• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

Opatrovníci: Ako sa vypoľahať s neetickými požiadavkami od šéfa

Práca ako nianka, bačička alebo opatrovník seniorov je veľmi osobná záležitosť. Strávite svoje dni v niekom inom dome, starajúc sa o ich malé dieťa alebo staršieho milovaného. Práca je, samozrejme, veľmi osobná aj pre vás. Preto by ste vždy mali pozorne sledovať požiadavky na práci, ktoré vás pravidelne donútia skontrolovať svoje cítanie alebo cítiť sa kompromitované vo svojej integrite.

Môže byť pomerne bežné naraziť na nerealistické očakávania od zamestnávateľov od času na čas. Avšak určité typy požiadaviek a situácií prekračujú hranicu. Tak čo robiť, keď sa zamestnávateľove očakávania stanú neetickými?

Pre mnohých opatrovníkov môžu červené vlajky vyskočiť kedykoľvek počas začiatkového náborového procesu alebo v prvom roke zamestnania. Tu sú šesť bežných červených vlajiek, do ktorých môžete naraziť, a návrhy na ich riešenie.

1. Odmieta zmluvu

Zmluvy nianok a opatrovníkov seniorov sú užitočné nástroje pre rodiny aj opatrovníkov na komunikáciu ich očakávaní a etiky. Takže ak je zamestnávateľ proti ich zostaveniu, môže to byť červená vlajka.

"Keď rodina nechce použiť zmluvu, budeme to poničovať predtým, ako sa posunieme ďalej," hovorí Georgia Marcengill, manažérka Haven Nanny Services v Nashvile, Tennessee.

Bez zmluvy na mieste môžu zamestnávatelia zneužívať čas opatrovníka, čo môže viesť k zníženiu celkovej mzdy, hovorí Marcengill.

Rodinnej ochote podpísať dohodu je aj dôležitým indikátorom toho, že berú vaše záujmy vážne. Ak usilujete o plný úväzok alebo formálnu časťovú úlohu a zamestnávateľ nechce vypracovať zmluvu, možno budete chcieť posúdiť riziká, ktoré prichádzajú s pokrokom bez formálnych podmienok na mieste.

"Nebudem brať žiadnu prácu nianky bez zmluvy," hovorí Megan, prvoročná nianka v Atlanta. "Zmluvy držia obe strany zodpovedné. Uvádzajú mzdu, očakávania, požiadavky na voľno a pevné hranice pre rodiny. Takisto pomáhajú chrániť záujmy nianky a rodiny počas konfliktu a poskytujú štandard na riesenie konfliktu."

Je múdre dostať niečo do písma, aj keby to nebola formálna dohoda. Niekedy to môže byť detailný e-mail s očakávaniami alebo outline zahrnutý v popise pozície.

2. Žiada platobné dohody pred službou

Online inzeráty práce uľahčujú opatrovníkom okamžité pripojenie k zamestnávacím príležitosiam, ale pri komunikácii online by ste vždy mali použiť dodatočnú vrstvu opatrnosti. Pri kontaktovaní rodín e-mailom, SMS alebo online platformou, buďte opatrní k podezrivým inzerátom, ktoré žiadajú citlivé informácie, žiadajú alebo ponúkajú prevod peňazí pred začiatkom pozície alebo nedostatkom dostatočných detailov na zaistezenie osobného stretnutia.

Danisha, študentka a skúsená bačička v Boston, odporúča vyhýbať sa inzerátom s nedostatočnými informáciami. "Je neobvyklé, ak inzerát mi nehovorí, koľko detí a aké hodiny rodina hľadá starostlivosť," hovorí. "Nikdy neodpoviem na tie, ak cítim nejakú nejistotu, či je to legit."

Tieto typy nejasných solicitiácií môžu byť signálom, že inzerát je podvodný alebo že je nebezpečné naň nasledujovať.

3. Žiada neprípustné tresty

Ak sa staráte o deti, je dôležité mať jasnú komunikáciu s rodičmi, keď ide o ich preferencie trestania. A žiadny rodič by nikdy nemal žiadať žiadne metódy, ktoré vás ako opatrovníka robia nepohodlnými.

"Ak je opatrovník neistý o [trestacnej] požiadavke, najprv sa uistite, že rozumiete, čo od vás žiadajú," hovorí Marcengill. "Ak to prekračuje hranice a je neetické, odmietnite požiadavku klidne a sebavedomo. Ak opatrovník použil agentúru nianok na získanie svojej súčasnej pozície, vždy môžu zavolať agentúre, aby vysvetlili, čo sa stalo, a dostali ich radu. Ak sa kedykoľvek cítite ohrození a v nebezpečí, zavolajte 112 okamžite."

Naopak, niektoré nianky sa dostanú do situácií, kde dieťa nedostáva dostatočné trestanie. Obidve situáciekladú výzvu pre podporujúce pracovné prostredie.

"Neposlušné a zlobe deti je jeden veľký dôvod, prečo mnohí opatrovníci odídu zo svojej práce," hovorí Marcengill.

"Ak rodičia netrestajú svoje deti spôsobom, so ktorým súhlasím, viem, že to nebude najlepšie priradenie," hovorí Dana, nianka z Raleigh, Severná Carolina, ktorá hovorí, že by opustila prácu, keby deti nereagovali na rodinnú formu trestania.

Emily, nianka pracujúca v Boston, odporúča opatrovníkom dôkladne sledovať rodinnú interakciu počas pohovorového procesu. "Pozorujte, ako sa rodina rozhodne korektovať svoje deti, kedykoľvek nastane akýkoľvek neprípustný správanie," hovorí.

V nejakom bode by rodičia mali modelovať korekčný štýl, ktorý očakávajú, že bude implementovaný ich niankou. Je to červená vlajka, ak to neurobia, a znak toho, že konzistentné trestanie nie je vynucované, čo môže viesť k tomu, že deti budú zmätené alebo nebudú rozpoznať, aké správanie sa od nich očakáva. Hľadajte rodiny, ktoré s vami partneria, keď ide o trestanie.

4. Používa neoznámené dohľady

Pri začiatku opatrovateľskej práce by ste mali byť informovaní o všetkom monitorovacom zariadení v dome.

Mnohé rodiny dnes používajú kamery na sledovanie svojich milovaných a pre domáce bezpečnostné účely. Štátne zákony o domových bezpečnostných kamerách sa líšia, takže je dôležité pre klientov aj opatrovníkov byť zoznanými s zákonmi v ich štátoch. Avšak aj v štátoch, ktoré povolujú používanie neoznámených kamier, by váš zamestnávateľ mal získať váš súhlas a explicitne oznámiť akékolvek kamery použité na meranie vás. Skrytý dohľad môže prasknúť dôveru a podkopat ustanovenie profesionálneho prostredia.

Megan vysvetľuje, že neoznámené dohľady môžu opatrovníkov nechať cítiť zraniteľne.

"Bola som požiadaná pracovať v prostredí s kamerami a bolo mi povedané poloha niektorých na začiatku," hovorí. "Mohla som použiť kamery, aby som pomáhala hlídať deti. Avšak jednoho dňa som objavila kameru v krbe. Keď zmizla, myslela som, že som získala dôveru rodiny. Bohužiaľ, bola presunutá na ďalšiu nepozoruhodnú polohu v kuchyni. Nakoniec odstránili väčšinu kamier, ale cítila som sa divne o tej veci."

Hoci každá situácia je iná, môžete nájsť užitočné zmeniť tému neoznámených dohľadov ako spôsob, ako diskutovať dôveru so svojím zamestnávateľom, pripomeňujúc im, že dôvera ide oboma smermi. Je to skvelá prax, aby ste tematiku používania kamier priniesli počas náborového procesu, kedy by rodiny mali byť úprimné.

Je neetické vyžadovať od zamestnanca, aby nevedome pracoval v situácii, pod ktorej by mohli nesúhlasiť, keby mali plné vedomie. Každý opatrovník má rôzne preferencie pre svoje pracovné prostredie, a vaše preferencie dohľadu by mali byť ctené.

5. Ponúka nespravodlivú mzdu

Jedným z ťažších bojov, ktoré čelíme ako opatrovníci, je zarábanie spravodlivej mzdy. Ak staráte o dieťa alebo staršieho dospelého s potrebami a požiadavkami, mali by ste byť spravodlivo odmenení a za akýkoľvek zvýšený záťaž.

Je to určitá červená vlajka, ak zamestnávateľ kedykoľvek pokúsi zaplatiť vám pod vašim štátnym minimálnym mzdovým zákonom, zaplatí vám pod sumou, na ktorej ste sa zhodli, alebo vám nezaplatí vôbec.

"Dostávam podezrenie, ak rodina pokúsi znížiť moju mzdu bez legitimného dôvodu," hovorí Dana.

Keď rodinyídu na svojich písomných alebo ústnych kompenzačných sadzbách, toto môže byť znakom, že zamestnávateľ nemá adekvátne prostriedky na zamestnanie. V iných prípadoch to signalizuje nezhodu v hodnote práce opatrovníka.

Z tohto dôvodu je dôležité pre rodiny a opatrovníkov zhodnúť sa na spravodlivej sadzbe hore a dostať to do písma. Odtiaľ môžete vyjednávať šesťmesačnú alebo ročnú revíziu mzdy vo vašej nianej dohode pre potenciálne príplatky, kedy sa rodinné potreby alebo veľkosť zmenia. Mzdové opatrenia by mali byť vybrané a zhodnuté oboma stranami. Napríklad, príplatok môže byť založený na dĺžke zamestnania, zvýšených zodpovednostiach alebo narodení nového dieťa. Keď príplatok nie je možnosťou, nechajte rodinu zvážiť jednorazový bonus za prácu, ktorá ide nad vaše zhodnuté povinnosti, ako prácu o víkendoch alebo sviatkoch.

Care.com Pay Calculator pomáha opatrovníkom zostať informovanými o miestnych kompenzačných sadzbách.

6. Kompromituje vaše hodnoty

Keď je vaše pracovné prostredie niekom iným domom, je dôležité zvážiť, či sa vaše hodnoty okolo opatrovania konfrontujú. Koniec koncov, ak sa základné hodnoty rodiča a opatrovníka nezhodujú, problémy sa pravdepodobne objavia.

Opatrovníci sú integrovaní do tkaniva rodinného života, hovorí Megan. "Je užitočné zdieľať hodnoty," poznamenáva. "Zdieľané hodnoty udržujú kultúru konzistentnú v dome."

Emily hovorí, že preferuje pracovať v dome, kde rodina vidí opatrovanie ako profesiu a rešpektuje ju. Z tohto dôvodu nájde akékoľvek správanie, ktoré by bolo nahlásené Human Resource oddeleniu v kancelárii, ako tiež nepripuštiteľné v niekom dome.

Napríklad, byť hovorený agresívne rodičom alebo byť obtěžovaný alebo zasťahovaný akýmkoľvek spôsobom nemusí byť tolerovaný. Každá osoba má rôzne limity toho, čo považuje za nerespektujúce a v rozporu s našimi hodnotami; ale ak zistíte, že vaše hodnoty sú neustále vyzývané, možno je dobrý čas posúdiť priradenie s vašim zamestnávateľom.

"Nechcem prácu, ktorá by ma dala v konflikt s mojimi vlastnými osobnými hodnotami," hovorí Megan. "Chcem byť aktívom pre akúkoľvek rodinu, ktorá ma najme."

Opatrovanie je úžasná profesia, v ktorej vaše charakter a hodnoty hrajú úlohu. Vyberajte pracovné vzťahy, v ktorých svietite a prosperujete. Najlepšie z nich nám umožňujú prijať to, kto ste, a zdieľať to s inými. Ak zamestnávateľ sa snaží zmeniť to, kto ste, je to určitá červená vlajka, že práca nie je priradenie.