• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

Virálny TikTok matky emailujúcej šéfa počas porodu ukazuje, ako USA zlyhávajú pracujúcim rodičom

Keď niekto ide do porodu, môže sa stressovať o nájdení svojej nemocničnej tašky, rýchlom dostaní sa k lekáru a udržiavaní seba a svojho kojenca v bezpečí a zdraví. Jedna vec, o ktorej by nemali musieť uvažovať, je ako sa ozvú z práce. TikTok používateľka Marissa Pierce nedávno zdieľala video seba v porode, trápená správou, ktorú by mala poslať svojmu šéfovi, aby vedel, že nepride do práce toho dňa. Její príspevok je realitou pre príliš veľa rodičov, a ide virovým pre poskytnutie bledého portrétu pracujúceho rodičovstva v Spojených štátoch.

"Porod je stresujúci," píše Pierce v popise svojho videa. "Volanie do práce je ešte viac stresujúce."

V videu Pierce sedí v nemocničnom lôžku píšuci správu svojmu šéfovi. Ona ju číta svojmu partnerovi, aby sa uistila, že znie dobre. Hovorí, "Hej Dzil, som v porode. Práve som bola prijatá do nemocnice. Usmevka. Bolo by ok, keby moja mama alebo brat zoberie moju mzdu zajtra?"

Pierce hovorí Buzzfeed, že video bolo pôvodne nahrané v júli, keď rodila svojho syna, Charlese. Mama pracuje v reťazci drive-through kávy, ašla do porodu o 2 hod. ráno, kedy bola naplánovaná na prácu o 10 hod. Je termín bol o týždeň a polovicu dalej, a Pierce hovorí, že bola úzkostlivá o tom, ako povedať svojmu šéfovi, že rodí skoro.

Overthinking email to the boss is a relatable experience for many people, but what catapulted Pierce's video to viral fame is the fact that she had to worry about sending an apologetic email for giving birth in the first place. Pierce's video has been liked more than 695,000 times, and nearly 5,000 people have left comments commiserating with her experience and calling out the abysmal state of paid family leave in the U.S.

"Musela som rodit svojho syna tri a pol roka skoro," jeden komentátor píše. "Prvá vec, ktorá som povedala, keď som si uvedomila, že rodím, bola, 'Čo s prácou?'"

Iná mama hovorí, že strávila svoj voľný čas v porode hľadaním iných zamestnancov na pokrytie jej oneskorených pracovných hodín. "Toľko sa k tomu vzťahujem," píše. "Bola som doslova získavanie mojich smien pokrytých kým som čakala na kontrolu cervixu."

Aj v tragických okolnostiach, niektorí ľudia hovoria, že ich manažéri neukázali žiadnu empatiu. "Mala som potrat v marci. Bola som 12 týždňov," jeden človek píše. "Môj šéf zavolal, aby sa spýtal, kedy sa vrátim do práce tri dni neskôr. Žiadne soslovné slová."

Niekoľko komentátorov poukázalo na to, že Pierceov zážitok je typický pre americké rodičov, a mnohí rozoberali vtipy o nemožných očakávaniach, ktoré zamestnávatelia majú pre rodičov. Niekoľko komentátorov ešte nechali mock odpovede, ktoré by Pierceov šéf mohol mať na jej správu.

"Prosím, príďte s lekárskym potvrdením zajtra," jeden človek píše. "Baby nebude počítané ako jedno, vidíme, že to potrebujeme v súbore."

Iná osoba pridáva, "Vidím, prečo baby musí byť tam, ale prečo ste tam vy?"

Pierce hovorí Buzzfeed, že jej šéf bol podporujúci, kým bola v porode. Nothingdestomenej, jej video svietí svetlom na fakt, že mnohí rodičia v USA stále majú nulu plateného voľna a pracujú pre spoločnosti, ktoré nie sú rodinné-priaznivé.

Až 114 miliónov Američanov nemá prístup k platenému voľnu, podľa správy z národnej kampane PL+US: Platený voľno pre Spojené štáty. Okrem toho, jedna zo štyroch nových mám sa vráti do práce do 10 dní po porode. Aj keď pracoviská majú platené voľno politiky na mieste pre mamy, tatkovia, ko-rodičia v LGBTQ+ pártonoch a adoptívni rodičia sú často vynechaní. Bidenov Build Back Better plán zahŕňal ustanovenia na riešenie niektorých plateného voľna problémov v USA; avšak kongresový mŕtvy bod udržal tie plány z toho, aby sa stali realitou.

Pierceov príbeh rezonuje, pretože zdôrazňuje bežné boje, ktorým čelia milióny pracujúcich rodičov, opatrovníkov a tehotných ľudí v USA. Nové rodičovstvo je dost ťažké, a rodičia ako Pierce zaslúžia čas a priestor na prispôsobenie bez toho, aby sa museli obávať svoj ďalší výplaty.