• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

5 resničnih težav v razmerju med negovalci, rešenih

Tukaj na Care.com občasno slišimo, da se odnosi med družinami in negovalci poslabšajo. Te težave je običajno mogoče preprečiti ali rešiti z odkritim in iskrenim pogovorom.

Oglejte si nekaj najpogostejših težav v odnosih med skrbniki, o katerih slišimo, in nekaj nasvetov (tako za družine kot za negovalce), kako jih odpraviti, ne da bi pri tem naredili situacijo nerodno:

1. Zamuda
   Delodajalec: Če vaša varuška ali varuška zamuja večkrat, se o situaciji takoj pogovorite. Prepričajte se, da skrbnik razume, kakšen je čas začetka dela in kako pomembno je, da se urnik drži. To bo običajno rešilo težavo. Če še vedno zamuja – a vam je všeč vse ostalo, kar počne – jo prosite, naj pride 15 minut prej, kot jo dejansko potrebujete.

   Skrbnik: In delodajalci bi vam morali pokazati enako vljudnost, da ste pravočasni. Občasno se sestanek zaplete ali vaš šef zadene promet, vendar ga prosite, naj vas pokliče in vas obvesti o zamudi. Če se vam zdi, da redno delate dodatno, se z delodajalcem pogovorite o trajnem podaljšanju delovnega časa – če to ustreza vašemu urniku. Poleg tega bi morali biti plačani za vse dodatne delovne ure, vključno z nadurami.
   

2. Nered
   Delodajalec: Lepo bi bilo priti domov v urejeno hišo, vendar ne pozabite, da vaš skrbnik ni vaša gospodinja. Morda se pričakuje, da bo varuška pospravila igrače ali oprala otroško perilo, vendar je čiščenje vaše hiše nerazumno pričakovanje. Če pušča osebne smeti ali ne da posode v pomivalni stroj, omenite, da poskušate svoje otroke naučiti odgovornosti in kako pomembno je čiščenje za seboj – in bilo bi super, če bi dala dober zgled.

   Skrbnik: Če vaš delodajalec pušča umazano perilo po hiši, ob predpostavki, da boste zanj poskrbeli, je morda čas za pogovor. Oglejte si svojo pogodbo (če je nimate, jo ustvarite zdaj!). Ali omenja gospodinjske dolžnosti? Če ne, se pošteno pogovorite s svojim delodajalcem in recite, da vam ni vseeno, da pomagate občasno, vendar je vaša prednostna naloga skrb za otroke, hišne ljubljenčke ali ostarele odrasle osebe – in ne želite, da bi se kaj vmešavalo v to. Določite osnovna pravila za to, kar je dovoljeno, da ne boste izkoriščeni.
   

3. Upoštevanje hišnega reda
   Delodajalec: Če ugotovite, da vaš sprehajalec psov daje vašemu mladiču dodatne priboljške ali vaša varuška dovoli vašim otrokom, da ostanejo pokonci pred spanjem, ponovite hišna pravila. Na hladilniku lahko celo objavite kratek seznam pomembnih pravil, ki jih mora upoštevati vsa družina in vsi zaposleni. To je odličen opomnik.

   Skrbnik: Nekateri delodajalci niso vedno v skladu s svojim hišnim redom. Če menite, da se stvari redno spreminjajo ali niste prepričani, kaj pričakujete, vprašajte. Sodelujte s svojim šefom, da hišni red zapišete v pisni obliki kot del vaše pogodbe, tako da bodo vsi na isti strani.
   

4. Težave v zvezi s plačilom
   Delodajalec: Morda niste vajeni svoje vloge delodajalca v gospodinjstvu, vendar je vzpostavitev praks za plačilo skrbnika pomembna. Prepričajte se, da ve, kdaj bo plačana in kako. In plačati pravočasno, vsakič. Vodite pisni dnevnik delovnih ur, tako da ni spora. Če potrebujete, da vaš negovalec pride prej kot je načrtovan ali ostane pozneje, ustrezno prilagodite plačilo. In če ji plačate več kot 1900 $ na leto, poskrbite, da boste prijavili tudi davke.

   Skrbnik: Če imate težave s plačilom, se pogovorite s svojim delodajalcem. Zelo jasno razložite, da je to, čeprav imate radi to, kar počnete, vaše delo in da ste odvisni od plačila – tako kot ljudje počnejo s katerim koli drugim delom. Preberite o 4 zapletenih situacijah glede plače, o katerih se lahko pogovorite z družino, za katero delate.
   

5. Nezanesljivost
   Delodajalec: Se vam je že kdaj zgodilo, da se oskrbovalec ni pojavil – ali pokličite v zadnjem trenutku za preklic? Če še vedno želite osebo obdržati, se pogovorite o tem, kaj storiti v tej situaciji. Če vaš skrbnik ne zmore, kako naj vam pove in koliko vnaprejšnjega obvestila potrebujete? Bodite jasni, da če se to ponovi, boste iskali nekoga, ki je bolj zanesljiv. In za vsak slučaj poskrbite, da imate rezervne možnosti varstva otrok, ki jih lahko pokličete.

   Skrbnik: Ali vaši delodajalci redno spreminjajo vaš delovni čas ali odpovedujejo v zadnji sekundi? Zaprosite za sestanek, da se pogovorite o težavi in ​​se pogovorite o tem, kako to vpliva na vaše življenje. Ste profesionalec in vas je treba obravnavati kot enega. Preglejte svojo pogodbo in preverite, ali je treba posodobiti vaš delovni čas ali odgovornosti.

Debbie Dragon je svobodna pisateljica. Mati samohranilka dveh aktivnih fantov že več kot desetletje piše od doma polno. Za več informacij jo obiščite spletno mesto .