7 otázok, ktoré sa máte spýtať na pohovore
Rodina vás pýta otázky, ale vy tiež potrebujete položiť niekoľko otázok, aby ste zistili, či táto práca bude dobrá voľba pre vás.
Položenie otázok rodine ukazuje, že ste zapojení, pozorní a máte záujem o prácu a to, čo je od vás vyžadované v budúcnosti. Tu je niekoľko vecí, o ktoré by ste sa mali opýtať.
1.) Mali ste už nannu predtým?
Zistenie, akú skúsenosť má budúci zamestnávateľ s najím, je dôležité. Niektorý, kto nikdy nemal nannu, môže potrebovať viac vedenia, aby sa zabezpečil hladký vzťah. Naopak, môže to byť červená vlajka, ak narazíte na niekoho, kto najal veľa nann, ktoré neostali. Mohlo to byť nannami, ale môže to byť aj práca alebo očakávania.
2.) Čo mohlo byť lepšie na tom skúsenosti?
Ak už pracovali s nannou, čo sa rodine páčilo alebo nepáčilo o predchádzajúcej osobe alebo o majaní nanny vo všeobecnosti? Toto by sa nemalo meniť na šľachovanie chýb. Len sa snažíte dozvedieť, aké boli bolestivé body.
Napríklad, ak bola nanna vždy oneskorená, dajte im vedieť, ako ste punktuálni.
3.) Aký je denný rozvrh?
Položenie hlbších otázok o rozvrhu vám pomôže odhaliť detaily, ktoré nemusia byť hneď zreteľné. Napríklad, možno rodičia majú týždenný randíkový večer v piatky, pre ktorý budú potrebovať, aby ste zostali dlhšie, alebo by chceli, aby ste odvezli ich dcéru na cvičenie hudby skoro v utorky.
A spýtajte sa, ako sa ten rozvrh môže meniť. Je jar zážitkový čas pre firmu mamičky, takže bude musieť pracovať dlhšie hodiny? Búdu vás ešte potrebovať v lete alebo posielajú svoje dieťa do tábora?
4.) Kto bude môj šéf?
Je dôležité zistiť presne, kto je zodpovedná strana, tak aby ste nedostávali konfliktné inštrukcie od rôznych rodičov alebo iných zapojených do riadenia domácnosti.
5.) Búdu pravidelné stretnutia?
Konanie pravidelných kontrol ukazuje, že váš potenciálny zamestnávateľ bude vašu pripomienku ceniť ako cennú a nápomocnú. „Tieto stretnutia sú dôležité pre váš úspech ako opatrovateľa, pretože môžete dostávať aktuálnu spätnú väzbu na vaše služby.“
6.) Máte zmluvu s nannou?
Písané dohody sú ďalším spôsobom, ako zabezpečiť, že ste na tej istej stránke… doslova! Ak váš zamestnávateľ ju nemá, zvážte vytvorenie jednej spoločne, aby boli očakávania a povinnosti jasné.
7.) Aký je váš rodičovský štýl?
A ako by ste mali interagovať s tým štýlom? Nechcete zistiť príliš neskoro, že rodina očakáva, že necháte dieťa „plakať to prekonáť“, ak to ide proti vašim vlastným presvedčeniam o detskej starostlivosti. Napríklad, nanna, ktorá je zvyknutá mať viac kontrolu, by sa mohla cítiť nepohodlne v situácii, kde dieťa má viac slobody na rozhodovanie. Zistenie všeobecného výhladu rodiny na rodičovské filozofie a štýly disciplíny vám môže pomôcť rozhodnúť, či práca bude dobrým zhodou.
Aké otázky sa pýtate na svojom pohovore?
-
Škvrnitie a krvarenie, brušné sklzy a náhla slabosť – to sú všetky znaky, že by mohli byť komplikácie s vašou tehotenstvím. Dozviete sa o týchto nebezpečných tehotenenských symptomoch a čo robiť, ak vy alebo váš partner ich zažijete. Hoci normálne -
Nikto nevie, čo spôsobuje ránne zvracenie (alebo v niektorých prípadoch, celodenné zvracenie) a ľuto nie je žiadna jednotná liečba na ránne zvracenie, ktorá by fungovala pre všetkých. Zvyčajne je to čas, ked by moja babka vrátila: „Keby muži to mali, -
Čo je IUD? Vnutrimaternicové zariadenie (IUD) je kus T-tvarového plastu, veľkosti asi minca 2 eur, ktorý sa vkladá do maternice na predchádzanie tehoté. K dispozícii sú dva typy IUD: jeden je pokrytý mediou, druhý uvoľňuje hormón progesterón. Ako I
