7 vecí, ktoré treba vedieť o Massachusets Domestic Workers Bill of Rights
1. apríla 2015 nabral účinnosť Massachusets Domestic Workers Bill of Rights. Čo tento zákon znamená pre vás? Ak zamestnávate naničku, senior opatrovníka, údržbára domácnosti alebo iného domácneho zamestnanca na 16 alebo viac hodín týždenne, existujú nové smernice o tom, na čo má každý zamestnanec nárok. Níž nájdete krátky prehľad hlavných ustanovení.
> Pre úplný prehľad a viac informácií kliknite sem.
1. Mzdy, oddychové obdobia a nadčasy
Domácí zamestnanci musia mať aspoň 24 po sebe idúcich hodín oddychu v každom kalendárnom týždni, ak pracujú 40 alebo viac hodín týždenne. Ak zamestnanec súhlasí pracovať vo svojom dni oddychu, musia byť zaplatene nadčasy (1.5-násobok hodinovej sadzby) za každú hodinu, ktorú pracujú v ten deň.
Je hodné si pamätať, že ešte pred prijatím Domestic Workers Bill of Rights, súčasné federálne a štátne pracovné zákony vyžadujú, aby domáci zamestnanci boli platení aspoň minimálnou mzdou 11 $ za hodinu a nadčasy za všetky hodiny pracované nad 40 v 7-dňovom pracovnom týždni.
Napokon, jedlá a ubytovanie nemôžu byť odpočítané z mzdy zamestnanca žijúceho v dome bez ich predchádzajúceho písomného súhlasu.
2. Mateřská a otcovská dovolenka
Domáci zamestnanec môže vziať až 8 týždňov mateřskej alebo otcovskej dovolenky, ak pracovali na plný úväzok predchádzajúcich 3 mesiacov. Dovolenka nemusí byť platená, ale rodina musí udržať zamestnancovu prácu, ak sa rozhodnú vrátiť do práce.
3. Nemocenská dovolenka
Domáci zamestnávatelia sú povinní poskytnúť 40 hodín neplateného nemocenského času svojim zamestnancom každý kalendárny rok. Nemocenský čas sa nahováva v rýchlosti 1 hodina za každých 30 odpracovaných hodín a začína v čase najmu. Nemocenský čas nemôže byť použitý, kým zamestnanec neodpracuje 90 dní.
4. Zmluva o zamestnaní
Domáci zamestnávatelia musia poskytnúť zmluvu, ktorá zahŕňa niekoľko ustanovení, vrátane:
- Sadzba mzdy, vrátane nadčasov a akýchkoľvek dodatočných kompenzácií
- Pracovné hodiny, vrátane prestávok na jedlo a iného voľného času
- Ustanovenia pre dni oddychu, nemocenské dni, dovolenkové dni, osobné dni a sviatky a či sú tie dni platené alebo neplatené
- Informácie o odmenách za ukončenie a či sú náklady na dopravu alebo zdravotné poisťovanie platené alebo vrátené
> Pozrite si vzorovú zmluvu s naničkou.
5. Hodnotenie zamestnanca
Písomné hodnotenie pracovného výkonu zamestnanca musí byť dané po 3 mesiacoch zamestnania a ročne vďaka pokroku, ak o to zamestnanec požiada.
6. Ukončenie zmluvy s zamestnancami žijúcimi v dome
Ak rodina ukončí svojho zamestnanca žijúceho v dome bez dôvodu, musia dať písomné upozornenie a umožniť zamestnancovi buď:
1) Pokračovať v byvaní v ich dome aspoň 30 dní
2) Zaplatiť za porovnateľné mimoústredné ubytovanie, alebo
3) Dať 2 týždne odmeny za ukončenie zamestnanovi
Ak je zamestnanec propustený z dôvodu, rodina nemusí poskytnúť žiadnu z týchto vecí.
7. Práva na súkromie a nediskrimináciu
Domáci zamestnávatelia nemôžu monitorovať ani nahrávať, akýmkoľvek spôsobom, používanie záchodových zariadení, spanie alebo súkromné obytné kvartály svojho zamestnanca. Takisto nesmú diskriminovať svojho zamestnanca na základe rasy, farby, náboženského vyznania, národného pôvodu, pohlavia, gender identity, sexuálnej orientácie, genetických informácií, pôvodu, veku, alebo handicapu, alebo z niektorých iných dôvodov.
Pre viac informácií ohľadne najmu domácneho zamestnanca v Massachusets, prosím navštívte webstránku Care.com HomePay.
-
Či to nazývate binkie, pacie alebo dummy, mnohí rodičia hlásia, že nájdenie sosky, ktorá sa páčila ich malému, bola vysoko individuálny proces. Čo jedno dieťa berie hneď, iné môže odmietať opakovane. „Úprimne, každé dieťa je odlišné v tom, čo vezme a -
Švy (šitie rán) Každý dostáva rezy, a niektoré rezy sú väčšie ako iné. To je dôvod, prečo veľa detí potrebuje švy aspoň raz – zvyčajne na tvári, brade, rukách, alebo nohách. Švy nie sú pre škripanie. Sú pre väčšie rezy, ktoré by pravdepodobne nehojil -
Tak ako ste možno čítali v mojom prvom príbehu o porode, môj syn bol odovzdaný mne len minúty po narodení a spýtali ma, či chcem skúsiť dojčiť. OK, (a citovať Bon Joviu) skúsim to. No, vieš čo, tak to trochu fungovalo! On vedel presne, čo robiť, ako
