• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

LinkedIn doda naslove "domača mama" in druge skrbnike, da bi priznal njihov truden trud

Strokovno družbeno omrežje LinkedIn sprejema nove korake za priznanje dela mam in drugih skrbnikov, ki so bili med pandemijo COVID-19 izsiljeni iz dela. Od tega tedna imajo uporabniki LinkedIn končno možnost dodati naslove "domača mama" in druge skrbnike v svoje življenjepise.

Doslej je LinkedIn zahteval, da so vsi delovni naslovi v uporabnikovem življenjepisu povezani z obstoječimi podjetji. To je pomenilo, da starši, ki so vzeli dopust za skrb za otroke, ali pa so morali vzeti podaljšano družinski dopust, niso imeli pravilenega načina, da bi to luknjo odražali na svojem spletnem profilu. Teden, LinkedIn odpravlja ta omejitev in dodaja nove naslove skrbnikov, kot so domača mama, domači oče, domači starš, gospodinj in skrbnik.

Dodatne spremembe so tudi v pripravi pri LinkedInu, po poročilu revije Fortune. Kot del nedavnih posodobitev imajo uporabniki možnost dodati svoje zaimke na svojo LinkedIn stran. Kmalu bodo uporabniki lahko ustvarili ločene razdelke v življenjepisu za opis lukenj pri zaposlovanju z novimi opisi, kot so "starševski dopust", "družinski dopust za skrb" ali "šabatik".

Spremembe prihajajo po viralnem eseju pisateljnice Heather Bolen, v katerem je kritizirala pomanjkanje naslovov za domače starše na LinkedInu kot obliko "implicitnega predrasuda proti ženam". Bolen pravi, da tišina okrog starševskih, družinskih in skrbniških obveznosti škodi ženskam na delovnem mestu in preprečuje "pomenbne pogovore o delovnih politikah, ki bi lahko bolje podprle najem, produktivnost, zadovoljstvo pri delu in ohranjanje zaposlenih, ki so tudi primarni skrbniki."

Na družabnih omrežjih množi hvalijo LinkedIn za priznanje dela staršev in skrbnikov ter za njihov zavezanost, da začnejo tako potrebno pogovor o delovnih politikah, ki podpirajo družine.

"To je ogromen korak za delodajalce, da končno priznajo, da je (neplačano) skrbno delo, ki ga ženske opravijo, res VREDNO," napiše ena oseba.

"Domača mama je bilo NAJTEŽJE delo, ki sem ga kdaj imela," doda druga oseba. "Vesela sem, da je ta tako potrebna dodatek na platformi LinkedIn. Brb… posodabljam svoj LinkedIn profil."

Posodobitve na LinkedInu so še posebej pomembne za starše in skrbnike, ki bodo po pandemiji iskali delo. Mnoge ženske, posebej, so imele svoje poklice uničene zaradi pandemijskih izgub delovnih mest in pomanjkanja dostopa do šol in otroške skrb. V februarju 2021 je poročilo Nacionalnega središča za pravico žensk pokazalo, da je več kot 2,3 milijon žensk zapustilo ameriško delovno silo. Središče za ameriški napredek je predlagalo, da more izgube žensk na delovnem mestu lahko "vrnejo spolno enakopravnost nazaj za generacijo."

Tudi starši, ki niso izgubili delovnih mest ali odstopili od svojih poklicev med pandemijo, so občutili težjo breme, da morajo molčati o stresu svojih obveznosti doma. Raziskava Catalysta med odraslimi od 20 do 65 let, ki delajo v velikih podjetjih, je pokazala, da 41 % anketiranih delajočih mam pravijo, da morajo skriti svoje boje pri skrbniku pred kolegi. Poleg tega štirje izmed desetih staršev pravi, da se bojijo, da bi bilo tveganje za njihovo zaposlovanje, da bi izkoristili kakršne koli beneficije, ki jih njihova delovna mesta ponujajo delajočim staršem.

Delo staršev in skrbnikov je bilo ključno skozi pandemijo. Ne bi smeli zameti tega dela pod tepih iz strahu, da bi delodajalci vprašali njihovo predanost svojim poklicem. Z enostavno spremembo je LinkedIn naredil ogromen korak proti normaliziranju pogovorov o družinskih in skrbniških obveznostih na delovnem mestu. Upamo, da bo ta poteza spodbudila tudi delodajalce, da končno naredijo več, da bodo izpolnjevali potrebe trudnih mam, očetov in skrbnikov, ki jih zaposljujejo.