• dojenčki
• Gradimo družino
• Otroci
• splošno Parenting
• novorojenčki
• najstniki
• toddlers
• nosečnost

Kako preveriti reference varuške kot profesionalec

Ko najameš novo varuško in se počutiš, kot da si našli nekoga, ki bi bil odličen z vašimi otroki, mamljivo je, da takoj skočite in jim dovolite, da začnejo. Toda tako kot pri vsakem postopku zaposlovanja je zahtevanje referenc – in dejansko preverjanje teh referenc – ključnega pomena, da se lahko pravilno odločite o skrbniku.

Če najamete priložnostno varuško za zmenek ali celo samo za nenavadno popoldne v tednu, ko imate sestanek, se boste morda počutili nerodno, če bi prosili za reference in se spraševali, ali je res vredno truda . Toda prositi za reference je ena najpomembnejših stvari, ki jih lahko storite, pravi Leah Clarkson, soustanoviteljica storitve za preverjanje preteklosti NannyTrack.

»Mislim, da se starši velikokrat obotavljajo,« pravi. "Mislim, da je to obžalovanja vredno, saj je to res najboljši način, da spoznate, koga najemate, da skrbi za svoje otroke."

Navsezadnje, pravi Rachel Charlupski, ustanoviteljica podjetja za varstvo otrok, želite zagotoviti, da vsaka oseba, ki jo najamete, ravna s svojim delom tako, kot bi to storil strokovnjak – in z ljudmi, za katere so delali v preteklost vam bo to znala povedati. Priporoča, da zahtevate dve ali tri reference in se dogovorite za čas za telefonski pogovor z njimi, da se boste lahko poglobljeno pogovorili in po potrebi postavili nadaljnja vprašanja.

Ko prejmete referenco po telefonu, morate vprašati in se osredotočiti na to.

1. Preverite zgodovino zaposlitve varuške

Na tej točki postopka boste intervjuvali potencialno varuško in morda imeli z njo poskusni dan. Zato uporabite del postopka preverjanja referenc kot priložnost, da preverite informacije, ki jih že imate o svojem kandidatu, in preverite, kakšne so njihove prejšnje izkušnje v primerjavi s tistimi, ki jih potrebujete.

Postavljajte vprašanja, kot so:

• Kako dolgo je ta oseba delala pri vas?

• Koliko so bili stari otroci, za katere so skrbeli?

• Kako pogosto so skrbeli za vaše otroke?

• Kakšne so bile njegove/njene osnovne dolžnosti in odgovornosti?

• Ali ste bili zadovoljni z njihovo splošno uspešnostjo? Zakaj ali zakaj ne?

• To osebo bom morda najela za [X]. Na podlagi vaših izkušenj z njimi menite, da jim ta položaj zveni kot dober?

Počasna varuška, ki opravlja več služb, je morda še vedno zaposlena pri referenci, s katero govorite. Če pa za to osebo ne varujejo več, Clarkson pravi, da se je dobro vprašati, zakaj so zapustili službo.

2. Ocenite njihovo preteklo uspešnost

Postavljanje nazornih in premišljenih vprašanj o pretekli uspešnosti varuške ima dve funkciji:daje vam iskren vpogled v to, kako druge družine menijo o negovalnih veščinah te osebe, in vam pomaga ugotoviti, ali so primerne za vaša družina na vseh ravneh.

»Kar deluje za eno družino, tudi če bi bili res zadovoljni z varuško, morda ne ustreza vsaki družini,« pravi Charlupski.

In poslušanje referenc, ki razčlenijo posebnosti varuške uspešnosti, vam lahko pomaga dobiti veliko jasnejšo sliko o tem, kaj v resnici ponujajo.

Vprašajte:

• Kako so se vaši otroci počutili glede te osebe?

• Ali ta oseba kaže pobudo?

• Ali so navdušeni nad delom, ki ga opravljajo?

• Ali upoštevajo navodila in spoštujejo gospodinjska pravila?

• Ali dobro delujejo samostojno?

• Je bila ta oseba topla in skrbna do vaših otrok?

• Kako on ali ona prenaša stres?

• Povejte mi, kdaj vas je ta oseba resnično navdušila.

• Kako bi se po vašem mnenju odzval v nujnih primerih?

3. Dobite končni vtis

Ko se vaš pogovor bliža koncu, se prepričajte, da imate dobro predstavo o tem, kje je ta varuška s svojim nekdanjim delodajalcem, ker vam bo to na koncu največ povedalo o tem, kako dobro sta opravila svoje delo.

Poskusite zastaviti vprašanja, kot so:

• Ali menite, da bi se ta oseba lahko izboljšala?

• Imate kakšen nasvet zame kot bodočega vodje te osebe?

• Ali bi to osebo priporočili drugim staršem?

• Ali bi ponovno zaposlili to osebo?

Na koncu vsakega referenčnega preverjanja bi se morali počutiti, kot da imate popolnejšo sliko o tem, kdo je vaša potencialna varuška kot skrbnik in oseba, in to vam bo pomagalo pri zaposlitvi odločitev, ki ne pušča dvomov.