• bábätká
• Stavbu rodinného
• deti
• general Rodičovstvo
• novorodenci
• teenageri
• batoľatá
• Tehotenstvo

7 vecí, ktoré by ste mali vedieť o zákone o právach pracovníkov v domácnosti v Massachusetts

Dňa 1. apríla 2015 nadobudla platnosť zákon o právach pracovníkov v štáte Massachusetts. Čo pre vás tento zákon znamená? Ak zamestnávate opatrovateľku, opatrovateľku, gazdinú alebo iného zamestnanca domácnosti na 16 a viac hodín týždenne, existujú nové usmernenia, na čo má každý zamestnanec nárok. Nižšie nájdete krátke zhrnutie hlavných ustanovení.

> Pre úplný súhrn a ďalšie informácie kliknite sem.

1. Mzdy, doby odpočinku a nadčasy

Zamestnanci v domácnosti musia mať aspoň 24 po sebe nasledujúcich hodín odpočinku v každom kalendárnom týždni, ak odpracujú 40 a viac hodín týždenne. Ak zamestnanec súhlasí s prácou v deň pracovného pokoja, musí mu byť zaplatený nadčas (1,5-násobok hodinovej sadzby) za každú hodinu, ktorú v daný deň odpracuje.

Stojí za to pripomenúť, že ešte pred prijatím zákona o právach pracovníkov v domácnosti súčasné federálne a štátne pracovné zákony vyžadujú, aby zamestnanci v domácnosti dostávali aspoň minimálnu mzdu 11 USD za hodinu a nadčasy za všetky odpracované hodiny nad 40 rokov v 7- denný pracovný týždeň.

Napokon, stravu a ubytovanie nemožno zrážať zo mzdy žijúceho zamestnanca bez jeho predchádzajúceho písomného súhlasu.

2. Materská a otcovská dovolenka

Zamestnanec domácnosti môže čerpať až 8 týždňov materskej alebo otcovskej dovolenky, ak predchádzajúce 3 mesiace pracoval na plný úväzok. Dovolenka nemusí byť platená, ale ak sa rodina rozhodne vrátiť do práce, musí zamestnancovi ponechať prácu.

3. Nemocenská dovolenka

Zamestnávatelia v domácnosti sú povinní poskytnúť svojim zamestnancom 40 hodín neplatenej práceneschopnosti každý kalendárny rok. Doba choroby sa hromadí rýchlosťou 1 hodiny za každých 30 odpracovaných hodín a začína v čase prenájmu. Čas choroby nemožno využiť, kým zamestnanec neodpracuje 90 dní.

4. Pracovná zmluva

Zamestnávatelia v domácnostiach musia poskytnúť zmluvu, ktorá obsahuje niekoľko ustanovení vrátane:

• Sadzba mzdy vrátane nadčasov a akejkoľvek ďalšej kompenzácie
• Pracovný čas vrátane prestávok na jedenie a iného voľna
• Ustanovenia týkajúce sa dní odpočinku, dní choroby, dní dovolenky, osobných dní a sviatkov a informácie o tom, či sú tieto dni platené alebo neplatené
• Informácie o odstupnom a o tom, či sú zaplatené alebo preplatené náklady na dopravu alebo zdravotné poistenie

> Pozrite si vzor zmluvy s opatrovateľkou.

5. Hodnotenie zamestnancova

Písomné hodnotenie pracovného výkonu zamestnanca musí byť poskytnuté po 3 mesiacoch zamestnania a každoročne, ak o to zamestnanec požiada.

6. Výpoveď Live-in Zamestnancova

Ak rodina bez udania dôvodu ukončí bydlisko zamestnanca, musí dať písomnú výpoveď a umožniť zamestnancovi:

1) Naďalej žiť v ich dome aspoň 30 dní

2) Zaplatiť za porovnateľné bývanie mimo lokality alebo

3) Dajte zamestnancovi 2 týždne odstupného

Ak dostane zamestnanec výpoveď z dôvodu, rodina nič z toho nemusí poskytnúť.

7. Súkromie a práva na diskrimináciu

Zamestnávatelia v domácnostiach nemôžu žiadnym spôsobom monitorovať ani zaznamenávať, ako ich zamestnanci používajú sociálne zariadenia, spiace alebo súkromné ​​obytné priestory. Taktiež nesmú diskriminovať svojich zamestnancov na základe rasy, farby pleti, náboženského vyznania, národného pôvodu, pohlavia, rodovej identity, sexuálnej orientácie, genetických informácií, pôvodu, veku alebo zdravotného postihnutia alebo z určitých iných dôvodov.

Pre viac informácií o najímaní zamestnanca domácnosti v Massachusetts navštívte webovú stránku Care.com HomePay.