• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

Pogodbe za skupno rabo nane: Kako strukturirati plačilo, dopust in več

Mislite na delo za več družin v skupni rabi? Prepričajte se, da ste naredili domaço nalogo: Skupne rabe nan in skupne skrbne ureditve so lahko podvržene različnim licenčnim zahtevam ali prepovedanim v določenih državah in jurisdikcijah. Raziskajte lokalne zakone in predpise.

Če ste mislili, da je pogodba za delo nane pomembna, je pogodba za skupno rabo nane toliko bolj kritična.

„Z skupno rabo nane govorite o delu z dvema različnima družinama z dvema različnima naboroma pričakovanj nekdaj,“ pravi Marcia Hall, nana iz Milwaukeja, Wisconsin, ki je tudi izvršna direktorica Mednarodne zveze nan in ustanoviteljica Nanny Coaching Team. „To je kot vse, kar se zgodi z nanno z eno družino, je pomnoženo z dvema, če ne več, zato je pogodba neverjetno ključna.“

Medtem ko lahko ureditev skupne rabe nane bude koristna za obe strani, lahko prinese celoeiro novih izzivov. Pridobitev vseh podrobnosti v pisano pred začetkom zaposlovanja zagotavlja, da se vsi strinjajo na pričakovanjah in lahko pomaga preprečiti nekatere te težave, ki nastanejo kasneje. Če vstopate v skupno rabo nane, tukaj je, kaj upoštevati, ko strukturirate svoje plačilo, dopust in stroške v vaši pogodbi, da zagotovite gladko plavanje.

Ena pogodba ali dve?

Hall močno priporoča imeti ločeno pogodbo z vsako družino, namesto ene pogodbe, ki jo podpišeta obe. Na ta način, če ena družina ne želi več sodelovati, ne morate začeti odnič, razlaga.

„Je tudi resnično pomembno za nano, da ima pogodbo z obema staršema ločeno, da so pričakovanja jasna na obeh koncih,“ pravi Hall. „Ker je realnost taka, da vsak starš in družina je drugačna, bosta imela malo drugačne zahteve za vami. Kot nana v skupni rabi delite veliko stvari, a pogodba ali sporazum ne bi smela biti ena od njih. Poskusite ne misliti na njih kot eno delo, ampak kot dve deli.“

Preverite vzorčne pogodbe za nane tukaj.

Kako bi morali strukturirati plačilo?

V skupni rabi nane vsak starš običajno plača dve tretjini do tri četrtine standardne stopnje nane.

„Vem, da veliko družin misli, ker delijo nano, morajo plačati le 50 odstotkov, a to ni industrija normalno,“ pravi Hall. „Ona zasluži več, ker so skupne rabe nan zapletene za navigacijo, saj v bistvu poskušate izpolniti potrebi dveh celih družin, in je težko, da se zadovoljijo potrebe ene družine. Nane to marajo, ker končajo z malo več za svoj dodatni čas, napor in energijo.“

To je tudi prednost za družine, ki dobijo popust na storitvah nane. Laura Schroeder je izkušena nana, ki trenutno dela skupno rabo nane v Charlestonu, Južna Carolina. Ona je tudi predsednica Mednarodne zveze nan.

„Imam precej visoko stopnjo plačila, ker sem zelo izkušena, s poverilnicami, izobrazbena nana, in vsaka družina plača dve tretjini do tri četrtine tega znaka,“ pravi. „Dobim prednost malo več zaslužka, in one dobijo prednost malo manj plačila, in imajo nana, ki bi jo sicer nikoli ne bi mogli privoščiti.“

Ko pregovorite svojo stopnjo z vsako družino, jo vstavite v pogodbo. Vaša pogodba bi morala navesti tudi število ur na teden, ki boste delali za vsako družino, saj ena družina morda potrebuje vas za več ur kot druga, pravi Schroeder.

Morda boste želeli pregovoriti za zagotovljeno plačilo, kar Hall in Schreeder pravita, da je pogosto pri skupni rabi nane. Schreeder v svoji pogodbi vključi, da dobi zagotovljeno plačilo, na podlagi nastavljenega števila ur, in je plačana enako znesek 52 tednov letno. To pomeni, če družina ne potrebuje nje en dan ali se odloči, da vzame svojega otroka zgodaj, ona še vedno dobi plačilo. Tudi v svoji pogodbi ima, da če družina preseže svoje ure ali zahteva dodatne smene, morajo plačati nadure.

Zagotovljeno plačilo mora biti pregovorjeno vnaprej in nato zapisano v vaši pogodbi. Če se družini ne strinjata, potem je na vas, ali je to deal breaker ali ne, pravi Hall.

Kako bi morali strukturirati plačani dopust?

Dopust je bolj zapleten z skupno rabo nane, ker žonglirajete urniki treh strank, namesto dveh. Hall in Schreeder priporočata vstaviti v pogodbo, da dobite en do dva tedna plačanega dopusta ob času vaše izbire.

„Če hočejo biti varčni in vzameta dopust isti čas kot jaz, to je njihova izbira, a večina ne,“ pravi Schroeder. „Večina vzame dopust, kadarkoli hočejo, in ima kdruga, ki me nadomesti, ko sem na dopustu, in jaz preprosto dobim plačilo zaradi mojih zagotovljenih ur. Prav tako kot otroški vrtec – še vedno plačujete za mesto v otroškem vrtcu, če ste na dopustu.“

Schroederjeva pogodba navaja, da dobi dva tedna dopusta ob času njezine izbire, in da družini smeta vzameta koliko dopusta želijo, hkrati ali v različnih časih, dokler dobi svoje zagotovljeno plačilo. A če želite plačane praznike dopust, to bi moralo biti v pogodbi.

Kaj se zgodi z bolnimi otroki – ali ko ste vi bolni?

Hall in Schreeder sta ugotovila, da so bolni otroki eno največjih zapletov skupne rabe nane. Medtem ko večina nan še vedno deluje, ko so otroci bolni, postane zapleteno v skupni rabi nane, ko je bolan le eno ali nekateri otroci.

Skupne rabe nan so običajno osnovane v eni od družinskih domov, in če so otroci v domači bazi bolni, druga družina morda ne želi priti s svojimi zdravimi otroki. In če so drugi družini otroci bolni, hišna baza družina morda jih ne želi tam. Schreeder se vnaprej pogovarja z družinami o tem, kaj bosta naredila, ko je katera od družin bolna, in njena pogodba podrobno gre v to, kaj sta se odločila.

„Moj način ravnanja je, da grem v glavno hišo, ne glede na to, in je na drugi družini, ali želijo priti s svojimi otroki ali ne, prav tako kot v situaciji v otroškem vrtcu,“ pravi. „Če čutijo, da ne želijo izpostaviti svojega otroka določenemu hripu in želijo ostati doma ali najti kdruga, ki bi opazoval njihovega otroka doma, lahko, a jaz bom še vedno plačan – to je njihova izbira. Običajno jih prineseta vseeno, in jaz bi očitno naredil vse, da bi jih ločil in umil roke.“

Ko je nana bolna, je to druga zgodba.

„Morate imeti to pogovor z obema staršema, kaj počnemo, ko [nana] zbolé,“ pravi Hall. „Lahko rečete: ‘Ne načrtujem zboleti, a želim vedeti, da sta vi oba zavedena v primeru, da to zgodi, in da so vaši otroci zavedeni. Torej najdemo načrt B zdaj.’“

Priporoča, da se pogovorita o tem, kaj nana naj stori, če zbolé, na kakšni točki jo smata preveč bolno za prihod, kakšne so njihove nadomestne možnosti in ali nadomestna možnost lahko skrbí za obe družini ali le eno. V nekaterih primerih starši ne bodo hoteli, da nana pride, če je bolna, medtem ko drugi bodo hoteli, da [pride], če nimajo druge izbire, pravi Hall.

Kako se ravnava s stroški?

Medtem ko nekateri nane ne utežijo, da dobijo povračilo za otrokove stroške po dogodku, Schreeder to najde preveč neucinkovito. V situacijah skupne rabe nane je radi ravna s stroški tako, da obe množici staršev prispevata enakomerno k temu, kar imenuje „slush fund“, tako da nič ne izide iz njene žepa.

V njej pogodbi je dogovorjena vsota za redne tedenske stroške, kot so kosilo ven ali umetniški materiali, pravi Schreeder.

„Je kuvert, in recimo, da smo se odločili za 40 $ na teden – vsak starš bi dal 20 $ na začetku tedna,“ pravi. „Ko vzamem denar iz kuverta, ga zamenjam s računom in kakršnimkoli ostankom.“

Za dražje predmete je bolje, da se pogovarjate vnaprej s starši, pravi. In če hišna baza družina ima kakršne koli stroške, ki se nanašajo le na njih, kot so nakupovanje, morda boste želeli vprašati, da dobijo kreditno kartico na vaše ime ali vam pustijo ločeni vir denarja. Ne glede na to, kako se ravna, proces stroškov bi moral biti razprašen vnaprej in utrjen v vaši pogodbi.  

Skupne rabe nan lahko prinašajo celoeiro izzivov, ki jih ne boste našli v tipičnem delu nane. A če lahko uspešno navigirate te pogoste zadeve, to lahko bude neverjetno koristna situacija za vas in družine.