Zákony o materskej dovolenke pre adopcie

Kým možnosti materskej dovolenky pre tehotné matky sú často ľahko dostupné, porozumenie možnostiam materskej dovolenky pre adopčných rodičov je väčšia výzva. V väčšine prípadov adopčné matky a otcovia majú nárok na platenú alebo neplatenú dovolenku od práce na trávenie času s adoptovaným dieťaťom. Federálny zákon, ako aj zamestnávateľské výhody a štátne predpisy, určujú množstvo dovolenky, na ktorú má každý rodič nárok.

Family Medical Leave Act (FMLA)

Family Medical Leave Act (FMLA) ponúka väčšine zamestnancov možnosť vzsiest 12 neplatených týždňov dovolenky ročne na riešenie rodinných a zdravotných potrieb. Príjemcovia FMLA môžu použiť túto dovolenku „pre umiestnenie dieťaťa k zamestnancom na adopciu alebo pestúnsku starostlivosť“, uvádza U.S. Department of Labor. Zamestnávatelia musia ponúkať výhody FMLA, ak sú verejnou agentúrou, súkromnou alebo verejnou školou, alebo ak zamestnávajú viac ako 50 ľudí. Zamestnanci oprávnení k FMLA museli pracovať pre svojho zamestnávateľa rok, aspoň 1250 hodín za uplynulých 12 mesiacov. 12 týždňov pod FMLA nemusia byť bratia po sebe a môžu byť použité podľa potreby cez adopčný proces. Obaja adopčná matka a adopčný otec, ktorí splňujú požiadavky, majú nárok na dovolenku pre adopciu pod FMLA.

Zamestnávateľsky poskytnutá dovolenka

Zamestnávatelia nemusia ponúkať žiadne dovolenky pre adopčných rodičov okrem dodržiavania FMLA. Individuálna firemná politika môže umožniť dodatočný čas alebo iné výhody, uvádza Baby Center. Pozrite sa do politiky svojej spoločnosti, či môžete použiť svoju platenú dovolenku ako časť materskej dovolenky, odporúča Womb to Bloom. Stránka tiež vysvetľuje, že zamestnávateľ môže vyžadovať, aby ste vzali svoju platenú dovolenku ako časť FMLA dovolenky. Kým matky, ktoré rodia, môžu použiť nemocenskú dovolenku na časť materskej, rodičia, ktorí adoptujú, často nemôžu túto dovolenku uplatniť. Porozprávať sa so svojou spoločnosťou o ich špecifických požiadavkách na adopčnú dovolenku.

Štátny zákon

Niektoré štáty ponúkajú väčšie výhody ako FMLA. Kalifornia bol prvý štát, ktorý zriadil platenú rodinnú dovolenku v roku 2002, podľa Baby Center. Adopčných rodičov je nárok na dovolenku na viazanie s dieťaťom pod kalifornským zákonom. Každý štát má vlastné zákony a predpisy o dovolenke pre adopciu. Navštívte web National Conference of State Legislatures, uvedený v referenciách, pre informácie o rodinnom a zdravotnom dovolenkovom zákone vo vašom štáte.

Previous:

Next: