• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

3 razlogi, zakaj morda morate odpustiti njo – in kako to narediti spoštljivo

Ko ste šli skozi zamuden proces iskanja in najema njo, zadnja stvar, na katero mislite, je, kako boste obvladali, ko se delovno razmerje konča. A vsi se končajo, evenutalno. Gotovo, če je g. Banks moral se odpovedati Mary Poppins, je logično, da boste kdaj v enaki poziciji z svojo njo, tudi.

Kot neugodno ali težavno kot se to morda zdi, to ni nujno. Odvisno od pogojiv vaše pogodbe in zakonov v vaši državi, morda obstajajo specifična pravila o tem, koliko vnaprej opozorila morate dati vaši nji in koliko odškodnine ste zavezni plačati. Vedeti te stvari pred vstopom v tisti pogovor vam lahko pomaga olajšati nekatero neugodnost.

A če se še vedno borite s tem, kako prekiniti zaposlitev vaše njo, tukaj je, kako strokovnjaki predlagajo, da ravnate, da bi to naredili tako brez stresa kot mogoče za vse vpletene.

Razlog 1: Ona prosto ne deluje

Porabila sem več kot leto iskanje popolne njo za moje malčke, in končno sem eno našla prej to poletje. Bila je nedavna srednješolska diplomantka, ki je delala v vrtčku, in prišla je močno priporočena z moje lokalne Facebook mamine skupine. Bila je popolna na papirju, a se je izkazalo, da ni popolna za naša družina. Njena razpoložljivost se ni vedno ujemala s tem, kar smo potrebovali, in končalo je s borbo za najem dodatne pokrovitve, ko ni bila na voljo.

Dnevi sem se mučila s tem, kaj ji reči. Bila je odličen anotherk, in nisem želela prizadeti njenih občutkov. Na koncu je razlog padel v moj klon, v tem, da je moj mož naredil poklicno spremembo, in njegova nova pozicija je prinesla nove ure, ki so mu dovolile, da je doma točno takrat, ko sem potrebovala dodatno pomoč.

Odpuščanje vaše njo ni vedno to gladko. Včasih stvari prosto ne delujejo, kljub obeh vaših najboljšim poskusom, in morate ugotoviti, kako jo učinkovito razčarati. Upraviteljica življenja Kimberly Friedmutter pravi, da v situacijah, kjer delodajalec poskuša ločiti zaposlenega, nasvetuje svojim strankam, da govorijo z osebo, kot da bi bil zdravnik, ki govori z družinskim članom v urgentnem centerju.

»Počasen, zagotovljajoč pogovor, miren nastop, popolna posvečenost fokusu in pozitivna rešitev« vse pomagajo pri prejemu novice, da je vaša pozicija prekinjena, pravi Friedmutter.

Priporoča, da ohranite fokus zunaj tega, kaj je šlo narobe, z uporabo pozitivnih fraz, kot so »Cenimo vse, kar ste naredili,« v nasprotju z »Žal, da to ni delovalo.« Friedmutter nasvetuje, da ohranite stik z očmi, oddaljite mobilni telefon in druge odvlakosti in imate končno plačilo njo pripravljeno.

Nasvetuje, da ohranite pozitivni ton, pogovor vesel in končate z dvigom ego. Vzemanje trenutka, da ji poveste nešto, v čem je bila zlasti dobra, ali kako je pozitivno vplivala na vašega anotherka, preden se ločite, vam lahko pomaga obojema, da se bolje počutite z situacijo.

»Ne govorite slabo o nje v soseski, (ker) ljudje govorijo,« pravi nekdanja nja in ponudnica another skrb Fiona Tapp. Samo ker nja ni dober prileg za vas, ne pomeni, da ne bo dobra za nekoga drugega.

Razlog 2: Obstoje spremenijo se

Včasih so okoliščine izven vaše kontrole, kot sprememba urnika ali dohodka, kar vas pritiska, da prekinete njo ali skrbnika, ki je bil dober prileg za vašo družino. Tapp priporoča, da vašo njo obvestite, da se stvari bodo spremenile, takoj, ko to lahko.

»Bodite pošteni. Če mislite, da boste verjetno morali jo odpustiti, ne holdite jo na obljubah,« pravi Tapp. »Dajte ji, da se pripravi.«

Tudi pravi, da je morda vredno imeti pogovor, da vidite, ali je druga nastavitev, ki bo delovala za vse – kot zmanjšanje ur ali druge naloge.

Morda boste lahko omaknili udarec z nudijo pomoč nji, da najde več dela. Tapp predlaga pisanje priporočilnega pisma ali nudijo uvedbo k drugim staršem v okolici, ki morda iščejo another skrb.

Razlog 3: Vaš anotherk presega starost za potrebo po nji

Anotherki rastejo, včasih hitreje, kot bi želeli. Težko je misliti na dan, ko vaš anotherk ne bo več potreboval nadzora v vsakem trenutku, a bo to prišlo. Ko pride ta dan, vi in vaša nja morda oba najdete trenutek gorčično-sladkega. Tapp priporoča, da naredite nešto posebno za skrbnika vašega anotherka, zlasti, če so bili dolgoročni zaposleni. Predlaga majhno zabavo, nakup darila ali daritev presenečenja bonus.

Vaši anotherki bodo potrebovali nekaj časa za prilagoditev tej spremembi, tudi. Čeprav staršejo in so navdušeni za več samostojnosti ali so razveseljeni zaradi prihodnjega milnika kot je začetek šole, izguba osebe, ki je skrbela za njih, se lahko zdi kot izguba člana družine.

Lahko ponudite, da ostanete v stiku in obvestite njo, kako anotherki napredujejo od časa do časa. Samo ker se je razmerje spremenilo, ne pomeni, da njezino prijateljstvo z vašo družino mora končati, če ne želite.

Ne glede na vaš razlog za odpustitev vaše njo, bi morali prepričati, da vaš anotherk razume, kaj se dogaja, in ve, da to ni njihova krivda, da ne bodo več okoli. Pomnite, da morate prekiniti pozicijo osebe, ki skrbí za vaše anotherke, ne glede na okoliščine, to je lahko stresno za vse vpletene. Malo prijaznosti lahko pride daleč.