• bábätká
• Stavbu rodinného
• deti
• general Rodičovstvo
• novorodenci
• teenageri
• batoľatá
• Tehotenstvo

Ako môžu otcovia plánovať svoju otcovskú dovolenku

Aj keď sa o voľnom po narodení alebo adopcii dieťaťa zvyčajne hovorí predovšetkým z pohľadu pracujúcej mamy, rastie záujem o otcovskú dovolenku alebo voľno aj pre otcov. Otcovská dovolenka, ktorá je navrhnutá tak, aby umožnila otcom uprednostniť svoje rodinné povinnosti, sa stáva čoraz bežnejšou, keďže otcovia vystupujú a preberajú väčšiu úlohu vo svojich rodinách. V skutočnosti boli v roku 2012 dva milióny otcov, ktorí zostali doma. Výskum z roku 2018 ukazuje, že 79 % otcov v USA si berie v práci voľno kvôli narodeniu alebo adopcii dieťaťa (hoci priemerný čas dovolenky je jeden týždeň).

Čo je otcovská dovolenka?

Keď ľudia hovoria o otcovskej dovolenke, majú na mysli obdobie, keď otec prestane pracovať, pretože sa mu čoskoro narodí alebo sa mu práve narodilo dieťa (alebo adoptované dieťa). Otcovská dovolenka sa častejšie označuje ako rodinná dovolenka alebo rodičovská dovolenka, pretože tento typ dovolenky sa netýka len otcov. Môže sa vzťahovať na matky, otcov alebo domácich partnerov.

Je dôležité zdôrazniť, že nie všetky spoločnosti majú politiku otcovskej dovolenky, najmä menšie spoločnosti. A ak spoločnosti ponúkajú otcovskú dovolenku, nie je vždy platená. Vo všeobecnosti v Spojených štátoch noví otcovia nedostávajú platené voľno po narodení nového dieťaťa.

Poznajte svoje práva

Existuje niekoľko dôležitých zákonov, na ktoré by ste si mali dať pozor, keď sa dozviete o svojich možnostiach otcovskej dovolenky.

V Spojených štátoch otcovská dovolenka zvyčajne spadá pod zákon o rodinnej lekárskej dovolenke (FMLA), ktorý vo všeobecnosti uvádza, že rodičia akéhokoľvek pohlavia si môžu po pôrode alebo adopcii vziať až 12 týždňov voľna a stále sa môžu vrátiť na rovnakú prácu rovnaký plat.

Najprv je dôležité si všimnúť niektoré ustanovenia FMLA. Napríklad FMLA nevyžaduje, aby zamestnávateľ vyplácal rodičovi, keď sú na dovolenke. Takže v mnohých prípadoch rodič dostane dovolenku a garantuje mu prácu, keď sa vráti, ale počas tohto obdobia nedostanú plat.

Ďalším faktorom, ktorý treba zvážiť, je, že FMLA sa vzťahuje len na spoločnosti s 50 alebo viac zamestnancami v okruhu 75 míľ od vášho pracoviska. Taktiež musíte mať odpracovaných minimálne 1 250 hodín počas predchádzajúceho roka. V dôsledku toho rodičia, ktorí pracujú pre malé spoločnosti alebo ktorí sú noví vo väčšej spoločnosti, nemajú nárok na dovolenku podľa FMLA. To však neznamená, že vám zamestnávateľ otcovskú dovolenku neprizná. Preto sa oplatí opýtať sa, či majú zavedené pravidlá.

Niektoré štáty doplnili FMLA s cieľom poskytnúť dlhšie dovolenky a znížiť minimálnu veľkosť zamestnávateľa pod 50 zamestnancov. Okrem toho Kalifornia, New Jersey, Rhode Island, New York, Washington, Washington D.C. a Massachusetts vyžadujú platenú rodinnú dovolenku. (Connecticut a Oregon budú vyžadovať platenú dovolenku v roku 2022 a 2023.) Jediným spôsobom, ako sa uistiť, či spĺňate podmienky na otcovskú dovolenku – a či je alebo nie je platená – je porozprávať sa so správcom benefitov vašej spoločnosti

Výhody a výzvy otcovskej dovolenky

Keď si otcovia zoberú voľno, môže to podporiť väzbu medzi rodičom a dieťaťom, zlepšiť výsledky detí a dokonca zvýšiť rodovú rovnosť v domácnosti a na pracovisku. Napriek týmto výhodám však mnohí otcovia stále čelia ekonomickým a sociálnym bariéram, ktoré ich držia. od čerpania viac voľna.

Jednou z prekážok sú normy na pracovisku týkajúce sa mužských živiteľov rodiny. V mnohých spoločnostiach je odsudzované, že muži si berú voľno na starostlivosť o novorodenca alebo adoptované dieťa. Muži môžu čeliť napätiu na pracovisku, keď uprednostňujú rodinu pred prácou. A čo viac, v USA je pravdepodobnejšie, že zamestnávatelia ponúkajú platenú materskú dovolenku ako platenú otcovskú dovolenku, čo vedie aj k finančným prekážkam.

Zástancovia otcovskej dovolenky však zdôrazňujú, že posilnenie postavenia otcov na platenej otcovskej dovolenke im umožňuje dosiahnuť ich profesionálne ciele a zároveň sa stať oporou a starostlivosťou o otcov a partnerov, namiesto toho, aby sa spálili pri pokuse zaplniť obe úlohy naraz. každý má prospech z toho, že otcovia sú nejaký čas doma.

Ako si naplánovať svoju otcovskú dovolenku

Každá dobrá otcovská dovolenka sa začína dobrým plánom. Plánovanie vopred nielenže pomôže veciam v kancelárii hladko, ale tiež vám a vášmu partnerovi pomôže zvážiť, ako uspokojíte finančné potreby a nároky svojej rodiny, najmä ak máte neplatené voľno.

A čo viac, pretože len veľmi málo spoločností ponúka plány otcovskej dovolenky, budete sa pravdepodobne musieť rozhodnúť, ako pripraviť svojich spolupracovníkov, zostať v kontakte s kanceláriou, outsourcovať prácu a po skončení vašej dovolenky prejsť späť.

Keď si zostavíte solídny plán otcovskej dovolenky, ukážete svojmu šéfovi a vašim spolupracovníkom, že vám nielen záleží na vašej práci, ale že sa venujete aj svojej kariére a svojej pozícii v spoločnosti.

Tu je niekoľko pokynov na plánovanie otcovskej dovolenky:

Určite najlepší čas na odchod

Pokiaľ ide o určenie, kedy si vziať otcovskú dovolenku, začnite rozhovorom s partnerom. Niektorí rodičia si radšej berú voľno v inom čase, aby sa váš novorodenec mohol prispôsobiť životu doma predtým, ako sa vydá do starostlivosti o dieťa. Medzitým si iní rodičia chcú vziať spoločné voľno, aby sa mohli spojiť s dieťaťom.

Ak je váš partner rodičom v domácnosti, opýtajte sa, čo preferuje. Niekedy je s tým spojené veľké zotavenie po pôrode a pre rodinu je najužitočnejšie, ak má partner, ktorý nerodí, doma. Môžu pomôcť pri starostlivosti o dieťa, kým zotavujúci sa rodič odpočíva. Nech už je vaše rozhodnutie akékoľvek, uistite sa, že je to najlepšia voľba pre všetkých zúčastnených.

Vytvorte herný plán

Keď ste si určili najvhodnejší čas na čerpanie otcovskej dovolenky, chcete zistiť, či si to môžete dovoliť, najmä ak ste primárnym živiteľom rodiny. Koniec koncov, časť alebo celá dovolenka môže byť neplatená. Takže aj keď to môže znieť pekne, mať voľno s dieťaťom, musíte byť realistickí aj v tom, čo si môžete dovoliť robiť. Ďalšou možnosťou je, samozrejme, zistiť, či by vás váš šéf nechal pracovať pol dňa alebo teleprácu. Hoci by ste neboli celý čas doma, trocha voľna s partnerom a bábätkom by mohla byť prospešná pre celú rodinu.

Medzi ďalšie veci, na ktoré by ste mali myslieť pri zostavovaní plánu, patrí, do akej miery chcete byť prístupní, keď ste preč, ako aj to, koľko plánujete pracovať v týždňoch, keď sa vrátite. Ďalším krokom vo vašom pláne je urobiť si zoznam všetkých vašich primárnych povinností. Potom začnite premýšľať o tom, čo môžete delegovať a kto v kancelárii môže najviac vykonávať vaše povinnosti. Ak medzi zamestnancami nie je nikto, kto by mal čas alebo flexibilitu na zvládnutie vašich úloh, kým ste mimo, zvážte navrhnutie dočasného zamestnanca.

Začnite dialóg so svojím šéfom

Keď sa rozhodnete, kedy by ste si chceli vziať dovolenku, je dôležité začať rozhovor so svojím šéfom. Chcete si byť istí, že váš šéf je prvý, komu poviete, ak plánujete čerpať otcovskú dovolenku. Najhorším scenárom je, že to zistia od niekoho iného.

Keď sa porozprávate so svojím šéfom, zdôraznite, že ste oddaný zamestnanec, a ubezpečte ho, že vypracujete komplexný plán otcovskej dovolenky, aby veci prebehli hladko, kým ste mimo. Táto konverzácia by mala byť prvou z mnohých, ktoré budete mať pri vypracovávaní podrobností o pláne otcovskej dovolenky.

Rozvíjajte spojencov medzi svojimi spolupracovníkmi

Potom, čo ste sa porozprávali so svojím šéfom a vypracovali ste si hrubý plán, ďalším krokom je dostať svojich spolupracovníkov na palubu s myšlienkou, že odídete na určitý čas. Ak máte ľudí, ktorí sa k vám hlásia, určite zdôraznite skutočnosť, že vaša otcovská dovolenka pre nich predstavuje skvelú príležitosť preukázať svoje zručnosti a schopnosti vo vašej neprítomnosti a prevziať väčšiu zodpovednosť.

Kľúčom k získaniu vašich spolupracovníkov na palube je zamerať sa na to, ako by mohli mať prospech z prevzatia niekoľkých ďalších povinností. Nechcete im vysypať kopu práce na taniere a len očakávať, že si oddýchnu, kým budete preč. Musíte pracovať, aby ste získali ich podporu. Počúvajte, čo chcú povedať. Cítia sa preťažení? Pamätajte, že nie každý chce prevziať viac zodpovednosti. Buďte flexibilní a pracujte na spolupráci na riešení, s ktorým budete všetci spokojní.

Komunikujte s externými klientmi alebo zákazníkmi

Ak medzi vaše obchodné povinnosti patrí práca s externými zákazníkmi a klientmi, budete sa s nimi musieť porozprávať aj o vašej otcovskej dovolenke. Porozprávajte sa s nimi o tom, ako budú veci fungovať vo vašej neprítomnosti a s kým budú spolupracovať. Tiež si chcete byť istí, že ste im dali vedieť, ako riešiť problémy a na koho sa majú obrátiť. Je veľmi dôležité, aby vaši zákazníci a klienti mali pocit pohodlia, keď ste vonku.

Jedným zo spôsobov, ako zmierniť akékoľvek obavy, je naplánovať si stretnutie medzi vami, dočasným kontaktom a klientom, kým ste ešte v kancelárii. Takto sa títo dvaja môžu stretnúť a nadviazať počiatočný vzťah ešte predtým, ako budete na otcovskej dovolenke. Môžete tiež povoliť dočasnému kontaktu vybaviť niekoľko hovorov zákazníkov alebo klientov, kým ste tam. Týmto spôsobom, ak sa vyskytnú nejaké problémy, môžete ich vyriešiť pred odchodom na otcovskú dovolenku.

Naplánujte si pravidelné registrácie v kancelárii

Aj keď je absolútne prijateľné, aby ste boli počas dovolenky počas veľkej časti pracovného dňa nedostupní (najmä ak nedostávate zaplatené), stále budete musieť mať nejaký kontakt s úradom. Keď ste k dispozícii počas určitých časových období, všetci v kancelárii majú pocit pohodlia, že ak na vás majú otázku, môžu na ňu dostať odpoveď.

Kľúčom je vopred určiť, ako a kedy budete v kontakte s úradom. Napríklad konferenčný hovor raz za týždeň môže byť všetko, čo váš tím v práci potrebuje. Alebo vám možno viac vyhovuje textová správa alebo e-mail. Dôležité je, aby ste si vopred stanovili, ako a kedy vás možno zastihnúť. Potom, ak to nefunguje tak, ako ste si predstavovali, určite komunikujte so svojimi spolupracovníkmi a trochu upravte svoj plán.

Vyhnite sa nadmernému zaväzovaniu

Väčšina prvorodených oteckov je prekvapená, koľko toho stojí starostlivosť o novorodenca, najmä ak sú doma jedinými rodičmi. V dôsledku toho neočakávajte, že vaša otcovská dovolenka sa bude cítiť ako dovolenka, pretože to tak rozhodne nebude. Okrem toho sa chcete vyhnúť tomu, aby ste boli počas otcovskej dovolenky príliš k dispozícii zamestnancom kancelárie.

Cieľom otcovskej dovolenky je starostlivosť o novonarodené dieťa (alebo adoptované dieťa) a vzťah s ním. Nemôžete to urobiť, ak neustále kontrolujete e-maily, odpovedáte na hovory a odpovedáte na textové správy. Snažte sa nevenovať príliš veľa interakcií v kancelárii, kým nebudete vedieť, čo pre vás rodičovstvo znamená.

Navyše, práve teraz nemôžete vedieť, aké zvláštne situácie by ste mohli mať so svojím dieťaťom. Môžete mať napríklad kolikové dieťa, ktoré vás drží celú noc hore. Vďaka tomu budete stíhať spánok počas dňa, keď dieťatko odpočíva. Posledná vec, ktorú potrebujete, je naplánovať si poludňajší konferenčný hovor na každý deň otcovskej dovolenky.

Slovo od Verywell

Príprava na rodinnú dovolenku môže byť veľmi stresujúca najmä pre otcov, ktorí sa musia vyrovnávať so stereotypmi a tlakom pracovať aj napriek prírastku doma. Ale s dôslednou komunikáciou a starostlivým plánovaním si môžete zostaviť plán otcovskej dovolenky, ktorý nielenže splní vaše potreby, ale uspokojí aj vášho zamestnávateľa tým, že poskytne jasný plán, ako sa budú veci riešiť počas vašej neprítomnosti.