Ako otcovia môžu plánovať svoju otcovskú dovolenku

Hoci voľno po narodení alebo adoptí dieťaťa bolo zvyčajne diskutované primárne z pohľadu pracujúcej mamy, existuje rastúci záujem o otcovskú dovolenku, alebo voľno pre otcov tiež. Navrhnutá tak, aby umožnila otcom priorizovať ich rodinné povinnosti, otcovská dovolenka sa stáva coraz bežnejšou, krokmi, kedy otcovia vystupujú a preberajú väčšiu úlohu vo svojich rodinách. Fakt, v roku 2012 dva milióny otcov boli domáci otcovia. Výskum z roku 2018 ukazuje, že 79 % amerických otcov berie nejaké voľno z práce pre narodenie alebo adoptciu dieťaťa (hoci priemerná dĺžka dovolenky je jeden týždeň).

Čo je otcovská dovolenka?

Keď ľudia hovoria o otcovej dovolenke, myslia na obdobie, keď otec prestane pracovať, pretože má byť (alebo práve mal) novorodene dieťa (alebo adoptované dieťa). Častejšie sa otcovská dovolenka označuje ako rodinná dovolenka alebo rodičovská dovolenka, pretože tento typ dovolenky neberie do úvahy len otcov. Môže sa aplikovať na matky, otcov, alebo partnerských partnerov.

Je dôležité poukázať na to, že nie všetky firmy majú politiku otcovej dovolenky, najmä menšie firmy. A, ak firmy ponúkajú otcovskú dovolenku, nie je vždy platená. Všeobecne, v Spojených štátoch, noví otcovia nedostávajú platené voľno po narodení nového dieťaťa.

Znajte svoje práva

Existujú niektoré dôležité zákony, na ktoré sa treba pamätať, keď sa učíte svoje možnosti pre otcovskú dovolenku.

Zvyčajne, v Spojených štátoch otcovská dovolenka padá pod Zákon o rodinnej a lekárskej dovolenke (FMLA), ktorý v everything terms hovorí, že rodičia akéhokoľvek pohlavia môžu brať až 12 týždňov voľna po narodení alebo adoptcii a stále sa vrátia na rovnakú prácu s rovnakou mzdou.

Je dôležité si všimnúť niektoré podmienky FMLA prvý. Napríklad, FMLA nevyžaduje od zamestnávateľa, aby platil rodičovi, kým je na dovolenke. Takže v mnohých prípadoch je rodičovi udelená dovolenka a zaručená práca pri návrate, ale nie sú platení počas tohto obdobia.

Ďalším faktorom, na ktorý sa treba zamyslieť, je to, že FMLA sa vzťahuje len na firmy s 50 alebo viac zamestnancami v okruhu 75 míľ od vášho pracoviska. Musíte mať aj minimálne 1 250 odpracovaných hodín počas predchádzajúceho roka.ako výsledok, rodičia, ktorí pracujú pre malé firmy alebo sú noví v väčšej firme, nemajú nárok na dovolenku pod FMLA. Avšak, to neznamená, že váš zamestnávateľ neudelí otcovskú dovolenku. Takže je to hodné sa spýtať, či majú politiku na mieste.

Existujú niektoré štáty, ktoré doplnili FMLA, aby poskytli dlhšie dovolenky a znížili minimálnu veľkosť zamestnávateľa pod 50 zamestnancov. Okrem toho, Kalifornsko, New Jersey, Rhode Island, New York, Washington, Washington D.C. a Massachusetts vyžadujú platenú rodinnú dovolenku. (Connecticut a Oregon budú vyžadovať platenú dovolenku v roku 2022 a 2023, respektíve.) Avšak, jediný spôsob, ako byť si istý, či sa kvalifikujete pre otcovskú dovolenku – a či je platená – je rozprávať sa s administrátorom beneficí vašej spoločnosti.

Výhody a výzvy otcovej dovolenky

Keď otcovia berú voľno, to môže podporiť viazanú väzbu rodič-dieťa, zlepšiť výsledky pre deti a dokonca zvýšiť rodovú rovnosť v domácnosti a na pracovisku. Avšak, napriek týmto výhodám, mnohí otcovia stále čelia ekonomickým a sociálnym bariéram, ktoré im bránia brať viac voľna.

Jednou z prekážok sú pracovné normy o mužoch ako živobytcov. V mnohých firmách je pohľadová na to, ak muži berú voľno, aby sa starali o novorodené alebo adoptované dieťa. Mužskí zamestnanci môžu čeliť napätiu na pracovisku, keď priorizujú rodinu nad prácou. Čo viac, v USA, zamestnávatelia sú viac náchylní ponúkať platenú materskú dovolenku ako platenú otcovskú dovolenku, čo vedie k finančným prekážkam tiež.

Avšak, prospechovia otcovej dovolenky zdôrazňujú, že posilnenie otcov s platenou otcovou dovolenkou im umožňuje dosiahnuť ich profesionálne ciele, kým sa stávajú podporujúcimi a šľachticými otcami a partnermi, namiesto toho, aby vyhoreli snahou plniť obe role naraz. Nakoniec, všetci majú prospech z toho, že otcovia sú doma po určité obdobie.

Ako naplánovať vašu otcovskú dovolenku

Każdá dobrá otcovská dovolenka začína s dobrým plánom. Nie len že plánovanie vopred pomôže veciam v kancelárii biehať hladko, ale tiež vám a vašej partnerke pomôže uvážiť, ako budete splňať finančné potreby a požiadavky vašej rodiny, najmä ak je vaše voľno neplatené.

Čo viac, pretože veľmi málo firiem ponúka plány otcovej dovolenky, budete sa pravdepodobne musieť rozhodnúť, ako pripraviť svojich spolupracovníkov, zostať v kontakte s kanceláriou, outsourcovať vašu prácu a prejsť späť po skončení vašej dovolenky.

Skladanie pevného plánu otcovej dovolenky demonstruje vašemu šéfovi a spolupracovníkom, že sa ne len staráte o vašu prácu, ale ste verní vašej kariére a pozícii vo spoločnosti.

Tu sú niektoré smernice pre plánovanie vašej otcovej dovolenky:

Určite najlepší čas na zážitok vašej dovolenky

Keď ide o určenie, kedy brať vašu otcovskú dovolenku, začnite rozhovor s vašou partnerkou. Niektorí rodičia preferujú brať svoje voľno v rôznych časoch, tak aby vaše novorodené dieťa sa mohlo priladiť k životu doma pred vstupom do detskej starostlivosti. Medzitým, iní rodičia chcú brať svoje voľno spoločne, takže sa môžu viazať spoločne s dieťaťom.

Ak je váš partner domáci rodič, spýtajte sa, čo preferujú. Niekoľkokrat je veľká zotavenie zahŕňajúce po porode a je najpomocnejšie pre rodinu, aby mal neporodný partner doma. Môžu pomôcť staráť sa o dieťa, kým sa zotavujúci rodič odpočíva. Akokoľvek je vaše rozhodnutie, uistite sa, že je to najlepšia voľba pre všetkých zapojených.

Vyvinite herný plán

Keď ste určili najlepší čas na zážitok vašej otcovej dovolenky, chcete zistiť, či si to môžete dovoliť, najmä ak ste hlavný živobytca. Koniec koncov, niektoré alebo celá dovolenka môže byť neplatená. Takže, hoci to môže znieť fajn mať voľno s dieťaťom, musíte byť realistický o tom, čo si môžete dovoliť robiť. Ďalšia voľba, samozrejme, je zistiť, či by váš šéf dovolil pracovať polovicové dni alebo telekomunikovať. Hoci by ste neboli doma celý čas, trochu voľna s vašou partnerkou a dieťaťom by mohla byť prospešná pre celú rodinu.

Iné veci, na ktoré sa zamyslieť, keď skladáte váš plán, zahŕňajú to, ako prístupný chcete byť, kým ste pryč, ako aj koľko plánujete pracovať v týždňoch, keď sa vrátite. Ďalší krok v vašom pláne je urobiť zoznam všetkých vašich primárnych zodpovedností. Potom, začnite myslieť o tom, čo môžete delegovať a kto v kancelárii by mohol najlepšie zvládnuť vaše zodpovednosti. Ak nie je nikto na stave, kto má čas alebo flexibilitu na zvládnutie vašich úloh, kým ste pryč, zvážte navrhnutie dočasného zamestnanca.

Začnite dialóg so svojím šéfom

Keď ste sa rozhodli, kedy by ste chceli brať vašu dovolenku, je dôležité začať rozhovor so svojím šéfom. Chcete byť si istý, že váš šéf je prvý, komu povedáte, ak plánujete brať otcovskú dovolenku. Najhorší scenár je, že sa dozvedia od niekoho iného.

Keď rozprávate so svojím šéfom, zdôraznite, že ste verný zamestnanec a uistite ich, že vyviniete komplexný plán otcovej dovolenky, takže veci budú biehať hladko, kým ste pryč. Tento rozhovor by mal byť prvý z mnohých, ktoré budete mať, kým vyriešite detaily plánu otcovej dovolenky.

Vyvinite spojenkov medzi spolupracovníkmi

Po tom, čo ste rozprávali so svojím šéfom a prešli cez hrubý plán, ďalším krokom je dostať vašich spolupracovníkov na palubu s myšlienkou, že odchádzate na nastavené obdobie. Ak máte ľudí, ktorí vám hlásia, uistite sa, že zdôrazníte fakt, že vaša otcovská dovolenka predstavuje skvelú príležitosť pre nich, aby demonstrovali ich zručnosti a schopnosti v vašej absencii a prevzali viac zodpovednosti.

Kľúčom k získaniu podpory spolupracovníkov je zamerať sa na to, ako by mohli mať prospech z prevzatia niekoľkých dodatočných zodpovedností. Nechcete len hodiť kupu práce na ich talíre a očakávať, že ju zdvihli, kým ste pryč. Musíte pracovať na získaní ich podpory. Počúvajte, čo majú povedať. Cítia sa preťažené? Pripomeňte si, že nie každý je ochotný prevziať viac zodpovednosti. Buďte flexibilné a pracujte na spolupráci na riešení, s ktorým všetci môžete byť šťastní.

Komunikujte s vonkajšími klientmi alebo zákazníkmi

Ak vaše obchodné zodpovednosti zahŕňajú prácu s vonkajšími zákazníkmi a klientmi, budete musieť mať rozhovor s nimi o vašej otcovej dovolenke tiež. Rozprávať s nimi o tom, ako veci budú fungovať v vašej absencii a s kým budú pracovať. Chcete sa uistiť, že im povedáte, ako riešiť problémy a koho kontaktovať. Je veľmi dôležité, aby vaši zákazníci a klienti mali pocit pohodlia s vašou absenciou.

Jeden spôsob, ako uľahčiť akékoľvek obavy, je naplánovať stretnutie, kým ste ešte v kancelárii, medzi vami, dočasným kontaktom a klientom. Takto sa obaja spoznajú a vyvinúť počiatočný vzťah, kým ste na otcovej dovolenke. Môžete tiež chcieť nechať dočasnému kontaktu obslúžiť niekoľko zákazníckych hovorov, kým ste ešte tam. Takto, ak sú akékoľvek problémy, môžete ich vyriešiť predtým, ako pojdete na otcovskú dovolenku.

Naplánujte pravidelné check-iny s kanceláriou

Zatiaľ čo je absolútne prijateľné, že budete nedostupní pre veľké časti pracovného dňa, kým ste na dovolenke (najmä ak nedostaváte platu), budete stále potrebovať nejaký kontakt s kanceláriou. Keď ste k dispozícii počas špecifických časových období, toto dáva všetkým v kancelárii pocit pohodlia, že ak majú otázku pre vás, môžu ju dostať odpovedanú.

Kľúčom je určiť vopred, ako a kedy budete v kontakte s kanceláriou. Napríklad, raz-za-týždeň konferenčný hovor môže byť všetko, čo váš tím v práci potrebuje. Alebo možno ste viac pohodlný s textom alebo emailom. Dôležitá vec je, že ustanovíte, ako a kedy môžete byť dosiahnutý vopred. Potom, ak to nefunguje tak, ako ste si predstavovali, uistite sa, že komunikujuete so svojimi spolupracovníkmi a trochu upraviť váš plán.

Vyhnite sa prekomitovaniu

Väčšina prvorodičov otcov je prekvapená tým, koľko je zapojené v starostlivosti o novorodené dieťa, najmä ak sú jediným rodičom doma.ako výsledok, neočakávajte, že vaša otcovská dovolenka bude cítiť ako dovolenka, pretože určite nebude. Okrem toho, chcete sa vyhnúť tomu, aby ste boli príliš dostupní pre kancelársky personál, kým ste na otcovej dovolenke.

Cieľom otcovej dovolenky je staráť sa a viazať sa s vašim novorodeným dieťaťom (alebo adoptovaným dieťaťom). Nemôžete to urobiť, ak vždy kontrolujete svoj email, odpovedáte na hovory a reagujete na textové správy. Skúste sa neaviazať k príliš veľa kancelárskej interakcie, kým neviete, ako sa cíti rodičovstvo pre vás.

Okrem toho, nemáte žiadny spôsob, ako vedieť teraz, aké špeciálne situácie môžete mať s vašim dieťaťom. Napríklad, môžete mať kolikové dieťa, ktoré vás drží vzhľadom celú noc.ako výsledok, budete doháňať spánok v deň, kým dieťa odpočíva. Posledná vec, ktorú potrebujete, je byť naplánovaný na polnohodinový konferenčný hovor každý deň otcovej dovolenky.

Slovo od Verywell

Príprava na rodinnú dovolenku môže byť veľmi stresujúca, najmä pre otcov, ktorí sa musia zaoberať stereotypmi a tlakmi na prácu napriek novorodenému dieťaťu doma. Ale s konzistentnou komunikáciou a pečlivým plánovaním, môžete zložiť plán otcovej dovolenky, ktorý nielen spĺňa vaše potreby, ale aj uspokojí vášho zamestnávateľa poskytnutím jasného plánu o tom, ako veci budú obsluhované v vašej absencii.