• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

Zákony na materskej dovolenke pre adopcie

Aj keď možnosti materskej dovolenke , pre tehotné matky sú často ľahko dostupné , pochopenie možností materskej dovolenky pre adoptívni rodičia je náročnejšie . Vo väčšine prípadov , adoptívnej matky a otcovia nárok na platené alebo neplatené voľno z práce stráviť s adoptovaným dieťaťom . Federálny zákon , rovnako ako výhody zamestnávateľov a štátnu predpisy , určiť výšku opustiť , aby každý rodič má právo .
Family Medical Leave Act

Zákon o nemocenskej Family ( FMLA ) ponúka väčšina zamestnancov príležitosť trvať 12 neplatené týždne z práce ročne zvládnuť rodinu a lekárske potreby . Oprávnené zamestnanci sú schopní používať FMLA " pre umiestnenie so zamestnancom dieťaťa k osvojeniu alebo pestúnsku starostlivosť , " uvádza US ministerstvo práce . Zamestnávatelia musia ponúknuť FMLA výhody , ak sa jedná o verejná agentúra , súkromná alebo verejná škola , alebo v prípade , že zamestnáva viac než 50 ľudí . Zamestnanci oprávnené na FMLA dávky , musí mať pracoval pre svojho zamestnávateľa po dobu jedného roka , dokončenie aspoň 1250 hodín v práci , počas posledných 12 mesiacov . Na 12 týždňov , ktorá sa podľa FMLA nemusí byť prijatá postupne , a môžu byť použité podľa potreby v priebehu celého procesu prijímania . Obaja adoptívnej matky a adoptívna otcovia , ktorí spĺňajú podmienky pre poskytnutie zľavy majú nárok odísť na prijatie v FMLA .
Zamestnávateľ poskytoval Leave

Zamestnávatelia nemajú ponúknuť všetky možnosti dovolenky pre adoptívni rodičia mimo dodržiavanie FMLA . Jednotlivé politika spoločnosť môže umožniť navyše pracovné voľno , alebo iné výhody , uvádza internetové stránky dieťa Center . Pozrite sa do politiky vašej spoločnosti a zistiť , či ste schopní používať platené čas , dovolenku ako súčasť materskej dovolenky , odporúča lona kvitnúť tehotenstva a rodičovstva webové stránky . Na stránkach tiež uvádza, že zamestnávateľ môže vyžadovať , aby váš čas , platenej dovolenky ako súčasť svojho FMLA voľno . Kým matky , ktoré porodia , môže využiť choré čas na pokrytie časti ich materskej dovolenky , rodičia , ktorí prijmú , sú často schopní tvrdiť , tentoraz . Porozprávajte sa so svojím spoločnosti o ich špecifických požiadaviek na osvojenie .
State Law

Niektoré štáty ponúkajú väčší úžitok , než tie , ktoré ponúka FMLA . Kalifornia bola prvým štátom , aby prijali Rodičovská dovolenka v roku 2002 , v závislosti na internetových stránkach dieťa Center . Adoptívni rodičia majú nárok na voľno , aby puto so svojím dieťaťom podľa kalifornského práva . Každý štát má svoje vlastné zákony a predpisy týkajúce sa dovolenky pre prijatie . Navštívte Národná konferencia legislatury štátu webových stránok , uvedených v časti odkazy , nájsť informácie o rodine a zdravotnej dovolenke práva vo vašom stave .