LinkedIn dodaja "mama, ki ostane doma" in druge naslove negovalk, da prepozna njihovo trdo delo

Profesionalno družabno omrežje LinkedIn sprejema nove korake, da bi prepoznalo delo mater in drugih negovalcev, ki so bili prisiljeni zapustiti službo med pandemijo COVID-19. Začetek tega tedna imajo uporabniki LinkedIna končno možnost, da v svoje življenjepise dodajo naziv mame, ki ostane doma, in druge negovalke.

Prej je LinkedIn zahteval, da so vsi nazivi delovnih mest, navedeni v uporabnikovem življenjepisu, povezani z obstoječimi podjetji. To je pomenilo, da starši, ki so si vzeli dopust za nego otrok ali tisti, ki so morali na podaljšani družinski dopust, niso imeli natančnega načina, da bi to vrzel odražali na svojem spletnem profilu. Ta teden LinkedIn odpravlja te omejitve in dodaja povsem nove nazive skrbnikov, kot so domača mama, očka, ki ostane doma, starš, ki ostane doma, gospodinja in oskrbnica.

Dodatne spremembe so v pripravi tudi na LinkedInu, glede na poročilo Fortune. Kot del najnovejših posodobitev imajo uporabniki možnost, da svoje zaimke dodajo na svojo stran LinkedIn. Kmalu bodo uporabniki lahko ustvarili tudi ločene razdelke življenjepisov, ki bodo opisovali vrzeli v zaposlitvi z novimi opisi, kot so »starševski dopust«, »družinski dopust« ali »sabbatical«.

Spremembe prihajajo po viralnem eseju pisateljice Heather Bolen, v katerem je kritizirala pomanjkanje naslovov na Linkedinu za starše, ki ostanejo doma, kot obliko »implicitne pristranskosti do žensk«. Bolen pravi, da molk v zvezi s starševskimi, družinskimi in skrbniškimi obveznostmi škodi ženskam na delovnem mestu in preprečuje "smiselne pogovore o politikah na delovnem mestu, ki bi lahko bolje podprle zaposlovanje, produktivnost, zadovoljstvo pri delu in obdržanje zaposlenih, ki so tudi primarni skrbniki."

Na družbenih omrežjih mnogi hvalijo LinkedIn za priznanje dela staršev in skrbnikov ter za njihovo zavezanost, da začnejo prepotreben pogovor o politikah na delovnem mestu, ki podpirajo družine.

»To je velik korak za delodajalce, da končno spoznajo, da je (neplačano) nego, ki ga opravljajo ženske, dejansko VREDNO,« piše ena oseba.

»Ostati doma, mama je bila NAJTEŽJA služba, ki sem jo kdaj imel,« dodaja druga oseba. »Vesel sem, da vidim ta prepotreben dodatek k platformi LinkedIn. Brb…posodabljam svoj LinkedIn profil.”

Posodobitve na LinkedInu so še posebej pomembne za starše in skrbnike, ki bodo po pandemiji iskali delo. Zlasti veliko žensk je kariero zdesetkalo zaradi pandemije izgube službe in pomanjkanja dostopa do šole in otroškega varstva. Februarja 2021 je poročilo Nacionalnega centra za žensko pravo pokazalo, da je več kot 2,3 milijona žensk zapustilo ameriško delovno silo. Center za ameriški napredek je predlagal, da bi izgube žensk na delovnem mestu lahko "vrnile enakost spolov za eno generacijo nazaj."

Tudi starši, ki med pandemijo niso izgubili službe ali se umaknili iz kariere, so občutili težko breme molčanja o stresu svojih obveznosti doma. Raziskava Catalyst med odraslimi, starimi od 20 do 65 let, ki delajo v velikih podjetjih, je pokazala, da je 41 % anketiranih zaposlenih mater dejalo, da morajo svoje težave pri oskrbi skrivati ​​pred kolegi. Poleg tega so štirje od 10 staršev rekli, da se bojijo, da bi bilo tveganje za njihovo zaposlitev, če bi izkoristili vse ugodnosti, ki jih njihova delovna mesta ponujajo zaposlenim staršem.

Delo staršev in skrbnikov je bilo v času pandemije ključnega pomena. Ne bi jim bilo treba tega dela pomesti pod preprogo zaradi strahu, da bi delodajalci dvomili v njihovo predanost karieri. LinkedIn je s preprosto spremembo naredil velik korak k normalizaciji pogovorov o družinskih in skrbstvenih obveznostih na delovnem mestu. Upajmo, da bo ta poteza tudi spodbudila delodajalce, da končno naredijo več za zadovoljevanje potreb pridnih mam, očetov in negovalcev, ki jih zaposlujejo.


Previous:

Next:

  • Pomagati otrokom pri učenju branja
    Pomagati otrokom pri učenju branja Vzpostavite povezave Zakaj brati knjigo dojenčku, ki še ne pozna pomena besede - ali besed sploh? Zakaj bi peli malčku, ki ne razume vaše pesmi? Obe dejavnosti pomagata otrokom vzpostaviti povezave med beseda
  • Otroška hrana 2. stopnje:kako vedeti, kdaj ponuditi malo več teksture
    Ko vaš dojenček obvlada umetnost žganja gladkih pirejev, je morda čas, da razširi svoja kulinarična obzorja z otroško hrano 2. stopnje. Vaš mali gurman še ni povsem pripravljen za večerjo na krožniku s špageti in mesnimi kroglicami, toda živila 2. st
  • Glavobol pri domači nalogi
    Glavobol pri domači nalogi VPRAŠANJE: Moj 12-letni sin ne oddaja domače naloge. Ne naredi vsega in ko mu poskušam pomagati, se razjezi in dobi napad. Svoje učitelje in starše uglasi tudi, ko se poskušamo z njim pogovarjati o tej težavi. Kaj se d