• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

10 razlogov, zakaj njane odločijo odpovedati

Veliko je razlogov, zakaj njana izbere prekinitev odnosa z svojim delodajalcem. Če ste seznanjeni z razlogi, je morda lažje jih preprečiti in podaljšati ter krepiti svoj odnos z njo. Vzgoja z vašo njano je pomembna za rast in blagostanje vašega otroka, ne le ker postavljate dober primer močnih odnosov, ampak tudi ker vaš otrok morda že ima globoko povezavo z vašo njano.

Manjkanje komunikacije

Komunikacija je ena najpomembnejših vidikov razmerja njana-starš. Morda ljubite svojo njo, ker je ljubiteljica ljudi, nekrivdna in mirujoča z vašimi otroki, a te značilnosti so lahko problematične v smislu komunikacijskih težav.

Razmerje njana-starš vključuje ljudi z različnimi ozadji, ki se združujejo s skupnim ciljem uspešne vzgoje otrok. Ražalost in nasprotovanje so verjetni, če ni stalne in odprte komunikacije. Preden se vaš odnos začne, razpravljajte s svojo prihodnjo njo o tem, kako pomembna je komunikacija za vas, in ko začne njeno delo z vami, zagotovite joj varen prostor za izražanje svojih občutkov. Polev dnevnega preverjanja, ki je običajno o dnevu otroka in urniku, je dobro odložiti daljši čas občasno, da razpravljate o tem, kako ji gre pri delu.

Sprememba delovnih odgovornosti

Njane so najete za izvajanje specifičnih nalog in skrb za določeno število otrok. Če začnete prositi njo za dodatne gospodinjstva, celo majhne, brez razprave ali nadomestila, se stvari lahko zamanijo v napačno smer. Njana ne bi morala čistiti vaše kuhinje, da bi kuhala zajtrk za vaše otroke. Če njena pogodba pravi, da bo pere otroško perilo, to staršem ne da pravice, da bi jo prosili, da pere vaše. Ne spreminjajte njenih delovnih odgovornosti nepričakovano in predpostavljajte, da je v redu s tem.

Rasteči urniki

Njana je najeta za delo v določenih dneh in urah. Razpravljajte o spremembah urnika z vašo njano vnaprej. Ona ima življenje zunaj varstva vaših otrok, zato jo vprašajte, kaj joj ustreza. Urniki se spreminjajo, ko otroci rasto, a starši ne bi smeli predpostavljati, da bo njana vesela, da bo prilagodila vse spremembe. Vprašajte njo, kako meni, da bodo te nove spremembe vplivale na njo. Če ne, bodo morda potrebni kompromisi, ali na žalost se boste morali ločiti.

Manjkanje hvaležnosti

Njane ves dan skrbijo za otroke, kar, kot vsi vemo, ni enostavna naloga! V naših zasedenih življenjih in požrtvovanih urnikih starši pogosto pozabijo zahvaliti svojim njanam za vse, kar storijo za naše družine. Hvaležnost gre daleč. Odložite čas za redno hvaljenje vaše njane. Posebna hvaležnost je pomembna na njeni rojstni dan, po praznikih ali med tednom priznanja njan. Darilo za vašo njo ne mora biti drago. Majhen znak vaše hvaležnosti in premislena ročno narejena otvorčka od vašega otroka daleč gre v pokazovanje, kako mnogo cenite vse, kar vaša njana dela za vas.

Mikro-upravljanje

Najem nekoga, ki vam pomaga vzgajati vašega otroka, je lahko zapleteno, ker, kot starš, najbolj poznate svojega otroka in želite sprejemati vse odločitve, majhne ali velike. vendar najem njane pomeni, da stopate v partnerstvo. Dodajanje druge osebe v mešanico varstva pomeni več mnenj, in kot njana, ki je delala z drugimi otroki, je njeno mnenje verjetno vredno razprave. Dvomljenje ali vprašanje vsake odločitve, ki jo njana sprejme, bo ustvarilo slabo situacijo. Dajanje svobode njani in učenje sprejemanja manjših razlik bo pomagalo njeni, da bo spoštovala vas. Če so področja, ki so za vas zelo pomembna, izberete te kot svoje trdne točke in joj sporočite njihovo pomembnost.

Občutek izoliranosti

Skrb za otroke ves dan je lahko izolirajoče delo. Starši bi morali spodbujati aktivnosti, ki njanam omogočajo vzpostavitev socialnih krogov in pridobivanje novih izkušenj, kot so sprehodi z otroki v lokalnem parku, hod na igrišče, v lokalno knjižnico in udeležba v igralnih skupinah. Njane se veselijo sprehodov z dojenčkom na lep dan, srečanja s prijatelji in uživanja interakcij. Če ste družina, ki prosijo njo, da ostane doma ves dan, bodisi iz strahu, da je dojenček v avtu z nekdim drugim, ali drug razlog, prerazmislite to odločitev. Želite, da je vaša njana srečna med dnevom in da se ne počuti zaprta v vaši hiši.

Različne filozofije varstva otrok

Vzgojne filozofije so ključne za razmišljanje pri najemu njane. Ko intervjujete, vprašajte potencialne njane za njihova mnenja o disciplini in usposabljanju za spanje. To je lahko osvežiljivo ali prosvetljivo, zlasti kot novim staršem, delati z njano z drugačnimi filozofijami, a lahko povzroči tudi velike težave. Doslednost je bistvena za pravi otroški razvoj.

Družinska disfunkcija

Njane imajo prvo mesto pri vsem, kar se dogaja znotraj vaše hiše. Če se vi in vaš soprog neprestano prepirate ali pustite, da vaš starejši otrok ujema in udarja mlajšega brez primerno disciplina za starost, njana bi se morda odločila zapustiti družino. Težje situacije, kot so zloraba alkohola, telesno nasilje ali čustvena nestabilnost, so ogromni rdeči znaki za njo, da išče drugje.

Plačilni in davčni problemi

Davčna vprašanja postanejo zapletena, zato se prepričajte, da imate podpisano pogodbo s strani obeh stran pred najemom. Odložite čas za razpravo o plačilih in davčnih vprašanjih med intervjujem in to zabeležite v pogodbi z njo. Razmislite o dajanju njani razčlenitve davčnih odbitkov s prvo plačilom in vsakič, ko pride do spremembe njene nadomestila. Posvetujte se s strokovnjakom za davke njan za pomoč.

Boljša situacija

Morda najmete njo, ki se strinja z vašimi pogoji le da dobi boljšo ponudbo kasneje. Kot surova to zveni, se to dogaja. Katerakoli stranka lahko prekine pogodbo, zato imejte na pameti, da je dobra njana težko za najti, zato ohranite svojo srečno! Če lahko ponudite le delovni čas in vaša njana najde družino, ki ji ponuja polni čas, predpostavite, da bo odšla. Poleg tega, če njana najde družino, ki bo plačala več denarja za manj odgovornosti (en otrok nasproti vašim dvema ali brez pranja perila itd.), se morda odloči preizkusiti delo pri vam. Če vaši njani ponudijo boljšo ponudbo, se morda odloči oditi.