• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

Porozumenie Zákonu o rodinnej a lekárskej dovolenke (FMLA)

Keď vy alebo váš členský rodiny trpite zdravotnými problémami, môže to byť obrovský stresor. Zákon o rodinnej a lekárskej dovolenke (Family Medical Leave Act – FMLA), federálny zákon prijatý v roku 1993, bol navrhnutý tak, aby čiastočne odstránil tieto stresory a umožnil zamestnancom vyrovnať pracovné požiadavky a rodinné povinnosti. Konečne, podľa FMLA môže osoba dlhodobo pečovať o svoju rodinu bez strachu z straty pracovného miesta.

Čo je FMLA?

Zákon o rodinnej a lekárskej dovolenke (FMLA) je federálny zákon, ktorý poskytuje určitým zamestnancom až 12 týždňov neplatené, zamestnanie chránenej dovolenky ročne. Taktiež vyžaduje, aby im boli zachované skupinové zdravotné poistenie. Zamestnanci môžu FMLA využiť, keď oni sami alebo ich členský rodiny onemocnia vážne. Môžu ju využiť aj na starostlivosť o novorodené alebo adoptované dieťa.

Myšlienka je taká, že ak niekto spĺňa podmienky a jeho zamestnávateľ splňa určité požiadavky, môže si vzťahovať voľno na riešenie týchto dôležitých situácií bez straty zdravotného poistenia alebo pracovného miesta. Dovolenku je možné brať naraz alebo intervalovo, podľa zdravotného stavu.

Požiadavky na zárok

Aby ste sa kvalifikovali pre FMLA, musíte najprv pracovať pre zamestnávateľa, ktorý je povinný poskytnúť 12 týždňov neplateného voľna. Napríklad súkromné spoločnosti s 50 a viac zamestnancami sú povinné dodržiavať pravidlá FMLA, rovnako ako vládne agentúry – miestne, štátne a federálne – bez ohľadu na počet zamestnancov.

Ak skutočne pracujete pre zamestnávateľa, ktorý musí dodržiavať FMLA, musíte splniť aj niekoľko ďalších podmienok.

Tieto zahŕňajú nasledujúce body:

• Musíte byť zamestnaný aspoň 12 mesiacov. Tie 12 mesiacov nemusia byť po sebe idúce, čo umožňuje sezónnym pracovníkom uplatniť sa pod FMLA.
• Musíte pre zamestnávateľa pracovať 1 250 hodín v course posledných 12 mesiacov pred získaním nároku na FMLA. Toto číslo zodpovedá priemeru cca 24 hodín týždenne po dobu 12 mesiacov.
• Musíte pracovať na mieste, kde zamestnávateľ má 50 zamestnancov v polomere 75 míľ od vášho pracoviska. Takže aj keby váš zamestnávateľ mal 50 alebo viac zamestnancov, ale vaše pracovisko nemá 50 zamestnancov v polomere 75 míľ, nebudete nárokovatelní.

Pokryté prípady

Všeobecne môžete FMLA využiť na starostlivosť o nemocné dieťa, manželku/manžela alebo rodiča s vážnym zdravotným stavom. Môžete ju použiť aj pre vlastný vážny zdravotný stav. Najbežnejšie zdravotné stavy pod FMLA zahŕňajú lekársky stav vyžadujúci pre nocné hospitalizáciu, chronické ochorenia, ktoré vás alebo vášho príbuzného handikepujú a vyžadujú liečbu, a problémy spojené s tehotenstvom, ako je povinný pokoj alebo silné ranné nevolnosti.

FMLA sa dá použiť aj pri rozširovaní rodiny. Môžete si vziať dovolenku na narodenie dieťa a na naviazanie vzťahu s novorodencom. Rovnako môžete si vziať dovolenku pri adoptovaní dieťa alebo prijímaní pestúnskeho dieťa. Muži i ženy majú rovnaké právo na dovolenku pod FMLA v prípade nového dieťata, ale dovolenku musia vyčerpať do roka od narodenia dieťata alebo jeho umiestnenia do domova. Krom toho musí byť tento čas vzatý ako nepretržitý blok a nie intervalovo.

Existujú prípady, keď zamestnávatelia povolia matke alebo otcovi vziať si FMLA dovolenku intervalovo; zamestnávateľ je však zákonom nenútený tak urobiť.

Na koniec existuje niekoľko špeciálnych ustanovení pre vojakov. Môžete si vziať až 26 týždňov FMLA dovolenky v rámci jedného 12-mesiacneho obdobia na starostlivosť o vojaka s vážnym zranením alebo ochorením.

Čo by ste mali vedieť

Predtým, ako sa spýtate zamestnávateľa o FMLA, musíte byť si istí, že sa kvalifikujete. Preto sa uistite, že nielen že prejdete požiadavky FMLA na zárok, ale porozprávajte sa aj s vaším oddelením ľudských zdrojov. Ak existuje zamestnanecká príručka, zoznámte sa s ňou. Okrem toho je dobré vedieť niekoľko kľúčových faktov o FMLA.

• Môžete byť schopní použiť svoje platené voľno počas FMLA dovolenky. To môže zahŕňať nahromadené nemocenské dovolenky, dovolenkové dni a iné platené voľno. Nie je však žiadna právna povinnosť pre zamestnávateľov. Skontrolujte u HR, čo vaša spoločnosť vyžaduje. Majte na pamäti, že aj keby ste nechcete použiť svoje platené voľno, vaša spoločnosť vás môže nútiť použiť ho najprv.
• Ak si vezmete FMLA, váš zamestnávateľ musí pokračovať v vašom zdravotnom poistení ako keby ste neboli na dovolenke. Možno budete musieť pokračovať v bežných prispevkoch zamestnanca pre toto poistenie. Opäť je najlepšie skontrolovať u oddelenia ľudských zdrojov.
• Zamestnávatelia nesmú vaše FMLA voľno bráť do úvahy pri náboroch alebo povýšeniach. Ani vás nesmú trestať za jeho využitie.
• Kým sa vrátite do práce pred vypršaním FMLA, musí vám byť poskytnutá tá istá práca alebo takmer identická. Spoločnosti nesmú znižovať vašu pozíciu ani znižovať váš príjem pre využitie dovolenky pod FMLA.
• Dovolenku si môžete vziať ako jeden veľký blok času, napríklad pri operácii. Alebo ju môžete brať intervalovo, ak máte chronické ochorenie, ktoré vyžaduje pravidelnú dovolenku na kontrolu choroby alebo starostlivosť o nemocné dieťa.
• Kým chcete vziať dovolenku pod FMLA, musíte dať zamestnávateľovi vhodné upozornenie. Ak viete vopred, že budete potrebovať dovolenku, musíte dať zamestnávateľovi 30-dňové upozornenie. Ak musíte vziať dovolenku neočakávane kvôli nečakané nehode alebo chorobe člena rodiny, mali by ste informovať zamestnávateľa čo najskôr.
• Váš zamestnávateľ má právo žiadať lekárske potvrdenie, aby overil, že skutočne potrebujete vziať si dovolenku pod FMLA. Máte 15 kalendárnych dní na poskytnutie tohto potvrdenia a ak súvisí s nákladmi na získanie príslušnej dokumentácie, zodpovedáte za náklady.
• Ak vyčerpáte svoju FMLA dovolenku a stále neschopní ste sa vrátiť do práce, váš zamestnávateľ nie je povinný udržať vaše pracovné miesto, alebo podobné, pre vás.
• Existujú prípady, kedy kľúčoví zamestnanci, ako tí v top management, nemajú zaručenú tú istú pozíciu alebo podobnú po FMLA dovolenke.

Slovo od Verywell

FMLA je dôležitým zdrojom pre ľudí, ktorí boli bez varovania vráždení do roly opatrovníka. Hoci ide o federálny zákon, existujú stále niektorí zamestnávatelia, ktorí sa mu neřídia a snažia sa intimidovať svojich zamestnancov, aby si nevzali dovolenku. To je však proti zákonu. Máte preto právo podať sťažnosť, ak váš zamestnávateľ odmietne, obmedzí, trestá alebo narušuje vaše FMLA voľno. Obráťte sa na Oddelenie mzdy a pracovného času Ministerstva práce USA na podanie sťažnosti, ak cítite, že vaše práva boli porušené. Dosiahnete ich na telefónnom čísle 1-866-487-9243.