• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

Zapustil sem delo zaradi pandemije in se počutim kot neuspešna delavka mama

Kot delavka mama, pandemija COVID-19 je udarila moje življenje jedrsko bombico. Prej sem šla od ambiciozne pisateljice in marketing strokovnjakinje z dvema otrokoma v šoli do preobremenjene, haotične zmede in slabega izgovora za virtualno učiteljico. Meseci sem se borila, da bi vse delalo, a končno sem se počutila prisiljena v težko odločitev, ki je postala strah kot resničnost za veliko drugih delavčih žensk: zapustila sem delo, da peljem družino skozi pandemijo.

Kot veliko staršev, imela sem otroke doma z mano, medtem ko sem delala, od sredine marca. Moj mož dela nujno delo, zato je bil v pisarni vsak dan, namesto da bi delal oddaljeno z našima vrtnarjem in drugorazrednikom, ki se pletajo po njem, kot sem to počela jaz. Na začetku pandemije sem delala polni čas v marketinški vlogi, hkrati pa vzdrževala več prostovoljnih pisateljskih del kot side hustle. Oba naših otroka sta imela virtualne učne naloge za končanje do "poletnega dopusta" v maju, tako da sem žongla tudi to.

Ne živimo v epizodi "Leave It To Beaver", zato moj mož je prepoznal inherento nepravičnost, da gre na delo vsak dan in me pusti doma, da upravljam vse ostalo. Začel je iti kasneje, oditi prej in vzeti kolikor dni dopusta, ki jih je mogel. Končno smo uredila lastno verzijo razdeljenega urnika. Dva dni na teden je ostal doma z otroki med dnevom in šel v pisarno noče, kar mi je dalo več samostojnega časa za fokus na moje delo.

V dnevih, ko ni bil doma, sem delala nenavadne ure, poskušala izpolniti vloge superstar zaposlene in št. 1 mama. Prijavila sem se za delo ob 5. zjutraj in delala triurni blok, naredila dopoldanski premor za spremljanje virtualnega učnega časa in Zoom razredov otrok, delala drug kos popoldne, medtem ko so moji ostali prilepljeni k Netflixu, ustavila za večerjo in nato delala na prostovoljnih nalogah vse noč, medtem ko je mož skrbel za kopanje in spanje.

Preživeli smo tako več kot tri mesece, a ko smo vstopili v poletni dopust, je postalo vse bolj netrajnostno. Virtualni učni čas otrok je bil zamenjan z virtualnimi poletnimi tabori, ki so bili celo težje za koordinacijo. Moj možev delovni urnik je postal preveč zaseden, da bi mu dovolil dovoljenja dnevnega časa, in jaz sem bila na robu izgaranja. Zdelo se je, kot da sem na uri od zarita do polnoči vsak dan, in počutila sem se krivda za vse načine, s katerimi nisem mogla biti tam za svoje otroke.

Moj mlajši ima govorno zamudo in se borja z branjem. Pandemija pomeni, da ni dobil običajne pomoči s strani svojega šolskega govornega učitelja, in jaz sem bila preveč zasedena z vsem drugim, da bi delala z njim na rednem urniku. Moj starejši je bilo očitno osamljen brez šolskih prijateljev in učiteljev. V delavnikih je sedela ob meni pri mizi in vprašala neskončna vprašanja o tem, kaj delam in kdaj bom končala, da bi lahko porabila čas skupaj. "Vedno si zasedena," mi je rekla en dan. "Nikoli nimaš časa, da bi bila z nami."

To je nekaj, kar sem gotova, da je vsak pandemijski starš slišal tisočkrat, a je ubilo, ker sem vedela, da ne pretirava. To je resničnost. Že sem začela sovražiti ure, ki sem jih porabila za običajne naloge pri delu, in vprašala se resnična vprašanja o tem, ali so prednosti mojega dela res vredne za naša družina. Moje marketinško delo je bilo pogodbeno, in čeprav sem zaslužila dober denar s kombinacijo vseh mojih del, sem bila podplačan za delo, ki sem ga tam opravljala. Podjetje tudi nima načrtov, da me vzame kot nepogodbenega zaposlenega, tako da ni bilo resnične možnosti za napredek ali prihodnjo rast.

Dela sem v vseh urah dneva in noči, da zagotovim, da izpolnim svoje obveznosti k delu, neglede na to, da imam dva mlada otroka doma in pandemijo, ki raje pred mojimi vrati, a je počutilo, kot da se vrti v krog. Če bi bil drug čas, bi bila na lovu za novo vlogo. A, glede na pandemijo, mojo splošno izčrpanost in vse neznanke o varstvu otrok in prihajajočem šolskem letu, sem začela izračunavati številke, da vidim, ali lahko preživim na prostovoljni bazi sami.

Zdelo se je absurdno, celo pomisliti o tem. Stopnja brezposelnosti je 13,3 %, in razmišljala sem o zapustitvi dela? Kaj, če se moje prostovoljne naloge posuši? Kaj, če pandemija traja leto? Kakršnakoli "kaj če" so bili zgrožajoči, a tako je bilo tudi izčrpavanje, ki sem ga čutila. Na začetku junija sem se odločila za skok. Obvestila sem svojega šefa, da moram narediti spremembo, in se strinjala, da bom delala delni čas, dokler ne najdejo mojega nadomestnika. Naredila sem nov urnik, ki mi je omogočil delo jutri, a vseeno porabiti ostanek dneva z otroki.

Takoj, moja kariera je bila na odmoru.

Vem, da sem bila sposobna narediti to izbiro samo zaradi ogromne količine privileja. Imam roško več delovnih možnosti, fleksibilnega urnika in partnerja, ki ima razmerno dobro varnost dela in stabilen dohodek. Čeprav vsa ta tri dela delujejo v mojo korist, se še vedno počutim krivda in sramo zaradi svojih odločitev.

Seveda nisem edina mama v tem položaju. V aprilu tega leta je anketa ugotovila, da je 14 % mam razmišljalo o zapustitvi svojega dela zaradi zahtev doma in družinskega življenja med pandemijo. Še vedno, obstaja del mene, ki se počuti, kot da sem kako spodletela, ali kot da sem hodača stereotip antifeminističnih idealov. Sem delavka mama v 2020. Imam "imeti vse." Moram prebiti stekleni strop, biti popolnoma prisotna mama in nikoli ne dovoliti, da me kdo vidi spotiti. Namesto tega se odločam izpustiti.

Resnično, svet ne naredi enostavno za ženske, da ostanejo pri delu. Tiste med nami v heteroseksualnih razmerjih pogosto ugotovijo, da so naša dela doslovno manj vredna za naše družine kot tista naših partnerjev. Poročilo U.S. Census Bureau iz 2017 je ugotovilo, da so polnočasovne, vseletne delavke ženske zaslužile približno 80 % onega, kar so zaslužili njihovi moški kolegi tisto leto. Ženske prav tako zasedajo manj vodilnih pozicij kot moški, in moški običajno spodbujajo druge moške, zato je manj priložnosti za ženske, da se dvignejo po korporativni lestvici.

Žensko delo je hrono podcenjeno, in v časih krize so naša dela pogosto videna kot odstavna. V aprilu 2020 so ženske sestavljale 49 % celotne delovne sile, a so zasedale 55 % izgub del. Ženske nepravmeroma delajo na področjih kot so maloprodaja, skrb in gostinstvo, ki so bila uničena s pandemijo. Nedavna raziskava National Bureau of Economic Research je ugotovila, da je le 22 % žensk imelo dela, ki se lahko izvajajo od doma, v primerjavi z približno 28 % moških.

Ker mnoge ženske – vključno z mano – delajo v nestabilnih industrijah z manj priložnostmi za napredek, in manj verjetno ujemajo partnerjev prihodnji zaslužek, so naše možnosti v časih krize omejene. Ali sem morala izbrati moje nestabilno, neurejeno delo nad svojimi otroki? Ali sem morala tekla na pet ur spanja in biti podplačan, da imam močnejšo delovno zgodovino pri nekem neznanem prihodnjem datumu, ko je to vse končano in lahko grem iskati bolje delo?

Del mene pravi da. Vem, da prelomi v karieri le poškodujejo mojo življenjsko zaslužkovno moč, in naredijo še težje, da odlično opravljam v delovnem mestu. Vem, da seksistični ljudje že verjamejo, da so delavke manj zavežene svojim delom zaradi družinskih obveznosti, in s takšnimi odločitvami jih morda dokazujem prav.

Hkrati vem, da je prvi jutri, ko sem se zbudila in nisem morala preživeti naslednjih 12 do 14 ur dela, bil najboljši jutri, ki sem ga imela vse leto. Vem, da se moje življenje počuti obvladljivo prvič od marca, moji otroki so ščastnejši in se počutim manj depresivna in brezupna o prihodnosti.

Morda sem naredila pravouto odločitev, ali morda sem hodača plakat za kraljevsko posmešanje kot delavka mama. Končno, to je morda malo obeh. Nima dobrih odgovorov prav zdaj, in sem izbrala najboljšo opcijo, da pomagam moji družini preživeti izjemno situacijo. Zapustitev dela je moja lastna oblika upravljanja krize, in to velja prav zdaj, celo če ni spretnost, ki jo lahko dodam v svoj životopis.