• dojenčki
• Gradimo družino
• Otroci
• splošno Parenting
• novorojenčki
• najstniki
• toddlers
• nosečnost

Kako se pogovarjati o tem, da bi svojega otroka pripeljali k delu varuške ali varuške

Če ste varuška ali varuška, ki skrbi za skrb za svojega otroka, še zdaleč niste sami. Večini staršev – 63 % dejansko – je nekoliko ali zelo neprijetno vračati svoje otroke v dnevno varstvo, več kot ena tretjina (35 %) pa zdaj razmišlja o oskrbi na domu, glede na Care.com COVID-19. Anketa o varstvu otrok. Vendar obstaja ena rešitev, ki bi lahko bila možnost – otroka pripeljati k sebi.

Navsezadnje lahko opazovanje svojega otroka ob otroku delodajalca vaše družine olajša ne le finančno breme, ampak tudi čustveni in duševni stres. »Veliko varušk je povedalo, da jim pripeljevanje otroka – kar bodo nekatere agencije imenovale 'spremnik' ali 'pomočnik' – na delo omogoča, da so pri delu veliko bolj prisotni in angažirani, ker niso moteni , krmarjenje po svojem načrtu za varstvo otrok,« pojasnjuje Shenandoah Davis, soustanovitelj in glavni izvršni direktor Adventure Nannies. In ne bo vam treba skrbeti, da bi poklicali iz službe, če vaš lastni negovalec – pa naj bo to druga varuška ali družinski član – pade.

Čeprav priložnosti morda niso tako na voljo, obstajajo družine, ki so odprte za varuško, ki pripelje otroka na delo, ugotavlja Katie Provinziano, generalna direktorica Westside Nannies na Beverly Hillsu v Kaliforniji. Tukaj je osem nasvetov za pripravo in dejansko posredovanje teme tega dogovora družinskemu delodajalcu.

1. Odločite se, ali je to, da otroka pripeljete na delo, pogoj ali »lepo imeti«

Če iščete službo – v nasprotju z razmišljanjem o tem, kako se pogovarjati s trenutnim družinskim delodajalcem –, je za iskanje najboljšega načina za pogovor o tem, da otroka pripeljete na delo, potrebno malo začetne samorefleksije. "Resnično je pomembno, da kot varuška vnaprej veste, ali je to zahteva ali je lepo imeti," pravi Davis.

Če je to nujno:to boste želeli takoj omeniti, ko se prijavite za novo delovno mesto. »Bodite odprti v spremnem pismu in ga takoj poiščite, preden mora družina vprašati o tem,« predlaga Margaret »Austin« Macfarlane, ustanoviteljica in glavna izvršna direktorica My Girl Friday, agencije za nego v Raleigh-Durhamu v Severni Karolini, ki pogosto objavlja oglase, ki omenjajo oznake. "V prijavo lahko celo priložite fotografijo sebe in svojega otroka, tako da vas bo delodajalec lahko slišal in 'videl'."

Alyssa Drewniak je mama 5-letnika in varuška v Tampi na Floridi. »Moja varuška družina se je že od vsega začetka zavedala, da imam otroka, a ko so me prosili, da grem s skrajšanega na polni delovni čas, sem bila zelo neposredna in izjavila, da lahko ostanem le, če mi je dovoljeno prinesti svojega sin dva do tri dni, ki sem jih dodajala svojemu urniku,« razlaga. "Bili so odprti in ustrežljivi, ker vedo, da je moj sin na prvem mestu v mojem življenju, a tudi da imam rad svoje delo."

Opomniti vzpodbudno dejstvo:številne družine so razmišljale o tem scenariju, preden so sploh objavile zaposlitev za negovalca, zato bi lahko celo posebej ciljali na opise delovnih mest, ki omenjajo dogovor o oznaki ali pomočniku. »Bodite pozorni na družine, ki so že premislile o tem in so navdušene nad možnostjo,« pravi Davis.

Če ni takojšnja potreba:če upate, da bo nov družinski delodajalec morda odprt za označevanje po cesti, vendar vam ni treba otroka pripeljati na delo pravilno stran, potem lahko to omeniš v intervjuju. Če ste že v odličnem delovnem razmerju z družino in mislite, da boste morda potrebovali to možnost v prihodnosti – recimo, če ste na novo noseči – potem strokovnjaki predlagajo, da to temo začnete prej kot slej.

2. Ustvarite in delite načrt za uspeh

Vsakič, ko svojega delodajalca prosite za izjemo ali nekaj izven norme, se želite pogovora lotiti na način, da bo čim lažje rekel da, svetuje Davis. Z drugimi besedami, želite svojemu družinskemu delodajalcu pokazati, da ste opravili raziskavo in samozavestno predlagate poseben načrt igre, v nasprotju z ustvarjanjem kakršnega koli dela zanj.

To pomeni, da določite nekaj ključnih podrobnosti, da narišete sliko o tem, kako bi izgledalo, da bi vaš otrok pripeljal na delo. »Lahko bi rekli nekaj takega:'Rad bi svojega otroka pripeljal v službo. Evo, kako me bo to naredilo boljši skrbnik,« predlaga Davis.

Potem lahko zapišete vse koristi, ki bodo izhajale iz tega, da imate otroka s seboj. Na primer, morda se vam zdi, da vam pomaga biti bolj potrpežljiv ali poveča vašo zavest, saj boste tako v načinu varuške kot v »maminem načinu«, kot Drewniak opisuje svojo izkušnjo.

Potem se lahko poglobite v podrobnosti, o katerih ste razmišljali, na primer:»Ta dodaten avtosedež bom dodal v svoj avto in prinesel ločeno kosilo za svojega otroka, in to je tisto, kar bom Bom storil, ko bo vaš otrok treniral nogomet."

Če boste na ta način obravnavali temo, lahko svojega delodajalca prepričate, da ste sposobni hkrati skrbeti za svojega in njegovega otroka, kakovost vašega dela pa ne bo padla. »S tem bo staršem veliko lažje, da bodo vaš pomočnik obravnavali kot izvedljivo možnost in razumeli, da ste premislili, da je to zavesten trud in ni druge možnosti,« pravi Davis.

3. Pogovorite se o socializaciji in združljivosti otrok

Preden se obrnete na delodajalca, razmislite, kako se bo vaš otrok odrezal z njegovimi. Če so približno enake starosti in imajo podobne interese, se morda dobro ujemajo - in če so starejši, bi morda lahko skupaj opravljali svoje učenje na daljavo ali šolsko delo. In družine z edinim otrokom bi lahko imele od ureditve še več koristi.

»Družine imajo koristi od dodatne socializacije za otroka – še posebej za samo otroke – in izboljšajo se njihove sposobnosti učenja pomembnih lekcij, kot je deljenje in izmenjavanje,« pravi Provinziano. To se trenutno morda zdi še posebej privlačno glede na to, da se otroci morda soočajo z omejitvami na datumih igranja, obšolskih in drugih priložnostih, da se povežejo s svojimi vrstniki in razvijejo svoje socialne veščine.

Hkrati boste želeli premisliti in predstaviti svoj rezervni načrt za nego otrok, če bo združljivost otrok slabša, pravi Davis. »Pogosto se lahko zgodi z otroki katere koli starosti, ko se zelo dobro razumejo, nato pa se kar naenkrat prepirajo ali pa en otrok preide v bolj prepirljivo ali nesrečnejšo fazo ali pa ima bes,« razlaga. »Razumejte, da je to, da otroka pripeljete na delo, korist, ki na dolgi rok morda ne bo delovala za vse. Zato je pomembno, da razumete – in svojemu delodajalcu razložite –, kakšne so vaše alternative.

5. Opozorite na vse izkušnje z večopravilnostjo kot skrbnik

Glavna skrb, ki jo družinski delodajalci izrazijo glede dogovora o pomočniku, je, da njihov otrok ne bo deležen enake pozornosti in ravni skrbi, kot bi bil, če bi bil edini otrok, ki ga opazujejo – in v tem primeru v nujnih primerih bi se aktivirali starševski instinkti skrbnika in na prvo mesto bi postavili svojega otroka.

»Ti primeri – kot je prometna nesreča ali nesreča v bazenu – so na srečo zelo redki, a starši morajo hitro razmišljati in sprejeti pravo odločitev,« priznava Davis.

Najboljša rešitev za to potencialno zajčjo luknjo "kaj pa, če je:delite pretekle izkušnje pri delu z več otroki ali v okolju," svetuje Davis. "Sporočite jim, da ste zelo sposobni skrbeti za oba otroka - tako kot so družinski delodajalci, ko ima njihov otrok zmenek s prijatelji."

6. Pogovorite se o prednostih dodajanja vašega otroka v družinsko delodajalčevo skupino in kaj boste storili, če en otrok zboli

Odvisno od tega, kako vaš družinski delodajalec ravna s previdnostnimi ukrepi COVID-19, boste morda opazili, da je zanj dejansko korist, da vaš otrok postane del njihove pandemične skupine, saj odpravlja izvajalce dnevnega varstva, družino člani itd., ki služijo kot skrbniki iz enačbe, bo zmanjšalo število ljudi, ki ste jim – in posledično tudi vi – izpostavljeni.

Potem bodite jasni glede svojega rezervnega načrta, če vaš otrok zboli. »Lahko bi opazili:»Če moj otrok zboli, moj S.O. ali drugega družinskega člana in bi naredil XYZ,« pravi Macfarlane. "Bodite zelo odkriti glede mreže ljudi, ki lahko vstopijo, če mora otrok nekaj dni ostati doma."

7. Pogovorite se o plačilu in prenočiščih, ki ste jih pripravljeni zagotoviti

Dejstvo je, da družine pogosto želijo plačati nekoliko manj na uro za varuško s spremljevalcem, glede na to, da bo morala varuška uskladiti skrb za lastnega otroka in otroke delodajalca, pravi Davis. Zato razmislite, ali ste to pripravljeni sprejeti ali ne.

Dobro boste imeli, da se boste zavzemali za enako stopnjo, tudi s pomočnikom, pri čemer trdite, da vaša plača temelji na vaši izobrazbi, izkušnjah in posebnostih delovnega mesta. Drewniak pravi, da je njena stopnja vedno odvisna od teh dejavnikov, ne glede na to, ali je sina pripeljala na delo ali ne.

To pomeni, da če ugodnost zahteva znižanje plače, boste morda na splošno prihranili denar. »Če so dnevna varstva na vašem območju 300 ali 400 $ na teden, vam družinski znižanje plače od 2 do 3 $ omogoča, da otroka pripeljete s seboj na delo in morda še vedno prihranite na stotine na mesec,« poudarja Davis.

Vseeno pa je eden od načinov za sladkanje dogovora tako, da navedete, da ste pripravljeni skočiti skozi nekaj dodatnih obročev, da bi zadovoljili potrebe družinskega delodajalca. Ne glede na to, ali je to tako, da posodabljate cepljenja, vsak dan nosite svoj voziček in visok stol ali se ukvarjate z avtomobilskimi sedeži, kakor se jim zdi primerno, lahko ti koraki povzročijo več fizičnega in duševnega dela za vas kot skrbnika. Toda morda so vredni tega, da bi prihranili denar za varstvo otrok in nadaljevali svojo negovalno kariero, pravi Davis.

8. Sporočite, kako pomembno je to za vas – in nadaljujte s komunikacijo

Če je to, da otroka pripeljete na delo, res edina dolgoročna ali cenovno ugodna rešitev za vas, o tem obvestite svojega družinskega delodajalca. Kot ugotavlja Davis:"To je morda edini trajnostni način, da nadaljujete z družino, s katero ste vzpostavili dolgotrajno delovno razmerje."

In če na koncu dobite zeleno luč, da otroka pripeljete na delo, obvezno pisno formalizirajte svoj dogovor. "Vedno priporočamo, da imajo družine in varuške uradno delovno pogodbo, ki jasno opisuje nadomestila, urnike, ugodnosti, dolžnosti ter gospodinjska pravila in pričakovanja," pravi Provinziano. "To je še bolj pomembno, ko varuška pripelje otroka na delo."

Potem si še naprej nameščajte čas za redno komunikacijo z delodajalcem brez otrok. "Vzdrževanje odprtega dialoga o tem, kaj deluje in kaj ne, je izjemno pomembno," pravi Provinziano. "To je odnos kot vsak drug in bo zagotovo imel vzpone in padce."