• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

6 tipov na videorozhovor s opatrovateľkou, opatrovateľkou, psíčkarom alebo opatrovateľkou

Už poznáte proces prijímania zamestnancov – zverejnenie práce, preverenie, osobné pohovory. Našťastie 21 ^st storočia nám prinieslo video na naše telefóny (a v rámci aplikácie Care.com) a rozhovory sú tak oveľa jednoduchšie. Prečo sú však videorozhovory lepšie? Videnie kandidáta a interakcia s ním cez video vám dáva lepší pocit z jeho osobnosti hneď na začiatku „interakciou vizuálne, nielen svojimi hlasmi,“ hovorí Lisa Quastová, autorka knihy „Tajomstvá manažéra náboru, ktorý sa stal kariérnym koučom“ a to znamená menej kandidátov na osobné stretnutie. Tu je návod, ako čo najlepšie využiť videorozhovor.

1. Zahrievanie
   Uznajte trápnosť, ktorá niekedy prichádza s videorozhovormi, odporúča Sharon Armstrong, autorka „The Essential HR Handbook“. "Premýšľajte o tom, čo môžete urobiť, aby sa osoba, s ktorou vediete pohovor, cítila pohodlnejšie." Položte jej aspoň jednu otázku, ktorá ju upokojí. Opýtaj sa jej niečo o sebe, porozprávaj sa o počasí, len si pokecaj! Potom môžete prejsť k otázkam na pohovore viac konverzačným štýlom.
   
2. Pýtajte sa otázky týkajúce sa správania
   Máte dve alebo tri otázky týkajúce sa správania, ktoré sa jej opýtate na jej skúsenosti. Napríklad:„Starali ste sa niekedy o batoľa, ktoré vyvolalo záchvat hnevu na verejnosti? Čo si robil?" alebo "Boli ste na prechádzke so psom a naozaj ochorel, ako ste to zvládli?" Venujte pozornosť jej reakciám. Ak odvráti zrak a povie:„Ehm...“, možno nebude mať s istotou dobrú odpoveď a vy chcete niekoho, kto sa v nej vyzná – záchvaty hnevu batoliat sú vážna vec!

   Pozrite si zoznam otázok, ktoré môžete položiť opatrovateľovi.
   

3. Preštudujte si požiadavky
   Pohovorte s opatrovateľkou na základe vašich požiadaviek na prácu. Aký flexibilný je jej rozvrh? Na aké aktivity sa teší? Ako zvláda disciplínu? A ak sa s niekým rozprávate o starostlivosti o seniorov, budete sa chcieť uistiť, že tento kandidát je správne organizovaný a vhodný pre vášho blízkeho a dokáže (možno) zvládnuť detaily, ako je príprava jedla, návštevy lekárov a obliekanie.
   
4. Hľadajte podnety
   Používanie videotelefónu vám poskytne viac informácií, ktoré by ste si na prvý pohľad mohli uvedomiť. Vidíte jej dom, pozeráte sa na ľudí v pozadí, dozviete sa, čo považuje za vhodné prostredie, a uvidíte, ako zvláda rozptýlenie. Určité správanie, ako je nedostatočná angažovanosť, rozptyľovanie prichádzajúcimi textovými správami alebo používanie videa ako zrkadlo (hranie sa s vlasmi!), môže naznačovať, že nie je taká dospelá, ako by ste chceli.
   
5. Striedajte sa v rozprávaní
   Ak budete s týmto kandidátom viesť pohovor s niekým iným, uistite sa, že viete, kto sa bude na čo pýtať! Quast odporúča pripraviť si to, čo obaja poviete vopred, aby ste o seba nezakopli. Pomôže to zabrániť akémukoľvek zmätku na vašej strane alebo na strane opatrovateľa. A nezabudnite – video môže mať určité oneskorenie, takže jej nechajte sekundu alebo dve na odpoveď.
   
6. Ponechajte čas na otázky a odpovede
   Uistite sa, že jej necháte čas na kladenie otázok. Tie môžu siahať od platových požiadaviek až po informácie o vašej rodine. Nezabúdajte, že s vami robí pohovor rovnako ako vy s ňou! Jej záujem a profesionalitu pocítite aj z jej otázok.

Video rozhovory vám môžu poskytnúť skvelý pocit z toho, s kým sa stretávate, skôr než sa s nimi budete musieť skutočne „stretnúť“. Stále by ste však mali osobne pohovoriť so svojím obľúbeným kandidátom (alebo dvoma), potom zavolať na referencie a vykonať previerku – a urobiť skúšobnú jazdu so svojou rodinou. S jednoduchosťou videorozhovorov bude hľadanie opatrovateľa ukončené skôr, ako sa nazdáte!

Prečítajte si ďalšie informácie o spustení kontroly na pozadí.

Stiahnite si aplikáciu Care.com