• dojenčki
• Gradimo družino
• Otroci
• splošno Parenting
• novorojenčki
• najstniki
• toddlers
• nosečnost

Skrbniki:Kako obravnavati neetične zahteve svojega šefa

Delo kot varuška, varuška ali starejši negovalka je zelo oseben posel. Svoje dneve preživljate v domu nekoga drugega in skrbite za njihovega malčka ali starejšo ljubljeno osebo. Delo je seveda tudi za vas zelo osebno. Zato morate vedno biti pozorni na zahteve v službi, zaradi katerih redno preverjate svojo črevesje ali se počutite ogrožene z vašo integriteto.

Dokaj pogosto se lahko zgodi, da se občasno srečamo z nerealnimi pričakovanji delodajalcev. Vendar pa nekatere vrste zahtev in situacij prečkajo mejo. Kaj torej storiti, ko pričakovanja delodajalca postanejo neetična?

Za mnoge negovalce se lahko rdeče zastavice pojavijo kadar koli med začetnim postopkom zaposlovanja ali v prvem letu zaposlitve. Tukaj je šest pogostih rdečih zastav, na katere lahko naletite, in predlogi, kako jih odpraviti.

1. Zavrne pogodbo

Pogodbe z varuško in pogodbe za starejše negovalce so koristna orodja za družine in negovalce, da sporočajo svoja pričakovanja in etiko. Torej, če delodajalec nasprotuje njegovi sestavi, je to lahko rdeča zastava.

»Če družina ne želi uporabiti pogodbe, bomo to podvomili, preden bomo nadaljevali,« pravi Georgia Marcengill, vodja storitve Haven Nanny Services v Nashvillu v Tennesseeju.

Brez sklenjene pogodbe lahko delodajalci izkoristijo čas negovalca, kar lahko privede do zmanjšanja celotnega plačila, pravi Marcengill.

Pripravljenost družine, da podpiše sporazum, je tudi pomemben pokazatelj, da vaše interese jemljejo resno. Če opravljate polni delovni čas ali formalno delo s krajšim delovnim časom in delodajalec ne želi skleniti pogodbe, boste morda želeli oceniti tveganja, ki jih prinaša napredek brez formalnih pogojev.

»Ne bom sprejela nobene varuške brez pogodbe,« pravi Megan, varuška v prvem letniku v Atlanti. »Pogodbe zagotavljajo odgovornost obeh strani. Navajajo plačilo, pričakovanja, zahteve za puščanje in trde meje za družine. Pomagajo tudi zaščititi interese varuške in družin med konfliktom ter zagotavljajo standard, ki mu je treba slediti, da bi rešili konflikt."

Pametno je nekaj dobiti v pisni obliki, tudi če to ni uradni dogovor. Včasih je to lahko podroben e-poštni naslov s pričakovanji ali oris, vključen v opis položaja.

2. Zahteva dogovore o plačilu pred servisom

Spletni oglasi za delovna mesta skrbnikom omogočajo, da se takoj povežejo z možnostmi zaposlitve, vendar morate pri spletni komunikaciji vedno uporabiti dodatno plast previdnosti. Ko se obrnete na družine po e-pošti, besedilu ali spletni platformi, bodite previdni pri vprašljivih objavah, ki zahtevajo občutljive informacije, zahtevajo ali ponujajo nakazilo denarja pred začetkom zaposlitve ali nimajo dovolj podrobnosti, ki bi upravičevale osebni sestanek.

Danisha, študentka dodiplomskega študija in izkušena varuška v Bostonu, priporoča izogibanje objavam za delo z nezadostnimi informacijami. "Nenavadno je, če mi objava ne pove, koliko otrok in koliko ur družina išče oskrbo," pravi. "Nikoli se nanje ne odzovem, če čutim kakršno koli negotovost glede tega, ali je zakonito."

Te vrste nejasnih nagovarjanj so lahko znak, da je objava goljufiva ali da je nevarno spremljati.

3. Zahteva neprimerno disciplino

Če skrbite za otroke, je pomembno, da imate jasno komunikacijo s starši, ko gre za njihove želje glede discipline. In noben starš ne sme nikoli zahtevati nobenih metod, zaradi katerih se kot skrbnik počutiš neprijetno.

"Če skrbnik ni prepričan glede [disciplinske] zahteve, se najprej prepričajte, da razumete, kaj zahtevajo od vas," pravi Marcengill. »Če presega meje in je neetično, mirno in samozavestno zavrnite prošnjo. Če je skrbnik uporabil agencijo za varuško, da bi prejel trenutni položaj, lahko vedno pokliče agencijo, da pojasni, kaj se je zgodilo, in dobi njihov nasvet. Če se kadar koli počutite ogrožene in nevarne, nemudoma pokličite 911.«

Nasprotno pa se nekatere varuške znajdejo v situacijah, ko otrok ni deležen ustrezne discipline. Obe situaciji predstavljata izziv za ugodno delovno okolje.

"Neukrotivi in ​​slabo vedeni otroci so eden od razlogov, zakaj bodo številni skrbniki zapustili službo," pravi Marcengill.

»Če starši svojih otrok ne disciplinirajo na način, s katerim se strinjam, potem vem, da to ne bo najbolj primerno,« pravi Dana, varuška iz Raleigha v Severni Karolini, ki pravi, da bi pustila službo, če bi otroci niso bili odzivni na družinsko obliko discipline.

Emily, varuška, ki dela v Bostonu, priporoča, da bodo negovalci med razgovorom pozorni na interakcijo z družino. »Upoštevajte, kako se družina odloči, da popravi svoje otroke, ko pride do kakršnega koli neprimernega vedenja,« pravi.

Na neki točki bi morali starši modelirati stil popravljanja, za katerega pričakujejo, da ga bo izvajala njihova varuška. To je rdeča zastava, če ne, in znak, da se dosledna disciplina ne izvaja, kar lahko povzroči, da so otroci zmedeni ali ne prepoznajo, kakšno vedenje se od njih pričakuje. Poiščite družine, ki sodelujejo z vami, ko gre za disciplino.

4. Uporablja nerazkrit nadzor

Ko začnete skrbeti, morate biti seznanjeni z vso opremo za spremljanje v domu.

Številne družine danes uporabljajo kamere za spremljanje svojih najdražjih in za namene varnosti doma. Državni zakoni o domačih varnostnih kamerah se razlikujejo, zato je pomembno, da tako stranke kot negovalci poznajo zakone v svojih državah. Toda tudi v državah, ki dovoljujejo uporabo nerazkritih kamer, bi moral vaš delodajalec pridobiti vaše soglasje in izrecno razkriti vse kamere, ki se uporabljajo za namen spremljanja vas. Skrit nadzor lahko poruši zaupanje in spodkoplje vzpostavitev profesionalnega okolja.

Megan pojasnjuje, da se lahko zaradi nerazkritega nadzora skrbniki počutijo ranljive.

"Prosili so me, naj delam v okolju s kamerami in na začetku so mi povedali, kje se nahajajo," pravi. »S kamerami sem lahko pomagal opazovati otroke. Nekega dne pa sem v kaminu odkril kamero. Ko je izginilo, sem mislil, da sem pridobil zaupanje družine. Žal je bil prestavljen na drugo neopazno mesto v kuhinji. Sčasoma so odstranili večino kamer, vendar sem se počutil čudno glede tega.«

Čeprav je vsaka situacija drugačna, se vam bo morda zdelo koristno, da navedete temo nerazkritega nadzora kot način za razpravo o zaupanju z delodajalcem in ga opomnite, da je zaupanje obojestransko. Odlična praksa je, da med postopkom najema opozorite na pogoje uporabe fotoaparata, pri čemer bi morale biti družine poštene.

Neetično je zahtevati od zaposlenega, da nezavedno dela v situaciji, v kateri se morda ne strinja s popolnim znanjem. Vsak skrbnik ima različne preference za svoje delovno okolje, zato morate upoštevati svoje želje glede nadzora.

5. Ponuja nepošteno plačilo

Ena težjih težav, s katerimi se srečujemo kot negovalci, je pošteno plačilo. Če skrbite za otroka ali starejšo odraslo osebo s posebnimi potrebami in zahtevami, bi morali za vsako povečano delovno obremenitev dobiti pravično nadomestilo.

To je vsekakor rdeča zastava, če vam delodajalec kdaj poskuša plačati pod zakonodajo o minimalni plači vaše države, vam plača pod zneskom, za katerega ste se dogovorili, ali vam ne izplača.

"Postanem sumljiva, če mi družina poskuša znižati plačo brez upravičenega razloga," pravi Dana.

Ko se družine vrnejo na svoje pisne ali ustne stopnje nadomestila, je to lahko znak, da delodajalec morda nima ustreznih sredstev za zaposlitev. V drugih primerih kaže na neusklajenost vrednosti dela skrbnika.

Zaradi tega je pomembno, da se družine in skrbniki vnaprej dogovorijo o pošteni ceni in jo prejmejo pisno. Od tam se lahko v pogodbi o varuški pogajate o šestmesečnem ali enoletnem pregledu plače za morebitne povišice, ko se spremenijo potrebe ali velikost družine. Plačilne ukrepe bi morali izbrati in dogovoriti obe strani. Povišica lahko na primer temelji na dolžini zaposlitve, povečanih odgovornostih ali rojstvu novega otroka. Kadar povišica ni možna, naj družina razmisli o enkratnem bonusu za delo, ki presega vaše dogovorjene dolžnosti, kot je delo ob vikendih ali praznikih.

Plačilni kalkulator Care.com pomaga skrbnikom, da so obveščeni o lokalnih stopnjah nadomestila.

6. Ogroža vaše vrednote

Ko je vaše delovno okolje dom nekoga drugega, je pomembno razmisliti, ali so vaše vrednote glede nege v nasprotju. Konec koncev, če se osnovne vrednote starša in skrbnika ne ujemajo, se bodo verjetno pojavile težave.

Oskrbovalci so vključeni v tkivo družinskega življenja, pravi Megan. "Koristno je deliti vrednote," ugotavlja. "Skupne vrednote ohranjajo kulturo v domu dosledno."

Emily pravi, da najraje dela v domu, kjer družina gleda na nego kot na poklic in jo spoštuje. Zaradi tega se ji zdi kakršno koli vedenje, ki bi bilo prijavljeno oddelku za človeške vire v pisarni, nesprejemljivo tudi v hiši nekoga.

Na primer, ni treba dopuščati, da vas starši agresivno pogovarjajo ali jih na kakršen koli način nadlegujejo ali ustrahujejo. Vsaka oseba ima različne omejitve glede tega, kaj se nam zdi nespoštljivo in v nasprotju z našimi vrednotami; če pa ugotovite, da so vaše vrednote nenehno izpodbijane, je morda pravi čas, da ocenite ujemanje pri delodajalcu.

"Ne želim službe, ki me bo spravila v konflikt z mojimi osebnimi vrednotami," pravi Megan. »Želim biti prednost za vse, kar me družina najame.«

Nega je čudovit poklic, v katerem so pomembni vaš značaj in vrednote. Izberite delovne odnose, kjer blestite in uspevate. Najboljši nam omogočajo, da sprejmemo to, kar ste, in to delimo z drugimi. Če delodajalec poskuša spremeniti to, kdo ste, je to zagotovo znak, da delo ni primerno.