6 žalostnih statistik, o katerih bi morali govoriti v mesecu ženske zgodovine

Ta prispevek je izvirno objavljen na Fairygodboss.com. Ponovljen z dovoljenjem.

Z letom 2018, proglašenim za "Leto ženske", je veliko gibanj, za katera je vredno veseliti se in gledati kot znake napredka.

Vprašanja spolnega nadlegovanja, spolnih napadov in pristojnosti – nekdaj считали preveč tabu in neudobne za razpravo – so potisnjena v središče pogovorov. Več žensk kot kdajkoli načrtuje kandidaturo za politične urade leta 2018.

Vendar je še vedno dela, ki jo je treba narediti. Tukaj so šest žalostnih statistik, o katerih bi morali vsi govoriti v mesecu ženske zgodovine.

1. Manj kot 6 % direktorjev podjetij S&P 500 so ženske

Ženske sestavljajo skoraj polovico (47 %) ameriškega delovnega trga, a ostajajo žalostno podprtisnjene v vodilnih vodstvenih položajih. Le 26 žensk (5,2 %) trenutno drži naziv direktorja (CEO) v podjetjih S&P 500.

Ženske dosegajo več napredka v nizkonivo/ srednje upravnih vlogah; trenutno 51,5 % upravnih položaje zasedajo ženske.

2. 20,6 % poslancev Kongresa so ženske

Po najnovejšem popisu ženske sestavljajo malo nad polovico prebivalstva ZDA. A le 19,3 % poslancev ZDA House of Representatives in 22 % članov ZDA Senata so ženske.

3. Vsaj 1 na 4 ženske doživi spolno nadlegovanje na delovnem mestu

Vsaj 25 % žensk doživi spolno nadlegovanje na delovnem mestu. In raziskava Enakopravne zaposlovalne komisije je ugotovila, da v nekaterih poročilih ta število dosega celo 85 %.

4. Ženske barv zastopajo skoraj 50 % nizek plačanega delovnega trga

Črne ženske sestavljajo 17,6 % nizek plačanega delovnega trga, medtem koispanjske ženske 22,8 % in azijske, havajske in/ali pacifiške otoke 6,7 %. Nizek plačani poklici vključujejo storitve hrane, zdravstveno nego doma, hišne storitve in trgovino na drobno in pogosto ponujajo malo ali sploh dostopa do poklicnega in/ali usposabljanja in napredka.

Poleg tega ženske barve so soočene z največjimi razlikami na delovnem trgu, vključno s plačami in zastopanostjo v vodstvenih položajih.

V podjetjih S&P 500 ženske barve zastopajo le 9,8 % uradnikov/ upravnikov prve/srednje stopnje, 5 % izvršilnih/ višjih uradnikov in upravnikov in le 3,8 % mest v upravi.

Od 106 žensk, ki so trenutno poslanci Kongresa, so le 4 v Senatu in 34 v House of Representatives ženske barve.

5. Ženske povprečno zaslužijo 20 % manj kot moški

Ženske zaslužijo manj kot moški v skoraj vsakem poklicu. Višina se razlikuje, odvisno od tega, katere spremenljivke upoštevate. Na primer, plačilna pariteta je nizka med moškimi in ženskami starosti 25–35 in visoka, ko gledate poklice, ki so tradicionalno v rokih moških. Obstajajo tudi razlike, ko gledate polnočasovno in delnočasovno delo.

Vendar je splošno sporočilo jasno: ženske še vedno zaslužijo manj kot moški.

6. 75 % žrtev nadlegovanja doživi odmazdo, ko prijavijo spolno nadlegovanje na delu

Ljudje se pogosto sprašujejo, zakaj spolno nadlegovanje na delu ni prijavljeno; razlog je, ker žrtev ne le, da se boji, da jo ne bodo verjeli, ampak da bo tudi odpravljena. To je prav to, kar je ena raziskava leta 2003 ugotovila: "75 % zaposlenih, ki so se odgovorili proti napačnemu ravnanju na delovnem mestu, so se soočali s kakršno koli obliko odmazde." Druge raziskave kažejo, da organizacije odzivajo na prijave spolnega nadlegovanja s neaktivnostjo ali zmanjševanjem.

Te števke jasno kažejo, da delovna mesta ne storijo dovolj za zaščito zaposlenih, posebej žensk, pred odmazdo pri prijavi nadlegovanja.

Ta prispevek je izvirno napisala Jennifer Koza za Fairygodboss.

Previous:

Next: