• dojenčki
• Gradimo družino
• Otroci
• splošno Parenting
• novorojenčki
• najstniki
• toddlers
• nosečnost

Diskriminacija med nosečnostjo je resnična in zgodbe teh žensk to dokazujejo

Nosečnost je poseben čas v življenju ženske, vendar je tudi čas, ko se ljudje do njih začnejo obnašati povsem drugače. Nenadoma se pojavi neželeno drgnjenje trebuha, nezaželeni nasveti in za nosečnice na delovnem mestu zahrbtna realnost diskriminacije nosečnosti. Senatorka Elizabeth Warren je ta teden začela prepotreben pogovor o diskriminaciji nosečnosti, ko je spregovorila o izgubi službe, ker je bila noseča leta 1971. Zdaj druge ženske delijo svoje zgodbe in dokazujejo, da se žal ni veliko spremenilo.

Warren je povedala, da je bila približno šest mesecev noseča, ko je izvedela, da bo učiteljska služba, ki ji je bila obljubljena eno leto, šla k nekomu drugemu.

Mnogi, ki so trdili, da diskriminacija med nosečnostjo ni tako slaba, se ne bi mogla zgoditi tako, kot jo je opisala, ali pa se preprosto ne dogaja več, pika, so na Warrenino zgodbo naleteli z neverjenjem. Toda odziv na njeno razkritje je dokazal, da ne glede na mnenje kogar koli o Warrenu njena zgodba še zdaleč ni neobičajna.

Na Twitterju je na desetine žensk razkrilo lastne izkušnje z nadlegovanjem in diskriminacijo na delovnem mestu med nosečnostjo.

Morda je najbolj šokantna stvar v zgodbah o diskriminaciji, kako pred kratkim se je veliko od njih zgodilo. Medtem ko je veliko ljudi imelo anekdote iz 80. in 90. let prejšnjega stoletja, se je večina zgodb zgodila v 2000-ih, mnoge pa so se zgodile v zadnjih petih do desetih letih.

V ZDA obstajajo zakoni, katerih namen je zaščititi nosečnice pred diskriminacijo pri delu, vendar to ne pomeni, da se je to nehalo dogajati. Zakon o diskriminaciji pri nosečnosti – ki je bil sprejet leta 1978 in navaja, da diskriminacija na podlagi nosečnosti, poroda ali povezanih zdravstvenih stanj pomeni nezakonito spolno diskriminacijo – velja samo za podjetja z več kot 15 zaposlenimi. Obstaja tudi zakon o družinskih in zdravstvenih dopustih, ki ščiti delovna mesta delavcev v času porodniškega dopusta, vendar velja le za delavke, ki so zaposlene v podjetjih s 50 ali več zaposlenimi in so v podjetju delali najmanj 12 mesecev.

Tisti, ki delajo za mala podjetja, se pogosto znajdejo brez pravne zaščite. Obstaja tudi dejstvo, da je tolikšna diskriminacija med nosečnostjo lahko nedokumentirana. Diskriminacija je lahko tako preprosta, kot je prepoved nosečnice zaradi nove zaposlitve ali napredovanja brez razkritja razloga. V številnih primerih, ki so jih objavili ljudje na Twitterju, so bile ženske prisiljene iz službe s sredstvi, ki so njihovim delodajalcem dajala verodostojno zanikanje, da je bilo dejansko povezano z nosečnostjo ali materinstvom.

Še septembra 2019 je nekdo pisal v priljubljeno rubriko z nasveti na delovnem mestu Vprašaj vodjo in vprašal, ali lahko zakonito odpustijo nekoga, ker ni razkril svoje nosečnosti, preden je bil zaposlen. In čeprav je težko slediti diskriminaciji med nosečnostjo, ker je veliko tega neprijavljenega, je bilo po poročanju CNN pri komisiji za enake možnosti zaposlovanja od 2010 do 2015 vloženih skoraj 31.000 primerov diskriminacije nosečnosti.

V tej državi je marsikaj, zaradi česar je težko in celo nevarno postati mati. Varstvo otrok je dražje kot kdaj koli prej, stopnja umrljivosti mater se povečuje in plačan porodniški dopust ni zagotovljen. Diskriminacija med nosečnostjo je še ena težava, dodana dolgemu seznamu težav, s katerimi se soočajo nosečnice in matere, in je bilo dovoljeno nadaljevati, deloma zato, ker mnogi nočejo verjeti ženskam, ko se to zgodi.

Težko bi našli menedžerja, ki bi moškega vprašal, ali namerava imeti otroke ali ali bi se lahko spopadel z obveznostmi povečanja svoje družine, preden bi ga najel za delo. Ta pogovor je postal viralen predvsem zato, ker ima toliko žensk to grozno izkušnjo in čas je, da jim začnemo poslušati.