Potreba vaše družine po varstvu otrok
Ali je finančno smiselno?
Potreba vaše družine po varstvu otrok Nedavna poročila o popisu prebivalstva v Združenih državah Amerike kažejo, da več kot 8 milijonov otrok, mlajših od pet let, preživi del svojega dneva v skrbi za nekoga drugega kot za starše. Mnogi od teh staršev so morali sprejeti težke odločitve glede skrbi za svoje otroke.
Izdelava analize stroškov in koristi
Za mnoge starše ni dvoma, ali je treba urediti varstvo otrok. Zaradi finančnih ali drugih situacijskih omejitev morata oba starša delati polni delovni čas. Številne druge družine pa morajo pretehtati stroške – tako denarne kot čustvene – za ureditev otroškega varstva in koristi obstoja v službi. Za analizo stroškov in koristi začnite s kosom papirja. Naredite dva stolpca, od katerih eden predstavlja denarne stroške in druge žrtve dela, drugi pa finančne in nefinančne dobičke zaradi nadaljnjega dela. Navedite stroške in koristi v ustreznih stolpcih. Če sta obe strani enačbe postavljeni tik pred vami, bo morda odločitev, če ne že lažja, vsaj nekoliko bolj jasna in utemeljena.
Koristi ostajanja zaposlene so lahko oprijemljive. Primeri so plača, ki jo prejmete, in zdravstveno zavarovanje ali načrti 401(k), ki jih zagotovi vaš delodajalec. Obstajajo tudi druge, nematerialne prednosti, kot je osebno zadovoljstvo, ki ga oseba prejme z dobro opravljenim delom. Prednosti lahko vključujejo naslednje:
- ostati na karierni poti;
- slediti napredku v svojem poklicu;
- imeti stik z drugimi odraslimi;
- potovanja (čeprav je to za nekatere koristi in škodo drugim); in,
- družabne ugodnosti, kot so kosila in rekreacijski izleti.
Poleg redne plače in nedenarnih ugodnosti obstajajo tudi druge oblike finančnega nadomestila, ki se jim drugi dohodek odreče, da ostane doma in vzgaja otroke. Podjetje lahko zagotovi načrt 401(k) za svoje zaposlene, vendar ima običajno zahteve za pridobitev pravice, ki narekujejo, da zaposleni ostane v podjetju določeno število let, preden postane upravičen do denarja. Zapustitev zaposlitve, preden pride do odmerjanja, lahko stane visoko ceno pri poznejših upokojitvenih dohodkih.
Drug strošek je lahko v obliki zamujene priložnosti za plačilo v socialno varnost. Mnogi se strinjajo, da je ta zvezni sistem pokojninskih dajatev resno pomanjkljiv in morda ne bo na voljo čez deset ali dvajset let. Vendar pa lahko zapustitev plačane zaposlitve, da ostanete doma z otroki, resno vpliva na pravico osebe do dajatev socialne varnosti v prihodnosti.
Ali ste sploh upravičeni do ugodnosti, je odvisno od tega, koliko dobropisov ste si prislužili, kar pa je odvisno od tega, koliko zaslužite v enem letu in od števila let, v katerih ste prispevali v sklad. Znesek mesečne socialne varnosti, ki jo prejme upokojenec, je na splošno odvisen od povprečnega zaslužka v času njegove kariere. Prekinitev dela, tudi za samo nekaj let, zmanjša ta sklad. Kasnejša razlika v prejemkih lahko določi, ali se lahko v celoti upokojite ali boste morali dopolniti svoj dohodek tudi po tem, ko ste upravičeni do socialne varnosti.
Nedenarne stroške je težje ovrednotiti. Če vaš otrok obiskuje varstvo zunaj vašega doma, morate razmisliti o stresu, ko ga morate vsak dan nahraniti, obleči in pripraviti na odhod, preden odidete v službo. Pustiti si moraš dovolj časa, da ga odložiš, da ne zamujaš v službo. Tudi če imate otroško varstvo na domu, če je v službi kriza in morate ostati po končanem običajnem dnevu, morate imeti rezervni načrt za prevzem otroka pri izvajalcu dnevnega varstva. Vedno morate biti pripravljeni na možnost, da bo vaš otrok bolan ali pa oskrbovalec iz nekega razloga ne bo na voljo. Najpomembnejši premislek je seveda, ali bo vaš otrok uspeval v okolju varstva otrok – dejavnik, o katerem bomo razpravljali pozneje v tej knjigi.
Obdelava številk Začnite z denarnimi stroški
Čeprav odločitev o varstvu otrok običajno ni izključno finančna, je najlažje začeti s seštevanjem denarnih stroškov. Najprej izračunajte davčno obveznost vašega gospodinjstva. Ugotovite svoj obdavčljivi dohodek (vključno z dohodkom vašega zakonca, če je primerno), tako da odštejete vse odbitke in oprostitve, do katerih ste upravičeni. Oglejte si davčne tabele IRS, ki jih najdete v navodilih, ki spremljajo obrazec 1040 ali 1040A, da določite svoj davek. Nato od tega zneska odštejte vse davčne dobropise, do katerih ste upravičeni. K skupni vrednosti dodajte morebitne druge davke, kot so FICA (davki na socialno varnost in Medicare) in državni davek na dohodek (če obstaja). Ta znesek je vaša skupna davčna obveznost.
K znesku davčne obveznosti dodajte letne stroške, ki jih imate samo zaradi dela. Ti stroški vključujejo denar za plin, ki ga porabite, da pridete v službo, in parkirnine, ki vam jih ne bi bilo treba plačati, če se ne bi vozili vsak dan. Dodajte dodatne izdatke, ki jih naredite za predmete, kot so delovna oblačila in kosilo, ki jih ne bi kupili, če ne bi delali od doma. V svoj skupni znesek vključite bodisi znesek, ki ga že porabite, bodisi oceno, koliko bi porabili za ureditev varstva otrok.
Po seštevanju plačanih davkov in nastalih stroškov, povezanih z delom, odštejte to vsoto od svojega bruto dohodka. Zdaj imate tisto, kar bo ta knjiga imenovala vaša neto denarna nadomestila, ki je letni znesek v dolarjih, ki ga imate, brezplačno in jasno, kot rezultat vašega trdega dela.
- Primer: Leta 2004 imata Hank in Wendy dva otroka, stara 12 mesecev in 5 let. Hank zasluži letno plačo 60.000 $; Wendy's je 40.000 $. Wendy ima kratko vožnjo v službo, kosilo pa le nekajkrat na mesec. Posledično ima le nekaj več kot 1000 dolarjev nedavčnih stroškov, povezanih z delom. Razčlenitev njihovega finančnega položaja, tako z drugim dohodkom kot brez njega, je naslednja.
Ko v tem primeru odštejete združene stroške, povezane z delom od bruto dohodka, dobite neto denarni prejemek v višini 63.689 $ za družino z dvema dohodkoma in 48.686 $ za družino z enim dohodkom. Razlika v čisti denarni koristi zaradi opustitve drugega dohodka v višini 40.000 $ je torej približno 15.000 $.
Doseganje odločitve Ocenite svoje rezultate
Ko ugotovite finančno korist od nadaljnjega dela obeh staršev, pride v poštev težji del enačbe. Ali so neto denarni prejemki, zamujeni prispevki v pokojninske načrte, 401(k)s in socialna varnost ter zapuščene priložnosti za napredovanje ter druge nematerialne prednosti dela vredne stroškov in žrtvovanja nadaljnjega dela? in namestiti svojega otroka pri izvajalcu dnevnega varstva?
Za nekatere družine, ki se težko preživljajo, je neto denarni dodatek res edini dejavnik – ne morejo si privoščiti izgube dohodka zaradi enega od staršev, ki ostane doma in skrbi za otroka. V primeru enostarševskih družin ni niti drugega dohodka, ki bi se mu odpovedal.
Težko je vnaprej vedeti, ali bi bil dolgotrajni premor iz zunanje zaposlitve pravi za vas. Za nekatere ljudi ostajanje doma z otroki zveni kot počitnice. Izleti v živalski vrt in sprehodi po parku z vašimi otroki so odlični – kdo si ne bi izbral dneva, ki bi ga prebil za branje svojemu malčku več kot osem ur pri pisarni? Realnost za večino od nas pa je, da polnodnevno starševstvo doma ni piknik. Tudi če ste doma na porodniškem ali očetovskem dopustu več mesecev, vam ne bo dalo jasne slike o življenju starša, ki ostane doma.
Soravnavanje s sindromom krivega starša
Nekateri starši so morda krivi, ker so se odločili za delo in so svoje otroke namestili v dnevno varstvo. Drugi se počutijo krive, ker nimajo izbire, da ostanejo doma. Nekateri segmenti naše družbe nestrpno gledajo na matere, ki delajo zunaj doma. Normalne družine so pogosto prikazane kot starša, ki ostane doma, običajno mater. To pomeni, da so družine z dvema dohodkoma nenavadne ali manj zaželene. Seveda nič ne more biti dlje od resnice.
Otroci se v življenju dobro znajdejo, če imajo kakovostno varstvo otrok, in ne tako dobro, če so v manj kakovostnem varstvu. Zdi se, da to ni presenetljiv rezultat.
Zaposleni starši svojim otrokom nudijo številne ugodnosti, poleg finančnih. Zaposleni starši pomagajo otrokom privzgojiti močno delovno etiko. Videti svoje matere, ki delajo, je dobro za otroke. To še posebej velja za dekleta, ki potrebujejo pozitivne ženske vzornice na mnogih področjih – vključno s starševstvom –, da bi vzbujale, da imajo kot odrasli možnost izbire.
Če res menite, da bi bilo vašim otrokom bolje, če bi bili doma z njimi, vendar še vedno potrebujete svoj dohodek, da se preživljate, razmislite, ali si lahko privoščite kompromis s krajšim delovnim časom. Flextime, prerazporeditev delovnega časa zaposlenega, da bi bolje ustrezal urniku družinskih obveznosti, postaja zelo pogosta ugodnost, ki jo podjetja ponujajo, da obdržijo dobre zaposlene. Delitev delovnega mesta, razdelitev ene izmene ali delovnega tedna na dva zaposlena, ki vsak delata del izmene, je še ena možnost v velikem številu podjetij.
Najpomembneje je, ne pozabite, da so vsi otroci različni in se bodo na dano situacijo odzvali na svoj način. Mnogi otroci uspevajo v okolju za varstvo otrok, kjer so izpostavljeni novim izkušnjam in imajo veliko drugih otrok, s katerimi se lahko igrajo. Drugi imajo koristi od tega, da imajo ne le nabor staršev, ki jih imajo radi, ampak varuško ali drugega družinskega člana, s katerim lahko redno komunicirajo. Najboljši nasvet je, da pri odločanju o varstvu otrok sledite svojim instinktom.
Previous:Iskanje varnega dnevnega centra
-
Povsem naravno je, da se nekateri otroci počutijo malce zmedeni, da bi preživeli čas z varuško, medtem ko mame in očeta ni – še posebej, če je prvič, da ostanejo pri skrbniku. Eden od načinov, kako lahko varuške pomagajo pomiriti otroka, je, da ga pr -
Biti doula prinaša lepe vzpone in padce. Pomagate ženskam pri porodnih bolečinah in porodnih težavah, kar pogosto zahteva delo ponoči in vikende, saj dojenčki delajo po svojem urniku. Lahko pa tudi pomagate uvesti novo življenje v svet in igrati klju -
Dojiti ali ne dojiti? To je vprašanje za mnoge mame. Po eni strani dojenje zagotavlja znanstveno podprte koristi, ki jih je težko vsaj upoštevati med nosečnostjo ali kmalu po porodu. »Pogosto razmišljamo o tem, kako dojenje koristi otrokom, saj zman
