• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

Negovalci: Kako ravnati z etičnimi zahtevami vašega šefa

Delo kot dajalka, babysitterja ali negovalca staršev je zelo osebno posel. Preživljate svoje dneve v tuji hiši in skrbite za njihovega malčka ali starejšega ljubljenega. Delo je, seveda, zelo osebno tudi za vas. Zato bi morali vedno posebej pozorno prisluhniti zahtevam na delovnem mestu, ki vas redno prisilijo preveriti svoje čutje ali čutiti, da ugrožajo vašo integriteto.

Zelo pogosto se lahko zgodi, da srečate nerealistična pričakovanja od delodajalcev od časa do časa. Vendar pa certain tipi zahtev in situacije presegajo mejo. Tako kaj narediti, ko postanejo delodajalčeve pričakovanja etične?

Za mnoge negovalce se lahko rdeči zastavici pojavljajo kdajkoli med začetnim procesom zaposlovanja ali v prvem letu zaposlovanja. Tukaj so šest pogostih rdečih zastavic, v katere lahko naletite, in predlogi za njihovo reševanje.

1. Odkloni pogodbo

Pogodbe dajalk in negovalcev staršev so koristna orodja za družine in negovalce za komunikacijo njihovih pričakovanj in etike. Tako da, če je delodajalec nasproten sestavljanju ene, to bi lahko bil rdeč zastavica.

„Ko družina ne želi uporabiti pogodbe, to bomo vprašali, preden napredujemo,“ pravi Georgia Marcengill, vodja Haven Nanny Services v Nashvilla, Tennessee.

Brez pogodbe na mestu lahko delodajalci izkoristijo negovalčev čas, kar lahko privede do upada skupne plačile, pravi Marcengill.

Družinova pripravljenost za podpis pogodbe je tudi pomembni kazalec, da resno jemlje vaše interese. Če sledite polnočasovni ali formalni delnočasovni vlogi in delodajalec ne želi skleniti pogodbe, morda želite ovrednotiti tveganja, ki prihajajo z napredovanjem brez formalnih pogojev na mestu.

„Ne bom sprejel nobenega dela dajalke brez pogodbe,“ pravi Megan, prveletna dajalk v Atlanta. „Pogodbe ohranjajo obe stranki odgovorne. Določijo plačilo, pričakovanja, zahteve za dopust in trde meje za družine. Pomagajo tudi zaščititi interese dajalke in družine med konfliktom in zagotavljajo standard za reševanje konfliktov.“

Pametno je dobiti nešto v pisavi, celo če ni formalna pogodba. Včasih to lahko bilo podrobno e-pošto s pričakovanji ali osnutek, vključen v opis pozicije.

2. Zahteva plačilne ureditve pred storitvijo

Spletna oglasna mesta za delo olajšajo negovalcem, da takoj povežejo z zaposlitvenimi perspektivami, a ko komunicirajete na spletu, vedno uporabite dodatni plast previdnosti. Ko se obrnete na družine po e-pošti, besedilu ali spletni platformi, bodite previdni pri dvomljivih oglasih, ki zahtevajo občutljive informacije, zahtevajo ali ponujajo prenose denarja pred začetkom pozicije ali manjka dovolj podrobnosti, ki bi zagotovile osebni sestanek.

Danisha, študentka in izkušena babysitter v Bostonu, priporoča izogibanje oglasom z nedostatočnimi informacijami. „Je neobičajno, če oglas ne pove, koliko otrok in kakšne ure družina išče nego,“ pravi. „Nikoli ne odzivam na te, če čutim kakršnokoli negotovost, ali je resnično.“

Ti tipi nejasnih povabil lahko signalizirajo, da je oglas varljiv ali da ni varno slediti.

3. Zahteva neprimerno disciplino

Če skrbite za otroke, je pomembno imeti jasno komunikacijo s starši, ko gre za njihove preference glede discipline. In noben starš nikoli ne bi smel zahtevati metod, ki vas kot negovalca počutijo neugodno.

„Če je negovalec negotov o [disciplinskem] zahtevku, najprej se prepričajte, da razumete, kar od vas zahtevajo,“ pravi Marcengill. „Če presega meje in je etično, odpovedajte zahtevko mirno in samozavestno. Če je negovalec uporabil agencijo dajalk za pridobitev trenutne pozicije, lahko vedno pokliče agencijo, da pojasni, kaj se je zgodilo, in dobi njihov nasvet. Če se kdaj počutite ogroženi in nevarno, takoj pokličite 112.“

Nasprotno, nekateri dajalke najdejo v situacijah, kjer otrok ne dobi ustrezne discipline. Obje situacije predstavljata izziv za spodbujanje delovnega okolja.

„Neposlusni in slabo odvedeni otroci je en velik razlog, zakaj mnogi negovalci zapustijo svoje delo,“ pravi Marcengill.

„Če starši ne disciplinirajo svojih otrok na način, s katerim se strinjam, potem vem, da ne bo najboljši primerek,“ pravi Dana, dajalka iz Raleighja, Severna Carolina, ki pravi, da bi zapustila delo, če otroki ne odzivajo na družinsko obliko discipline.

Emily, dajalka, ki deluje v Bostonu, priporoča negovalcem, da pozorno opazujejo družinsko interakcijo med procesom intervjuja. „Opazujte, kako družina odloči popraviti svoje otroke, ko se zgodi kakršnokoli neprimerno vedenje,“ pravi.

V nekem trenutku bi starši morali modelirati slog popravka, ki pričakujejo, da ga implementira njihova dajalka. To je rdeča zastavica, če ne, in znak, da dosledna disciplina ne velja, kar lahko privede do zmede otrok ali neuspeha pri prepoznavanju, kakšno vedenje se od njih pričakuje. Iskajte družine, ki s vami sodelujejo, ko gre za disciplino.

4. Uporabja neizjavljeno nadzorovanje

Ko začnete z delom negovalca, bi morali biti obveščeni o vseh nadzornih napravah v hiši.

Mnoge družine danes uporabljajo kamere za spremljanje svojih ljubljenih in za varnostne namene. Državni zakoni o domačih varnostnih kamerah se razlikujejo, zato je pomembno za stranke in negovalce, da poznajo zakone v njihovih državah. Vendar pa, celo v državah, ki dovoljujejo uporabo neizjavljenih kamer, bi vaš delodajalec moral pridobiti vaš soglasje in izrecno razkriti kakršnekoli kamere, ki se uporabljajo z namenom nadzorovanja vas. Skrito nadzorovanje lahko zlomi zaupanje in podkopi vzpostavitev profesionalnega okolja.

Megan razlaga, da neizjavljeno nadzorovanje lahko negovalce pustí čutiti ranljive.

„Prosili so me, da delam v okolju s kamerami in mi povedali lokacijo nekaterih na začetku,“ pravi. „Moral sem uporabiti kamere, da mi pomagajo gledati otroke. Vendar pa, en dan, sem odkrilo kamero v kaminu. Ko je izginila, sem mislil, da sem pridobil družino zaupanje. Na žalost, je bila premaknjena v drugo neopazno lokacijo v kuhinji. Na koncu so odstranili večino kamer, a sem se počutil čudno z zvezo.“

Medtem ko je vsaka situacija različna, morda boste našli uporabno, da dvignete temo neizjavljenega nadzorovanja kot način za razpravo o zaupanju z vašim delodajalcem, opozorijo jih, da zaupanje poteka v obe smeri. To je odlična praksa, da dvignete pogoje uporabe kamer med procesom zaposlovanja, pri katerem bi morali biti družine pošteni.

Je etično neprimerno, da se od zaposlenega zahteva, da nevedno dela v situaciji, v kateri bi morda ne strinjal, da bi dal polno vednost. Vsak negovalek ima različne preference za svoje delovno okolje, in vi bi morali imeti spoštovane svoje preference glede nadzorovanja.

5. Ponuja nepošteno plačilo

Eden od težjih bojih, s katerimi se soočamo kot negovalci, je zaslužitev pravičnega plačila. Če skrbite za otroka ali starejšega odraslega s posebnimi potrebami in zahtevami, bi morali biti pravično odplačani in za kakršnokoli povečano delovno obremenitev.

To je definitivna rdeča zastavica, če delodajalec kdaj poskuša plačati vam pod vašo državno minimalno plačilo, vas plača pod znesek, ki ste se strinjali, ali vam ne plača.

„Pridem v sum, če družina poskuša zmanjšati moje plačilo brez legitimnega vzroka,“ pravi Dana.

Ko družine odstopijo od svojih pisnih ali ustnih stopenj nadomestila, to lahko je znak, da delodajalec morda nima ustreznih sredstev za zaposlovanje. V drugih primerih to signalizira neusklajevanje na vrednosti negovalčevega dela.

Zato je pomembno, da se družine in negovalci strinjata na pravični stopnji vnaprej, in jo dobi v pisavi. Od tam lahko pregovarjate šestmesečno ali enoletno pregled plačila v vaši dajalki pogodbi za morebitna povišanja, ko se družinini potrebe ali velikost spremenijo. Mere plačila bi morali izbrati in se strinjati obe stranki. Na primer, povišanje lahko temelji na dolžini zaposlovanja, povečanih odgovornostih ali rojstvu novega otroka. Ko povišanje ni možnost, naj družina razmisli o enkratnem bonusu za delo, ki presega vaše dogovorjene naloge, kot je delo vikendov ali praznikov.

Care.com kalkulator plačil pomaga negovalcem, da ostanejo informirani o lokalnih stopnjah nadomestila.

6. Ogroža vaše vrednote

Ko je vaše delovno okolje tuja hiša, je pomembno razmisleti, ali se vaše vrednote glede nego prekrižajo. Po vsej verjetnosti, če se osnovne vrednote starša in negovalca ne ujemajo, problemi bodo verjetno nastali.

Negovalci so integrirani v tkivo družinskega življenja, pravi Megan. „Je koristno deliti vrednote,“ opazi. „Deljene vrednote ohranjajo kulturo dosledno znotraj doma.“

Emily pravi, da radi dela v domu, kjer družina vidi nego kot poklic in jo spoštuje. Zato najde vsako vedenje, ki bi bilo prijavljeno v kadrovski oddelki v pisarni, tudi ne sprejemljivo v nekoga hiši.

Na primer, da vas starš agresivno govori ali vas žalosti ali intimidirá na kakršenkoli način, ni treba trpeti. Vsaka oseba ima različne meje tega, kar najdemo ne spoštljivo in v nasprotju z našimi vrednotami; a če ugotovite, da so vaše vrednote stalno izzivale, je morda pravi čas za oceno primerljivosti z vašim delodajalcem.

„Ne želim dela, ki bi me peljal v konflikt z mojimi lastnimi vrednotami,“ pravi Megan. „Želim biti vrednost za katerokoli družino, ki me najme.“

Nego je čudovit poklic, v katerem vaša osebnost in vrednote veljajo. Izberite delovna razmerja, kjer sijate in cvetite. Najboljši nam dopuščajo, da objamemo to, kar ste, in to delite z drugimi. Če delodajalec poskuša spremeniti to, kar ste, potem je to definitivna rdeča zastavica, da delo ni primerno.