, da ne bo napačnih razumevanj. Če želite, da nana prevzame hišne naloge, se prepričajte, da to razpravljate vnaprej, nato pa razčlenite naloge v pogodbi. Če je mogoče, navedite tudi, kako pogosto pričakujete, da se naloge opravijo. Nekatera hišna dela se morajo opravljati na dnevni bazi, medtem ko druga dela potrebujejo le enkrat na teden.

Hkrati, bi morali predvideti, da bodo morda nekaterе naloge, ki jih boste želeli, da nana obvladа, ki jih niste pomislili vključe v pogodbo. Zato bi morda želeli vključiti izjavo, da druge, nespecifične naloge morda bodo zahtevane od nane od časa do časa.

Letni pregled/Povišave
Če ste našli dobro nano, boste želeli ohraniti jo z rednimi – običajno letnimi – povišavami. Lahko vstavite v pogodbo, da bo prejela določen odstotek povišave vsako leto. A morda je bolje, da se ne zavezujete na fiksno količino, ampak da naredite povišavo odvisno od letnega pregleda. Pri pregledu dajte nani ovrednotenje njene delovne uspešnosti za preteklo leto. Na podlagi tega, kako ste zadovoljni z varstvom otrok, ki ga nana nudí, se odločite, kakšno povišavo ji boste dali.

Izredni primeri, soglasja, prekinitev Izredni primi
Bodite zelo jasni v postopku, ki ga želite, da nana sledi v primeru izrednega primera – zlasti medicinskega. Seveda, če se zgodi resna poškodba, požar ali zločin, nana najprej pokliče izredne službe, najbolj verjetno s klicem 112. Sicer naj nana takoj stika z vami. Hranite vsa delovna in mobilna telefonska številka na očitnem mestu blizu telefona in prepricajte se, da je nana zavedna lokacije seznama.

Obrazci soglasja/Pooblaščanja
V primeru medicinskega izrednega primera, zlasti če nana ne more doseči staršev, je ključno, da nana ima pisno pooblaščilo za zdravljenje otrok. Starši morajo izpolniti in podpisati obrazec soglasja za vsakega od svojih otrok, ki specifično poimenuje nano in jo pooblašča, da pridobi izredne storitve, kot so pomožna zdravstvena pomoč ali bolnišnična oskrba, po potrebi.

Puščanje otrok
Obstaja lahko priložnosti, ko bo član vaše razširjene družine hotel vzeti vaše otroke na užitek. Morda bo vašega otrok prijatelj poklical, da povabi vašega otroka na igro. Morda želite obravnavati vsako od teh zahtev na primeru po primeru in imeti nano, da vas pokliče na delo, da vidite, če odobrite njeno pusti vašega otroka k sorodniku ali sosedu. V nasprotnem primeru, morda menite, da je kadarkoli, ko vaša mati želi vzeti vašega otroka v park, popolnoma v redu, in nana naj pusti vašega otroka.

Bi morali jasno določiti, kakršnokoli politiko, ki vam je prijetna, in če je kdo, ki želite, da nana pusti otroke brez da vas kontaktira prvо, jih bi morali navesti specifično v pogodbi. Bi morali se prepričati, da jih spoznate z nano takoj, ko njena zaposlitev začne, da jih pozna. Kadarkoli dovolite, da vaš otrok zapusti hišo z osebo, ki jo nana ne pozna, kot je starš vašega otrok prijatelja, bi morali zahtevati, da nana preveri identiteto osebe z zahtevo po identifikaciji. Seveda, boste želeli obvestiti drugega starša, da bo nana prosil za identifikacijo, da ne bo ujet neopazno in morda poškramovan.

Stroški preselitve
Če imate nano, ki se je preselila iz zunaj mesta specifično za to pozicijo, morda želite navesti, ali plačujete kakršne koli stroške preselitve. Bodite jasni glede stroškov tako za preselitev v vaše mesto kot za njen povratek domov ob koncu razmerja skrbnika. Nekatere družine se strinjajo, da pokrijo nekatere ali vse te stroške, da rekrutiijo najboljšo nano. Če niste pripravljeni prispevati k tim stroškom, vključite pogoj v pogodbo, da je nana odgovorna za lastne preselitevne stroške. To je bolj verjetno v situaciji stanovalske nane.

Prekinitev/Obvestila
Pogodba naj določi primeren način za končanje zaposlovalnega razmerja s strani katerekoli stranke. Razen če so vprašanja, ki vključujejo neposredno nevarnost za otroke ali za vašo gospodinjsko lastnino, je vljudno in strokovno, da date drugi strani obvestilo o nameri za prekinitev pogodbe. Če ste vi tisti, ki konča pogodbo, bi morali dati nani čas – s plačilo – da najde drugo zaposlovanje. Če se nana odloči, da konča razmerje, bi morala nadaljevati z delom najmanj nekaj tednov, da vam omogoči, da naredite drugačne postavitve varstva otrok. Vstavite vaše zahteve za opozorilo v pisavo v pogodbo.

Čeprav imate vse nujne pogoje glede ločitve z vašo nano v pisavi, podpisane s strani obeh strank, resnični proces prekinitve zaposlovanja nane lahko sproži nepričakovane reakcije, vključno z njeno odklonom, da prosto zapusti vašo hišo. To ne pomeni, da je vaša pisna zaposlovalna pogodba brezpomenka, ampak da morate poskrbeti, da obravnavate što več morebitnih situacij v pogodbi. Temeljna pogodba vam bo pomagala, da ostanete na trdni pravni tleh, če bo nujno kakršno koli dejanje za končanje vaše zveze z nano ali au pair. (Prekinitev razmerja med starši in skrbnikom otrok je obravnavana splošno v Prekinitvi razmerja varstva otrok.)

Dohodnina, socialna varnost, FICA Davki za nane
Tukaj sledi splošna povzetek vaše obveznosti za tako imenovane davke za nane.

Odbitje dohodnine
Niste obveznati odbiti federalne dohodnine iz nane plače, ker je ona tista, ki je odgovorna za plačilo davka. Če se odloči, lahko počaka, dokler odda svojo letno federalno dohodninsko prijavo, da plača kakršnokoli davke, ki jih zavezuje. Če nana želi, da odbitite dohodnino, in vi se strinjate, to naredite, boste morali plačati odbitne znese IRS. Prav tako, ona bo morala vam dati poln IRS obrazec W-4, Zaposlenikov potrdilo o odbitjih. Ta obrazec vam pove, koliko odbitkov zaposleni zahteva, na podlagi raznih odbitkov, kreditov in drugih prilagoditev dohodka. Morate vedeti število odbitkov, da izračunate pravilno odbitje.

Ne glede na to, ali resnično odbijate dohodnino za vašo nano, če so kakršnekoli dohodninski ali davki za nane zavezani, boste morali poročati nane plače. Za to, oddajte Schedule H (Obrazec 1040) skupaj z lastno davčno prijavjo, ki je zapadla 15. aprila. Prav tako boste poročali nane plače Social Security Administration (SSA) z oddajo Kopije A IRS obrazca W-2, Plačilni in davčni izkaz, skupaj z IRS obrazcem W-3, Priložilo plačilnih in davčnih izkazov.

Pred 31. januarjem leta po letu, v katerem ste plačali plače vaši nani, morate j dati Kopije B, C in 2 obrazca W-2. Da pravilno oddate W-2 in druge nujne dokumente z SSA ali IRS, boste morali aplikirati za Identifikacijsko številko zaposlodajalca (EIN) od IRS. Za aplikacijo za EIN, morate izpolniti in oddati IRS obrazec SS-4, Aplikacija za identifikacijsko številko zaposlodajalca.

Nekateri nižje plačani delavci so upravičeni do federalnega davčnega kredita, imenovanega Zaslužen dohodkovni kredit (EIC). Kot zaposlodajalec morate biti zavedni EIC, ker imate morda določene obveznosti kot rezultat kredita.

Če se strinjate odbiti dohodnino za vašo nano, a ko poskušate izračunati zneska odbitja, davčne tabele kažejo, da nič ni zahtevano za odbitje (ker je njen dohodek pod določeno ravnjo), morate dati nani obvestilo o EIC. Obstaja več načinov, kako to narediti. Najpogostejši način je dati j Kopijo B obrazca W-2. Pravilno obvestilo mora biti dano do 31. januarja leta, ki sledi letu, v katerem nana bi lahko zahtevala kredit. IRS predlaga, da zaposlodajalec gospodinjstva da zaposlenemu obvestilo o EIC, če njeni plačani niso dosegli največje upravičene ravni EIC ($31,030 v letu 2005).

Nekateri zaposleni, ki so sposobni zahtevati EIC, so prav tako upravičeni do naprednega plačila EIC. Če vaša nana vam da poln IRS obrazec W-5, Potrdilo o naprednem plačilu zasluženega dohodkovnega kredita, boste morali izračunati, koliko plačati. Ker je to davčni kredit, boste tudi zmanjšali zneska federalnega odbitja dohodnine in FICA za zneska naprednega plačila EIC. Če se najdete v položaju, da morate narediti napredno plačilo EIC, se posvetujte s IRS Publication 15, Vodnik za davke zaposlodajalca, za pomoč pri izračunu zneska za plačilo.

Davki za socialno varnost in Medicare (FICA)
FICA pomeni Zakon o prispevkih za federalno zavarovanje in se nanaša na davke za socialno varnost in Medicare, ki so odbiti iz zaposlenikov plače v dodatek k federalnim in državljanskim davkom. Niste obveznati plačati FICA davkov na nani plači, razen če ji plačate 1.400 $ ali več v gotovini letno (za davčno leto 2005). Poleg tega, ne morate plačati teh davkov sploh, če so plače izplačane vašemu soprožniku, mladoletnemu otroku ali staršu. A obstaja izjema, ko gre za vašega starša. Če ste razvezani in ne poročeni, vdovec, ali vaš soprožnik je invalid in ne more skrbeti za vaše otroke, in vaši otroci so pod 18 let, morate upoštevati plače, ki jih plačujete dedku ali babici za varstvo otrok. Če skupne plače presegajo 1.400 $, boste obveznati odbiti FICA davke. FICA zavezanost je 15,3 % zaposlenikovih gotovinskih plačil, kar pomeni, da ne štejete vrednost zaposlovanja beneficije, ki jih dajate nani. Od 15,3 %, vi in vaša nana ste vsak zavezani za polovico zneska, ali 7,65 %. A pogosto zaposlodajalec preprosto plača celoten znesk, namesto da ga odbiča, kar nudí dodatno prednost nani.

Brezposelnost, državljanski davki, obrazec I-9, FLSA Davki za brezposelnost
Če plačujete plače 1.000 $ ali več v koledarskem četrtletju 2005, ste prav tako obveznati plačati federalni davki za zaposlovanje (FUTA), ki je splošno 0,8 % plačanih plačil, dokler plače ne presegajo 7.000 $. Potem ni zavezanosti za federalni davki za brezposelnost, čeprav morda boste morali plačati državljanske davke za brezposelnost.

Državljanski davki
Poleg federalnega odbitja in FICA zavezanosti, morda boste morali odbiti ali poročati državljansko dohodnino na nani plači. Prav tako, države morda zahtevajo, da zaposlodajalci plačujejo zavarovanje za delovno poškodbo. Državljanski zakoni se razlikujejo v teh območjih, zato se prepričajte, da pridobite kompetentni davčni nasvet pri najevu nane.

Preverjanje upravičenosti zaposlovanja
Ko najemete nano in postaneте zaposlodajalec, ste oba, vi in nana, obveznati izpolniti obrazec I-9 Združenih držav Amerike za državljanstvo in imigracijske storitve (USCIS – nekdaj Imigracijska in naturalizacijska služba (INS)), znan tudi kot Preverjanje upravičenosti zaposlovanja.

Niste obveznati oddati izpolnjenega obrazca vladni vladi. Hranite ga za svoje zapise, ker zakon zahteva, da ga imate na voljo za pregled s strani primernih federalnih organov, če je to nujno. Morate hraniti I-9 za daljši od treh let po najemu vaše nane ali eno leto po koncu zaposlovalnega razmerja.

Da boste dokončali vaš del obrazca I-9, ste obveznati pregledati določene dokaze, ki dokazujejo, da je vaša nana zakonito upravičena delo v Združenih državah Amerike. Ona mora vam dati dokumentacijo, ki pokaže (1) njeno identiteto in (2) upravičenost za zaposlovanje. Nekateri dokumenti so zadostni za pokazati oba, a nekateri kažejo le eno ali drugo. Na primer, ameriški potni list bo služil kot dokaz obeh, identitete in upravičenosti. Vozaško dovoljenje pa bo pokazalo le identiteto, in nana bo morala dati dokaz upravičenosti, kot je socialno varstveno kartico. Popolna seznam primernih dokumentov je vključen z obrazcem I-9. Kopija je na voljo na spletu na www.uscis.gov.

Minimalna plača in zakoni
Kot zaposlodajalec morate upoštevati druge državljanske in federalne zakone o delu. Federalni Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) urejuje minimalno plačo in prežive za pokrite zaposlene. Čeprav začasni babysitting dogovori niso podvrženi FLSA, mora biti gospodinjski delavec, kot so polnočasovne nane, plačan minimalna plača. Preživi v znesku en in pol krat zaposlenikovega rednega plače morajo biti plačani za ure, delane nad štirideset na teden. (A ta del zakona ne velja za stanovalne nane.)

Kjer se državljanski zakon o minimalni plači razlikuje od federalnega, je višja od obeh plača, ki jo morate plačati. Večina držav, ki imajo lastne zakone o minimalni plači, določa enako znesk kot federalna vlada. Majhen število držav zahteva višjo minimalno plačo.

OPOMBA: Delavci, ki so pod 20 let, imajo nižjo minimalno plačo za prve 90 zaporednih koledarskih dni zaposlovanja ali dokler delavec ne doseže 20 let, kar pride prvi. Potem minimalna plača narašča na redni znesk.