O očetskem dopustu

Očetski dopust je čas odsotnosti od dela, ki ga dobijo novi očetji in adoptivni očetji. Delodajalci ponujajo to pogodnost, ki omogoča očetom, da preživijo čas z novimi otroki. To je socialno in razvojno pomembno, saj omogoča povezavo z družino in v primerih učenje skrb za otroka.

Geografija

Plačan očetski dopust je pogost v večini evropskih držav, zlasti tistih z državno finansiranimi zdravstvenimi storitvami poleg zasebnih. Medtem ko veliko držav ponuja plačano dopust za oba starša, nekateri (npr. Avstralija, ZDA) ne pomagajo delodajalcem pri nadomestilu. V skoraj vseh kulturah in državah se pričakuje, da oče vzame določen čas dopusta za družino.

Časovni okvir

Dolžina dopusta variira po državi (in regiji), delodajalcu in zdravstvenih pogodnosteh. Nekateri očetji shranijo plačano dopust in bolniško za rojstvo, da zmanjšajo finančni tlak. Dopust lahko traja od 0 dni plačanih do 16 mesecev polno nadomestila. Države brez plačanega dopusta (ZDA) imajo zakonske osnovice za neplačani dopust: 12 tednov. Mnogo delodajalcev postaja fleksibilnejši pri ponudbi plačanega in neplačanega dopusta.

Upodobitve

Nekateri novi očetji ne morejo vzeti dopusta zaradi omejitev v državi, dolžine zaposlosti in finančnih skrb. Imajo druge možnosti, če se pogovarjajo z delodajalcem: delo pred rojstvom v zameno za nadomestni čas po rojstvu, načrtovanje okoli pomembnih dogodkov (prvi rojstni dan), prosnja za delo od doma.

Učinki

Dojenčki, ki preživijo več časa z očetom v prvem letu, doživijo povečano govorno aktivnost in hitreje se razvijajo motorične sposobnosti. Dolgoročni učinki vključevanja očeta začnejo že pri rojstvu: boljše ocene, višje plače.

Napačna Representations

Mnogo očetjev verjame, da bo vzetje dopusta ogrozilo njihovo zaposlitev. V skoraj vseh državah je diskriminacija moških zaradi očetskega dopusta prepovedana. Kljub temu, da mnoga podjetja ponujajo dopust v ZDA, moški včasih nehotno ga vzamejo, bojda, da bo negovno vplivalo na kariero.

Previous:

Next: