Po novi raziskavi se mame v stresu za podporo bolj zanašajo na prijatelje kot na družino

Zaposleni starši predstavljajo več kot tretjino delovne sile v ZDA, vendar je podporo za te zaposlene starše pogosto težko dobiti. Pandemija je samo povečala obremenitev že tako obremenjenega in dragega sistema varstva otrok, zaradi česar so številni starši ostali brez možnosti za svoje otroke. Zdaj nova študija kaže, da jim gre z malo pomoči svojih prijateljev. Sredi stalnega pomanjkanja otroškega varstva večina mam pravi, da se zanašajo na prijatelje – ne na družino – za pomoč in podporo, da bodo prebrodili te težke čase.

Več kot 60 % mam poroča, da imajo težave pri iskanju otroškega varstva, kažejo rezultati nove raziskave 2000 zaposlenih mater, ki sta jo izvedla The Mom Project in WerkLabs. V raziskavo so vključeni anketiranci iz mestnih, primestnih in podeželskih skupnosti, kar kaže, kako razširjen je problem. Kadar starši ne najdejo oskrbe, se pogosto na pomoč pokliče stari starši ali drug razširjeni družinski član. Toda v tem trenutku prijatelji naredijo resnično razliko za starše.

Zakaj se starši namesto družine obračajo na prijatelje

Glede na raziskavo 45 % mater poroča, da se počutijo bolj podprte s prijatelji kot njihova širša družina, zlasti če imajo te prijateljice podobno stare otroke in se soočajo s podobno težavno stvarnostjo pri skrbi za otroke. Podpora je lahko v obliki čustvenega razumevanja ali praktične pomoči, kot je prostovoljno opazovanje otrok.

Mame pravijo, da se pogosteje obračajo na prijatelje iz več različnih razlogov:

  • Ne živijo geografsko blizu razširjene družine.
  • Prijatelji bolje razumejo, kaj preživljajo.
  • Ne želijo biti v breme za družinske člane.
  • Močne povezave s skupnostjo nudijo večji občutek pripadnosti.

»Težko je najti ljudi, ki bi to dobili, razen če so enako misleči in so v isti življenjski fazi,« pojasnjuje eden od udeležencev raziskave.

Kaj ugotovitve povedo o širši sliki

Rezultati raziskave poudarjajo, kako pomembna so podpora skupnosti in mreže starševskih prijateljev za starše, še posebej, ker je pandemija otežila povezovanje z drugimi ljudmi in izrinila vse več mater iz delovne sile. Ženske so aprila predstavljale 65 % delovnih mest, ki so bile dodane ameriški delovni sili, vendar na tisoče žensk še vedno zapušča delovno silo vsak mesec, ženske pa so med vrhuncem pandemije izgubile več kot 12 milijonov delovnih mest.

Težava pri dostopu do kakovostnega otroškega varstva je po raziskavi eden od glavnih razlogov, zakaj ženske ostanejo zunaj delovne sile ali so brezposelne. Dejavniki, povezani z varstvom otrok, imajo tudi največji vpliv na sposobnost mam, da se počutijo uspešne in produktivne doma in v službi. Marca 2021 je kongres sprejel ameriški zakon o načrtu reševanja, ki je za varstvo otrok namenil 39 milijard dolarjev. Žal tudi ta velika vsota ne zadostuje za popolno reševanje težav v sistemu varstva otrok.

Vsaj polovica Američanov živi v puščavi za varstvo otrok, ki jo Center za ameriški napredek opredeljuje kot »nemajo ponudnikov otroškega varstva ali tako malo možnosti, da je več kot trikrat več otrok kot licenciranih mest za varstvo otrok«. V nekaterih delih države starši kampirajo čez noč, da zagotovijo mesta za varstvo otrok za svoje otroke. Drugi kraji poročajo o velikem pomanjkanju števila možnosti varstva otrok, ki so na voljo staršem.

Ves čas pandemije smo videli mame, ki se združujejo, da bi si pomagale v najtežjih dneh. Ponudili sta drug drugemu nasvete, kako se spopasti z delovnim materinstvom, medtem ko so otroci doma iz šole in se soočajo z velikimi pretresi. Na desetine mam se je celo zbralo na igrišču v Bostonu, da bi kričale o stresu zaradi pandemije.

Čeprav je čudovito, da se mame počutijo, kot da se lahko zanesejo druga na drugo za socialno podporo, ko se pomikajo po zapletenosti trenutne službe in otroškega ozračja, se morajo na koncu delodajalci in vladni voditelji okrepiti, da bi zagotovili tudi več podpore.

Dr. Pam Cohen, vodja oddelka WerkLabs projekta The Mom Project, povzema, kam moramo iti od tu naprej:»Glede na potrebo po velikem talentu v delovni sili in da so mame še posebej odlične in predane zaposlene, je treba vse organizacije, naj preučijo subvencioniranje otroškega varstva in zagotovijo prilagodljive možnosti, ki bodo ženskam omogočile napredovanje v svoji karieri, hkrati pa vzgajale naslednjo generacijo.«


Previous:

Next: