• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

5 resničnih problemov v razmerjih s skrbniki, rešenih

Tukaj na Care.com povčasno slišimo za razmerja, ki postanejo kisla med družinami in skrbniki. Ti problemi se običajno lahko preprečijo ali rešijo z odprtim in poštenim pogovorom.

Preverite nekaj najpogostejših problemov v razmerjih s skrbniki, ki jih slišimo, in nekaj nasvetov (za družine in skrbnike) kako jih rešiti, ne da bi naredili situacijo neugodno:

1. Zakasnitev
   Delodajalec: Če vaša babica ali nana pride pozno več kot enkrat, razpravljajte o situaciji takoj. Prepričajte se, da skrbnik razume, kakšen je začetni čas dela in kako pomembno je, da se urnik ohranja. To bo običajno rešilo problem. Če je še vedno zakasnela – a vam je všeč vse ostalo, kar dela – prosite jo, da pride 15 minut prej, kot jo resnično potrebujete.

   Skrbnik: In delodajalci bi morali pokazati enako spoštljivost, da so na časa. Občasno se sestanek podaljša ali vaš šef zaletí v promet, a prosite jih, da vas pokličejo in vam sporočijo o zamudi. Če ugotovite, da redno delate dodatne ure, pogovorite se z delodajalcem o trajni podaljšavi vaših ur – če to ustreza vašemu urniku. In morate biti plačani za vse dodatne ure, ki jih delate, vključno z nadurnimi urami.
    

2. Neurednost
   Delodajalec: Lepo bi bilo priti domov v urejeno hišo, a imejte na umu, da vaš skrbnik ni vaša hišnica. Njo se lahko pričakuje, da odloži igračke ali naredi otrokovo perilo, a čiščenje vaše hiše je nerazumno pričakovanje. Če pusti osebne odpadke okoli ali ne da posode v posodni stroj, omenite, da poskušate naučiti otroke odgovornosti in kako pomembno je, da po sebi počistijo – in bilo bi super, da da dober primer.

   Skrbnik: Če vaš delodajalec pusti umazano perilo po hiši, predvidevajoč, da se boste vi skrbeli, je morda čas za pogovor. Pogledajte svojo pogodbo (če nimate, jo ustvarite zdaj!). Ali omenja hišne naloge? Če ne, imajte pošten pogovor z delodajalcem, da pravite, da vam ne moti, da pomagate tukaj in tam, a vaša prioriteta je skrb za otroke, ljubljenčka ali starejšega odraslega – in ne želite, da karkoli moti to. Nastavite osnovna pravila za to, kar je dovoljeno, da ne boste izkoriščeni.
    

3. Sledenje hišnim pravilom
   Delodajalec: Če ugotovite, da vaš psovodnik da vašemu psu dodatne prigrizke ali vaša babica dopušča otrokom, da ostanejo zunaj po svojem času za spanje, ponovite hišna pravila. Lahko celo objavite kratek seznam na hladilniku pomembnih pravil, ki jih mora celotna družina in kakršnekoli zaposleni upoštevati. To je odličen spomin.

   Skrbnik: Nekateri delodajalci niso vedno dosledni s svojimi lastnimi hišnimi pravili. Če počutite, da se stvari redno spreminjajo, ali niste prepričani, kaj se pričakuje, vprašajte. Sodelujte z vašim šefom, da hišna pravila zapišete kot del vaše pogodbe, tako da so vsi na enaki strani.
    

4. Vprašanja, sorodna plačilu
   Delodajalec: Morda niste navajeni na vašo vlogo kot gospodinjski delodajalec, a vzpostavitev praks za plačilo vašega skrbnika je pomembno. Prepričajte se, da ve, kdaj bo plačana in kako. In plačajte na čas, vsakič. Vodite pisni dnevnik ur, ki jih dela, da ni spora. Če potrebujete, da vaš skrbnik pride prej kot načrtovano ali ostanekej, prilagodite plačilo ustrezno. In če ji plačate več kot $1.900 na leto, prepričajte se, da prav tako oddajate davke.

   Skrbnik: Če imate težave s pridobivanjem plačila, pogovorite se z delodajalcem. Razložite zelo jasno, da, medtem ko ljubite to, kar delate, je to vaše delo in odvisni ste od plačila – enako kot ljudje pri kakršnemkoli drugem delu. Preberite o 4 zapletenih plačilnih situacijah za razpravo z družino, za katero delate.
    

5. Neizpolnjevanje obveznosti
   Delodajalec: Kdaj ste imeli skrbnika, ki se ni pokazal – ali poklical v zadnji minuti, da prekliče? Če še vedno želite ohraniti osebo, imajte razpravo o tem, kaj storiti v tej situaciji. Če vaš skrbnik ne more priti, kako vam naj sporoči in koliko napovedi potrebujete? Bodite jasni, da če se to znova zgodi, boste iskali nekoga bolj zanesljivega. In, za vsak slučaj, prepričajte se, da imate nadomestne možnosti varstva otrok, ki jih lahko pokličete.

   Skrbnik: Ali vaši delodajalci redno spreminjajo vaše ure ali prekličujejo v zadnji minuti? Prositite za sestanek, da preberete problem in pogovorite o tem, kako to vpliva na vaše življenje. Ste profesionalec in bi morali biti ravnani kot takšen. Preberite svojo pogodbo in preverite, ali vaše ure ali odgovornosti potrebujejo posodobitev.

Debbie Dragon je prostovoljna pisateljica. Enotna mati dveh aktivnih dečkov, piše iz doma poln čas že več kot desetletje. Za več informacij obiščite njeno spletno stran.