• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

Vaša družina potrebuje varstvo otrok

Ali je to finančno smiselno?

Vaša družina potrebuje varstvo otrok

Nedavni podatki ameriškega popisa prebivalstva kažejo, da več kot 8 milijonov otrok pod petimi leti preživi nek del dneva v varstvu nekoga drugega razen njihovih staršev. Mnogo od teh staršev je moralo sprejeti težke odločitve glede varstva svojih otrok.

Analiza stroškov in koristi

Za mnoge starše ni vprašanja, ali je varstvena ureditev nujna. Finančne ali druge situacijske omejitve zahtevajo, da oba starša delata polnočasovno. Mnogo drugih družin pa mora utehtati stroške – tako denarne kot čustvene – varstvenih ureditev proti koristi zaposlenosti. Za analizo stroškov in koristi začnite s kosom papirja. Naredite dva stolpca, eden za denarne izdatke in druge žrtve dela, drugi za denarne kot tudi nedenarne dobičke od nadaljevanja dela. Vnesite stroške in koristi v primerno stolpce. Imeti obe strani enačbe prav pred vami vam lahko pomaga pri odločitvi, če ne lažje, vsaj bolj jasno in razumno.

Užitki zaposlenosti so lahko materialni. Primeri so plačilo, ki ga prejmete, in zdravstveno zavarovanje ali načrti 401(k), ki jih ponuja vaš delodajalec. Obstajajo drugi, nematerialni prednosti, npr. osebno zadovoljstvo iz dobro opravljenega dela. Užitki lahko vključujejo:

• ostati na karirni poti;
• Schritt hold s napredki znotraj vašega poklica;
• imeti stik z drugimi odraslimi;
• potovanja (čeprav je to korist za nekatere in škoda za druge); in
• socialni dodatki, npr. kosila in rekreacijski izleti.

Najbolj očiten denarni strošek dela in postavljanja otrok v vrtiček so šolne za varstvo. Vendar obstajajo drugi izdatki zaposlenosti. Npr. mnogi delodajalci imajo določen oblačilni koder, ki zahtevajo od zaposlenih, da se držijo, kar pomeni, da zaposleni morajo porabiti del svojega dohodka za primerno oblačilo za delovno mesto. Nekateri zaposleni so pričakovani, da jedo zunaj na kosilnih premorih, kar prinaša več stroškov. Stroški prevoza, kot so bencin ali vozovnina, se morajo upoštevati v enačbi stroškov in koristi. Prav tako, značilen del drugega dohodka je požret s prihodkovnim davkom, posebej, če primarni zaslužkovec prinaša gospodinjstvo v najvišji davčni razred.

Poleg rednega plačila in nematerialnih dodatkov obstajajo druge oblike denarne nadomestila, ki jih drugi zaslužkovec odpušča, ko ostane doma vzgajati otroke. Podjetje morda nud 401(k) načrt za svoje zaposlene, a bo običajno imelo zahteve za vesting, ki določajo, da zaposleni ostane s podjetjem določeno število let, preden je upravičen do denarja. Odhodec iz dela pred vestingom lahko stane visoko v kasnejši pokojninski dohodki.

Drug strošek lahko pride v obliki izgubljene priložnosti za plačilo v Social Security (socialno varstvo). Mnogi se strinjajo, da je ta federalni sistem pokojninskih dodatkov resno zlomljen in morda ne bo na voljo čez deset ali dvajset let. Vendar, zapustitev plačanega zaposlovanja za ostanek doma z otroki lahko resno vpliva na pravico osebe do dodatkov Social Security v prihodnje.

Ali ste sploh upravičeni do dodatkov, je odvisno od tega, koliko kreditov ste zarobili, kar je zase odvisno od tega, koliko zaslužite na leto in število let, ko ste prispevali v sklad. Višina mesečnega pokojninskega dodatka, ki ga upokojeni prejemajo, je v splošnem odvisna od povprečnih zaslužkov skozi njegovo kariero. Preračun iz dela, celo le za nekaj let, poseka v ta sklad. Razlika v dodatkih kasneje lahko določi, ali boste lahko v celoti upokojili ali boste morali dopolniti dohodek celo po upravičenosti za Social Security.

Nedenarni stroški so težje ovrednotiti. Če vaš otrok obišče varstvo zunaj vašega doma, morate upoštevati stres, da ga morate vsak dan preden odidete v delo nahraniti, oblačiti in pripraviti za odhod. Morate pustiti dovolj časa, da ga odpeljete, da niste zamudili za delo. Čeprav imate varstvo v domu, če je izredak pri delu in morate ostati po koncu rednega dneva, morate imeti nadomestni načrt za prevzem otroka od ponudnika varstva. In vedno morate biti pripravljeni na možnost, da bo vaš otrok bolan ali ponudnik varstva ne bo na voljo iz nekaterega razloga. Najpomembnejša skrb, seveda, je, ali bo vaš otrok prosperiral v varstvenem okolju – faktor, o katerem se razpravlja kasneje v tej knjigi.

Izračun števil Začinjajte z denarnimi izdatki
Medtem ko odločitev o varstvu običajno ni strogo finančna, je najlažje začeti s seštevanjem denarnih izdatkov. Najprej izračunajte davčno obveznost vaše gospodinjstva. Izračunajte davčni dohodek (vključnoč s tvojim možem, če velja) s odštevanjem vseh odbitkov in izpuščanj, na katere imate pravico. Poiščite v IRS davčnih tabelah, najdenih v navodilih, ki spremljajo Obrazec 1040 ali 1040A, da ugotovite vaš davček. Od tega zneska odštejte vse davčne odbitke, za katere ste upravičeni. Prištejte vsem ostalim davkom, ki jih morda dolgujete, npr. FICA (davki za Social Security in Medicare) in drzavni prihodkovni davke (če so). Ta znesak je vaša skupna davčna obveznost.

K vaši davčni obveznosti prištejte letne izdatke, ki jih imate izključno zato, ker delate. Ti stroški vključujejo bencin, ki ga porabite za prihod k delu, in parkirne takse, ki jih ne bi morali plačati, če ne bi vozili vsak dan. Dodajte dodatne izdatke, ki jih imate za stvari, kot so delovno oblačilo in kosilo, ki jih ne bi kupovali, če ne bi delali oddaljeno od doma. V vašo skupno vnesite bodisi znesak, ki ga že porabite, bodisi oceno tega, kar bi porabili za vašo varstveno ureditev.

Po seštevanju plačanih davkov in delovno pogojenih izdatkov, odštejte to skupno od vašega bruto dohodka. Sedaj imate to, kar bo ta knjiga imenovala vaš neto denarni dobiček, ki je letni znesak, ki ga imate, prosto in jasno, kot rezultat vašega trdega dela.

Doseganje odločitve Ovrednotite vaše rezultate
Ko ste ugotovili finančni dobiček od nadaljevanja dela obeh staršev, pride v igro težji del enačbe. Ali je neto denarni dobiček, izpuščeni prispevki k pokojninskim načrtom, 401(k) in Social Security, in izpuščene priložnosti za napredek, plus druge, nematerialne prednosti dela, vred stroškov in žrtv nadaljevanja dela in postavljanja vašega otroka s ponudnikom varstva?

Za nekatere družine, ki se borijo za preživetje, je neto denarni dobiček res edina skrb – ne morejo privoščiti izgube dohodka enega starša, ki ostane doma, da skrbí za otroka. V primeru enostarševskih družin ni celo drugega dohodka, ki bi ga lahko odpusili.

Težko je vedeti naprej, ali bi dolgoročni prestanek zunanjega zaposlovanja bil prav za vas. Za nekatere ljudje zvuči ostanek doma z otroki kot dopust. Izleti v zoološki vrt in sprehodi v parku z vašimi otroki so odlični – kdo bi ne izbral dne branja svojemu malčku nad osmič urno pri mizi? Realnost za večino nas je pa, da polnočasovna starševska vloga doma ni piknik. Celib nekaj mesecev na materinskem ali očetovskem dopustu ne bo dalo jasne slike življenja kot starš, ki ostane doma.

Ravnanje s sindromom krivnega starša
Nekateri starši so obsojeni s krivdo, ker so se odločili delati in so postavili svoje otroke v varstvo. Drugačijo čutijo krivdo, ker nimajo izbire ostaniti doma. Nekateri segmenti naše družbe pogledajo s protivljenjem na matere, ki delajo zunaj doma. Normalne družine so pogosto prikazane kot takšne, ki imajo starša, ki ostane doma, običajno mati. To implicira, da so dvohodkovne družine nenavadne ali manj željene. Seveda, nič ne bi moglo biti dalj od resnice.

Otroci dobro uspevajo v življenju, če imajo kakovostno varstvo, in ne tako dobro, če so v nižje kakovostnem varstvu. To, bi se zdelo, ni presenečljiv rezultat.

Delajoči starši nudijo mnogo koristi svojim otrokom nad samimi finančnimi. Imeti delajoče starše pomaga vgraditi močan delovni etos v otroke. Videti matere pri delu je dobra stvar za otroke. To je še posebej primer za deklice, ki potrebujejo pozitivne ženske vzorce v mnogih področjih – vključno s starševstvom – da jim vtisne, da imajo izbire kot odrasli.

Če res čutite, da bi bili vaši otroci bolje, če bi bili doma z njimi, a še vedno potrebujete svoj dohodek za preživetje, razmislite, ali se lahko privoščite kompromis delovnega časa. Fleksibilni čas, preurejanje delovnega časa zaposlenega, da bolje ustreza urniku družinskih odgovornosti, postaja zelo pogost dodatek, ki ga podjetja nudijo za ohranjanje dobrih zaposlenih. Delitev delovnega mesta, razdelitev ene zmene ali delovnega tedna med dva zaposlena, ki vsak dela del zmene, je druga možnost v mnogo podjetjih.

Najpomembneje, pomnite, da so vsi otroci različni in bodo odzivali na svoj način na dano situacijo. Mnogi otroci uspevajo v varstvenem okolju, kjer so izpostavljeni novim izkušnjam in imajo veliko drugih otrok, s katerimi se igrajo. Drugi imajo koristi od tega, da imajo ne le starše, ki jih ljubijo, ampak nanny ali drugega družinskega člana, s katerim se lahko redno lotijo. Najboljši nasvet je, da sledite svojim instinktom pri odločitvah o varstvu otrok.