• dojenčki
• Gradimo družino
• Otroci
• splošno Parenting
• novorojenčki
• najstniki
• toddlers
• nosečnost

Zakaj je vključenost LGBTQ+ na delovnem mestu pomembna med mesecem ponosa in pozneje

Z začetkom meseca ponosa sem razmišljal o svojem dosedanjem poklicnem življenju in hvaležen sem za zmožnost, da vsak dan pripeljem svoj pravi pristni jaz na delo. V času svoje kariere v Careu sem se lahko izkazal kot poln jaz in delal skupaj z raznoliko skupino posameznikov in za podjetje, ki je predano gojenju okolja, v katerem so vsi posamezniki dvignjeni in cenjeni. S to zavezanostjo raznolikosti in vključenosti je bila ustanovljena LGBTQ+@Care, naša skupina za vire zaposlenih (ERG).

Ta mesec ponosa in pozneje LGBTQ+@Care z veseljem gosti in zagotavlja vire naši skupnosti Care za izobraževanje, navdih in spodbujanje vračanja širši skupnosti LGBTQ+.

Kaj Pride predstavlja in praznuje

Junij je priznan kot mesec ponosa LGBTQ+ v spomin na nemire v Stonewallu, ki so se zgodili v New Yorku junija 1969. Danes se ponos obravnava kot praznik skupnosti LGBTQ+, vendar ostaja zakoreninjen v protestu proti diskriminaciji, s katero se skupnost še vedno sooča.

Šele junija 2020 je ameriško vrhovno sodišče odločilo, da ameriških delavcev ni mogoče odpustiti zaradi homoseksualnosti ali transspolnosti v skladu z zakonom o državljanskih pravicah iz leta 1964. Čeprav je bila ta zaščita veličastna odločitev, ki je dvignila nekaj teže z ramen LGBTQ+ delovne sile, se številni posamezniki LGBTQ+ še vedno soočajo z diskriminacijo pri delu in mnogi se ne počutijo varne, da bi bili popolnoma pristni na delovnem mestu. Glede na raziskavo LinkedIn iz leta 2021 je skoraj 25 % anketirancev izjavilo, da skrivajo svojo identiteto v službi zaradi skrbi, da bi jih lahko obravnavali drugače. Poleg tega 31 % anketirancev pravi, da so se na delovnem mestu soočili z diskriminacijo in mikroagresijo.

Takšni statistični podatki še naprej krepijo potrebo, da podjetja priznajo svojo odgovornost za podporo in pomoč pri spodbujanju vključujočega okolja, kjer se lahko vsi ljudje ponosno pokažejo kot sami.

Kaj pomeni inkluzivnost pri Care

Care je prepoznal to potrebo in se zavezal, da si bo prizadeval za zagotavljanje vključenosti na delovnem mestu, pri delu, ki ga opravljamo, in v storitvah, ki jih zagotavljamo. S to obljubo ima LGBTQ+@Care avtonomijo za ustvarjanje lastnega poslanstva in pobud za zagotavljanje skupnosti, podpore in dosega vsem LGBTQ+ ljudem, tako da se lahko vsi znotraj in zunaj Care počutijo videne, varne in zastopane.

LGBTQ+@Care si s spletnimi seminarji, strokovnim razvojem in povezovanjem prizadeva ne le zagotoviti varen prostor in skupnost za zaposlene LGBTQ+, temveč tudi pomagati pri izobraževanju naših sodelavcev. Hkrati si v svetu iskanja oskrbe prizadevamo prepoznati ovire pri vključevanju in dostopnosti, s katerimi se sooča LGBTQ+ skupnost, in poiskati načine za njihovo razrešitev.

V podjetju Care so to delo sprejeli z odprtimi ušesi in partnerstvom, saj v svojem bistvu naše podjetje podpira in ceni družine vseh vrst in ozadij ter verjame, da mora organizacija biti ne le podobna, ampak tudi zagovarjati, da zagotovimo, da služimo tem skupnostim.

Zakaj je vključenost na delovnem mestu pomembna

Podjetje, ki neguje vključujočo kulturo, omogoča svoji delovni sili, da najde in gradi na občutku skupnosti. Ko dobi skupina marginaliziranih posameznikov prostor za povezovanje in mreženje v celotnem podjetju, to ne samo okrepi medsebojno povezanost v naših skupnih izkušnjah in okoli njih, ampak tudi ustvari varno mesto za krepitev našega kolektivnega glasu.

Tukaj, v Care, LGBTQ+@Care ERG sodeluje z višjim vodstvom pri pobudah skupine, kar je ustvarilo pomemben kanal, v katerem se sliši in ceni kolektivni glas skupine. To ni samo spodbudilo občutka pripadnosti vsakemu posamezniku, ampak tudi skupini zagotavlja nekaj večjega od nas samih. Ko se slišijo naši glasovi in ​​vidimo cilj ali poslanstvo v akciji, daje več namena našemu vsakdanjemu delu in nam pomaga stopiti do večjega poslanstva podjetja:pomagati iskati družine – vse družine – skrbeti za vse, kar imate radi.

Kaj lahko počnete na svojem delovnem mestu

Kako torej lahko vplivate na svoje delovno mesto? Spodbujam vas, da se zavežete osnovam, da postanete zaveznik LGBTQ+.

1. Ljudje naj bodo odgovorni . Če nekaj vidite, povejte nekaj. Ko ste priča diskriminaciji ali mikroagresiji, spregovorite. Poiščite ustrezen kanal in dajte vedeti, da ni sprejemljiv.

2. Prizadevajte si odkriti svojo nezavedno pristranskost . Vsi imamo nezavedne pristranskosti; potrudite se razumeti in popraviti svoje.

3. Izobraževanje in sodelovanje. Ne glede na to, ali se pridružite kosilu in učenju ali delovnemu dogodku, ki ga organizirate na vašem delovnem mestu, se zavestno potrudite, da se prikažete, poslušate in podprete.

Če se identificirate kot del skupnosti LGBTQ+ in želite vplivati ​​na svoje delovno mesto, je tukaj nekaj idej, ki vam lahko pomagajo razviti vključujoč delovni prostor za vas in svoje vrstnike.

1. Povežite se s svojim kadrovskim oddelkom. Delite, kje menite, da se lahko vaše podjetje izboljša pri ustvarjanju in spodbujanju vključujočega okolja, in bodite odprti za zagotavljanje priporočil in virov o tem, kako lahko to dosežejo.

2. Ustvarite skupnost. Od ustvarjanja družabnih dogodkov do oblikovanja (ali pridružitve) ERG v vašem podjetju, obstaja veliko načinov, s katerimi lahko pomagate narediti svoje delovno mesto bolj vključujoče, tudi na najmanjše načine.

3. Bodite viden vzornik. Če se zavzamete za ponosno življenje, lahko vplivate tako, da omogočite ta prostor drugim, da živijo kot pristni jaz.