• dojenčki
• Gradimo družino
• Otroci
• splošno Parenting
• novorojenčki
• najstniki
• toddlers
• nosečnost

6 zaskrbljujočih statističnih podatkov, o katerih bi morali vsi govoriti o tem mesecu ženske zgodovine

Ta objava se je prvotno pojavila na Fairygodboss.com. Ponatis je bil z dovoljenjem.

Ker je leto 2018 razglašeno za »leto ženske«, je veliko gibanj, ki jih je treba navdušiti in gledati kot znake napredka.

Vprašanja spolnega nadlegovanja, spolnega napada in privolitve, ki so se nekoč šteli za preveč tabu in neprijetna za razpravo, so potisnjena v središče pogovorov. Več žensk kot kdaj koli prej namerava kandidirati za politične funkcije v letu 2018.

Kljub temu je še vedno treba opraviti delo. Tukaj je šest zaskrbljujočih statistik, o katerih bi morali vsi govoriti o tem mesecu ženske zgodovine.

1. Manj kot 6 % izvršnih direktorjev v podjetjih S&P 500 je žensk 

Ženske predstavljajo skoraj polovico (47 %) delovne sile v ZDA, vendar so še vedno zelo premalo zastopane na vodilnih položajih. Le 26 žensk (5,2 %) ima trenutno naziv izvršnih direktorjev v podjetjih S&P 500.

Ženske bolj napredujejo na vodstvenih vlogah na nizki/srednji ravni; trenutno 51,5 % vodstvenih položajev zasedajo ženske.

2. 20,6 % članov kongresa je žensk

Po zadnjem popisu prebivalstva ženske predstavljajo nekaj več kot polovico prebivalstva ZDA. Vendar pa je le 19,3 % članov predstavniškega doma ZDA in 22 % članov v ameriškem senatu žensk.

3. Najmanj 1 od 4 Ženske doživljajo spolno nadlegovanje na delovnem mestu

Vsaj 25 % žensk doživlja spolno nadlegovanje na delovnem mestu. In študija Komisije za enake možnosti zaposlovanja je pokazala, da je v nekaterih poročilih ta številka celo 85%.

4. Barvne ženske predstavljajo skoraj 50 % nizko plačane delovne sile

Temnopolte ženske predstavljajo 17,6 % delovne sile z nizko plačo, medtem ko Hispanke predstavljajo 22,8 %, Azijci, Havaji in/ali prebivalci pacifiških otokov pa 6,7 ​​%. Delovna mesta z nizkimi plačami vključujejo storitve prehrane, zdravstveno oskrbo na domu, gospodinjstvo in maloprodajo ter pogosto ponujajo le malo ali nič dostopa do usposabljanja in napredovanja za delo in/ali spretnosti.

Poleg tega se barvne ženske soočajo z največjimi vrzeli v delovni sili, vključno s plačami in zastopanostjo na vodilnih položajih.

V podjetjih S&P 500 barvne ženske predstavljajo le 9,8 % uradnikov in menedžerjev na prvi/srednji ravni, 5 % vodstvenih/višjih uradnikov in menedžerjev ter le 3,8 % mest v upravnem odboru.

Od 106 žensk, ki so trenutno člani kongresa, so samo 4 v senatu in 34 v predstavniškem domu barvne ženske.

5. Ženske E arn 20 % L Ess T Han Men Vklopljeno Povprečje

Ženske v skoraj vseh poklicih zaslužijo manj kot moški. Znesek se razlikuje glede na spremenljivke, ki jih upoštevate. Na primer, enakost plač je nizka med moškimi in ženskami, starimi od 25 do 35 let, in visoka, če pogledate delovna mesta, ki jih tradicionalno opravljajo moški. Razlike so tudi, če pogledate delo s polnim in krajšim delovnim časom.

Toda na splošno je sporočilo jasno:ženske še vedno zaslužijo manj kot moški.

6. 75 % žrtev nadlegovanja je doživelo maščevanje, ko se prijavijo t spolno nadlegovanje pri W ork

Ljudje se pogosto sprašujejo, zakaj se spolno nadlegovanje ne prijavi na delovnem mestu; razlog je v tem, da žrtev ne skrbi le, da ji ne bodo verjeli, ampak da jo bodo tudi odpustili.

Točno to je ugotovila ena študija iz leta 2003:"75 % zaposlenih, ki so govorili proti slabemu ravnanju na delovnem mestu, se je soočilo z neko obliko maščevanja". Druge študije so pokazale, da se organizacije na poročila o spolnem nadlegovanju odzovejo posebej z nedelovanjem ali z minimalizacijo.

Te številke jasno kažejo, da delovna mesta ne naredijo dovolj za zaščito zaposlenih, zlasti žensk, pred prijavo nadlegovanja.

To objavo je prvotno napisala Jennifer Koza za Fairygodboss.