• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

11 nasvetov za intervju z njami

Večina družin ne gleda na iskanje njo kot na vzbuđajoče pustolovščino. A prinašanje prave njo v vaš dom je lahko prav tako.

Starševski strokovnjaki Tasha Blaine, avtorica „Just Like Family,“ in Brandi Jordan, ustanoviteljica Cradle Company Parenting Center, delita svoje nasvete za obvladovanje intervjujskega procesa.

1) Napišite opis dela

Pred začetkom intervjujskega procesa, Jordan predlaga, da porabite kakšen čas za razjasnitev tega, kar pričakujete od njo.

„Iščete polno ali delnočasovno pomoč? Jutro ali popoldne? Ali bo vaša nja zavezna za hišna opravila? S porabo malega časa za pisanje preprostega opisa dela, ki vključuje delovne dneve in ure, pričakovane naloge in pravila vašega doma, ki jih pričakujete, da nja sledite, si boste prihranili glavobol v dolgem roku,“ pravi.

Za več nasvetov: 6 nasvetov za pisanje opisa dela za babico

2) Povežite se po telefonu

Intervjujte vaše najbolj 10 kandidatov po telefonu. To vam da priložnost, da izločite gotove ne in vam daje vpogled v osebnost morebitnih najemov. Ohranjajte klic kratek – približno pet minut vsak. Omenite, ali imate ljubljenčke, v primeru, da so alergije zaskrbljenost.

„To je najlažji način za ožitev kandidatov,“ pravi Blaine. „Na primer, potrebujete njo, ki redno ostane pozno, a govorite s kandidatom, ki mora končati do 6 vsak dan. Po telefonu lahko tudi dobite občutek za nekoga in občutek za njen slog in izkušnje. Če se ujema, se lahko premaknete na osebni intervju.“

3) Izberite svoje kandidate

Ožite bazen na med pet in sedem morebitnih kandidatov. Imate na pameti, da vsi niso udobni pri govorenju po telefonu in zaupajte vaši intuiciji pri izločanju ne. Če mislite, da nekdo morda ujema račune, a niste 100 odstotkov prepričani, razmislite o naslednjem koraku intervjuja, da se naučite več o njih in njihovih kvalifikacijah. Ne porabite vašega časa niti časa morebitnega najema s prosnjo za srečanje z nekim, ki ne mine vaš test čutov.

4) Srečajte se za kavo

Za prvi osebni intervju, se povežite z morebitnimi najemi v javnem mestu, kot je kavarna.

„Idealno, bi ta prvi sestanek moral vključevati ljudi, ki so redno vpleteni v skrb otroka, ki bodo v neposredni komunikaciji s ponudnikom otroške oskrbe, kot sta oba starša,“ pravi Jordan. „Ne morem dovolj poudariti potrebe po pozornosti, ne le temu, kar morebitna nja pravi, ampak tudi temu, kako so oblečeni, njihova povezava z vami in kaj je na njihovem životopisu.“

Ta sestanek bi moral trajati manj kot pol ure in dati informacije, ki vam bodo pomagale priti do naslednjega koraka. To je vaša priložnost, da dobite občutek za osebo, ki ji boste zaupali vaše otroke, in vprašate splošna intervju vprašanja, kot tudi tista, ki so najbolj specifična za vašo družino.

Tukaj so nekatera vprašanja za intervju z njo, da vam pomagajo začeti.

Uporabite ta čas za ugotavljanje osnov ur in plačila, kot tudi kako morebitni najem bo obvladel določene situacije z vašim otrokom, pravi Jordan. „Včasih je redni pogovor in kemija, ki jo imate z osebo, tista, ki prinaša največ jasnosti,“ doda. To je tudi vaša priložnost, da vprašate za seznam sklicev.

5) Intervju sklice

„Sklici so nujni!“ pravi Blaine. „Oni ne le prinašajo mir duha, ampak vam dajejo globlje občutek za vašo njo. To, kar druga družina pravi o nje – bodisi pozitivno ali negativno – morda razsvetli nekatere aspekte dela, za katere niste mislili predtem.“

To je tudi vaša priložnost, da dobite globlje občutek za njeno starševsko filozofijo, kot tudi merilo njenih delovnih veščin in navad, kot so kronična zamuda in slog komunikacije.

Preberite o Kako obvladati preverjanja sklicev.

6) Naredite preverjanje ozadja

Predzaposlitev preverjanje ozadja, takšno kot tista, ki jo ponuja Care.com, bo najbolj koristna. Predzaposlitevna preverjanja ozadja je mogoče narediti neposredno prek agencije za poročanje potrošnikov. Če bo nja zahtevana, da naredi kakršno koli vožnjo, preverite prometne zapise za neplačane kazne za parkiranje in prekrške, kot je prehitrenja. Je tudi dobra ideja preveriti družabna omrežja kot Twitter in iskati pretekla razburjenja o drugih družinah ali znake, da je njeno življenje polno drame ali neodgovornega vedenja.

7) Pripravite se za naslednji korak

Ko ste ožili vašo izbiro na tri ali štiri morebitne kandidate, jih povabite k sebi doma. Preden načrtujete ta vsebinski intervju, vzamite nekaj trenutkov za pripravo vprašanj, ki jih boste vprašali, kot tudi naredite samopreverjanje o lastnostih, ki so vam najbolj pomembne.

„Ne bójte se vprašati neposredna vprašanja,“ pravi Jordan. Zapišite vse, tako da ste pripravljeni in vključi vprašanja o uporabi drog in alkohola, kazenskem zapisu in njihovi domači življenju in kot otrok, predlaga. „Ta vprašanja, na prvi pogled, morda zdijo vdorna, a ko zaupate vašega otroka nekome drugemu, ni čas za sramežljivost. Resnični profesionalec bo dobrodošel in odvrnil vprašanja takšne s pogumom in lahkotno.“

https://www.youtube.com/watch?v=bhRySRECf0w

8) Izvedite domači intervju

Ta intervju bo bolj globok, da vam da priložnost vprašati globoka vprašanja o slogu discipliniranja in ideologiji vzgoje otrok. To je še ena priložnost, da dobite občutek za vaša lastna občutja o tej osebi in kako se zdi imeti jih v vašem prostoru. Vzemite beležke za kasnejši sklic.

„Boste gledali, če je odgovorna, skrbna, organizirana in ljubi to, kar dela,“ pravi Blaine. „A bi morali tudi pozornost nameniti temu, kako komunicirate drug z drugim. Ali pogovor teče gladko? Ste udobni? Včasih najboljša oseba za vašo družino na papirju ne ujema v živo.”

MAMI TUDI BERAJO: Kako intervjuati njo osebno

9) Prinesite vašega otroka

Ko končate z vprašanji, prinesite vašega otroka v sobo, da se spozna s kandidatom. Želite videti, kako nja interagira z njim ali njo. Na podlagi njihove starosti, vaš otrok morda bo odmeven. Bi morali, a biti sposobni meriti njeno ravnovesje in slog vključenosti z vašim otrokom.

10) Zaupajte svojemu čustvu

Če vam ta mali glas v glavi pravi, da kaj ni v redu, verjetno ni. Nja, ki je popolna za drugo družino, morda ni popolna za vašo, in na koncu tega procesa želite imeti popolno zaupanje v vašo izbiro.

Naučite se več o Zaupanju vašim instinktom pri najemu oskrbovalca.

11) Naredite izbiro

Uporite željivi, da naredite na-mestu ponudbo kateremukoli kandidatu in dajte sebi 24 ur za pomislitev. Prepričajte se, da je vsaka pomembna točka pokrita, tako da ni zapustih koncov. Ti vključujejo krhke in vijolice plačila, pridobitkov, časa dopusta, vrednotenj, in tudi delovne odgovornosti, kot so sprehod s psom, pranje posode ali lahko čiščenje.

V tej točki bi morali imeti zelo močno razumevanje o tem, kako vaša nja bo obvladala disciplinske vprašanja, poročanje, razporejanje in dnevno rutino. Ko naredite izbiro, je čas, da naredite ponudbo nji in naredite kratek prijateljski klic ali pošljete e-pošto drugim kandidatom, da jih zahvalite in jih obvestite, da ste naredili drugo izbiro.

Najem njo je ena najpomembnejših odločitev, ki jo boste storili. S časom, navdušenjem in komunikacijo, se ta vse pomembna najem lahko postane neverjetna prednost za vašo družino in vam zagotovi zaupanje in mir duha.
 

Preberite celotno „Kako intervjuati njo“ serijo:

1) Kako intervjuati njo: Seznam kandidatov

2) Kako intervjuati njo: Telefonski intervjuji

3) Kako intervjuati njo: Osebni intervjuji

4) Kako intervjuati njo: Vaš kontrolni seznam vprašanj

Corey Whelan je prosta novinarica, osnovana v Brooklynu, New York. Njeno delo najdete tukaj.