Zakaj je LGBTQ+ vključevanje na delovnem mestu pomembno med mesecem ponosa in po njem
S pričetkom meseca ponosa sem razmišljal o svoji profesionalni karijeri do zdaj, in sem hvaležen za sposobnost, da vsak dan prinesem svoj resničen, avtentični jaz na delo. Skozi mojo kariero pri Care sem lahko nastopal kot celoten jaz in delal skupaj z raznoliko skupino posameznikov in za podjetje, ki je posvečeno gojenju okolja, kjer so vsi posamezniki dvignjeni in cenjeni. Je skozi to zavezanost raznolikosti in vključevanosti, da je nastala LGBTQ+@Care, naša Skupina virov zaposlenih (ERG).
Tega meseca ponosa in naprej je LGBTQ+@Care navdušena, da bo gostila in zagotavljala vire naši skupnosti Care za izobraževanje, navdihovanje in spodbujanje vračanja širši LGBTQ+ skupnosti.
Kaj Ponos zastopa in praznuje
Junij je prepoznan kot LGBTQ+ mesec ponosa, da bi se spoštovale Stonewall konflikti, ki so se zgodili v New Yorku junija 1969. Danes je Ponos viden kot praznovanje LGBTQ+ skupnosti, a ostaja zakoreninjen v protestih proti diskriminaciji, s katero se ta skupnost sooča že in še vedno.
Teprvo junija 2020 je ameriški Vrhovno sodišče odločilo, da delavci v ZDA ne morejo biti odpovedani zaradi homoseksualnosti ali transspolnosti pod Zakonom o civilnih pravicah 1964. Čeprav je bila ta zaščita pomembna odločitev, ki je zmanjšala breme na ramene LGBTQ+ delavne sile, mnogi LGBTQ+ posamezniki še vedno doživljajo diskriminacijo na delu, in mnogi se ne čutijo varni, da bi bili svoj popoln avtentični jaz na delovnem mestu. Po anketo LinkedIn iz leta 2021 je skoraj 25 % anketirancev reklo, da skrije svojo identiteto na delu iz strahu, da bi bili drugače ravnani. Dodatno, 31 % odprtih anketirancev pravi, da so doživeli diskriminacijo in mikroagresije na delovnem mestu.
Statistike te neprenehoma potrjujejo potrebo po tem, da podjetja priznajo svojo odgovornost za podporo in pomoč pri gojenju vključevalnega okolja, kjer vse ljudje lahko nastopajo ponosno kot sami sebe.
Kaj vključevanje pomeni pri Care
Care je prepoznal to potrebo in se zavezal za delo na smeri zagotavljanja vključevanosti na delovnem mestu, v delu, ki ga opravi, in v storitvah, ki jih nudimo. Skozi to zavezanost ima LGBTQ+@Care avtonomijo za ustvarjanje lastne misije in inicijativ za zagotavljanje skupnosti, podpore in doseganja vsem LGBTQ+ ljudem, da se vsakdo znotraj in zunaj Care lahko čuti viden, varen in zastopan.
Skrze spletne seminarje, profesionalni razvoj in mreženje, LGBTQ+@Care si je namenil, da ne le zagotovi varen prostor in skupnost za LGBTQ+ zaposlene, ampak pomaga tudi izobraževanju naših sodelavcev zaveznikov. Hkrati, v svetu iskanja skrbovanja, si je namenil, da identificira ovire vključevanosti in dostopnosti, s katerimi se sooča LGBTQ+ skupnost, in išče načine za njihovo reševanje.
Pri Care je to delo sprožilo odprta ušesa in partnerstvo, ker je v svojem jedru naše podjetje podpira in ceni družine vseh tipov in ozadij in veri, da organizacija mora ne le podobati, ampak zagovarjati, da resnično služimo tym skupnostim.
Zakaj je vključevanje na delovnem mestu pomembno
Podjetje, ki goji vključevalno kulturo, omogoča svoji delavni sili, da najde in gradi na občutek skupnosti. Ko je skupini marginaliziranih posameznikov dan prostor za povezovanje in mreženje po vsej podjetju, to ne le poveča povezavo drug z drugim v in okoli naših skupnih izkušenj, ampak ustvari tudi varno mesto za rast našega kolektivnega glasa.
Tukaj pri Care, LGBTQ+@Care ERG sodeluje z vodstvom na inicijativah skupine, kar je ustvarilo pomenjen kanal, v katerem je kolektivni glas skupine slišan in cenjen. To ne le spodbuja občutek pripadnosti za vsak posameznik, ampak zagotavlja skupini nekaj večjega od nas samih. Ko so naši glasi slišani in vidimo cilj ali misijo v dejanju, to daje večji namen vsakodневnemu delu in nam pomaga stopiti na višjo raven podjetja večje misije: pomagati najti družine – vse družine – Skrb za vse, kar ljubite.
Kaj lahko storite na vašem delovnem mestu
Kako lahko vplivate na vaše delovno mesto? Spodbujam vas, da se zavežete osnovam bitja LGBTQ+ zaveznik.
- Držite ljudje odgovorne. Če vidite nečesar, rekite nečesar. Ko pričaete diskriminaciji ali mikroagresiji, govorite. Poiščite ustrezen kanal in sporočite, da to ni sprejemljivo.
- Delajte na odkrivanju vaših nevednih pristranskosti. Vsi imamo nevedne pristranskosti; naredite napor, da jih razumete in popravite.
- Izobraževanje in udeležba. Bodisi pridruževanje kosilu in učenju ali dogodku na delovnem mestu, naredite zavestni napor, da se pokažete, poslušate in podpirate.
Če se opredeljujete kot del LGBTQ+ skupnosti in iščete načine za vpliv na vaše delovno mesto, tukaj so nekateri ideji, ki vam morda pomagajo gojiti vključevalno delovno mesto za vas in vaše kolege.
- Povežite se z vašim HR oddelkom. Delite, kje menite, da vaše podjetje lahko izboljša v ustvarjanju in gojenju vključevalnega okolja in bodite odprti za dajanje priporočil in virov, kako to lahko dosežejo.
- Ustvarite skupnost. Od ustvarjanja socialnih dogodkov do ustanavljanja (ali pridruževanju) ERG v vašem podjetju, obstaja mnogo načinov, s katerimi lahko pomagate, da vaše delovno postane bolj vključevalno, celo v najmanjših merilih.
- Bodite vidni vzorec. S postavom za ponosno življenje lahko vplivate tako, da davite ta prostor drugim za življenje kot njihovi avtentični sebi.
-
Bodisi vaš otrok nedavno udarja nekoga v šoli, ali se odpira čistiti zobe, potrebujete trden načrt za obravnavo vedenjskih težav. Dobra načrt za upravljanje vedenja bo zagotovil, da vi in vsi drugi skrbniki vašega otroka odzivate na vedenjske težave -
Eno najpogostejših vprašanj, ki jih vprašajo nosečim ljudem, se nanaša na spol otroka. Radovedni, pogosto dobroimisli a ne vedno dobro informirani prijatelji in sorodniki vprašajo: Ali je deček ali dekle? V tej točki bi starš morda delil ultrazvočni -
Tako čim se otrok vstopi v svoj prednajstniški stadium – ali morda celo pred tem – začnejo odštevati dni, dokler ne postanejo dovolj starі, da se naučijo voziti. Želijo neodvisnost, ki jo vožnja simbolizira. Starši želijo zagotoviti, da njihovi najs
